Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти персонал Вход
 
Проверенный исполнитель
Антон Федулеев
Make.Лайф
Ваш личный HR-Партнер
Москва
8 лет опыта
8 0

Был на сайте сегодня
РЕЙТИНГ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ
13890 3 место в рейтинге исполнителей     На HRTIME.RU с 24 сентября 2015 года
48 место в рейтинге hr-клуба
Добавлено: услуг 17 материалов 23 ответов 8 ( полезных 2)
Получено: отзывов 8 приглашений 46 оценок 127 прямых заказов 34
ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ГОТОВ РЕШАТЬ
Владея современными технологиями подбора персонала, обширными базами резюме, передовыми методами оценки персонала, кадровое агентство ООО «МЭЙКЛАЙФ» эффективно выполняет задачи по поиску и подбору персонала, обучению, кадровому делопроизводству и оценке специалистов.

Мы готовы решать задачи любой сложности, начиная от подбора специалиста среднего звена, проведения обучений для менеджеров по продажам и заканчивая формированием положительного HR-бренда на рынке труда.

Полный перечень услуг, оказываемый ООО "МЭЙКЛАЙФ":

- Поиск и подбор персонала любого уровня сложности
- Личный HR-консультант
- Корпоративное обучение для руководителей
- Корпоративное обучение для линейных сотрудников
- Повышение лояльности Клиентов
- Скрининг резюме
- Оценка уровня лояльности персонала
- Внедрение системы мотивации
- HR-маркетинг
- Кадровый аудит

Все специалисты и эксперты ООО «МЭЙКЛАЙФ» имеют большой опыт работы в сфере "HR", что позволяет свободно ориентироваться на рынке рекрутинга, квалифицированно оценивать возможности кандидатов, эффективно проводить психологическую оценку претендентов.
ЮРИДИЧЕСКАЯ ФОРМА
Юридическое лицо
КЛИЕНТЫ
"Департамент Культуры г. Москвы", Финансовая Группа "Лайф", "Premium Fashion Group", ООО МФО "Кэшелот", ИД "Медиа Лайн", ИП Лаванов, ООО "DAS WERK", ООО "Усилитель Вкуса", ООО "Карбук", ГК "ЕВРОХОЛОД", ПАО "ЕВРОПЛАН", ООО "ОБЕД.РУ", ООО "МТО", ООО "ЮЛМАРТ РСК", ПАО "Мегафон", ООО "Юник Фабрик" и многие-многие другие Партнеры.
ОПЫТ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБЛАСТЯХ
Подбор персонала7 лет
Обучение персонала7 лет
Оценка персонала8 лет
KPI и системы компенсации7 лет
Корпоративная культура 7 лет
Услуги по трудоустройству6 лет
Кадровое делопроизводство5 лет
Консалтинг, коучингболее 10 лет
ОПЫТ РАБОТЫ В СЕКТОРАХ
Финансовые учрежденияболее 15 лет
Продажи/закупкиболее 15 лет
Консалтинг7 лет
Маркетинг, реклама, PR2 года
Информационные технологии5 лет
Транспорт1 год
Промышленность/Производство2 года
Складское хозяйство/логистика/ВЭД1 год
Гостинично-ресторанный бизнес2 года
Фармацевтика/медицина1 год
Страхование2 года
Средства массовой информации1 год
Образование/бизнес-образованиеболее 10 лет
Наука/культура/искусствоменее 1 года
ОБРАЗОВАНИЕ
Все сотрудники компании МЭЙКЛАЙФ имеют профильное высшее образование. Многие специалисты имеют учёную степень Кандидата Наук, а так же курсы повышения квалификации в западных бизнес университетах.
ВАРИАНТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
Рассмотрю любые варианты
СИЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТОРОНЫ
Одним из главных преимуществ сотрудничества с кадровым агентством ООО "МЭЙКЛАЙФ", является тот факт, что мы НЕ БЕРЕМ % от ГДС (Годового Дохода Сотрудника) как делают большинство КА в нашей стране.

