Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Елена
    12 апреля 2016
    бизнес-тренер. фриланс

    Вариант анкеты обратной связи после тренинга

    Коллеги, предлагаю  вариант анкеты обратной связи для участников открытого тренинга после проведенного обучения. Надеюсь, что кому-то будет интересно сравнить с  тем материалом, что Вы используете в своей работе. Еще как вариант использую чистый лист формата А4 и задание участникам  в конце тренинга: напишите, что вы заберете с собой   с этого тренинга (новый инструмент, идею, новое знакомство, план работы на завтра, какую-то информацию (что именно?). Очень показателен "сухой остаток".

    Анкета обратной связи

     

    Тренинг   «__________________________________________________

    название тренинга /круглого стола / презентации

     

    ___________________

    Тренер

    _______________

    дата

     

    Ваши Фамилия, Имя, Отчество _________________________________________________

    Должность __________________________________________________________________

    Компания, которую Вы представляете ___________________________________________

    Конт. тел. ________________________ e-mail: __________________________

    Уважаемые коллеги!

    Ваше мнение о прошедшем тренинге очень важно для нас. Ваши отзывы помогут сделать нашу совместную работу еще более эффективной.

    Пожалуйста, оцените тренинг, отвечая на предложенные Вам вопросы, по 5 бальной шкале, где 1 – соответствует минимальной оценке, а 5 – максимальной. Будем рады получить ваши комментарии к вопросам.

     

    1. Общая оценка тренинга:                                1          2          3          4          5
    2. Насколько материал тренинга обладает для вас:

    практической ценностью                                        1          2          3          4          5

    1. Насколько комфортно вы чувствовали себя на

    тренинге:                                                                   1          2          3          4          5

    1. Общая оценка профессионализма тренера 1          2          3          4          5

     

    1. Ваше общеё впечатление о тренинге (представьте, что Вам нужно в нескольких словах описать его другу или знакомому):________________________________________________

      ______________________________________________________________
    1. Какая информация на тренинге была наиболее интересной и полезной для  Вас?______________________________________________________________

    __________________________________________________________________

    __________________________________________________________________

    1. Опишите основной результат тренинга лично для Вас: ______________

    _________________________________________________________________

     

          9. Выберите возможность цитирования Вашего отзыва в открытых источниках:

                a) Допускаю цитирование с указанием моего имени и должности
                b) Прошу не цитировать в открытых источниках

       

         10. Готовы ли Вы рекомендовать участие в тренинге  своим знакомым (им самим или для

               сотрудников их Компаний):     Да      / Возможно    /  Нет 

                                                                        (подчеркните)

                Если это возможно, напишите ФИО/ название Компании и контактные телефоны

                3-5 Ваших знакомых, которым такая рекомендация  может быть  необходима:

                1.___________________________________________________тел______

                2.____________________________________________________тел_____

                3.______________________________________________________тел___

       

          11. Ваши пожелания бизнес-тренеру?___________________________

     

     __________________________________________________________________

        __________________________________________________________________

           12. Какие темы тренингов могут быть еще Вам интересны?____________

             __________________________________________________________________

             

          13. Ваши пожелания по организации и проведению тренингов в будущем:

    __________________________________________________________________

      

    БЛАГОДАРИМ ВАС ЗА СОТРУДНИЧЕСТВО!!!

    Комментарии 1 Мне нравится 0 В закладки 2 Просмотры 10263
    Ну да. Просто и без лишних наворотов.
    Антон Берсерк, 3 мая 2016, 12:00

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить документВсе документы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1129
    Вопросы и ответы 338
    Учебные программы 1237
    Школа соискателей 209
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 78
    Рекомендуем материалы 110
    Мероприятия 235
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    24 апреля 2015, 06:40
    Корпоративный кодекс (образец)
    В любой организации должен быть некий базовый документ, который знакомит "новичков" с правилами жизни и работы в компании. Часто таким документом являются Правила внутреннего трудового законодательства. Я предлагаю альтернативу Правилам - Корпоративный...
    37845 4 9
    22 сентября 2014, 08:22
    Отчет по предтренинговой диагностике
    "Отчет по предтренинговой диагностике" предоставляется Заказчику тренинга для получения объективного обоснования со стороны тренера разработанной им программы или предложенного комплекса консалтинговых услуг. Отчет делается после проведения интервью...
    2014 1 0
    23 августа 2016, 08:34
    Положение об адаптации сотрудников
    Для любого человека переход на новое место работы – это стресс. Нейтрализовать его и повысить эффективность дальнейшей работы новых сотрудников позволяет такая процедура, как адаптация. В современном кадровом менеджменте она рассматривается как...
    3135 1 0
    2 ноября 2016, 15:33
    Ученический договор
    Ученические договора заключают в тех случаях, когда работодатель стремится подготовить необходимых специалистов для последующего трудоустройство в своей компании, либо отправить на переобучение уже работающего сотрудника. На основании главы 32 ТК Росии,...
    846 0 0
    4 октября 2017, 16:45
    Личный план развития топ-менеджера (пример)
    Личный план развития руководителя в крупной компании в модели эмоциональное лидерство. Применялся в 2006-2008 годах, прежде чем был заменен на экселевскую версию. Последняя страница заполнялась от руки в процессе коучинга обратной связи на диагностические...
    2079 0 0
    1 февраля 2016, 12:09
    Правильные и неправильные цели развития (ответы тренеру)
    При создании индивидуального плана развития очень важно грамотно формулировать цели для сотрудника. Ведь от этого зависит успех саморазвития. В данном документе я предлагаю правильные и неправильные формулировки целей развития. Эту подсказку можно использовать...
    1011 0 0
    1 февраля 2016, 12:14
    Анкета обратной связи после обучения
    Еще один вариант анкеты обратной связи полсе обучения, пожалуй, самый часто используемый тренерами и ведущими. Содержит в себе все необходимые критерии оценки успешности и эффективности программы с эмоциональной точки зрения. Всегда важно учитывать,...
    5608 0 0
    Нет оценок