Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
    Молодняк Светлана
    рекрутер, hr-эксперт
    HR-специалист
    8 лет опыта
    Москва
    На HRTIME.RU с 4 февраля 2016 года
    tatyana-kozak@bk.ru
    8(926)4124264
    Услуги и цены
    Задачи, которые готов решать
    Подбор и оценка персонала. Консультационная работа.
    Выполнения следующего круга обязанностей по управлению персоналом:
    1.Подбор (от снятия заявки до закрытия вакансии; интервью по компетенциям, ассисмент центр) в работе в среднем 20 вакансий (бухгалтерия, торговый персонал, производственные вакансии, строительные специалисты, юристы, менеджеры, ресторанный бизнес и т.д.) Вакансии низшего звена, среднего звена ,топ-менеджеры. Как массовый подбор так и поиск узкопроф.специалистов.
    2.Тестовые задания для выявления квалификации кандидата, вплоть до испытательного рабочего дня.
    3.Адаптация.
    4.Мотивация (нематер)
    Клиенты
    В настоящее время работаю в нескольких компаниях (Обивочка, Формула-1, Мособлгазсервис, ООО «СКС», ООО "ПромДорСтрой» , ООО "Энергия-77», ООО «СтройМастер» ООО «Сантра», ООО Вирто Сервис, ООО "МосСтрой" и др.)
    Опыт в профессиональных областях
    Подбор персонала8 лет
    Оценка персонала5 лет
    KPI и системы компенсации5 лет
    Опыт работы в секторах
    Промышленность/Производство7 лет
    Складское хозяйство/логистика/ВЭД7 лет
    Гостинично-ресторанный бизнес8 лет
    Проектирование/строительство8 лет
    Безопасность5 лет
    Образование/бизнес-образование8 лет
    Наука/культура/искусство7 лет
    Бытовые услуги/сервисные центры7 лет
    Фитнес/физкультура/спорт8 лет
    Военная служба6 лет
    Образование
    высшее психологическое.
    Варианты взаимодействия
    Рассмотрю любые варианты
    Сильные профессиональные стороны
    Умение чувствовать и понимать собеседника, выводить на чистую воду, определять мотивацию и ориентированность кандидата.
    Отзывы
    Приветствую, всех! Пишу свой отзыва по работе с Светланой не только касаемо этой позиции, но и в целом по работе с ней: 1. Очень оперативная работа со стороны Светланы. Быстро отвечает, быстро выполняет необходимые действия в рамках поиска и коммуникаций с кандидатами 2. Обеспечивает непрерывный трафик кандидатов. Это очень важно. Нет недельных пауз, после которых на почту приходит одно слабенькое резюме) 3. Очень важный плюс - профессионально терпение! Светлана умеет держать удар) А именно, с нашей стороны как заказчика ввиду сильной загруженности обратная связь по кандадатам не всегда предоставляется вовремя, а иногда и задерживалась на несколько дней. И вместо психов и упреков, мы видели только адекватные замечания по этому поводу и контроль ситуации с кандидатами. Светалана не выносит наши внутренние проблемки во вне и умеет "удержать" кандидатов и не уйти им в негатив. Это очень важная черта. Светлана, спасибо тебе и здесь за это. Мы это ценим! 4. Гибкость! Поскольку мы у себя по своему ведем информационную составляющую поиска, мне очень понравилось, что Светлана пробует работать по нашей системе, осваивает новые информационные/программные инструменты коммуникаций, которыми мы пользуемся. Опять же это для нас очень важно и удобно. Мы не слышали фраз - "Ребята, я работаю так как работаю!" или что-то вроде этого) Светлана, спасибо тебе за это. 5. Ну и лично мне просто приятно работать со Светланой по-человечески! Очень позитивный и веселый человек, с чувством юмора. Лично для меня очень важно, когда процесс идет не жестком формальном ключе. Для меня конечно же главное это результат и я работаю и с "жесткими формалистами")) Но когда ты на одной волне с человеком, то процесс еще и приятен. 6. Ну еще отмечу очень высокое трудолюбие! Вот если кратко, то так! Лично я рекомендую со своей стороны поработать со Светланой и убедиться в моих словах.
    Региональный директор по продажам в УРФО, Иван, 27.06.2017

