Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Учебный центр «Финконт»
    17 декабря 2012
    Бизнес-тренер. Учебный центр «Финконт»

    Трудовое законодательство РФ: обзор актуальных изменений (Семинар-практикум в Санкт-Петербу

    Семинар предназначен для руководителей и сотрудников кадровых служб, юристов, руководителей и менеджеров по персоналу. 

    На семинаре рассматриваются основные правовые изменения, затрагивающие вопросы наемного труда. Последствия некоторых изменений, состоявшихся, например, несколько лет назад, ощущаются и по сей день. Поэтому на семинаре проводится обзор и анализ как последних, так и относительно ранних изменений, внесенных в трудовое законодательство.

    Ежегодно трудовое законодательство РФ (ТК РФ иные правовые акты) претерпевают изменения. Ряд изменений носит редакционный характер и отражает попытку законодателя более четко изложить текст тех или иных статей, устранить противоречия в толковании их содержания. Но некоторые изменения кардинально меняют сущность трудовых отношений или документационных процедур их оформления. Именно на эту группу изменений специалистам следует обратить особое внимание во избежание штрафных санкций за нарушение прав работников. При этом следует иметь в виду, что принимаемые органами власти нормативные акты и изменения к ним, не всегда ведут к улучшению понимания их содержания, поскольку сами по себе требуют истолкования. В этом случае необходимо обратиться к судебной и правоприменительной практике.

    В программе:

    1. Чего ждать от законодателя: проекты изменений Трудового кодекса и КоАП в 2012 году.
     
    2. Новое за последние годы: Обзор актуальных изменений Трудового кодекса РФ и иных правовых актов в 2009-2012 г.
    2.1. Выяснение  страхового стажа работников за последние 2 года.
     
    2.2. Уведомления, направляемые работодателем, при приеме бывшего государственного служащего и последствия неуведомления.
     
    2.3.Квотирование рабочих мест для инвалидов и иных защищенных категорий работников. Прием (отказ в приеме) на работу инвалида с учетом программы реабилитации.
     
    2.4. Условия трудового договора.
    • Понятие и требования при указании трудовой функции в трудовом договоре. Сочетание трудового договора и должностной инструкции. Изменение объема работ, доплаты за дополнительную работу с учетом судебной практики.
    • Изменение законодательства по вредным профессиям с учетом аттестации рабочих мест.
     
    2.5. Вопросы оплаты труда
    • Минимальный должностной оклад, минимальная заработная плата – изменения размеров и состава в 2012 году.
    • Возможность пересмотра структуры и (или) размера заработной платы.
    • Оплата труда в ночное время
    • Компенсация за нерабочие праздничные дни.
    • Оплата за работу в праздничные дни при любом режиме работы. Порядок привлечения, расчет оплаты или предоставление отгула.
    • Денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты - ужесточение требований.
    • Изменения в правилах подсчета страхового стажа
    • Изменения в расчете среднего заработка
     
    2.6. Изменения в порядке предоставления отпусков
    • График отпусков, его изменения. Разделение отпуска на части, перенесение отпуска. Новая Конвенция МОТ об отпусках.
    • Расчет периода, за который предоставляется очередной отпуск.
    • Порядок документального оформления при предоставлении отпуска без сохранения за работной платы и пересчета периода, за который предоставляется ежегодный отпуск.
     
    2.7. Расторжение трудового договора. Анализ новой судебной практики Верховного суда РФ и Конституционного суда РФ.
    • Роль аттестации рабочих мест по условиям труда в увольнении работников в связи с состоянием здоровья
    • Изменение структурного подразделения: Сокращение или увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ – анализ складывающейся судебной практики.
    • Конституционный суд об отмене гарантий членам выборных представительных органов профсоюза при увольнении и дисциплинарных взысканиях.
    • Конституционный суд о гарантиях многодетным отцам.
    • Оформление увольнения. Злоупотребление работников своим правом (сокрытие факта нетрудоспособности и членства в профсоюзе).
    • Новое в судебной практике о правах профсоюзов.
     
    3. Новые требования по работе с персональными данными в 2011-2012 году. Отношения с Роскомнадзором, осуществляющим контроль за соблюдением законодательства по персональным данным.
     
    4. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства.
    4.1. Новые полномочия инспекторов труда. Административная практика привлечения к ответственности – штрафы, приостановление деятельности работодателя, дисквалификация.
    4.2. Особенности проведении проверок с учетом Федерального Закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ в 2011 году.
    4.3. Новые обязанности работодателя по информированию Центров занятости и предоставления информации в Государственную инспекцию труда и иные контролирующие органы.
     
