Найти исполнителя
     
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Виталий
    26 марта 2018
    Частное лицо

    В командировку из отпуска - возможно ли такое?

    Здравствуйте. В настоящее время я нахожусь в отпуске в другом городе (у меня бессрочный контракт, я - федеральный гос.служащий), а работодатель направляет в командировку. В приказе я не расписывался, поэтому и деньги на командировку не перечислялись, выезд приходится на выходной день, сообщили мне о необходимости по телефону о командировке, присылали сообщения и всякие тексты с нажимом, но у меня 3-е детей, мы планировали выезд на отдых, у старшего каникулы, сами понимаете. Вопрос: правомерны ли подобные действия и что теперь делать, должен ли я ехать, отменяя отпуск?

    Комментарии 5 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 587
    Виталий, добрый день!
    Действия неправомерны, не соблюдена процедура.
    Сначала приказом должны вас отозвать из отпуска, что не было сделано, далее соблюсти все процедуру по направлению в командировку.
    1
    Добрый день, Виталий. К сожалению, не хватает информации, чтобы глубоко проработать вопрос. Но для начала нужно было Вас отозвать из отпуска, оформить командировку документально и только после этого отправлять. После возвращения из командировки - продлить отпуск на количество дней сколько длилась командировка.
    1
    согласна, что для начала вас должны отозвать из отпуска и отправить в командировку, а по окончании командировки продлить отпуск на количество дней командировки
    Ангелина, 27 марта
    1
    для начала вас должны отозвать из отпуска и отправить в командировку, а по окончании командировки продлить отпуск на количество дней командировки
    Вячеслав, 26 марта
    3
    Добрый день, Виталий! Вопрос достаточно сложен и неоднозначен, так как для ответа на него надо понимать ответы на несколько юридических вопросов:
    1. был ли выдан Вам на руки Приказ с подписью ГД?
    2. были ли начислены (выплачены) отпускные?
    3. в какой день недели Вас попросили ехать в командировку (уже после первых 2-ух событий)?
    4. каков возраст детей (хотя в целом это не является для Вас возможностью отказаться от командировки (Вы - мужчина, а норма про детей до 3-ёх лет действует для женщин - статья 259 ТК РФ)?
    Чтобы отправить Вас в командировку в выходной, необходимо заплатить Вам за работу в выходной день, объявив этот день рабочим - должны быть веская причина объявления рабочим выходного дня.
    После ответов на эти вопросы появятся другие.
    MEGAREKRUTER, 26 марта

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1330
    Вопросы и ответы 372
    Учебные программы 1356
    Школа соискателей 232
    Тесты и кейсы для оценки 189
    Шаблоны документов 287
    Рекомендуем материалы 124
    Мероприятия 242
    Дмитрий Димитриев
    247
    Мошкина Елена 229
    Гузенко Анастасия
    167
    Юрий Шадрин 149
    Анна
    105
    Айрат Мустафин
    88
    Ольга Купава 63
    Ирина Корнилова 62
    MEGAREKRUTER 58
    Вера 54
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    29 ноября 2018, 18:25
    Сотрудники пенсионеры не справляются - что делать работодателю?
    В компании есть несколько опытных специалистов пенсионного возраста, которые не успевают осваивать необходимые программы на компьютере и тем самым тормозят весь рабочий процесс, к тому же демотивируют молодых специалистов, которые хотят и готовы делать...
    522 0 18
    3 июля 2014, 17:38
    Каков оптимальный план проведения кадрового аудита?
    Недавно первый раз проводила аудит в сторонней организации и поняла, что без наличия четкого отработанного алгоритма тратится очень много времени и сил. Хотелось бы в следующий раз выполнить такую задачу, зная схему действий. Есть ли какие-то шаблоны,...
    5612 0 16
    28 марта 2018, 17:37
    Возможно ли уволить сотрудницу с маленьким ребенком?
    Сотрудница работает у нас уже давно, но как стала мамой, а это уже почти 2 года, постоянно отправшивается, бывают опоздания на работу, больничные и.т.д. На качество работы это конечно сильно отражается, я как владелец бизнеса сильно этим обеспокоена,...
    757 0 12
    2 декабря 2011, 09:11
    Приоритетность подписи на заявлении об отпуске
    Дорогие коллеги! Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Надеюсь получить веский аргумент, способный поставить точку в конфликте двух руководителей.Работаем в рамках Управляющей компании во главе с генеральным директором. Текущее руководство...
    2764 1 10
    16 февраля 2017, 16:21
    Надбавка за квалификацию. Как внедрить без нарушений ТК РФ?
    Компания планирует переход на новую систему оплаты труда рабочих. Теперь за многофункциональность рабочего планируется введение надбавок. Работник, освоивший от 2 до 6 рабочих операций будет иметь надбавку к окладу (тарифной ставке). Планируется введение...
    1162 1 9
    3 февраля 2015, 12:48
    Утеряна трудовая книжка
    Предшествующий мне кадровик потеряла трудовую книжку сотрудника. При этом она не была уверена, приносил ли ее сотрудник в отдел кадров вообще. Она вела систему заполнения журнала ведении трудовых книжек не по факту, а по необходимости. То есть даже если...
    1425 1 7
    26 октября 2015, 17:27
    Работник не выходит на связь - как вы решаете вопрос коммуникации?
    Друзья, подскажите, пользуетесь ли вы услугой телеграфа в ситуации, когда вашего сотрудника необходимо официально проинформировать о чем-либо? Например, если работник долгое время отсутствует, не сообщает о своем местонахождении, не отвечает на телефонные...
    1454 0 7
    Нет оценок