Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Алексей Викторович
    5 июня 2014
    руководитель. Холодильное оборудование

    Вот это резюме!

    "Вот это резюме!!!" - воскликнул я ознакомившись с этим резюме.
    Вдвое больше я был восхищён беседую с претендентом и находя подтверждение всех этих эпитетов в достижениях и ключевых навыках. 

    Креативно, здорово, честно, очень профессионально...
    "Персональщики" просто счастливы когда удаётся привлечь в компанию такого специалиста. Дарья присоединилась к нашей команде в октябре 2013 г.

    Представляю Вашему вниманию это резюме на вакансию.
    (некоторые персональные данные понятно были изменены)...

    Менеджер по работе c ключевыми клиентами (менеджер проекта)

    Желаемая зарплата 40 000 руб.
    Режим работы: постоянная работа, полный день, на территории работодателя

    Опыт работы:
    Сейчас Менеджер по работе c ключевыми клиентами
    (Квалифицированный специалист)

    Август 2012 - настоящее время (1 год и 5 месяцев), Фирма № 0 (www.firma0.ru)

    Должностные обязанности и достижения:

    • Поддержание долгосрочных отношений с ключевыми дилерами компании;
    • налаживание новых контактов, заключение договоров;
    • приём и обработка заказов по электронной почте/телефону; выставление счетов, контроль оплаты, отгрузок и дебиторской задолженности:
    • информационно-техническое сопровождение и поддержка ключевых клиентов, консультирование по основным продуктам компании и новинкам, подбор аналогов, контроль светотехнических расчётов и описание проектов, подготовка документации для тендеров;
    • работа с актами и рекламациями, улаживание конфликтных ситуаций;
    • тесное взаимодействие с отделом логистики, бухгалтерией и службой главного инженера;
    • еженедельная отчётность, составление ежемесячных планов отгрузок;
    • собеседование с кандидатами, обучение новых сотрудников; контроль работы молодых специалистов;
    • перевод технической документации/договоров.

    В результате работы укреплены отношения с ключевыми клиентами посредством всесторонней оперативной поддержки, своевременно принятых решений и атмосферы приятного делового общения; расширена дилерская база, подготовлены 3 молодых специалиста, с нуля создан коллектив отдела по работе с клиентами в новом офисе компании.

    Личностное развитие: освоен обширный пласт светотехнических знаний и солидный ассортимент светильников НОРДКЛИФФ и конкурирующих компаний, накоплена богатая информационно-техническая база, сформировано представление о российском светотехническом рынке, ключевых игроках, механизмах работы; освоена транспортная карта России, на практике сформировано представление об основных компаниях-перевозчиках, их плюсы и минусы. Освоена программа 1С.

    Ранее Заместитель директора, директор филиала
    (Квалифицированный специалист)

    Январь 2007 - Июль 2012 (5 лет и 6 месяцев), Фирма № 2 (www.firma2.ru)

    Должностные обязанности и достижения:

    • руководство филиалом;
    • планирование бюджета;
    • выполнение финансового плана, повышение уровня продаж;
    • организация и проведение рекламных акций, привлечение новых клиентов;
    • подбор, обучение и управление персоналом; менторство;
    • мотивация персонала, создание командного духа и корпоративной культуры;
    • заказ учебных пособий и расчёт с поставщиками;
    • заказ необходимого оборудования и строй.материалов;
    • мониторинг качества предоставляемых услуг;
    • проектная деятельность;
    • обеспечение связи филиала с головным офисом посредством еженедельных и ежемесячных отчётов о мероприятиях и прибыли;
    • участие в еженедельных производственных совещаниях;
    • разработка и продвижение новых продуктов (учебные программы, международные смены языкового лагеря);
    • освещение деятельности компании на сайте организации;
    • обучение корпоративных клиентов - Правительство Ульяновской области;
    • организация выездных семинаров по повышению квалификации преподавателей иностранных языков региона;
    • подготовка студентов к сдаче международных экзаменов (FCE, CAE, TOEFL) и ЕГЭ;
    • оперативная работа с клиентами в офисе.

    Персональная гордость - сплочённый коллектив и благоприятный микроклимат плюс база постоянных клиентов с высокой степенью лояльности к компании. Филиал зарекомендовал себя как самый душевный и стабильно прибыльный. Регулярная обратная связь от выпускников и бывших сотрудников. Всех помню, люблю, горжусь.

