Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
    Антон Федулеев

    Оптимизатор HR-процессов

    8 лет опыта
    Москва
    На HRTIME.RU с 24 сентября 2015 года
    Услуги и цены
    Оценка сотрудников "ПСИ сканер" (PSY scanner)
    от 10 000 рублей до по договоренности
    Оптимизация оценки персонала / exit interview / NPS опросов
    от 1 000 рублей до более 600 000 рублей
    Оценка "360 градусов"
    от 10 000 рублей до по договоренности
    Оценка уровня лояльности персонала
    от 95 000 рублей до 250 000 рублей
    Поиск и подбор IT-разработчиков (Frontеnd, .net, 1С)
    от 80 000 рублей до 200 000 рублей
    Услуги по проведению тренингов (более 10 тематик)
    от 70 000 рублей до по договоренности
    Учебные программы
    Продажи: технология проведения встречи с клиентом
    от 80 000 рублей до по договоренности
    Школа руководителей
    от 40 000 рублей
    Продажи по методу SPIN
    от 20 000 рублей
    Статьи
    Задачи, которые компания готова решать
    Готов решить задачи разного уровня сложности, в их числе:
    - Массовый подбор персонала
    - Адаптация новых сотрудников
    - Оценка персонала
    - Проведение опросов
    - Выходное (Exit) интервью
    Клиенты
    "Лента", "x5 Retail Group", "KFC", "BurgerKing", "LaModa", "Pandora", "Почта России", "ЛУКОЙЛ", "ЦППК", "МаксимаТелеком", "Reserved", "Cropp", "ZARA" и многие-многие другие компании Enterprice и SMB.
    Опыт в профессиональных областях
    Подбор персонала7 лет
    Обучение персонала7 лет
    Оценка персонала8 лет
    KPI и системы компенсации7 лет
    Корпоративная культура 7 лет
    Услуги по трудоустройству6 лет
    Кадровое делопроизводство5 лет
    Опыт работы в секторах
    Финансовые учрежденияБолее 15 лет
    Продажи/закупкиБолее 15 лет
    Образование/бизнес-образованиеБолее 10 лет
    Консалтинг7 лет
    Информационные технологии5 лет
    Промышленность/Производство2 года
    Гостинично-ресторанный бизнес2 года
    Маркетинг, реклама, PR2 года
    Образование
    Все сотрудники компании "PapaJobs" имеют профильное высшее образование. Многие специалисты имеют учёную степень Кандидата Наук, а так же курсы повышения квалификации в западных бизнес университетах.
    Варианты взаимодействия
    Работа на проекте вне офиса
    Преимущества
    Буду краток:
    - Качество
    - Цена
    - Команда
    - Опыт
    - Digital инструменты не имеющие аналогов на рынке
    Отзывы

    Выражаю благодарность команде Департамента знаний и сервиса, а также сотрудникам компании «МЭЙКЛАЙФ» за профессиональную и грамотную работу с сотрудниками Дивизиона корпоративного бизнеса ФГ «ЛАЙФ».

    Ваше подразделение играет одну из ключевых ролей в развитии корпоративного бизнеса нашего Дивизиона.

    Как театр начинается с вешалки, так и успех нашего бизнеса начинается с прихода нового сотрудника на работу. От того, насколько правильно Вы проведёте отбор и оценку кандидатов, организуете адаптацию новичка - зависит его быстрое и эффективное включение в работу.

    В дальнейшем, Ваша роль незаменима в проведении регулярного обучения наших специалистов, в построении системы карьерных лестниц, включая наделение компетенциями по принятию кредитных решений, а также вовлечении наших сотрудников в Стратегию развития Финансовой Группы ЛАЙФ.

    Желаю Вам дальнейшего профессионального роста и постоянного поиска и внедрения новых современных инструментов в управлении персоналом.

    Вице-президент по развитию корпоративного бизнеса.

    Благодарность от Финансовой Группы "Лайф"
    Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов 02.02.2016

    С Make.Лайф мы начали сотрудничать по рекомендации наших партнёров. Несмотря на это присутствовал момент скепсиса, поскольку уже были неудачные опыты работы с кадровыми агентствами. Но все опасения быстро развеялись в процессе взаимодействия. Ребята из Make.Лайф оказались настоящими профессионалами, и помогли с подбором сотрудника на довольно трудную позицию — Менеджера по продажам (в сфере видеопроизводства), а так же с профессиональными hr-консультациями.

