Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти персонал Вход
 
Владимир
Фрилансер
Коуч, бизнес тренер
Москва
более 10 лет опыта
7 0

Был на сайте 2 месяца 13 дней назад
РЕЙТИНГ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ
4970 36 место в рейтинге исполнителей     На HRTIME.RU с 9 июня 2012 года
100 место в рейтинге hr-клуба
Добавлено: услуг 2 материалов 23 ответов 1 ( полезных 1)
Получено: отзывов 7 приглашений 13 оценок 1 прямых заказов 2
ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ГОТОВ РЕШАТЬ
Реализация тренинговых программ (типовых и под запрос клиентов), индивидуальный и групповой коучинг сотрудников и руководителей.
ЮРИДИЧЕСКАЯ ФОРМА
Физическое лицо
КЛИЕНТЫ
Некоторые реализованные проекты:
«ООО Профессиональный дистрибьютор», "ОАО МРСК Центра", "ТВЕРЬЭНЕРГО". "ТД Золотое яичко" ,"ТЕХСЕРВИС" ,"РосБизнесКонсалтинг". "Astra Zeneka"," Глав Доставка", "СИНЭЛ ЭЛЕКТРИКА", ЗАО "Мультлог, ООО ТД "Алюминстрой", ПО "КОРФ", "Adobe systems", "Санофи-авентис групп", Tele TRADE, ООО "ПРОМСЕРТ" ,
Голд атлас Сеть магазинов джинсовой одежды, бренды LTB, SEVENHILL, МИР КНИГИ , INLINE GROUP , ЗАО Рябинка, Сеть магазинов обуви "CAPRICCI", «Кадровый центр 64» , Негосударственный пенсионный фонд «РЕГИОНФОНД» ,"КАПАРОЛ" , "МЕГАЛЮКС" , "Грузовик" , "ВЕЩЬ!" Сеть магазинов одежды.
"Ай Би Тех персонал" , Toyota Tsusho Tekhnika , "ANB Кэпитал", "Кабельная компания НОКСТОН" , "Сауна мастер" , «Белфорт камин» , АЗБУКА , "Б. С.-Транс Логистик"
ОПЫТ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБЛАСТЯХ
Обучение персоналаболее 10 лет
Консалтинг, коучингболее 10 лет
ОПЫТ РАБОТЫ В СЕКТОРАХ
Продажи/закупкиболее 10 лет
Консалтингболее 10 лет
Образование/бизнес-образованиеболее 10 лет
ОБРАЗОВАНИЕ
- Программа подготовки коучей "Professional Coach ICU".
- Московский институт гештальта и психодраммы, Программа подготовки Гештальт психотерапевтов.
- Институт практической психологии личности «Генезис» совместно с МГУ, Программа подготовки тренеров.
- Московский городской психолого-педагогический университет, факультет Психология образования, Специальность: Психолог, специализация: возрастная психология и психология развития.
- Институт ролевого тренинга и психодрамы.
- Бест тренинг, Управление продажами: опт, розница, сети
ВАРИАНТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
Работа на проекте в смешанном режиме
СИЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТОРОНЫ
Удается совмещать психолого-педагогическое образование и большой опыт работы в продажах и бизнесе, что находит отражение в моих тренинговых программах.
ОТЗЫВЫ О ПОЛЬЗОВАТЕЛЕ

Компания "Ай БИ Тех Персонал" благодарит Гладкова В.Б. за проведение тренинга "Эффективные коммуникации в рекрутменте"

Тренинг был проведен в июле 2005 г. для менеджеров и руководителей компании.

Целью тренинга было обучение сотрудников компании навыкам эффективного взаимодействия с клиентами.

Сотрудники отработали навыки телефонного взаимодействия с клиентом, навыки работы с возражениями, познакомились с методом СПИН.

Результатом явилось применение на практике принципов успешного взаимодействия, а также   уверенное компетентное поведение персонала в процессе работы с клиентами.

Компания полностью удовлетворена результатами работы Гладкова В.Б.

Особо хочется отметить очень грамотный и компетентный поход в выработке тренером наиболее оптимальной программы и методики тренингов исходя из максимальной результативности проводимого обучения.

Настоящим могу с уверенностью рекомендовать Гладкова В. Б. в качестве профессиональною тренера, для проведения корпоративных тренингов.


Проект: Отзыв о проведении тренинга в компании "АйБиТех Персонал"
Дата окончания: 30.07.2005
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
13.03.2015

Гладков Владимир Борисович был принят в отдел персонала 01 ноября 2004г. на должность менеджера по персоналу.    Работая в этой должности Владимир на тот момент получил тренерское oбpазование,  имел несколько pазработок тренингов и опыт проведения тренингов в компании. С 01 апреля 2006г. Владимир был переведен на должность специалиста по обучению.

Работая в этой должности, Гладков В.Б. выполнял следующие обязанности:

-   разработка и проведение тренингов: стандарты обслуживания покупателей, учись учить, эффективное управление, эффективные продажи, командообразование, мотивация;

- разработка и внедрение посттреининговой программы сопровождения персонала;

- взаимодействие с внешними провайдерами обучения;

- организация повышения квалификации сотрудников;

- проведение тренингов в региональных подразделениях;

разработка методических материалов;


Проект: Отзыв о работе в компании "ВЕЩЬ!"
Дата окончания: 31.12.2006
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
13.03.2015

Компания «Центр сертификации и подтверждения соответствия» выражает благодарность бизнес тренеру Гладкову Владимиру за проведение цикла тренингов «Продажа услуг сертификации по телефону» для менеджеров компании.