    5. Новые тенденции в кадровом делопроизводстве
    5.1. Изменения в порядок оформления трудовой книжки в соответствии с Трудовым кодексом и Инструкцией по ведению трудовых книжек.
    5.2. Выбор основания для увольнения, внесение записи об увольнении (прекращении договора), ознакомление работника с записью об увольнении, заверение записи печатью организации.

    5.3. Анализ принятых поправок, изменения в порядке оформления служебных командировок. 

    ПРЕПОДАВАТЕЛЬ:

    Практикующий юрист, начальник юридического отдела ООО «А-БЭСТ», автор практического пособия «Иностранные работники: оформление трудовых отношений», ведущий семинаров и консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.

    Образование:

    Санкт-Петербургский государственный университет, юридический факультет (окончила в 1992 году)

    Опыт работы:

    С 1990 года работа по специальности в коммерческих организациях Санкт-Петербурга, одновременно с 1995 по2005 г.г. – преподаватель СПб Техникума отраслевых технологий, финансов и права, с2000 г. – преподаватель Международной Академии образования взрослых, сотрудничество с рядом издательств СПб и Москвы (статьи и консультации в газетах «Деловой Петербург», «Профессия», «Метро», «Народный совет», журналах «Трудовые Споры», «Бухгалтерия и банки» и др.),  с2005 г. индивидуальный предприниматель (правовые услуги, услуги в области управленческой деятельности). 

    Стоимость участия в семинаре 9600 руб., в том числе НДС.
     
    СКИДКИ: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%. 
     
    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.

    Даты проведения: 21 декабря 2012, 1 день

    Время обучения: с 10.00 до 18.00

    Место проведения:г. Санкт - Петербург, бизнес-центр «Овентал Хистори», улица Социалистическая, д. 14, офис 301. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.

     

    Комментарии 0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 1158

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить программуВсе программы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1123
    Вопросы и ответы 332
    Учебные программы 1236
    Школа соискателей 208
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 78
    Рекомендуем материалы 100
    Мероприятия 232
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    23 августа 2016, 08:43
    Кадровое планирование и бюджетирование (семинар)
    Определение размера средств, выделяемых на персонал, позволит оптимизировать расходы компании и повысит ее прибыльность. При этом необдуманное «урезание» бюджета приведет к резкому снижению эффективности и производительности труда. Соблюсти...
    1139 1 1
    22 февраля 2017, 21:40
    Начальник отдела кадров (семинар)
    На семинаре "Начальник отдела кадров" вы узнаете о практических методах решения задач, с которыми сталкиваются работники службы управления персоналом, изучите вопросы правового регулирования отношений между работником и работодателем, а также приобретете...
    1954 1 3
    17 августа 2016, 18:09
    Управление отделом кадров (семинар)
    От работы начальника отдела кадров во многом зависит организация работы персонала всего предприятия, реализация целей и задач кадровой политики, которые должны соответствовать современным, быстро меняющимся условиям бизнеса.На семинаре вы узнаете о практических...
    928 1 1
    26 сентября 2012, 10:15
    Иностранные работники: новеллы в законодательстве 2012-2013 гг. Пребывание в РФ, трудовые отношения.
    Семинар предназначен для руководителей и сотрудников кадровых служб, служб персонала организаций и индивидуальных предпринимателей, привлекающих к работе иностранных граждан, в том числе представительств и филиалов иностранных компаний. Миграционное...
    1352 1 0
    3 апреля 2014, 06:41
    Строим грейды сами! Или систематизация оплаты труда на основе грейдов
    Приглашаем принять участие в нашем семинаре-практикуме: "Систематизация оплаты труда на основе грейдов." Каждый участник семинара: Построит рабочую excel-модель грейдов для своей организации со всеми необходимыми элементами и взаимосвязями; Получит...
    1224 0 0
    29 июля 2016, 15:16
    Трудовые конфликты: юридическая техника и судебная практика разрешения (семинар)
    Курс «Трудовые конфликты: юридическая техника и судебная практика разрешения» проводится с целью приобретения участниками знаний о порядке регулирования и рассмотрения трудовых споров в досудебном и судебном порядке, получения практических...
    988 0 0
    27 сентября 2012, 14:48
    Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство в управлении персоналом
    Курс предназначен для руководителей сотрудников службы персонала, отдела кадров, отдела труда и всех специалистов, занимающихся разработкой и внедрением кадровых документов.
    1327 0 0
    Нет оценок