    Переводчик английского языка

    (Стажер, начало карьеры)

    Октябрь 2008 - Октябрь 2008, Международный общественный фонд Российский Фонд Мира, Москва (http://www.peacefond.ru)

    Должностные обязанности и достижения:
    (преддипломная практика)

    • организация документооборота;
    • перевод документации с английского на русский и с русского на английский;
    • выверка переводов;
    • помощь в организации и проведении конференций;
    • устный перевод участников на мероприятиях фонда;
    • помощь в организации и проведении круглого стола на тему "Скажи бедности "Нет!", Россия!" с участием гостей из Франции и Германии.

    Приятные почести - благодарственное письмо в ВУЗ за квалифицированную работу и ответственный подход.

    Администратор
    (Рабочий, служащий)

    Май 2007 - Август 2007 (3 месяца), Американская гостиница Motel 6, штат Вирджиния (Туризм, гостиничное дело)

    Должностные обязанности и достижения:

    • активные продажи, заселение/выселение постояльцев;
    • бронирование по телефону;
    • наличный/безналичный расчёт;
    • финансовая отчётность за смену;
    • мониторинг качества предоставляемых услуг;
    • улаживание конфликтных ситуаций;
    • организация обратной связи от постояльцев гостиницы.

    Международно признанный - дважды лучший работник по объёму продаж и рейтингу откликов от постояльцев гостиницы. Бесценный опыт языковой практики и диалога культур.

    Образование высшее

    Ульяновский государственный университет
    20…, Факультет/специальность: Факультет лингвистики и международного сотрудничества Лингвист Специалист по межкультурному общению С отличием Оксфордский стипендиат
    Иностранные языки и прочие навыки
    Немецкий - начальный
    Английский - свободный

    Профессиональные навыки:

    Добросовестна. Ответственна. Коммуникабельна. Тактична. К месту красноречива, где нужно - интеллигентно молчалива. Хорошо поставлена устная/письменная речь. За плечами работа внештатным корреспондентом и конкурсные литературные труды, написание пресс-релизов и рецензий концертов, помощь в организации и проведении международных концертов, форумов, выставок, опыт выступления на конференциях и написания грантов, руководство малыми и большими группами лиц. Лидерские качества, амбициозность, целеустремлённость. Активная жизненная позиция. Тонкое чувство юмора и лёгкий характер. Неконфликтна. Влияю на людей, положительно. Ненавязчиво убедительна.Тонкий психолог. Легко нахожу язык с представителями разных культур, верований, возраста, склада характера, разных ступенек бизнес- и гос- иерархии. В дружественных отношениях со всеми коллегами и студентами - подростками, менеджерами среднего звена, начальниками разного калибра, гос.служащими и администрацией Ульяновской области ибо в самом светлом смысле слова "прикипаю" к людям, а они ко мне; имею склонность оказывать мотивирующую поддержку. Легка на подъём. Легко обучаема. Но с увесистым багажом фоновых знаний. Абсолютно адекватна. Творчески настроена. Способна переквалифицироваться в специалиста любой области при наличии двух факторов - чётко поставленной задачи и толики времени на вникание. Приветливый аналитик с железной логикой и широким кругозором. Имею бумажку от советника Губернатора Ульяновской области с лестной характеристикой для пущей важности. Однако не в этом суть. Я от природы и воспитания ответственная умничка, только об этом в резюме не напишешь. Дайте мне возможность проявить себя и я привнесу положительные изменения в ваш бизнес и коллектив.
    + Есть медицинская книжка

    Желаю и Вам найти друга друга!