    Приветствую всех, коллеги! Не могу не оставить свой отзыв по сотрудничеству с Светланой! Это было бы преступление против личности и с профессиональной точки зрения не этично) Ну теперь по существу: 1. Оперативность Светлана очень оперативно работает. Это прослеживается везде - генерация трафика кандидатов, собеседования кандидатов и предоставление заключения по ним, предоставление необходимой информации кандидатам после согласования с Заказчиком, назначение собеседований и контроль их проведения, выход на связь, когда это необходимо 2. Трафик кандидатов От Светланы он идете непрерывно. Но это не тот случай, когда заваливают ради количества абы кем. Это действительно кандидаты соответствующие заявленным и оговоренным требованиям. Тут конечно важно быть постоянно в диалоге с рекрутером, чтобы дать максимально полно представление кого нужно искать. 3. Гибкость Это очень важная черта для любого не человека, не только для профессионала в своем деле. Мне лично очень понравилось, что Светлана спокойно воспринимает все изменения и предложения по оптимизации процесса поиска, в том числе и по использованию информационных инструментов коммуникаций, которые использую я и моя компания. Я не слышал ни разу фразы - "Я работаю так, как привыкла и т.д." Клиентооринтированность в общем) 4. Не могу не отметить того факта, что Светлана настоящая трудяга и постоянно на связи и все время в поиске! В нашем деле это тоже немаловажный фактор. 5. Ну и в заключении хочу указать, такой аспект как комфортная работа на личностном уровне. Мне лично нравится коммуницировать и вести общение со Светой. Чувство юмора никто еще не отменял в общении. Рекрутер не только должен быть ориентирован на результат (это первично конечно же), но делать сам процесс взаимодействия с Заказчиком комфортным и приятным, и веселым! Мое личное мнение и рекомендация - пробуйте поработать с Светланой и сами убедитесь! Всем удачного поиска и закрытия вакансий,
    Региональный руководитель в УРФО, Иван, 30.06.2017

    Добрый день! Работали с Аленой, коллегой Светланы. Оперативность и позитив - главные составляющие сотрудничества. Оперативность в работе была во всем, начиная с согласования условий сотрудничества. Нам требовался сотрудник на на распространенную вакансию, ограниченную узкой товарной группой. Несмотря на изобилие кандидатов на рынке, Алене удалось найти баланс между заданными параметрами по подбору и рыночным предложением соискателей. Причем, весьма успешно, удалось подобрать соискателей, именно, с опытом работы в данной сфере. Представленные резюме соответствовали той задаче, которая была согласована, а собеседование с кандидатами только подтвердило правильные решения Алены по выбору и предложению кандидатов, что подчеркивает высокий уровне профессионализма. Надеемся, что сотрудничество будет продолжаться и развиваться.

    Подбор менеджера по продажам узкой товарной группы, Константин, 21.12.2017

    Написать сообщение
    4190
    Рейтинг
    3
    Отзыва
    Входит в топ 100
    Эксперт hr-клуба
    Есть оценки за «полезный ответ» (22)
    Есть публикации (4)
    Награды в конкурсах (1)
    Юридическая форма
    Физическое лицо
    Материалы (5)
    Кем быть рекрутеру: человеком или специалистом?
    25 марта 2017/Вопросы и ответы
    4 21 729

    Вопрос на собеседовании: Что бы вы выбрали - высокий % или стабильную зарплату?
    28 марта 2017/Статьи
    2 2 572

    Вопрос на собеседовании: В каких просьбах вы готовы жестко отказать руководителю?
    28 марта 2017/Статьи
    1 0 561

    Вопрос на собеседовании: Готовы ли вы работать в коллективе представителей другого пола?
    28 марта 2017/Статьи
    1 2 642

    Главный инженер ЖКХ
    24 марта 2017/Рекомендуем кандидатов
    0 0 423

    Обсуждения (16)
    Допустимо ли интервьюеру лопать яблоко при проведении собеседования?
    30 декабря 2017/Вопросы и ответы
    3 32 1378

    Как выжить рекрутеру-фрилансеру? В чем секрет успеха в профессии?
    6 декабря 2017/Вопросы и ответы
    6 34 582

    Подбор для стриптиз-клуба. Да или нет?
    24 ноября 2017/Вопросы и ответы
    9 27 613

    Кем быть рекрутеру: человеком или специалистом?
    25 марта 2017/Вопросы и ответы
    4 21 729

    Заказчик задерживает зарплату вашим кандидатам - ваши действия?
    24 марта 2017/Вопросы и ответы
    4 15 657