Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Дарья
    28 мая 2018

    Вопрос по оформлению работника

    Добрый день, коллеги! У меня такой вопрос. Работник числился в организации полгода. Все эти полгода он находился в неоплачиваемом отпуске. Делается ли такому работнику запись в трудовую, если нет, то на каком основании?

    Комментарии 5 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 426
    Соглашусь с мнением Кругловой Анны
    tatyana.daybova, 22 июня 2018, 14:06
    Дарья, добрый день. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
    Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 Трудового кодекса РФ, Правила ведения трудовых книжек).
    Поэтому поддерживаю коллег и согласна с Антониной, запись должна была быть внесена на основании приказа "О приеме на работу", а как дальше развивались события - это уже другой вопрос.
    Проверьте трудовые книжки и других работников.
    Ольга Купава, 15 июня 2018, 15:23
    2
    Давайте восстановим хронологию. Работник был принят на работу. Предположим, что с этого же дня взял отпуск за свой счет. В любом случае прием сопровождался приказом о приеме на работу, на его основании , если работник принимался по основному месту работы и делается запись в трудовой книжке. Запись должна была появиться там в течение пяти дней. Как дальше развивались события и пр. - это другой вопрос. Запись должна была быть сделана на основании приказа.
    Антонина, 1 июня 2018, 16:39
    3
    Доброго дня! По инициативе сотрудника и с согласия работодателя работник может находиться в отпуске без сохранения заработной платы хоть 10 лет, запрета в ТК РФ на это нет (ст. 128 часть первая ТК РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.)
    . Если работник оформлен по основному месту работы, то по истечении пяти дней после выхода на работу делается запись о приеме на работу в трудовую книжку (согласно Правилам ведения трудовых книжек). Отпуск без сохранения заработной платы это правило не отменяет.
    Евгения, 29 мая 2018, 12:35
    1
    Дарья, добрый день! По инициативе сотрудника не оплачиваемого отпуска на полгода быть не может. По болезни: 4 месяца. По семейным обстоятельствам: 1 месяц. Вопрос: полгода в отпуске по инициативе работодателя? Тогда нужно основание, чтобы помочь Вам с формулировками.
    Круглова Анна, 28 мая 2018, 17:12

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1138
    Вопросы и ответы 340
    Учебные программы 1240
    Школа соискателей 210
    Тесты и кейсы для оценки 184
    Шаблоны документов 79
    Рекомендуем материалы 113
    Мероприятия 236
    Дмитрий Димитриев
    245
    Мошкина Елена 226
    Юрий Шадрин 147
    Гузенко Анастасия 147
    Анна 92
    Ирина Корнилова 58
    MEGAREKRUTER 57
    Айрат Мустафин
    54
    tatyana.daybova 52
    Воронина Алена 50
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    3 июля 2014, 17:38
    Каков оптимальный план проведения кадрового аудита?
    Недавно первый раз проводила аудит в сторонней организации и поняла, что без наличия четкого отработанного алгоритма тратится очень много времени и сил. Хотелось бы в следующий раз выполнить такую задачу, зная схему действий. Есть ли какие-то шаблоны,...
    5092 0 15
    28 марта 2018, 17:37
    Возможно ли уволить сотрудницу с маленьким ребенком?
    Сотрудница работает у нас уже давно, но как стала мамой, а это уже почти 2 года, постоянно отправшивается, бывают опоздания на работу, больничные и.т.д. На качество работы это конечно сильно отражается, я как владелец бизнеса сильно этим обеспокоена,...
    546 0 12
    2 декабря 2011, 09:11
    Приоритетность подписи на заявлении об отпуске
    Дорогие коллеги! Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Надеюсь получить веский аргумент, способный поставить точку в конфликте двух руководителей.Работаем в рамках Управляющей компании во главе с генеральным директором. Текущее руководство...
    2464 1 10
    16 февраля 2017, 16:21
    Надбавка за квалификацию. Как внедрить без нарушений ТК РФ?
    Компания планирует переход на новую систему оплаты труда рабочих. Теперь за многофункциональность рабочего планируется введение надбавок. Работник, освоивший от 2 до 6 рабочих операций будет иметь надбавку к окладу (тарифной ставке). Планируется введение...
    969 1 9
    3 февраля 2015, 12:48
    Утеряна трудовая книжка
    Предшествующий мне кадровик потеряла трудовую книжку сотрудника. При этом она не была уверена, приносил ли ее сотрудник в отдел кадров вообще. Она вела систему заполнения журнала ведении трудовых книжек не по факту, а по необходимости. То есть даже если...
    1256 1 7
    26 октября 2015, 17:27
    Работник не выходит на связь - как вы решаете вопрос коммуникации?
    Друзья, подскажите, пользуетесь ли вы услугой телеграфа в ситуации, когда вашего сотрудника необходимо официально проинформировать о чем-либо? Например, если работник долгое время отсутствует, не сообщает о своем местонахождении, не отвечает на телефонные...
    1297 0 7
    12 февраля 2018, 09:47
    Вопрос по структуре отдела кадров
    Здравствуйте! Нужно сформировать полностью отдел кадров с" О". Пищевое производство, текучесть высокая. Общее число сотрудников 630 чел. Хотелось бы услышать мнение специалистов: сколько инспекторов нужно на ведение 630 человек? Сколько...
    531 0 6
    Понравилось 2 пользователям