Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Видеоанкетирование кандидатов Preint.ru
    25 сентября 2014
    CEO. Компания Pre-Interview

    Видеоинтервью в рекрутменте - удобно ли это?

    Коллеги, поделитесь пожалуйста вашим опытом - используете ли вы видеорекрутмент в работе? Интересно ли вам это? Удобно ли это кандидатам? Какие плюсы и минусы такого формата вы отмечаете для себя?

    Наши зарубежные коллеги уже лет 10 как успешно применяют такие инструменты. Есть мнение, что большая часть компаний из списка 500 самых крупнейших компаний мира используют pre-recorded interview в ежедневной работе.

    Поделитесь Вашим мнением, применяете ли Вы видеорекрутинг в своей работе? И Ваше мнение о подобных инструментах?

    Комментарии 12 Мне нравится 1 В закладки 1 Просмотры 1649
    Как рекрутер из компании - активно использую Скайп-интервью при подборе в регионах или в Москве, но если кандидат на значимую позицию никак не может приехать на интервью. Фрилансеру скайп-интервью еще более актуально, так как позволяет экономить время и деньги на подбор персонала.
    Формат видео-интервью - мне пока не очень понятно, чем полезен, кроме регионального подбора.
    Доможирова Юлия, 18 марта 2015, 13:52
    Вопрос: а какими инструментами видеорекрутинга Вы пользуетесь сейчас?
    Скажем, есть Skype (бесплатный, отличный инструмент), только не совсем удобный: нужно узнавать логины, добавлять друг друга, назначать заранее время одновременного "сеанса" и в итоге, затрачивать время, возможно, большее, чем если бы человек пришел на очное интервью... Есть платные ресурсы, работающие по технологии: задал свои вопросы и одновременно выслал приглашение всем кандидатам, хоть несколько сотен, и потом просматриваешь видеоответы кандидатов, как в YouTube и отправляешь видео лучших внутренним или внешним заказчикам на просмотр и оценку. Такие инструменты используют рекрутеры в России?
    На мой взгляд очень нужный и полезный инструмент.
    Оксана, 8 октября 2014, 09:02
    Любые сервисы хороши.

    Для внедрения подобных технологий необходимо генерировать культуру и идеологию. Грубо говоря нужно идти в массы.

    Крупные компании всегда на шаг впереди. У них есть деньги, у них есть инвестиции.

    Хотите сделать данный сервис масштабно-восстребованным? Телефон Вам в руки и отдел продаж в помощь))))....

    Только так Вы сможете посеять вечное и разумное в широкие слои бизнес-населения.

    Агрессивный маркетинг ... и через год все будут пользоваться Вашим инструментом.

    Антон Берсерк, 7 октября 2014, 13:09
    Антон,
    большое спасибо за Ваш комментарий. Относительно лени зарубежных коллег не совсем согласен, т.к. всем известно, что производительность труда в США в разы выше, чем у нас. И это во всех сферах. Поверьте, я прожил там долгое время и видел: как устроены бизнес-процессы в абсолютно разных бизнесах, и это впечатляет.
    А касательно моего вопроса, именно такой сервис по видеорекрутменту мы и сделали в России http://preint.ru/
    И нам очень интересно, как российские рекрутеры воспримут данный инструмент?! Пока у нас не так много клиентов (чуть более 400 за 5 месяцев работы), и, в-основном, это крупные брендовые компании (БМВ, Газпром-нефть, ЛЕНТА, банки и т.д.), но мы хотим сделать данный сервис широкомасштабным, чтобы все использовали его. Вот поэтому и спрашиваем Вас, уважаемые коллеги, насколько Вам интересен данный инструмент?
    Все зависит от той должности, на которую Вы берете человека.

    Безусловно есть поточные должности, где такой подход будет наиболее предпочтительным. Можно спокойно отсеивать людей, без ущерба для собственной психики.

    Но есть должности, где подобный подход не выстрелит. Особенно это касается должностей, где требуется нестандартный подход и мышление. Здесь работает только прямое общение.

    А по поводу наших зарубежных коллег.... Народ они ленивый... и давно уже все автоматизировали...

