Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти персонал Вход
 
Молодняк Светлана
HR-специалист
рекрутер, hr-эксперт
Москва
8 лет опыта
2 0

Была на сайте 9 дней назад
РЕЙТИНГ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ
3500 70 место в рейтинге исполнителей     На HRTIME.RU с 4 февраля 2016 года
10 место в рейтинге hr-клуба
Добавлено: услуг 4 материалов 5 ответов 14 ( полезных 17)
Получено: отзывов 2 приглашений 27 оценок 8 прямых заказов 22
ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ГОТОВ РЕШАТЬ
Подбор и оценка персонала. Консультационная работа.
Выполнения следующего круга обязанностей по управлению персоналом:
1.Подбор (от снятия заявки до закрытия вакансии; интервью по компетенциям, ассисмент центр) в работе в среднем 20 вакансий (бухгалтерия, торговый персонал, производственные вакансии, строительные специалисты, юристы, менеджеры, ресторанный бизнес и т.д.) Вакансии низшего звена, среднего звена ,топ-менеджеры. Как массовый подбор так и поиск узкопроф.специалистов.
2.Тестовые задания для выявления квалификации кандидата, вплоть до испытательного рабочего дня.
3.Адаптация.
4.Мотивация (нематер)
ЮРИДИЧЕСКАЯ ФОРМА
Физическое лицо
КЛИЕНТЫ
В настоящее время работаю в нескольких компаниях (Обивочка, Формула-1, Мособлгазсервис, ООО «СКС», ООО "ПромДорСтрой» , ООО "Энергия-77», ООО «СтройМастер» ООО «Сантра», ООО Вирто Сервис, ООО "МосСтрой" и др.)
ОПЫТ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБЛАСТЯХ
Подбор персонала8 лет
Оценка персонала5 лет
KPI и системы компенсации5 лет
ОПЫТ РАБОТЫ В СЕКТОРАХ
Промышленность/Производство7 лет
Складское хозяйство/логистика/ВЭД7 лет
Гостинично-ресторанный бизнес8 лет
Проектирование/строительство8 лет
Безопасность5 лет
Образование/бизнес-образование8 лет
Наука/культура/искусство7 лет
Бытовые услуги/сервисные центры7 лет
Фитнес/физкультура/спорт8 лет
Военная служба6 лет
ОБРАЗОВАНИЕ
высшее психологическое.
ВАРИАНТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
Рассмотрю любые варианты
СИЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТОРОНЫ
Умение чувствовать и понимать собеседника, выводить на чистую воду, определять мотивацию и ориентированность кандидата.
ОТЗЫВЫ О ПОЛЬЗОВАТЕЛЕ
Приветствую, всех! Пишу свой отзыва по работе с Светланой не только касаемо этой позиции, но и в целом по работе с ней: 1. Очень оперативная работа со стороны Светланы. Быстро отвечает, быстро выполняет необходимые действия в рамках поиска и коммуникаций с кандидатами 2. Обеспечивает непрерывный трафик кандидатов. Это очень важно. Нет недельных пауз, после которых на почту приходит одно слабенькое резюме) 3. Очень важный плюс - профессионально терпение! Светлана умеет держать удар) А именно, с нашей стороны как заказчика ввиду сильной загруженности обратная связь по кандадатам не всегда предоставляется вовремя, а иногда и задерживалась на несколько дней. И вместо психов и упреков, мы видели только адекватные замечания по этому поводу и контроль ситуации с кандидатами. Светалана не выносит наши внутренние проблемки во вне и умеет "удержать" кандидатов и не уйти им в негатив. Это очень важная черта. Светлана, спасибо тебе и здесь за это. Мы это ценим! 4. Гибкость! Поскольку мы у себя по своему ведем информационную составляющую поиска, мне очень понравилось, что Светлана пробует работать по нашей системе, осваивает новые информационные/программные инструменты коммуникаций, которыми мы пользуемся. Опять же это для нас очень важно и удобно. Мы не слышали фраз - "Ребята, я работаю так как работаю!" или что-то вроде этого) Светлана, спасибо тебе за это. 5. Ну и лично мне просто приятно работать со Светланой по-человечески! Очень позитивный и веселый человек, с чувством юмора. Лично для меня очень важно, когда процесс идет не жестком формальном ключе. Для меня конечно же главное это результат и я работаю и с "жесткими формалистами")) Но когда ты на одной волне с человеком, то процесс еще и приятен. 6. Ну еще отмечу очень высокое трудолюбие! Вот если кратко, то так! Лично я рекомендую со своей стороны поработать со Светланой и убедиться в моих словах.
