Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Наталья Александрова
    2 февраля 2018
    рекрутер, специалист по кадровому делопроизводству. ООО "Столичное сервисное агентство"

    Требования к семейной паре при подборе помощников по хозяйству

    Как определить, могут кандидаты заниматься такой работой или нет, какие дополнительные навыки, кроме стандартных необходимы таким людям? Что важнее командный дух или исполнительность?

    Рынок кандидатов с одной стороны наполнен, с другой - почти пуст. Причина такого катаклизма в эффекте "Москва - большая деревня", где обмен информацией о неблагонадежном персонале достаточно интенсивен. Нет смысла даже приглашать на первичное интервью людей, которые "прославились" таким образом, кто пьянством, кто кражей, кто разглашением информации о работодателе. Вторая неприятность -достаточно высокие зарплатные ожидания тех, кто был удачно трудоустроен в предыдущие "жирные" годы. Они могут месяцами сидеть и ждать, что предложат 100 000 руб. за работу в доме с дачным режимом использования. 

    Как правило, семейные пары, уже работающие помощниками по хозяйству – это достаточно взрослые люди, с устоявшимся, зрелым браком. Когда обоим очевидно комфортно находится рядом друг с другом, поступки не вызывают раздражения или других негативных эмоций. В таких парах, как правило, наблюдаем поддерживающие отношения.

    В то же время, при выборе работников на вакансию «Семейная пара помощников по хозяйству» важно  убедится, что нет явного доминирования, когда одна сторона безапелляционно командует, другая – подчиняется. Почему это важно? Да потому что работодателю важно, что каждый сотрудник выполнял его указания, а не мужа/жены.

    Есть еще несколько моментов, на которые нужно обратить внимание. Это возраст и профессионализм. Относительно возраста нужно понимать, что выращивание собственных детей и созревание отношений требуют времени, поэтому основная часть реальных кандидатов это люди 45+. Скажу честно, мне самой в 20 лет, люди старше 30 казались ископаемыми. Но это проходит(я про наивность). В действительности, к 40 годам кругозор шире, ненужной суеты меньше, качество принимаемых решений выше. Для помощников по хозяйству имеет значение опыт ведения этого самого хозяйства, поэтому брать людей совсем стерильных в этом смысле, я бы не советовала.  И если мужчина с инженерным образованием имеет все шансы успешно разобраться с коммуникациями, газонокосилкой и оборудованием бассейна, то домработница без опыта вполне может начистить Fairy ваши позолоченные ручки и постирать на общем режиме ваше кружевное белье. Оно вам надо?

    И, пожалуй, последнее. Обязательно проверьте успешных кандидатов по базе «черных списков» агентств или прямых работодателей. Проверка по базе МВД не даст вам полных результатов, поскольку ничтожно мало заявивших в полицию о недобросовестных работниках. Мало того, в данном случае за пьянство или разглашение информации о вас и ваших детях заводить дело скорее всего не станут.  Это время и деньги. Но это ваш покой и уверенность в людях, живущих с вами под одной крышей.

    Комментарии 4 Мне нравится 6 В закладки 0 Просмотры 471
    Анна, Оксана, спасибо! на любые вопросы готова ответить с радостью!
    Наталья Александрова, 20 февраля 2018, 14:20
    Спасибо за интересную статью! Возьму на заметку.
    Мельникова Оксана, 18 февраля 2018, 13:27
    Спасибо, Анна!
    Наталья Александрова, 9 февраля 2018, 20:40
    Наталья, спасибо. Впервые вижу, чтобы про это писали и вполне доступным, разумным языком :-)
    Анна, 9 февраля 2018, 16:40

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить материалВсе материалы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1121
    Вопросы и ответы 331
    Учебные программы 1236
    Школа соискателей 208
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 78
    Рекомендуем материалы 98
    Мероприятия 232
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    6341 23 27
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    3714 22 16
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    3369 20 16
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    4499 20 4
    26 июня 2017, 13:10
    10 + 1 правило хорошего рекрутера
    Смысл работы рекрутера - не просто закрыть вакансию более или менее подходящим кандидатом, а в том, что найти такого специалиста, который будет заинтересован в работе именно в вашей компании и его уровень квалификации будет соответствовать вашим запросам....
    1069 14 3
    29 августа 2011, 21:41
    Оценка адекватности кандидата на этапе первого интервью в компании
    Публикую ценнейший рабочий материал подборщика, доставшийся мне по наследству от бывшего коллеги. Всем известно, что адекватность кандидата оценивается в первую очередь. Но что именно за этим скрывается - никогда не поймешь. Фишка в том, что это рабочий...
    4286 13 24
    14 июля 2017, 15:05
    Как узнать в кандидатах на вакансию будущих продуктивных сотрудников?
    Перед окончательным решением о приеме на работу того или иного кандидата, проверьте его способность быть продуктивным. Быть продуктивным - значит быть способным приносить пользу, быть полезным той организации, в которой человек работает. Для оценки данной...
    1047 12 5
    Понравилось 6 пользователям