Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
    Наталья

    HR-менеджер

    Многопрофильный Холдинг
    Более 15 лет опыта
    Москва
    На HRTIME.RU с 7 февраля 2016 года
    Услуги и цены
    Задачи, которые готов решать
    - Подбор персонала разного уровня , офисного персонала, узких специалистов, руководителей в сфере строительства и проектирования , оптовой и розничной торговли, сфере FMCG, в производстве, автобизнесе, медицине и в других областях. Имеются все необходимые ресурсы.
    - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на аутсорсинге, кадровый аудит.
    - Написание положений, инструкций, локально-нормативных документов.
    - Консультации по управлению персоналом , анализ существующих HR процессов, помощь в построении, написании HR процессов, создание службы с нуля.
    - Оценка персонала разными методами : методом 360 градусов, методом интервью по компетенциям ( составление модели компетенций, профиля должности ), организация и проведение ассесмент центра, тестирование и т.д.
    - Разработка системы мотивации и KPI .
    - Разработка системы адаптации персонала.
    - Построение корпоративной культуры, поддержание положительного имиджа компании на рынке ( НR брендинг).
    - Работа удаленным менеджером по персоналу в единственном лице постоянно или на проекте.
    Буду рада долгосрочному сотрудничеству!
    Клиенты
    - Оптовая торговля металлопрокатом и сантехническим оборудованием , - сфера FMCG - оптовая торговля продуктами питания , поставки по всем крупным сетевых магазинам Москвы и МО, - строительство жилых многоэтажных домов в МО, заказчик-застройщик , ген подряд , ЖКХ, - агентство недвижимости, - производство упаковки, - горно-добывающее перерабатывающее производство , - производство и оптовая торговля сантехническим оборудованием, - автомобильный бизнес, автосервис - фармацевтическая компания
    Опыт в профессиональных областях
    Подбор персоналаБолее 15 лет
    Обучение персонала5 лет
    Оценка персоналаБолее 10 лет
    KPI и системы компенсацииБолее 10 лет
    Корпоративная культура Более 10 лет
    Услуги по трудоустройству3 года
    Кадровое делопроизводствоБолее 15 лет
    Опыт работы в секторах
    Продажи/закупкиБолее 15 лет
    Складское хозяйство/логистика/ВЭДБолее 10 лет
    Проектирование/строительство5 лет
    Недвижимость/эксплуатация/ЖКХ5 лет
    Информационные технологии5 лет
    Транспорт5 лет
    Промышленность/Производство5 лет
    Фармацевтика/медицинаМенее 1 года
    Образование
    2 высших образования: Государственный Университет Управления - Управление человеческими ресурсами. Диплом на тему : " оценка и аттестация персонала методом 360 градусов" ( внедрена в компании) и
    Московский институт стали и сплавов - Технологический университет.
    Повышение квалификации на темы: " управление персоналом в современной организации " ИКТ, " изменения в ТК РФ" , Андреева , " кадровое делопроизводство с 1С8" УЦ Специалист , тренинги по оценке , мотивации персонала , деловой английский ЛИНК и т.д.
    Варианты взаимодействия
    Рассмотрю любые варианты
    Сильные профессиональные стороны

    Со мной выгодно работать, т.к. я работаю на себя, стоимость обсуждается индивидуально , но всегда будет ниже рыночной! Ориентируюсь на долгосрочное сотрудничество и рекомендации, поэтому качество и скорость работы в моих интересах! При необходимости- есть команда профессиональных фрилансеров - коллег. Имею все необходимые ресурсы для подбора персонала. Оплата по факту выполненных работ, гарантии и скидки обсуждаются. Ответственна - качественно, быстро и с душой подхожу к делу. Беру столько вакансий , сколько могу выполнить. Лояльна - всегда выступаю на стороне работодателя. Позитивна - всегда найду выход из сложной ситуации. Обладаю высокой гибкостью - подстраиваюсь под любую ситуацию, нахожу общий язык с абсолютно разными людьми. На первом месте - интерес к сложным задачам, обучению и профессиональному развитию. Постоянно повышаю свою квалификацию 15 летний опыт работы в HR-e, высшее профильное образование, знание всех процессов управления персоналом, КДП и ТК РФ, опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице, директором по персоналу, опыт создания отдела с нуля, опыт внедрения системы оценки персонала, системы мотивации и адаптации в компании.

