Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Виталий
    26 марта 2018
    Частное лицо

    В командировку из отпуска - возможно ли такое?

    Здравствуйте. В настоящее время я нахожусь в отпуске в другом городе (у меня бессрочный контракт, я - федеральный гос.служащий), а работодатель направляет в командировку. В приказе я не расписывался, поэтому и деньги на командировку не перечислялись, выезд приходится на выходной день, сообщили мне о необходимости по телефону о командировке, присылали сообщения и всякие тексты с нажимом, но у меня 3-е детей, мы планировали выезд на отдых, у старшего каникулы, сами понимаете. Вопрос: правомерны ли подобные действия и что теперь делать, должен ли я ехать, отменяя отпуск?

    Комментарии 5 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 663
    Виталий, добрый день!
    Действия неправомерны, не соблюдена процедура.
    Сначала приказом должны вас отозвать из отпуска, что не было сделано, далее соблюсти все процедуру по направлению в командировку.
    1
    Добрый день, Виталий. К сожалению, не хватает информации, чтобы глубоко проработать вопрос. Но для начала нужно было Вас отозвать из отпуска, оформить командировку документально и только после этого отправлять. После возвращения из командировки - продлить отпуск на количество дней сколько длилась командировка.
    1
    согласна, что для начала вас должны отозвать из отпуска и отправить в командировку, а по окончании командировки продлить отпуск на количество дней командировки
    Ангелина, 27 марта
    1
    для начала вас должны отозвать из отпуска и отправить в командировку, а по окончании командировки продлить отпуск на количество дней командировки
    Вячеслав, 26 марта
    3
    Добрый день, Виталий! Вопрос достаточно сложен и неоднозначен, так как для ответа на него надо понимать ответы на несколько юридических вопросов:
    1. был ли выдан Вам на руки Приказ с подписью ГД?
    2. были ли начислены (выплачены) отпускные?
    3. в какой день недели Вас попросили ехать в командировку (уже после первых 2-ух событий)?
    4. каков возраст детей (хотя в целом это не является для Вас возможностью отказаться от командировки (Вы - мужчина, а норма про детей до 3-ёх лет действует для женщин - статья 259 ТК РФ)?
    Чтобы отправить Вас в командировку в выходной, необходимо заплатить Вам за работу в выходной день, объявив этот день рабочим - должны быть веская причина объявления рабочим выходного дня.
    После ответов на эти вопросы появятся другие.
    MEGAREKRUTER, 26 марта

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Популярные услуги раздела с ценами:
    Ведение КДП
    Разработка ЛНА
    от 1000 до 50000
    Должностная инструкция
    по договоренности

    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1437
    Вопросы и ответы 408
    Учебные программы 1415
    Школа соискателей 235
    Тесты и кейсы для оценки 199
    Шаблоны документов 292
    Рекомендуем материалы 135
    Мероприятия 247
    Дмитрий Димитриев
    248
    Мошкина Елена 234
    Гузенко Анастасия
    186
    Юрий Шадрин 150
    Анна 113
    Вера 100
    Айрат Мустафин 98
    Ольга Купава 88
    Ирина Корнилова
    87
    Воропаева Ольга
    65
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    18 марта 2019, 12:24
    Самозанятые и ИП - подмена трудовых отношений?
    В статье хотелось бы поговорить и обсудить тему о подмене трудовых отношений. Компании и ИП в поисках сотрудников, которые должны открыть на себя ИП, или зарегистрироваться самозанятыми. При этом такие сотрудники будут заниматься продажей товара,...
    374 4 23
    29 ноября 2018, 18:25
    Сотрудники пенсионеры не справляются - что делать работодателю?
    В компании есть несколько опытных специалистов пенсионного возраста, которые не успевают осваивать необходимые программы на компьютере и тем самым тормозят весь рабочий процесс, к тому же демотивируют молодых специалистов, которые хотят и готовы делать...
    655 0 20
    3 июля 2014, 17:38
    Каков оптимальный план проведения кадрового аудита?
    Недавно первый раз проводила аудит в сторонней организации и поняла, что без наличия четкого отработанного алгоритма тратится очень много времени и сил. Хотелось бы в следующий раз выполнить такую задачу, зная схему действий. Есть ли какие-то шаблоны,...
    6067 0 16
    19 марта 2019, 09:26
    Каким должен быть результат эффективного кадрового аудита для клиента?
    Вы проделали адскую работут по кадровому аудиту, а клиент был крайне разочарован? Как заключить договор на аудит, чтобы клиент непременно остался доволен? Может, проверять только очень сильные компании? Проведя аналогии, ответьте; зачем Вам врач,...
    403 4 15
    28 марта 2018, 17:37
    Возможно ли уволить сотрудницу с маленьким ребенком?
    Сотрудница работает у нас уже давно, но как стала мамой, а это уже почти 2 года, постоянно отправшивается, бывают опоздания на работу, больничные и.т.д. На качество работы это конечно сильно отражается, я как владелец бизнеса сильно этим обеспокоена,...
    903 0 12
    2 декабря 2011, 09:11
    Приоритетность подписи на заявлении об отпуске
    Дорогие коллеги! Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Надеюсь получить веский аргумент, способный поставить точку в конфликте двух руководителей.Работаем в рамках Управляющей компании во главе с генеральным директором. Текущее руководство...
    2905 1 11
    16 февраля 2017, 16:21
    Надбавка за квалификацию. Как внедрить без нарушений ТК РФ?
    Компания планирует переход на новую систему оплаты труда рабочих. Теперь за многофункциональность рабочего планируется введение надбавок. Работник, освоивший от 2 до 6 рабочих операций будет иметь надбавку к окладу (тарифной ставке). Планируется введение...
    1325 1 9
    Нет оценок