Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
    Вадим 28 марта 2018

    Подбор менеджера по персоналу

    До 19 июля Владимир Спортивные напольные покрытия по договоренности
    Описание задачи
    Исполнитель выбран

    Компания по производству и продаже спортивных напольных покрытий заинтересован в подборе менеджера по персоналу.

    Обязанности:

    1. Максимально быстро обеспечивает укомплектование организации сотрудниками на необходимые должности, определенные директором. Создает кадровый резерв.

    2. Разрабатывает тексты вакансий и согласовывает с директором.

    3. Предлагает директору максимальное количество ресурсов, с помощью которых можно увеличить поток соискателей на актуальные вакансии компании.

    4. Проводит телефонные интервью, собеседования в офисе компании.

    5. Разрабатывает тесты, задания для кандидатов, в том числе успешно прошедших собеседование. Эти мероприятия должны быть нацелены на определение профессиональных навыков и социально-психологических качеств кандидатов на вакантные должности, а также уже работающих в нашей компании сотрудников.

    6. Формирует и поддерживает позитивный и заряженный на работу настрой, контролирует выполнение сотрудниками правил корпоративной культуры, единолично либо при помощи директора решает проблемы в коллективе, порождающие конфликты, неконструктивные споры в негативном формате, проявление неуважения к коллегам, к компании или к клиентам, проявление незаинтересованности в достижении результата и т.п. Для решения какой-либо из описанных проблем менеджер по персоналу должен согласовать перечень применяемых мер с директором и добавить это в регламент, который должен постоянно пополняться. Данный регламент призван помочь менеджеру по персоналу выявить и решить любую проблему в коллективе максимально быстро и качественно.

    7. Осуществляет работу по введению в должность и адаптации новых сотрудников к трудовой деятельности.

    8. Составляет и оформляет трудовые договоры, разрабатывает должностные инструкции, регламенты, ведет личные дела сотрудников, составляет приказы и оформляет другую кадровую документацию.

    9. Организует обучение персонала, проведение различных обучающих тренингов, координирует работу по повышению квалификации и развитию сотрудников.

    10. Совместно с директором определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

    11. Составляет совместно с директором план корпоративных мероприятий на 1 год, согласовывает формат проведения каждого мероприятия, бюджет. Контролирует достойный и ожидаемый уровень проведения мероприятия, а также проводит работу с персоналом после мероприятия, с целью получения обратной связи и формирования вывода о пользе и целесообразности мероприятия. Корпоративное мероприятие должно эмоционально разгружать сотрудников, подпитывать энергией для дальнейшей эффективной и яростной работы, мероприятие также должно иметь командообразующий эффект. В понятии руководства компании, каждый сотрудник должен чувствовать сопричастность к компании и к коллегам, относиться как к чему-то своему, ревностно. Компания, в свою очередь, также относится к сотрудникам и считает своим долгом помогать в решении их проблем, порой даже не связанных с работой. Команда людей, работающий в компании «Рус-Спорт», это большая семья, имеющая свои ценности. Поддержание данного аспекта корпоративной культуры среди сотрудников во многом зависит от работы менеджера по персоналу.

    12. Менеджер по персоналу обеспечивает максимально возможное совпадение ценностей и целей каждого сотрудника с ценностями и целями компании. Решаемые им задачи: - знание целей и перспектив компании всеми сотрудниками; - определение ценностей сотрудников компании (совместно с руководителем); - своевременное доведение и разъяснение всей значимой информации до сотрудников (совместно с руководителем).

    13. Обеспечивает возможности максимальной реализации потенциала каждого сотрудника посредством воспитания и поддержания в коллективе правильного и позитивного настроя, созданных условий труда и технологий.

    14. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств сотрудников, мотивации их должностного роста.

    15. Совместно с руководителем участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, повышения/понижение в должности, поощрений, наложения штрафов, а также увольнения сотрудников.

    16. Составляет и оформляет трудовые договоры ведет личные дела сотрудников и другую кадровую документацию.

    17. Составляет установленную отчетность и обеспечивает передачу кадровой документации на хранение.

    Требования:

    • опыт работы не менее года;
    • опыт массового подбора персонала;
    • знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства.

    Отличные коммуникативные навыки, опыт ведения переговоров, умение организовать свой рабочий день, нацеленность на результат, желание выполнять поставленные руководством задачи, совершенствоваться в профессиональном плане и развивать новые компетенции. Также важно умение находить общий язык с руководством не переходя на негативную манеру общения, считаться с позицией руководства и исполнять ее.

    Исполнитель выбран
    Отзывы 0   0 Отклики 8 Мне нравится 0 Просмотры 548
    ОТКЛИКИ
    специалист по подбору персоналаМосква12 отзывов
    Подбор офисного персонала Готова предложить свои услуги для закрытия вакансий среднего и высшего звена. -Бухгалтерия и финансы: Финансовые директора, фин. контролеры, бухгалтера, экономисты. -Секритариат:...

