Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Написать эксперту!
    Ирина
    13 июня 2018
    Ведущий аналитик-консультант по подбору персонала/менеджер по оценке сотруд. ООО

    Вопросы к тестам на вакансии разработчиков C#

    Продаю вопросы к тестам на вакансии:

    • Разработчик C#
    • ASP.NET
    • SQl

    Тест разработан и предоставлен ведущими разработчиками IT индустрии одной из крупных федеральных компаний Москвы и я вляется уникальным проектом по своим профессиональным качествам.
     
    В итоге проведения данного теста Вы получаете:
     
    1. Сильных кандидатов
    2. Возможность сравнивать результаты теста
    3. Итоговый выбор между 2-3 кандидатами
    4. Экономию Вашего времени
    5. Возможность закрывать сложную вакансию
    6. Уникальную оценочную методику
    7. Постоянную систему поиска качественных знаний кандидат
     
    При Вашей заинтересованности вышлю тесты в полном варианте с ключами по предоплате.
     
    Тест состоит из 100 вопросов и 3-х блоков оценки:
    1. C# - 43 вопроса
    2. ASP.NET - 30 вопросов
    3. SQl - 27 вопросов 
    Итоги теста: 
    а) за каждый верный ответ кандидат получает 1 балл
    б) 100 верных ответа - 100 баллов (100 %)
    в) систему прохождения теста (критерии оценки результатов) вы определяете сами. 
    Преимущества:

    1. Уникальность теста
    2. Прост в обработке 
    3. Экономичен по времени
    4. Быстрое подведение итогов 
    5. Тест может проводить HR-менеджер либо другой специалист
    6. Выявляет практический уровень знаний 
    7. Позволит сделать выбор более сильного кандидата. 
    8. Создание самостоятельной системы оценки (допустимое количество баллов для прохождения теста)
    9. Вы выбираете свой пакет тестов
    10. Отлиxный вариант для быстрых решений при создании отдела разработки. 

    Опыт:
    Тестирование проводилось IT секторе крупных компаний.
    Итог: открытие крупных IT-департаментов с нуля. 
    Бесплатный пакет услуг:
    1. Печатная и электронная форма теста
    2. Печатная и электронная форма ключей к тесту
    Варианты покупки теста:
    Стоимость теста зависит от пакета (1,2,3 теста):

    • Стоимость одного теста - 30 000 рублей
    • Стоимость 2 тестов - 60 000 рублей - 10%
    • Стоимость 3 тестов - 90 000 рублей - 20%. 

    Условия сотрудничества:

    • Письменный запрос либо контакт по телефону.
    • Предоставлю всю необходимую информацию после оплаты данного теста.
    • Номер карты отправлю по запросу

    I. Локальная переменная:

    1. Может быть использована где угодно в программе
    2. Объявлена в приделах метода
    3. Должна принимать экземпляр класса
    4. Представляет собой объект класса

    II. Экземпляр переменной:

    1. Объект класса
    2. представляет атрибут объекта
    3. Метод класса
    4. 1 и 3

    III. Private Button print = new Button():

    1. Создает элемент управления “кнопка”
    2. Инициализирует элемент управления “кнопка”
    3. Иллюстрирует элемент управления “кнопка”
    4. 1) и 2)
    5. 1) и 3)

    IV. Метод экземпляра

    1. Представляет поведение объекта
    2. Представляет атрибут объекта
    3. Представляет другой класс
    4. 1) и 2)

    V. Конструктор

    1. Используется для создания объектов
    2. Должен использовать имя класса в котором
    объявлен
    3. может быть перегружен
    4. 2) и 3)
    5. Все вышеперечисленное


    Комментарии 0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 572

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Добавить кейсВсе кейсы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1195
    Вопросы и ответы 356
    Учебные программы 1281
    Школа соискателей 217
    Тесты и кейсы для оценки 187
    Шаблоны документов 140
    Рекомендуем материалы 113
    Мероприятия 235
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    14498 20 24
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    13344 17 9
    17 октября 2017, 20:40
    Групповая игра "Турпоездка" для оценки навыка выявления потребностей
    Данную игру я впервые использовал в конце 90-х, узнав о ней от друггих тренеров. Имя автора мне неизвестно. Игра позволяет развивать или оценивать навыки выявления потребностей. Прекрасно работает как с продавцами, так и с руководителями или специалистами...
    4728 15 12
    27 июня 2017, 10:06
    Деловая игра "Поток". Диагностика личностных и деловых качеств руководителей
    Деловая игра «Поток» воспроизводит взаимодействие ру­ководителей предприятий, находящихся во взаимосвязанных, но неравных экономических условиях по поводу использования общего ресурса. Игра помогает оценить умение вырабатывать соглашения,...
    4689 13 4
    10 марта 2015, 10:04
    Простой кейс для оценки любых специалистов
    Кейс давно использую. Рабочее название: "Конкурсная комиссия кандидатов". У вас точно на любую интересную вакансию - несколько соискателей, которых вы отобрали для встречи, после телефонного интервью. Этот кейс-для тех, кто прошёл предварительные стадии...
    7885 13 9
    15 октября 2017, 15:11
    Игра для оценки коммуникации менеджера по продажам "Звонок"
    Игра призвана в игровой форме оценить коммуникативную компетенцию менеджера по продажам, совершающим холодные звонки. Под коммуникативной компетенцией понимается навык поддержания длительного и коструктивного диалога с собеседником. Игра применяется...
    3362 11 2
    29 октября 2017, 20:45
    Кейс для продавцов на ассессменте "Пушкина нету дома", оценка нацеленности на результат
    Кейс оценивает в первую очередь нацеленность на результат и навыки аругментирования. Уникальный материал имеет уже одно то преимущество перед другими, что с этим никто никогда не сталкивался. Невозможно подготовиться заранее к тому, с чем ты...
    5003 11 1
    Нет оценок