Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Написать эксперту!
    Дмитрий Димитриев
    18 октября 2017
    Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант. ИП Димитриев Д.В.

    Зачем соискатель должен задавать на собеседовании вопросы интервьюеру

    Как известно, человек доверяет в первую очередь самому себе, любимому.
    А кому человек доверяет во вторую очередь?
    Тому, кто находится рядом, когда он говорит, внимательно слушает и стимулирует говорить дальше. Так уж устроен наш мир, что говорящий доверяет слушающему больше, чем наоборот.
    Особенно выраженно данный эффект проявляет себя тогда, когда интервьюер уже утомился выслушивать пафосные речи кандидатов о собственных регалиях и достижениях.

    Для того, чтобы получить "право" на задавание воросов в "кабинете", в ктором вопросы задает интервьюер, начните с простого: уточняйте заданные Вам вопросы "в свою пользу". Например, Вас просят: "Расскажите о своем образовании, пожалуйста!" А Вы можете ответить, к примеру, "Вы хотите узнать о том, что я эффективнее всего использую из того, что мне дали мои преподаватели?"

    После двух-трех уточняющих вопросов Вы можете задать вопросы более явные. 

    Если перед Вами человек общительный, спросите его об отношении, например, о том, что ему самому особенно нравится в компании, в которой она работает.

    Если человек ведет себя сухо и невозмутимо, спросите его о целях и задачах, например, том, какие наиболее интересные задачи решает компания.

    Если человек проявляет активность, нетерпеливость, говорит быстро и кратко, спросите его о том, насколько престижна компания, какие наиболее яркие результаты были достигнуты за последнее время.

    А дальше поддерживайте активность интервьюера, чтобы какое-то время он (она) еще продолжал говорить.

    Помните, что примерно 4-7 минут говорения - это та самая граница, после которой интервьюер, как правило, перестает воспринимать Вас как чужого человека.

    Комментарии 2 Мне нравится 5 В закладки 2 Просмотры 671
    Вопросы соискателя рекрутеру являются дополнительным маркером, по которому рекрутер фиксорует заинтересованность кандидата в вакансии и в компании. Тот, кто вступает в диалог на собеседовании на равных автоматически приобретает дополнительные баллы в рейтинге соискателей.
    Ульяна Данилова, 25 января 2018, 16:45
    Хорошая статья! От себя хочу добавить, что многие люди сами очень любят поговорить, поэтому дав вашему визави такой шанс вы получите дополнительные проходные баллы на интервью. Кроме того Вы получите дополнительную очень ценную информацию о компании и о вакансии, которой не найдешь в интернете и в описании вакансии.
    А дальше все зависит от Вас.
    Юрий Шадрин, 20 октября 2017, 18:37

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1152
    Вопросы и ответы 348
    Учебные программы 1264
    Школа соискателей 214
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 81
    Рекомендуем материалы 113
    Мероприятия 235
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    988 19 12
    14 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
    Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании...
    703 14 6
    9 ноября 2014, 18:48
    Как составлять резюме? 5 золотых правил
    Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
    4304 14 18
    29 января 2018, 10:19
    Совет соискателю: как определить, в какой профессии Вы будете работать с удовольствием
    Данные рекомендации оптимальны для тех, кто уже прошел некоторый профессиональный путь и обнаружил, что работа не приносит радости. Для поиска работы этот этап крайне важен, потому что внимание к себе, к своим ценностям - необходимо для того, чтобы...
    1425 11 11
    27 ноября 2015, 18:33
    Назовите Ваши минусы?
    Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
    2043 9 8
    25 января 2018, 17:17
    Совет соискателю: как новичку успешно адаптироваться в компании? Советы бывалого рекрутера
    Почему пишут, как пройти собеседование, но не пишут, как адаптироваться к новой компании и успешно применить навыки для достижения результата? Зачастую успех на новом месте работы складывается множества факторов. И успешная адаптация зависит не только...
    693 8 4
    1 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: как наши установки мешают найти работу, или 7 причин неуспеха в поиске работы
    Грустно звучит, но большинство соискателей мыслят категориями, которые привычны и знакомы, как разношенные домашние тапочки. «Работать надо с 9 до 18», «работать надо на одной работе», «работа и удовольствие, радость, счастье...
    645 8 4
    Понравилось 5 пользователям