Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
    Елена Дуюн

    Бизнес-тренер, директор учебного центра

    Striges
    Более 10 лет опыта
    Санкт-Петербург
    На HRTIME.RU с 19 апреля 2015 года
    Услуги и цены
    Индивидуальное обучение HR-специалистов
    от 3 500 рублей до 30 000 рублей
    Коучинг профессионального роста
    от 1 000 рублей до 10 000 рублей
    Дистанционное корпоративное обучение
    от 3 500 рублей до 80 000 рублей
    Задачи, которые готов решать
    Консультации для HR-специалистов;
    Коучинг профессионального роста;
    Индивидуальное обучение по управленческим функциям;
    Дистанционное обучение персонала.
    Клиенты
    ТД Петрович (торговля строительными материалами), УК "Единый город", АН БЕКАР (недвижимость), Буквоед (Петербургская книжная сеть), Первая академия счастья (услуги астролога, расстановки), БАСТИОН (вентиляционный завод)
    Опыт в профессиональных областях
    Подбор персонала7 лет
    Обучение персонала7 лет
    Консалтинг, коучинг6 лет
    Опыт работы в секторах
    Образование/бизнес-образование7 лет
    Образование
    Основное образование:
    1999-2003 гг. Барнаульское педагогическое училище №2.
    Специальность: Педагог начального образования. Социальный педагог.
    2003-2008 гг. Московский психолого-социальный институт.
    Специальность: Педагог-психолог. Социальный психолог.
    Дополнительное образование:
    2008 год МКР "Кадры Нового Алтая" (проект краевой администрации Алтайского края) школа тренеров
    2009 – 2010 год Курс «Тренинг как бизнес-процесс. Системный подход» Школа корпоративного тренинга Вячеслава Летуновского
    2011 - 2013 год Программа «Наука и искусство коучинга» Академия коучинга, тренер Юлия Булгакова, Первая тренинговая компания (г.Санкт-Петербург), тренер Светлана Попова, Галина Михайловских
    2014 год Тренинг "Разработка миссии и вИдения компании" СПб-тренинг, тренер Людмила Морозова
    2015 год Тренинг "Мотивация в стиле Action" СПб-тренинг, тренер Надежда Челомова
    Варианты взаимодействия
    Рассмотрю любые варианты
    Сильные профессиональные стороны
    <p>Системный подход к обучению персонала Разработка программы тренинга под цели заказчика Управление групповой динамикой Проведение активных командообразующих программ и корпоративных мероприятий Позитивная мотивация на результат участников обучения Управление проектами от разработки до внедрения в компании заказчика</p>
    Написать сообщение
    4640
    Рейтинг
    0
    Отзывов
    Входит в топ 100
    Эксперт hr-клуба
    Есть оценки за «полезный ответ» (5)
    Есть публикации (28)
    Юридическая форма
    Физическое лицо
    Материалы (34)
    Стресс-кейс. Абсурдная продажа
    30 ноября 2016/Тесты и кейсы для оценки
    2 0 3719

    Он-лайн тренинг по подбору персонала
    24 июля 2015/Вопросы и ответы
    2 10 1497

    Разработка корпоративных стандартов компании
    22 апреля 2015/Статьи
    2 6 2450

    Тайм-менеджмент в жизни и работе
    20 апреля 2015/Статьи
    2 4 1142

    Внешнее и внутреннее обучение персонала (сами или провайдеры?)
    20 апреля 2015/Статьи
    1 1 2785

    Обсуждения (24)
    Мотивация или самодисциплина?
    16 ноября 2016/Вопросы и ответы
    1 15 1137

    Ресурсы для поиска программистов - что используете?
    27 апреля 2016/Вопросы и ответы
    0 20 8347

    Как сформулировать название вакансии, чтобы получить релевантный отклик
    27 августа 2015/Вопросы и ответы
    0 11 1080

    Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
    10 августа 2015/Вопросы и ответы
    2 46 2379

    Он-лайн тренинг по подбору персонала
    24 июля 2015/Вопросы и ответы
    2 10 1497