Наша политика в сотрудничестве с Партнерами определяется принципом "конечного результата". Главный критерий эффективности работы с нашей компанией, это положительные финансовые результаты наших Партнеров.

ООО "МЭЙКЛАЙФ" - Первое Кадровое Агентство ориентированное на результат своих Клиентов.

С начала 2016 года, компания является почетным членом координационного совета "Ассоциации Консультантов по Подбору персонала" – ведущее экспертное сообщество в сфере человеческих ресурсов в России и СНГ. Главным достижением Ассоциации является - утверждение профессионального стандарта специалиста по управлению персоналом.
Профстандарт HR-а применяется с 1 ноября 2015 года и регламентирует работу как HR-менеджеров, так и специалистов по кадровому делопроизводству (приказ Минтруда от 09 октября 2015 № 717н).

Рекрутеры, специалисты и эксперты ООО "МЭЙКЛАЙФ" находятся практически во всех регионах РФ, а также странах СНГ, что значительно выделяет нас по скорости и качеству работы с Клиентами!!!

Наши сильные стороны, это совокупность всех вышеизложенных факторов, а именно:

- Конкурентная ценовая политика
- География присутствия
- Наличие подтвержденного опыта работы по каждой услуге, приведенной в профиле
- Обширная линейка услуг
- Решение самых сложных и нестандартных задач Заказчика
- Скорость и качество работы

Сферы деятельности, которые являются приоритетными для нашей компании это:

- Финансы
- Продажи
- Производство
- IT
- Государственная служба
- Fashion - индустрия
- Страхование
- Логистика
ОТЗЫВЫ О ПОЛЬЗОВАТЕЛЕ

Выражаю благодарность команде Департамента знаний и сервиса, а также сотрудникам компании «МЭЙКЛАЙФ» за профессиональную и грамотную работу с сотрудниками Дивизиона корпоративного бизнеса ФГ «ЛАЙФ».

Ваше подразделение играет одну из ключевых ролей в развитии корпоративного бизнеса нашего Дивизиона.

Как театр начинается с вешалки, так и успех нашего бизнеса начинается с прихода нового сотрудника на работу. От того, насколько правильно Вы проведёте отбор и оценку кандидатов, организуете адаптацию новичка - зависит его быстрое и эффективное включение в работу.

В дальнейшем, Ваша роль незаменима в проведении регулярного обучения наших специалистов, в построении системы карьерных лестниц, включая наделение компетенциями по принятию кредитных решений, а также вовлечении наших сотрудников в Стратегию развития Финансовой Группы ЛАЙФ.

Желаю Вам дальнейшего профессионального роста и постоянного поиска и внедрения новых современных инструментов в управлении персоналом.

Вице-президент по развитию корпоративного бизнеса.


Проект: Благодарность от Финансовой Группы "Лайф"
Дата окончания: 19.01.2015
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
02.02.2016

С Make.Лайф мы начали сотрудничать по рекомендации наших партнёров. Несмотря на это присутствовал момент скепсиса, поскольку уже были неудачные опыты работы с кадровыми агентствами. Но все опасения быстро развеялись в процессе взаимодействия. Ребята из Make.Лайф оказались настоящими профессионалами, и помогли с подбором сотрудника на довольно трудную позицию — Менеджера по продажам (в сфере видеопроизводства), а так же с профессиональными hr-консультациями.

Работа с Make.Лайф сэкономила нам средства, усилия и время: в агентстве есть специализации консультантов на определенных рынках, и, например, работающий с нами консультант знает нашу специфику, отслеживает изменения, происходящие на рынке — всё это значительно ускоряет процесс подбора и делает его целевым.

Нам приятно рекомендовать Маке.Лайф своим партнерам и клиентам: надёжность проверена.