    Работа с Make.Лайф сэкономила нам средства, усилия и время: в агентстве есть специализации консультантов на определенных рынках, и, например, работающий с нами консультант знает нашу специфику, отслеживает изменения, происходящие на рынке — всё это значительно ускоряет процесс подбора и делает его целевым.

    Нам приятно рекомендовать Маке.Лайф своим партнерам и клиентам: надёжность проверена.

    Отзыв о выполнении проекта подбора персонала в компании "Усилитель вкуса" (г. Москва)
    Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов 04.10.2015

    Мы познакомились с Make.Лайф уже имея негативный опыт сотрудничества с кадровыми агентствами: услуги дорогие, а кандидаты не соответствовали требованиям Поэтому к Make.Лайф мы отнеслись заведомо скептически, но решили попробовать, т.к. ощущали острую необходимость в кадрах, а ребята из агентства были очень дружелюбны и вызывали доверие. Нас сразу удивил подход сотрудников, которые очень тщательно снимали заявку: приехали в офис, долго общались с сотрудниками, выясняли вопросы не только о пожеланиях в профессиональном опыте, но и личных качествах и психологических особенностях. Как результат все кандидаты, пришедшие на собеседование, были профессионалами, ориентированными на долгосрочное и плодотворное сотрудничество, чувствовалось, что проведена тщательная подготовительная работа: отсеяны не подходящие, проведены собеседования и составлены подробнейшие сопроводительные письма. Мы очень быстро закрыли наши позиции, при этом на очень выгодных финансовых условиях.

    Спасибо Make.Лайф за проделанную работу и восстановленную веру в кадровые агентства.

    Отзыв о сотрудничестве с компанией "DAS WERK" (г. Москва)
    Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов 04.10.2015

    000 «КАРБУК» благодарит коллектив Make.Лайф за ответственный и профессиональных подход в решение задач подбора персонала. Отдельно хотим отметить грамотное общение с кандидатами, умение понять и почувствовать, какой именно сотрудник нам нужен, как в личностном, так и в профессиональном плане, в результате чего, наша компания пополняется истинными профессионалами своего дела.

    Очень рады знакомству и готовы работать с Make.Лайф на постоянной основе.

    Благодарственное письмо от компании "Карбук" (г. Москва)
    Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов 04.10.2015

    Хочу выразить благодарность за Ваш неоценимый вклад в подбор персонала для нашей организации. Отдельного внимания заслуживает то, что Вы пошли нам навстречу и уложились в достаточно сжатые сроки.

    Спасибо Вам за то, что так быстро вникли в специфику нашей работы и правильно оценили те задачи, которые мы хотели выполнить. Подобранные Вами сотрудники IT-отдела прекрасно вписались в наш коллектив и уже приносят пользу общему делу.

    Персональную благодарность выражаем Федулееву Антону Марковичу за то, что он помог правильно выбрать основные качества и компетенции кандидатов, которыми они должны обладать для выполнения задач именно в нашей организации.

    Желаем ООО «МЭЙКЛАЙФ» новых интересных проектов и устойчивого развития, а также заверяем, что еще обязательно обратимся за помощью!

    Благодарность от ИП Лаванов Ф.С.
    Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов 08.02.2016

    Выражаю благодарность компании «МАКЕ.ЛАЙФ» за профессиональное и плодотворное сотрудничество по работе с персоналом группы компаний «МедиаЛайн», которое продолжается уже второй год. Хотелось бы отметить вовлеченность команды «МАКЕ.ЛАЙФ» во все процессы нашей компании, которые так или иначе влияют на результативность работы наших сотрудников. Это очень важно, поскольку именно неформальный индивидуальный подход, а также погружение в специфику нашего бизнеса позволяют подобрать правильных кандидатов на требуемые нам позиции, а также эффективно интегрировать их в нашу команду.

    Ваши рекомендации при проведении центров оценки кандидатов и сотрудников помогают более широко, и, вместе с тем, независимо взглянуть на развитие их навыков и компетенций.