Целью тренинга было обучение сотрудников навыкам эффективного взаимодействия с клиентом. В рамках тренингов были изучены следующие темы:

- Особенности планирования продажи по телефону, анализ трудностей
возникающих в процессе продажи.

- Специфика подготовки к телефонному звонку;

- Алгоритм эффективного телефонного звонка;

- Методы преодоления секретарского барьера;

- Потребности клиентов, особенности формирования потребностей;

- Аргументация в пользу продукта и услуги;
-Технологии преодоления возражений клиента;

- Стимулирование клиента на принятие решения о покупке и способы
завершения сделки;

Индивидуальная и групповая работа менеджеров на тренингах нашла свое отражение в результатах работы с клиентами компании. Наша компания положительно оценивает профессионализм работы Гладкова Владимира и рекомендует его в качестве надежного партнера в области обучения и развития персонала.


Проект: Рекомендательное письмо от компании «Центр сертификации и подтверждения соответствия»
Дата окончания: 16.11.2011
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
13.03.2015

ООО Торговый Дом "Золотое Яичко" выражает благодарность Гладкову Владимиру Борисовичу за работу, проделанную в рамках проекта по обучению и развитию профессиональных качеств сотрудников отдела продаж.

В процессе реализации проекта со специалистами и руководителями отделов был проведен цикл обучающих мероприятий направленных на совершенствование навыков продаж и взаимодействия с клиентами. Так же, с каждым сотрудником была проведена серия коучинговых сессий направленных на развитие профессиональных и личных целей.

Компания удовлетворена результатами работы Гладкова Владимира Борисовича и рекомендует его в качестве партнера в сфере обучения и развития персонала.


Проект: Отзыв о проекте обучения отдела продаж ООО ТД "Золотое Яичко"
Дата окончания: 06.03.2015
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
13.03.2015

Негосударственный пенсионный фонд «РЕГИОНФОНД» выражает благодарность Гладкову Владимиру и Орлову Андрею за проделанную работу, по обучению руководителей агентских групп особенностям работы с застрахованными лицами.

В рамках обучения были пройдены следующие темы:

-  особенности обязательного пенсионного страхования;

-  планирование работы агента и составление плана продаж;

-  особенности взаимодействия с клиентами, налаживание контакта;

-  формирование потребностей у клиента;

-  аргументация в пользу принятия решения о заключения договора обязательного
пенсионного страхования;

-  преодоление возражений клиента;

-  групповые презентации;

-  постановка целей агентам;

-  эффективная обратная связь с клиентом.

Негосударственный пенсионный фонд «РЕГИОНФОНД» положительно оценивает работу Гладкова Владимира и Орлова Андрея, и рекомендует их в качестве надежных партнеров в области обучения и развития персонала.


Проект: Отзыв на проведение обучения в НПФ "РЕГИОНФОНД"
Дата окончания: 06.03.2015
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
13.03.2015

Выражаем благодарность компании ООО «Архитектура развития» и лично бизнес-тренерам Орлову Андрею и Гладкову Владимиру, которые специально для нашей компании разработали и успешно провели тренинги «Построение эффективной работы магазина» для управляющих и администраторов магазинов, «Стандарты обслуживания покупателей» для продавцов консультантов.

Дополнительно для нашей компании была разработана КНИГА продавца, МЕТОДИЧЕСКОЕ пособие для проведения обучения на рабочих местах. Данные материалы помогают сотрудникам магазина поддерживать свои профессиональные знания и навыки на высоком уровне. Также была разработана система ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ персонала и пакет документации для проведения деловой оценки.

Считаем важным, отметить высокий профессионализм, ответственность и компетентность сотрудников компании ООО «Архитектура развития». К несомненным достоинствам нашего партнера стоит отнести индивидуальный подход в работе с клиентом.

Результаты реализованных программ нашли отражение в результатах работы персонала и компании.

Компания ООО «Респект» (Сеть магазинов обуви CAPRICCI) на основании своего опыта сотрудничества, считает целесообразным порекомендовать ООО «Архитектура развития» в качестве надежного партнера.


Проект: Отзыв о проведении обучения в сети магазинов CAPRICCI (Москва)
Дата окончания: 28.05.2015
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
11.06.2015

ООО «Консалтинговый центр 64" выражает благодарность коллективу компании ООО "Архитектура развития", в частности команде консультантов, Гладкову В.Б. и Орлову А.А., за успешное проведение тренингов по продажам консалтинговых услуг, для сотрудников отдела продаж.

Наша компания рассчитывает на дальнейшее сотрудничество с компанией 000 "Архитектура развития" и рекомендует ее в качестве надежного партнера.


Проект: Благодарность за проведение тренингов в компании "Консалтинговый центр 64"
Дата окончания: 28.05.2015
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
11.06.2015
 Написать исполнителю!
УСЛУГИ ИСПОЛНИТЕЛЯ (2)
МАТЕРИАЛЫ (23)
9 сентября 2014 - Статьи
Как ставить цели в отделе продаж
13
3 февраля 2015 - Учебные программы
Обучение технологиям розничных продаж.
01
3 февраля 2015 - Учебные программы
Построение эффективной работы магазина
01
3 февраля 2015 - Учебные программы
Мастерство продаж по телефону
01
3 февраля 2015 - Учебные программы
Ключевые функции руководителя
01
ОБСУЖДЕНИЯ (1)
16 ноября 2016 - Вопросы и ответы
Мотивация или самодисциплина?
110