Проект: Региональный директор по продажам в УРФО
Дата окончания: 12.06.2017
27.06.2017
Приветствую всех, коллеги! Не могу не оставить свой отзыв по сотрудничеству с Светланой! Это было бы преступление против личности и с профессиональной точки зрения не этично) Ну теперь по существу: 1. Оперативность Светлана очень оперативно работает. Это прослеживается везде - генерация трафика кандидатов, собеседования кандидатов и предоставление заключения по ним, предоставление необходимой информации кандидатам после согласования с Заказчиком, назначение собеседований и контроль их проведения, выход на связь, когда это необходимо 2. Трафик кандидатов От Светланы он идете непрерывно. Но это не тот случай, когда заваливают ради количества абы кем. Это действительно кандидаты соответствующие заявленным и оговоренным требованиям. Тут конечно важно быть постоянно в диалоге с рекрутером, чтобы дать максимально полно представление кого нужно искать. 3. Гибкость Это очень важная черта для любого не человека, не только для профессионала в своем деле. Мне лично очень понравилось, что Светлана спокойно воспринимает все изменения и предложения по оптимизации процесса поиска, в том числе и по использованию информационных инструментов коммуникаций, которые использую я и моя компания. Я не слышал ни разу фразы - "Я работаю так, как привыкла и т.д." Клиентооринтированность в общем) 4. Не могу не отметить того факта, что Светлана настоящая трудяга и постоянно на связи и все время в поиске! В нашем деле это тоже немаловажный фактор. 5. Ну и в заключении хочу указать, такой аспект как комфортная работа на личностном уровне. Мне лично нравится коммуницировать и вести общение со Светой. Чувство юмора никто еще не отменял в общении. Рекрутер не только должен быть ориентирован на результат (это первично конечно же), но делать сам процесс взаимодействия с Заказчиком комфортным и приятным, и веселым! Мое личное мнение и рекомендация - пробуйте поработать с Светланой и сами убедитесь! Всем удачного поиска и закрытия вакансий,
Проект: Региональный руководитель в УРФО
Дата окончания: 12.06.2017
30.06.2017
 Написать исполнителю!
УСЛУГИ ИСПОЛНИТЕЛЯ (4)
Мониторинг рынка труда
0 0 от 1 000 рублей
МАТЕРИАЛЫ (5)
25 марта 2017 - Вопросы и ответы
Кем быть рекрутеру: человеком или специалистом?
421
28 марта 2017 - Статьи
Вопрос на собеседовании: Что бы вы выбрали - высокий % или стабильную зарплату?
21
28 марта 2017 - Статьи
Вопрос на собеседовании: В каких просьбах вы готовы жестко отказать руководителю?
10
28 марта 2017 - Статьи
Вопрос на собеседовании: Готовы ли вы работать в коллективе представителей другого пола?
12
24 марта 2017 - Рекомендуем кандидатов
Главный инженер ЖКХ
00
ОБСУЖДЕНИЯ (14)
25 марта 2017 - Вопросы и ответы
Кем быть рекрутеру: человеком или специалистом?
421
24 марта 2017 - Вопросы и ответы
Заказчик задерживает зарплату вашим кандидатам - ваши действия?
415
23 марта 2017 - Вопросы и ответы
Посоветуйте источники поиска персонала для клининга
19
16 марта 2017 - Вопросы и ответы
Надо ли готовить кандидата к финальному собеседованию?
210
16 марта 2017 - Вопросы и ответы
Как проверить благонадежность клиента и адекватность вакансии?
08