    Благодаря нашему сотрудничеству издательству удалось грамотно перестроить структуру и важные бизнес-процессы, актуализировав их под изменяющиеся условия рынка.

    Кроме того, помощь компании «МАКЕ.ЛАЙФ» необходима во внедрении стандартов управления по целям и дальнейшей реализации стратегических проектов, важных для развития ИД «МедиаЛайн» и сохранения лидерских позиций в сегменте производства корпоративной прессы.

    Желаю вам успехов в развитии вашего бизнеса и достижения поставленных задач.

    Благодарность от Издательского Дома "Media Line" (г. Москва)
    Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов 25.04.2016

    000 МФО «Кэшелот» выражает благодарность 000 «МЭЙКЛАИФ» и лично Начальнику отдела развития Федулееву Антону за качественную и оперативную работу по подбору персонала для нашей компании.

    Хочется отметить профессионализм каждого сотрудника 000 «МЭЙКЛАИФ», их индивидуальный подход к решению поставленных задач.

    Перед нашей компанией стояла весьма амбициозная задача - прирасти более чем на 50 человек в течение месяца. Нам был необходим опытный и качественный контрагент, готовый быстро понять профиль наших кандидатов и специфику компании. Из многочисленных кадровых агентств мы выбрали именно ООО «МЭЙКЛАИФ», так как именно их предложение было самым содержательным и конкретным.

    Компания 000 «МЭЙКЛАЙФ» быстро включилась в работу с нашей компанией, разобралась в профиле необходимых нам сотрудников и сумела организовать качественный поток кандидатов на массовые позиции.

    Мы довольны проведенной работой и готовы продолжать плодотворно сотрудничать с 000 «МЭЙКЛАЙФ»

    Отзыв о сотрудничестве от компании "GETCASH" (г. Москва)
    Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов 03.06.2016

    Благодарственное письмо 
    Компания Premium Fashion Group выражает благодарность Компании "Make.Лайф" и Юлии Богомоловай
    лично за сотрудничество в 2014 — 2016 гг. в сфере управления персонала и организационного развития.
    Современные практики в области подбора, оценки и обучения персонала оказали неоспоримое влияние на
    повышение эффективности деятельности Компании и улучшения качества сервиса.
    Внедренные системы оценки персонала: "Ассессмент-центр", "ПСИ сканер" позволили подбирать
    "правильных" сотрудников, соответствующих нашим ценностям и компетенциям, а также выявлять на
    ранних стадиях "потенциальные угрозы" бизнесу.
    Обучение, построенное на базе системы наставничества, помогло раскрыть потенциал многих сотрудников.
    Компании, отталкиваясь от их индивидуальных качеств, потребностей и целей.
    Разработанная система мотивации персонала обеспечила увеличение продаж и снижение текучести кадров.
    Желаю дальнейших успехов в новых и действующих проектах.
    Управляющий Директор Premium Fashion Group
    Благодарственное письмо Premium Fashion Group (Москва)
    Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов 22.03.2017

    Написать сообщение
    15280
    Рейтинг
    8
    Отзывов
    Сертификация пройдена
    Лучшие исполнители HRTime.ru
    Входит в топ 100
    Эксперт hr-клуба
    Есть оценки за «полезный ответ» (5)
    Есть публикации (23)
    Юридическая форма
    Юридическое лицо
    Материалы (22)
    Назовите Ваши минусы?
    27 ноября 2015/Школа соискателей
    9 8 2298

    Полезная статья по системе мотивации сотрудников
    23 декабря 2015/Рекомендуем материалы
    8 2 1395

    Руководитель отдела продаж
    17 августа 2016/Рекомендуем кандидатов
    2 0 1033

    Обсуждения (9)
    Почему кандидат на встрече у клиента превращается в тыкву?
    2 августа 2018/Вопросы и ответы
    2 15 624

    HR бренд работодателя - прошу совета коллег
    26 сентября 2016/Вопросы и ответы
    1 9 1159

    Ресурсы для поиска программистов - что используете?
    27 апреля 2016/Вопросы и ответы
    0 20 10867

    Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
    4 февраля 2016/Вопросы и ответы
    1 59 2308

    Вопрос о введении адаптационных программ для сотрудников "с нуля"
    11 декабря 2015/Вопросы и ответы
    3 12 1609