     

    Комментарии 12 Мне нравится 8 В закладки 2 Просмотры 2321
    Татьяна, приношу извинения за предыдущий коммент!!!!!
    Я его адресовал не Вам, а предыдущему комменту от Svetlanы.
    Абсолютно с Вами согласен, в рекрутменте без чувства юмора делать нечего :))))
    Александр Крымов, 12 декабря 2015, 23:17
    Татьяна, я не знаю Вас и вашего стажа в рекрутменте.
    Подозреваю, что стаж небольшой.
    Иначе Вы знали бы, что рече-поток в резюме на тему "ах, какая я гениальная и замечательная!!!!" редко встречается в резюме действительно достойных людей.
    Александр Крымов, 12 декабря 2015, 23:11
    В нашей работе наличие чувства юмора необходимо! :))
    tatyana.daybova, 12 декабря 2015, 21:19
    Разносторонность как большой +.
    Да и желаемая зарплата указана небольшая.
    Александр Крымов, а почему бы Вы не трудоустроили этого человека никогда?
    По-моему достойная кандидатура.
    Я вот вообще не понимаю откуда берется порой подобное отношение рекрутеров к соискателям.
    Svetlana, 31 октября 2015, 17:57
    Основная задача резюме - "зацепить" рекрутера. Если у девушки это получилось, значит маркетинговый ход был верным, а некоторые вольности слога и стиля, на мой взгляд, вполне простительны.
    Сторожева Наталья, 24 апреля 2015, 12:23
    Я вообще ничего не понял. Это шутка? Надеюсь, да. Я бы такого кандидата даже не рассматривал. Хотя... смотря на какую вакансию и в каком регионе.
    Очень смущает также язык автора поста (цитата): "Вдвое больше я был восхищён беседую с претендентом и находя подтверждение всех этих эпитетов в достижениях и ключевых навыках.".

    "Проезжая через станцию с меня слетела шляпа." А.П. Чехов
    Александр Крымов, 7 апреля 2015, 23:32
    Здравствуйте!
    Материал интересный.
    Алексей, 27 января 2015, 23:27
    В проф навыках прямо таки сочинение)
    У всех хватает терпения прочитать до конца подобное, когда попадается?)
    Анна, 25 января 2015, 01:15
    1. Без опыта работы сразу на должность Руководитель филиала (2007 год)?
    2. Раздел "Профессиональные навыки" несколько, хм-хм, смущает... Вернее, настораживает. Девушка в любой момент может вдруг увлечься чем-то другим, просто захотеть чего-то другого, совершенно (!) другого. Да ей Бог.
    Только работодателю от этого легче не будет. Уйдет ценный сотрудник. Впрочем, девушка отработала уже более года, - ничего вечного нет...
    Елена , 16 января 2015, 22:51
    Коллеги, а ощущения странности не возникало...
    хотелось бы, чтобы Алексей посвятил нас в продолжение истории... ну и в ее окончание. лично я буду внимательно хотеть новостей))
    Ольга, 12 декабря 2014, 12:43
    напоминает "...весь положителен! и вот вам еще. черпаю супчик ложечкой к себе...") все радуются, когда таких находят)
    Ирина QSI, 8 октября 2014, 17:16
    Супервуман... ощущение всеохвата. И главное - + Есть медицинская книжка.
    Антон Берсерк, 7 октября 2014, 12:46

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Добавить материалВсе материалы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1085
    Вопросы и ответы 321
    Учебные программы 1235
    Школа соискателей 206
    Тесты и кейсы для оценки 182
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 95
    Мероприятия 221
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    6013 23 27
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    3338 22 13
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    3997 20 4
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    3127 19 15
    29 августа 2011, 21:41
    Оценка адекватности кандидата на этапе первого интервью в компании
    Публикую ценнейший рабочий материал подборщика, доставшийся мне по наследству от бывшего коллеги. Всем известно, что адекватность кандидата оценивается в первую очередь. Но что именно за этим скрывается - никогда не поймешь. Фишка в том, что это рабочий...
    3989 13 24
    26 июня 2017, 13:10
    10 + 1 правило хорошего рекрутера
    Смысл работы рекрутера - не просто закрыть вакансию более или менее подходящим кандидатом, а в том, что найти такого специалиста, который будет заинтересован в работе именно в вашей компании и его уровень квалификации будет соответствовать вашим запросам....
    908 12 2
    14 июля 2017, 15:05
    Как узнать в кандидатах на вакансию будущих продуктивных сотрудников?
    Перед окончательным решением о приеме на работу того или иного кандидата, проверьте его способность быть продуктивным. Быть продуктивным - значит быть способным приносить пользу, быть полезным той организации, в которой человек работает. Для оценки данной...
    910 10 4
    Понравилось 8 пользователям