Проект: Отзыв о выполнении проекта подбора персонала в компании "Усилитель вкуса" (г. Москва)
Дата окончания: 21.05.2015
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
04.10.2015

Мы познакомились с Make.Лайф уже имея негативный опыт сотрудничества с кадровыми агентствами: услуги дорогие, а кандидаты не соответствовали требованиям Поэтому к Make.Лайф мы отнеслись заведомо скептически, но решили попробовать, т.к. ощущали острую необходимость в кадрах, а ребята из агентства были очень дружелюбны и вызывали доверие. Нас сразу удивил подход сотрудников, которые очень тщательно снимали заявку: приехали в офис, долго общались с сотрудниками, выясняли вопросы не только о пожеланиях в профессиональном опыте, но и личных качествах и психологических особенностях. Как результат все кандидаты, пришедшие на собеседование, были профессионалами, ориентированными на долгосрочное и плодотворное сотрудничество, чувствовалось, что проведена тщательная подготовительная работа: отсеяны не подходящие, проведены собеседования и составлены подробнейшие сопроводительные письма. Мы очень быстро закрыли наши позиции, при этом на очень выгодных финансовых условиях.

Спасибо Make.Лайф за проделанную работу и восстановленную веру в кадровые агентства.


Проект: Отзыв о сотрудничестве с компанией "DAS WERK" (г. Москва)
Дата окончания: 02.10.2015
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
04.10.2015

000 «КАРБУК» благодарит коллектив Make.Лайф за ответственный и профессиональных подход в решение задач подбора персонала. Отдельно хотим отметить грамотное общение с кандидатами, умение понять и почувствовать, какой именно сотрудник нам нужен, как в личностном, так и в профессиональном плане, в результате чего, наша компания пополняется истинными профессионалами своего дела.

Очень рады знакомству и готовы работать с Make.Лайф на постоянной основе.


Проект: Благодарственное письмо от компании "Карбук" (г. Москва)
Дата окончания: 02.10.2015
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
04.10.2015

Хочу выразить благодарность за Ваш неоценимый вклад в подбор персонала для нашей организации. Отдельного внимания заслуживает то, что Вы пошли нам навстречу и уложились в достаточно сжатые сроки.

Спасибо Вам за то, что так быстро вникли в специфику нашей работы и правильно оценили те задачи, которые мы хотели выполнить. Подобранные Вами сотрудники IT-отдела прекрасно вписались в наш коллектив и уже приносят пользу общему делу.

Персональную благодарность выражаем Федулееву Антону Марковичу за то, что он помог правильно выбрать основные качества и компетенции кандидатов, которыми они должны обладать для выполнения задач именно в нашей организации.

Желаем ООО «МЭЙКЛАЙФ» новых интересных проектов и устойчивого развития, а также заверяем, что еще обязательно обратимся за помощью!


Проект: Благодарность от ИП Лаванов Ф.С.
Дата окончания: 02.02.2016
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
08.02.2016

Выражаю благодарность компании «МАКЕ.ЛАЙФ» за профессиональное и плодотворное сотрудничество по работе с персоналом группы компаний «МедиаЛайн», которое продолжается уже второй год. Хотелось бы отметить вовлеченность команды «МАКЕ.ЛАЙФ» во все процессы нашей компании, которые так или иначе влияют на результативность работы наших сотрудников. Это очень важно, поскольку именно неформальный индивидуальный подход, а также погружение в специфику нашего бизнеса позволяют подобрать правильных кандидатов на требуемые нам позиции, а также эффективно интегрировать их в нашу команду.

Ваши рекомендации при проведении центров оценки кандидатов и сотрудников помогают более широко, и, вместе с тем, независимо взглянуть на развитие их навыков и компетенций.

Благодаря нашему сотрудничеству издательству удалось грамотно перестроить структуру и важные бизнес-процессы, актуализировав их под изменяющиеся условия рынка.

Кроме того, помощь компании «МАКЕ.ЛАЙФ» необходима во внедрении стандартов управления по целям и дальнейшей реализации стратегических проектов, важных для развития ИД «МедиаЛайн» и сохранения лидерских позиций в сегменте производства корпоративной прессы.

