Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
    Анастасия Ластовыря

    Рекрутер

    ИП Ластовыря Анастасия
    7 лет опыта
    Москва
    На HRTIME.RU с 23 октября 2015 года
    Услуги и цены
    Подбор персонала на ИТ позиции
    от 15 000 рублей до 150 000 рублей
    Подбор программистов любых профилей
    от 20 000 рублей до 120 000 рублей
    Подбор персонала на медийные позиции
    от 30 000 рублей до 130 000 рублей
    Подбор персонала в сфере юриспруденции
    от 15 000 рублей до 60 000 рублей
    Задачи, которые компания готова решать
    Подбор персонала в сферах:
    - ИТ
    - СМИ (Телевидение, пресса, Digital)
    - Маркетинг
    - Финансы
    - Юриспруденция
    - Банки
    - Продажи
    - HR
    Клиенты
    - Крупный медиахолдинг ЗАО Росбизнесконсалтинг,
    - Системный интегратор ЗАО АйТи,
    - ИТ-компания ООО Банк Софт Системс или BSS,
    - Рекламное агентство Vital,
    - ЗАО «Энергосистемы и Технологии»,
    - Ландшафтная группа Александр Фронтов и Архитекторы,
    - Открытый международный конкурс городского ландшафтного дизайна "Цветочный джем»
    В рамках сорсинга искала компаниям:
    - Яндекс
    - Mail
    - Dataline
    - Алгоритмика
    - Gett
    - AdMe
    - Tutu
    - Avito
    - Badoo
    - Циан
    - Teleport
    - Казначейские системы
    - Balu
    - Busfor
    - DataReply
    - Enicad
    - FoodPanda
    - Evotor
    - Juro
    - Mediascope
    - MFM
    - PiKcomfort
    - Scentbird
    - Smekalka
    - STC
    - Tinkoff
    - АТОЛ
    - НСПК
    - Parallels, Odin
    И другие компании
    В рамках работы с агентствами:
    Более 10 банков топ-50
    Системные интеграторы, Вендоры, Интернет-компании
    Опыт в профессиональных областях
    Подбор персонала7 лет
    Опыт работы в секторах
    Информационные технологии7 лет
    Продажи/закупки4 года
    Средства массовой информации4 года
    Маркетинг, реклама, PR3 года
    Юриспруденция2 года
    Финансовые учреждения1 год
    Проектирование/строительствоМенее 1 года
    Образование
    ГБОУ ВПО МГПУ Институт психологии, социологии и социальных отношений
    Варианты взаимодействия
    Работа на проекте вне офиса
    Преимущества
    В работе использую:
    - работные сайты такие как , есть доступ
    - Социальные сети: LinkedIn, МойКруг, Фейсбук, Github, Stackoverflow
    Нацелена на результат и быстрое закрытие позиции. Получаю заявку и сразу начинаю по ней работать.
    Есть наработанная база рекомендаций
    Отзывы
    Анастасия помогла нам закрыть позицию программиста 1С для реализации проекта перехода на "восьмерку". До нее мы не могли решить этот вопрос больше полугода. Большое спасибо!
    Подбор программиста 1С, Екатерина Габуева, 25.09.2016

    Сотрудничали с Анастасией в рамках подбора аккаунт-менеджеров на наше digital направление. Задача стояла в поиске 3 аккаунтов в кратчайшие сроки. Анастасия справилась с поставленной задачей за месяц, быстро вникла в суть направления и стабильно присылала на встречи хороших кандидатов. Рекомендую на закрытие вакансий в направлении рекламы, так как отлично разбирается в рынке.

    Подбор аккаунт-менеджеров на направление digital-рекламы для Театральной Компании "Айвенго", Дмитрий, 14.12.2015

    Быстро нашла профессионального системного аналитика на разработку АБС.
    Подбор системного аналитика в Банк Софт Системс, Сидоренко Наталья, 22.01.2016

    Написать сообщение
    3120
    Рейтинг
    3
    Отзыва
    Эксперт hr-клуба
    Есть оценки за «полезный ответ» (4)
    Есть публикации (3)
    Юридическая форма
    Юридическое лицо
    Материалы (2)
    Первичный опросник для менеджера по продажам
    25 января 2016/Статьи
    3 6 2273

    Директор службы / департамента по работе с клиентами
    8 декабря 2015/Рекомендуем кандидатов
    1 0 1330

    Графология Инессы Гольдберг
    7 декабря 2015/Рекомендуем материалы
    1 3 1127

    Здравствуй Ёлка, Новый Год! или как пережить корпоратив?
    17 декабря 2015/Вопросы и ответы
    0 1 1032

    Обсуждения (9)
    Серьезное отношение к заказу - это тоже плохо?
    28 сентября 2018/Вопросы и ответы
    0 11 271

    Как определить, что клиенту подбор не нужен и вовремя выйти из сделки?
    24 сентября 2018/Вопросы и ответы
    1 17 349

    Профессиональная переподготовка пожилых людей
    11 сентября 2018/Вопросы и ответы
    0 9 355

    Тренды в поиске кандидатов. Что изменилось за последние пять лет?
    28 августа 2018/Вопросы и ответы
    0 11 379

    Почему кандидат на встрече у клиента превращается в тыкву?
    2 августа 2018/Вопросы и ответы
    2 14 543