    по договоренности 660 1 0 0
    HR-экспертне важен15 отзывов
    Подбор HR и сотрудников для службы персонала Вадим, здравствуйте! Готова качественно и в короткий срок выполнить Вашу заявку на оптимальных для Вас условиях. С уважением, Анна Музалевская. Тел. + 7 926 698 68 62 Эл. почта: anna_job77@mail.ru Skype: anna77muza

    по договоренности Выполненные проекты с отзывами:
    Поиск hr-специалиста
    HR-manager ( expert)Все города16 отзывов
    Точечный подбор персонала, создание кадрового резерва Готова к выполнению задачи по доступным ценам ,прошу изначально писать на месенджеры или в скайп (не всегда могу взять трубку, я перезвоню)+7-903-562-33-15-Telegram\Viber\WhatsApp, 28.1998@bk.ru-скайп/мейл

    по договоренности Выполненные проекты с отзывами:
    Подбор менеджеров по продажам удаленно
    Проект по Снг
    менеджер по подбору персоналане важен3 отзыва
    Подбор персонала в любой регион РФ Добрый день. Готова выполнить проект. Связаться со мной можно по телефону 89521178646 (WhatsApp. Viber тоже)

    по договоренности Выполненные проекты с отзывами:
    Подбор менеджера по продажам финансовых и туристических услуг для ИП Иванов М.Г.
    Менеджер по персоналуМосква2 отзыва
    Подбор ТОП-менеджеров Добрый день, рассмотрите, пожалуйста, мою кандидатуру Имеется опыт работы по подбору менеджера по персоналу С уважением, Юлия 89154782168 y-kolesova@bk.ru

    по договоренности 1187 0 0 0
    Специалист по подбору персоналаМосква3 отзыва
    Скрининг резюме с ведущих работных сайтов Добрый день, Вадим! Могу подобрать подходящие под нужные требования резюме кандидатов с основного сайта по поиску работы - hh.ru, учитывая необходимый опыт работы, образование, пол, возраст и пр. параметры, которые важны (доступ есть по всей России, все профессиональные сферы). В подборку будут входить все резюме (со всеми контактами соискателей - ФИО, телефон, эл. почта), соответствующие нужным требованиям, размещенные за последний месяц. Вам останется только созвониться с кандидатами, которые Вас заинтересуют, и пригласить их на собеседование. Количество резюме не ограничено, зависит от конкретной вакансии. Стоимость подбора резюме по 1 вакансии - 1500 р. По всем вопросам Вы можете связаться со мной по телефону, указанному ниже, или по эл. почте. С уважением, Екатерина, тел. 8-985-422-33-36, e-mail: evk-83@yandex.ru

    по договоренности Выполненные проекты с отзывами:
    Скрининг резюме
    Подбор руководителя отдела продаж
    рекрутер, бизнес-тренер, hr-экспертМосква0 отзывов
    Подбор персонала (специалисты, руководители) со знанием английского языка Добрый день! Поиск осуществляем и входящий (размещаем вакансии) и исходящий (ищем по всем платным базам, по своей базе, в соц сетях). Каждого соискателя проверяем через тестирования и интервью по компетенциям и реальным кейсам. Ведем аналитику и даем полную информацию по действиям каждый день в онлайн режиме (сколько нашли, сколько прособеседовали и т.д.). Мы предоставляем первых кандидатов через 6 часов работы над вакансией. Т.е. Утром начали, вечером первые кандидаты. Выводим на тест в два раза больше кандидатов. Работаем в белую. с договором. 50 % после подписания, 50% после выхода. Предоставляем 2 недели тестового периода. Стоимость подбора от 20 тыс.р.

    по договоренности 479 0 0 0
    Профессиональный сервис экономичного подбора и обучения персонала
    Добавить вакансию

    ПОХОЖИЕ ЗАКАЗЫ
    12 октября 2018
    Подбор программиста PHP ИТ-компания
    322 0 0 0 7 до 100 000 руб.
    11 октября 2018
    Подбор персонала в такси не важенИП Козлова
    213 0 0 0 0 от 1 000 руб. до 600 001 руб.
    10 октября 2018
    Подбор управляющего гостиничными объектами МоскваСеть отелей
    250 0 0 0 8 от 10 000 руб. до 30 000 руб.
    9 октября 2018
    Подбор швей в штат (детская верхняя одежда) МоскваПроизводство детской одежды
    590 0 0 0 5 от 5 000 руб. до 20 000 руб.
    8 октября 2018
    Подбор швей по пошиву детской одежды МоскваПроизводство детской одежды
    306 0 0 0 0 от 5 000 руб. до 20 000 руб.
    8 октября 2018
    Подбор менеджеров по продажам аудиторских и сопутствующих услуг МоскваУслуги
    327 1 0 0 7 от 10 000 руб. до 15 000 руб.
    5 октября 2018
    Подбор рабочих и строителей Екатеринбург
    353 0 0 0 0 от 3 000 руб. до 3 000 руб.
    5 октября 2018
    Массовый подбор рабочих специальностей Москва
    336 0 0 0 3 по договоренности
    26 сентября 2018
    Подбор менеджеров по продажам b2b МоскваТранспортные услуги
    265 0 0 0 3 от 10 000 руб. до 15 000 руб.
    Нет оценок