Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Написать эксперту!
    Сторожева Наталья
    27 марта 2015
    Рекрутинг, обучение, консультирование.

    Женская карьера: возможности и барьеры

    Женщины и Карьера - это вопрос становится все более актуальным в современном обществе. Может ли женщина достичь карьерных высот без ущерба для семьи и своих обязанностей жены и матери?
    Что мешает женщинам в реализации карьерных амбиций в первую очередь: семья, руководство, собственная неуверенность или разница в зарплатах?

    Женщине всегда тяжелее делать карьеру, потому что в современном обществе она изначально поставлена в более сложные условия. Она, с одной стороны, должна быть хранительницей домашнего очага, и выполнять роль жены, матери, дочери, заботясь о семье и близких. С другой стороны, должна работать, и зарабатывать наравне с мужчиной. Если же женщина ставит перед собой задачу не просто работать, но и делать карьеру, то есть продвигаться по служебной лестнице, расти профессионально и статусно, то планка требований поднимается еще выше.

    Далеко не все выдерживают эту гонку, и причины, мешающие женщине в построении карьеры – это, на мой взгляд, скорее внутренние причины, связанные с личностью конкретного человека. Для успешной карьеры, кроме амбиций, требуются еще крепкие нервы, отличное здоровье, высокий уровень самоорганизации и дисциплины. Что бы успевать «по всем фронтам», и на работе и дома,  женщине необходимо быть ассом тайм-менеджмента, планировать свой день по минутам. Женщина, делающая карьеру, должна успеть за одну рабочую неделю разработать план новой рекламной компании, посетить отраслевую выставку, встретиться с новыми клиентами, организовать закупку оборудования, посетить родительское собрание, утренник в детском саду, фитнес-клуб, и не забыть про курсы английского языка.

    Внешние причины, ограничивающие женскую карьеру, безусловно, существуют. Специальности негласно делятся на мужские и женские, например, главные бухгалтеры – почти всегда женщины, а финансовые аналитики – мужчины. Средняя заработная плата по одной и той же вакансии, например, в юридической сфере, для мужчин и женщин может отличаться на 10-15%. Если говорить о руководящих позициях, то собственникам бизнеса комфортнее видеть на позиции генерального или коммерческого директора, скорее, мужчину, нежели женщину.

    Но если женщина амбициозна, умна, прагматична, она всегда найдет способы обойти или нейтрализовать эти внешние преграды. Сложность современной бизнес-среды складывается из трех основных факторов: динамики изменений, уровня стресса и высокого уровня неопределенности. Ко всем этим вызовам современного общества женщина гораздо лучше приспособлена по своей природе, чем мужчина. Женщины более гибкие, лучше приспосабливаются к изменениям, у них более высокая адаптивность. Эти факторы, собранные вместе, дают неплохие шансы для построения карьеры. Поэтому, если женщина сможет преодолеть свои внутренние психологические сложности, то есть систему стереотипов, ограничений, предрассудков, четко определит цели и приоритеты, организует свое расписание, и не забудет о здоровье, то успешная карьера будет достойной наградой за проделанную работу по построению жизни и развитию себя.

     

    Комментарии 1 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 926
    Из общения с женщинами, добившимися успеха в карьере,я сделала вывод, если не страдает карьера, то страдает другая часть жизни: личная, дети или устройство быта. И это действительно закономерность. Чтобы не писали в статьях, про замечательную и успешную личную жизнь женщин-предпринимателей, все равно где-то есть пробел.
    Лидия Красикова , 30 марта 2015, 23:25

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить материалВсе материалы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1154
    Вопросы и ответы 348
    Учебные программы 1266
    Школа соискателей 215
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 81
    Рекомендуем материалы 113
    Мероприятия 233
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    23 апреля 2015, 18:40
    ТОП-10 простых способов мотивации и демотивации персонала
    Существует ли волшебная формула мотивации персонала или идеальные способы мотивации сотрудников? Что сказать и что сделать, чтобы человек работал хорошо и долго в компании? Все ли упирается в деньги? Ответы на эти вопросы каждый руководитель и работодатель...
    4790 7 4
    23 апреля 2013, 11:59
    Я увольняюсь! Десять признаков того, что уже пора...
    Иногда, жизнь так закруживает нас в вальсе, что нет времени остановиться и понять, тем ли ты занимаешься, нравится ли тебе то, как ты живешь, что делаешь, и чего ты на самом деле хочешь? Порой, останавливаешься, оглядываешься назад, и когда...
    2598 5 3
    12 сентября 2014, 06:59
    Совет от HR: как полюбить нелюбимую работу
    Работать нужно в удовольствие, но что делать, если ты не любишь свою работу? Работа в удовольствие - это счастье, которое, к сожалению, бывает не у каждой женщины. Иногда, в силу совершенно разных обстоятельств, приходится делать работу, к которой совсем...
    1327 4 2
    12 сентября 2014, 06:44
    10 распространенных ошибок в управлении временем
    Насколько ты успешно управляешь время? Скорее всего, твой ответ на этот простой вопрос будет не слишком оптимистичной. Потому что иногда ты чувствуешь перегруженным или должен часто работать сверхурочно, или твой день похож на битву с кризисами и сложными...
    1273 3 1
    25 сентября 2014, 08:15
    6 инструментов для обнаружения утечек рабочего времени
    Как не попадать в популярную ловушку бездумного интернет-серфинга? Во-первых, есть основания полагать, что люди будут внимательнее относиться к тому, как тратят свое рабочее время, если узнают, куда оно на самом деле уходит. Во-вторых, все же возможно...
    1403 3 2
    16 декабря 2016, 16:04
    Методы оценки мотивации сотрудников
    У сотрудника, который работает на одной должности не первый год, может упасть мотивация. Работа перестанет приносить прежнее удовольствие, а сложные задачи вызывать инициативу. Это невыгодно работнику и работодателю: первому работа в тягость,...
    1484 3 0
    17 сентября 2014, 09:05
    Мотивация Топов
    «Люди приходят в компанию по тем же причинам что и уходят», им необходима социальная востребованность и самореализация, идейное вдохновение и материальное удовлетворение. Сложно не согласится, неправда ли? Но цель настоящей заметки, не цитирование...
    1373 2 1
    Нет оценок