    По опыту могу сказать, что самый ценный инструмент в рекрутинге - это живой разговор
    Антон Берсерк, 7 октября 2014, 12:08
    Поддерживаю коллег на предмет использования видеоинтервью как варианта предварительного собеседования. Многие компании, кроме навыков и опыта работы уделяют пристальное внимание внешности кандидатов, в этом случае использование видео на этапе отбора -незаменимый инструмент.
    Анна, 7 октября 2014, 11:37
    Поскольку компания, в которой я работала, подбирала персонал на дистанционную работу, для нас это единственный инструмент для проведения интервью. Но многие люди неуютно себя чувствуют перед камерой, заметно нервничают. Поэтому первая часть интервью - это снять напряжение, чтобы кандидат привык к такому формату. Некоторые просто забывают, что они перед камерой и либо выпадают из кадра, либо начинаю делать какие-то вещи, которые как раз помогают рекрутеру оценить значимые для вакансии вещи.
    Кроме того, часто приходится искать эксклюзивных специалистов, которые не всегда живут в одном с Компанией городе, в таком случае видео-интервью - это способ быстро пообщаться и понять насколько мы друг другу интересны и стоит ли тратить время кандидата и свое на очную встречу.
    Я считаю, что это весьма полезный инструмент для современного рекрутера.
    Ирина Николаевна, 6 октября 2014, 13:58
    Спасибо, Наталья!
    Полностью поддерживаю Вашу точку зрения - "... видеоинтервью - это как предварительная беседа перед основным интервью."
    Именно в таком ключе мы и работаем.
    В моем понимании видеоинтервью - это как предварительная беседа перед основным интервью. Если в компании предусмотрено несколько этапов собеседования, то видеоинтервью - это отличный способ существенно сэкономить свое время и время потенциального кандидиата и обсудить все интересующие вопросы, которые принципиальны и для него и для вас.

    Я нередко сталкиваюсь с тем, что приходя на собеседование, соискатель предполагает одно, а компания готова предложить совершенно другое. И когда это выясняется, все очень жалеют о потерянном времени. У соискателя возникает негатив и ассоциации, что все компании такие (ничего не говорят по телефону), у руководителя возникает негатив к службе HR, которая не заботится о качестве кандидатов.

    Но видеоинтервью подходит когда вам требуется закрыть 1-2 вакансии. Оно вряд ли подойдет для массового подбора персонала.

    Как предварительная беседа и экономия времени - я за! Как замена обычному собеседованию - против!
    Natali Borova, 1 октября 2014, 18:59
    Спасибо, Дмитрий, за Ваше дополнение об эффекте участия. Согласен, видео никогда не сможет заменить очную встречу, однако для быстрого отсева 2-4 наилучших кандидатов из 20-30 человек, позволяет сэкономить огромное количество времени.
    Относительно многочасовых репетиций, в технологии pre-recorded interviews это решается тем, что кандидат записывается только с первого дубля и возможности перезаписать у него нет. Если он увидел вопрос, запись начинается автоматически и поставить паузу и подсмотреть ответ в интернете он не может: либо знает и отвечает, либо нет...
    Вот видео: http://preint.ru/wppage/online-videointerview/
    При просмотре видео отключается эффект участия (эффект экспериментатора + эффект вовлеченного субъективного наблюдателя). Поэтому при просмотре видео объективность восприятия реально на порядок выше.
    Есть вопросы к качеству записи. Ведь нередко это результат многочасовых репетиций. Но при достаточном опыте работы с видеозаписью легко научиться видеть правду, а не имидж.
    Дмитрий Димитриев, 30 сентября 2014, 16:42

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1267
    Вопросы и ответы 363
    Учебные программы 1342
    Школа соискателей 219
    Тесты и кейсы для оценки 189
    Шаблоны документов 194
    Рекомендуем материалы 119
    Мероприятия 238
    Дмитрий Димитриев
    246
    Мошкина Елена 226
    Гузенко Анастасия
    159
    Юрий Шадрин 149
    Анна
    102
    Айрат Мустафин 63
    Ирина Корнилова 60
    MEGAREKRUTER 57
    Ольга Купава 57
    tatyana.daybova 52
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    7 ноября 2015, 17:28
    Неадекватность задачи клиента - что делать?
    Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
    4519 2 69
    4 февраля 2016, 17:14
    Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
    Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
    2273 1 59
    2 июля 2014, 15:21
    Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
    Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
    5552 7 57
    24 июля 2014, 14:48
    Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
    Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
    15399 15 55
    10 августа 2015, 14:12
    Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
    Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
    2711 2 47
    1 ноября 2016, 17:00
    Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
    Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
    1529 0 47
    26 октября 2016, 12:35
    Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
    Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-) Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
    1385 0 42
    Понравилось 1 пользователям