    Отзывы
    Наталья успешно выполняла весь функционал руководителя службы персонала в нашем Холдинге в течение 5 лет, оперативно закрыла большое количество вакансий, в том числе сложных, редких специалистов, руководителей, офисных сотрудников, менеджеров по продажам в сферах: строительство, проектирование, производство и оптовая торговля. Вела кадровое делопроизводство, решала сложные трудовые ситуации, успешно прошла несколько проверок, показала отличные результаты в работе и высокую лояльность к компании. С Натальей приятно работать, она грамотный специалист и руководитель, знающий свое дело. Со всеми сотрудниками и руководителями сложились хорошие доверительные отношения. Рекомендуем Наталью только с положительной стороны , как профессионала. Надеемся на дальнейшее сотрудничество! ООО "Ландиа ТМ"
    Подбор персонала, кадровое делопроизводство, руководство отделом персонала, Наталья, 29.03.2016

    Нашей компании БОШ Авто Сервис на Ленинградском шоссе, понадобились автомеханики. Подбором занимался сам, на это уходило много времени и сил, пока не нашел хорошего специалиста. Обратившись к Наталье, мы получили адекватный персонал. Человек отнесся к своим обязанностям профессионально. Был доукомплектован штат за очень короткое время. Огромное спасибо!

    Подбор автомехаников, Федоров Иван, 08.11.2016

    Наша организация воспользовалась услугами Натальи Матвеевой по поиску инженера ПТО
    на направление деятельности «Строительство и ремонт».
    B офисе компании ею было проведено собеседование с несколькими возможными
    кандидатами на замещение вакансии, из них были отобраны наиболее соответствующие
    данной должности, которые проходили дальнейшее собеседование с генеральным
    директором. В итоге мы приняли на работу грамотного специалиста с большим опытом
    работы в строительстве, соответствующего вакансии. Весь период от начала поиска до
    зачисления на работу занял пять рабочих дней.
    Нас полностью все устроило в выполнении нашего задания по поиску персонала.
    Наталью Матвееву знаем давно, ее услугами по подбору персонала пользовались
    неоднократно, во всех случаях вакансии закрывались оперативно.
    Рекомендуем привлекать ее к поиску персонала и другим компаниям.
    Отзыв о подборе инженера ПТО в компанию "Тезис-Строй" (г. Москва)
    Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов 15.11.2016

    Наталья не один год успешно сотрудничает с нашей компанией РОСМЕД.ИНФО. За это время мы смогли не раз убедиться с какой ответственностью она подходит к поиску нужных людей от офис-менеджера до медицинского директора. Наталья высококвалифицированный специалист, который помог в сжатые сроки подобрать на вакансии уникальных сотрудников работающих в области медицинской информатизации, способных решать сложнейшие задачи по взаимодействию с ведущими представителями научного врачебного сообщества, организаторами здравоохранения, лечебными учреждениями, пациентскими организациями, производителями фармацевтических средств и медицинской промышленности. Профессионализм и ответственность Натальи, внимание к запросам заказчика, позволили нам сформировать коллектив, ставшим командой единомышленников, способным решать комплексные задачи по реализация программ организации и информатизации здравоохранения на территории Российской Федерации.
    Медицинские регистры, Николай Жадов, 16.08.2017

    Написать сообщение
    3940
    Рейтинг
    4
    Отзыва
    Сертификация пройдена
    Входит в топ 100
    Эксперт hr-клуба
    Есть оценки за «полезный ответ» (1)
    Есть публикации (3)
    Юридическая форма
    Физическое лицо
    Материалы (3)
    Определение мотивационного потенциала, удовлетворенности сотрудников
    18 ноября 2016/Тесты и кейсы для оценки
    2 1 2688

    Как стимулировать сотрудников с разными типами мотивации? Типы мотивации по Герчикову, тест для оценки мотивации
    18 ноября 2016/Тесты и кейсы для оценки
    1 2 16023

    Анкета на выявление мотивов труда
    18 ноября 2016/Тесты и кейсы для оценки
    1 2 2184

    Обсуждения (1)
    Проблем с подбором персонала не существует. Не так ли?
    28 октября 2016/Вопросы и ответы
    1 8 1219