Желаю вам успехов в развитии вашего бизнеса и достижения поставленных задач.


Проект: Благодарность от Издательского Дома "Media Line" (г. Москва)
Дата окончания: 25.04.2016
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
25.04.2016

000 МФО «Кэшелот» выражает благодарность 000 «МЭЙКЛАИФ» и лично Начальнику отдела развития Федулееву Антону за качественную и оперативную работу по подбору персонала для нашей компании.

Хочется отметить профессионализм каждого сотрудника 000 «МЭЙКЛАИФ», их индивидуальный подход к решению поставленных задач.

Перед нашей компанией стояла весьма амбициозная задача - прирасти более чем на 50 человек в течение месяца. Нам был необходим опытный и качественный контрагент, готовый быстро понять профиль наших кандидатов и специфику компании. Из многочисленных кадровых агентств мы выбрали именно ООО «МЭЙКЛАИФ», так как именно их предложение было самым содержательным и конкретным.

Компания 000 «МЭЙКЛАЙФ» быстро включилась в работу с нашей компанией, разобралась в профиле необходимых нам сотрудников и сумела организовать качественный поток кандидатов на массовые позиции.

Мы довольны проведенной работой и готовы продолжать плодотворно сотрудничать с 000 «МЭЙКЛАЙФ»


Проект: Отзыв о сотрудничестве от компании "GETCASH" (г. Москва)
Дата окончания: 10.05.2016
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
03.06.2016
Благодарственное письмо 
Компания Premium Fashion Group выражает благодарность Компании "Make.Лайф" и Юлии Богомоловай
лично за сотрудничество в 2014 — 2016 гг. в сфере управления персонала и организационного развития.
Современные практики в области подбора, оценки и обучения персонала оказали неоспоримое влияние на
повышение эффективности деятельности Компании и улучшения качества сервиса.
Внедренные системы оценки персонала: "Ассессмент-центр", "ПСИ сканер" позволили подбирать
"правильных" сотрудников, соответствующих нашим ценностям и компетенциям, а также выявлять на
ранних стадиях "потенциальные угрозы" бизнесу.
Обучение, построенное на базе системы наставничества, помогло раскрыть потенциал многих сотрудников.
Компании, отталкиваясь от их индивидуальных качеств, потребностей и целей.
Разработанная система мотивации персонала обеспечила увеличение продаж и снижение текучести кадров.
Желаю дальнейших успехов в новых и действующих проектах.
Управляющий Директор Premium Fashion Group

Проект: Благодарственное письмо Premium Fashion Group (Москва)
Дата окончания: 13.03.2017
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
22.03.2017
 Связаться с исполнителем
УСЛУГИ ИСПОЛНИТЕЛЯ (17)
Оценка сотрудников "ПСИ сканер" (PSY scanner)
1 0 от 10 000 рублей до по договоренности
Оценка "360 градусов"
0 0 от 10 000 рублей до по договоренности
МАТЕРИАЛЫ (23)
27 ноября 2015 - Школа соискателей
Назовите Ваши минусы?
95
23 декабря 2015 - Рекомендуем материалы
Полезная статья по системе мотивации сотрудников
82
16 декабря 2015 - Статьи
Вариант заявки на подбор персонала
82
15 декабря 2015 - Учебные программы
Тренинг по тайм – менеджменту. Система эффективного управления временем
72
11 декабря 2015 - Статьи
Кому и зачем нужны лояльные сотрудники?
75
ОБСУЖДЕНИЯ (8)
26 сентября 2016 - Вопросы и ответы
HR бренд работодателя - прошу совета коллег
06
27 апреля 2016 - Вопросы и ответы
Ресурсы для поиска программистов - что используете?
020
4 февраля 2016 - Вопросы и ответы
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
146
11 декабря 2015 - Вопросы и ответы
Вопрос о введении адаптационных программ для сотрудников "с нуля"
312
9 декабря 2015 - Вопросы и ответы
Используют ли в Вашей компании тесты при приеме на работу?
18