Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Александр Новиков
    2 июня 2018
    рекрутер, бизнес-тренер, hr-эксперт.

    Требования к опыту работы - польза и вред

    Задумывались ли Вы, уважаемые коллеги, почему и зачем в требованиях к персоналу указывают требования к опыту работы? Откуда есть пошла такая традиция? В чём польза и в чём негативная составляющая требований к опыту? История, вероятно, известна не многим. Тем занимательные узнать правду. Где есть истина и где есть ложь...

    Вот варианты ответов:

    • получаем готового специалиста, его не надо дополнительно учить;
    • уже знает и умеет, быстрее войдёт в работу;
    • это так надо по системе менеджмента качества;
    • создает уверенность в количестве и качестве трудовых операций, мне как руководителю становится надежнее и спокойнее работать. 

    Для начала хочется прояснить, откуда ж они взялись, эти волшебные требования. Многие помнят ЕТКС, некоторые - научную организацию труда. Особо внимательные специалисты вспомнят Интернэйшнл Стандартизэйшн (ого "эйшн" дальше тоже!) Организэйшн. Но, видимо, первоисточник требований не очевиден. 

    Здравый смысл говорит, что опыт, сын ошибок трудных, позволяет мозгу делать выводы из них, чтобы в дальнейшем их не повторять. Интересное убеждение! 

    Тем не менее, польза, кажется, присутствует. Стандартные результаты от работника Вы получаете, конечно, статистически более гарантированно, чем при отсутствии опыта. Работник получает в обмен стандартные компенсации для удовлетворения личных потребностей.  

    Всё правильно. Всё так. Но только опыт - мешает. Потому что он основан на данных прошлого. Потому что он приводит к обычным результатам. Потому что он не может предотвратить ошибки. Потому что настоящее не равно прошлому.

    Потому что сотрудник не развивается. Не развивается и компания.

    Впрочем, может, туды ж его в качель, это развитие?

    Комментарии 12 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 408
    Согласна с коллегами, что есть должности, на которые можно рассмотреть человека без опыта, НО при этом он должен быть еще и обучаем! В противном случае, человек без опыта лишь бесполезная растрата компании. А есть должности, которые обязательно должны иметь соответствующий опыт, потому что этого требуют цели и задачи "здесь и сейчас". А вот дальнейшего развития никто никому не запрещает. Специалист даже будучи с опытом и переставший развиваться профессионально - просто напросто деградирует, потому что очень быстро оказывается выброшенным "за борт" собственной профессии! Конечно, если это не дворник, например).
    Дина , 17 июня 2018, 19:46
    Опыт расширяет возожные навыки и способы действий в рабочих ситуациях. Дальше стоит оценить насколько именно Вам полезен этот опыт, или не полезен. Например, Вам нужен фигурист, а пришел устраиваться на работу бобслеист. Можете конечно его научить за пять лет фигурному катанию, но может фигуристов поискать?
    Дальше уже вопрос личностных качеств. Если Вам нужен более гибкий человек, который способен быстро надстраивать новые навыки на основе своего опыта - изучать нужно уже не опыт, а именно соответствующие качества.
    Опыт менеджера, не способного занимать активную позицию (а ведь это уже особенность личности) не перекроет тот же опыт другого, более активного менеджера.
    Антонина, 1 июня 2018, 16:47
    Опыт опыту рознь. Согласен с коллегами, что каждый раз нужно решать задачку заново. В одном случае опытом заказчик называет аналогичное название должности, в другом обозначает точное соответствие и сфере, где этот опыт реализовывался. Например, искали продажника в сфере сухого фаст-фуда. Не нашли, а рекрутер убедил, что с задачей справится человек, который продавал просто кошачью еду. И кандидат справился. Заказчик был доволен. Опыт приравнивается порой и к стоимости на рынке. Опыт по времени или по эффективности. Вот дискутабельным может быть почему именно 3 года, а не 2 года и 9 месяцев, или 3 года и один месяц и ещё неделя? Откуда цифровой ценз?
    На собеседовании и узнаётся как опыт или его объём упаковать, и , действительно, ли он в той ситуации, которую описал Заказчик соответствует с опытом кандидата. Если степень совпадения неполная, то можно ли научить? А есть ли флексибельность (гибкость) и обучаемость у кандидата или он жёсткий (ригидный)? А сколько это будет стоить по деньгам, огрхлопотам и времени?
    Опыт - это одна из опций в поиске и выборе, но далеко не жёсткая.
    С уважением, Айрат Мустафин
    Айрат Мустафин, 1 июня 2018, 11:00
    Добрый день,
    опыт работы должен предъявляться к тем должностям, где это необходимо. В одном случае, опыт может действительно помешать, например, требуется специалист по продажам в молодую, перспективную и растущую компанию, взять работника с большим опытом (и может быть возрастом) из крупной компании не лучшее решение, он может затормозить процесс развития компании, пытаясь внедрить бюрократические процессы. В другом случае, он может сильно помочь, когда в компанию нужен человек, который имеет опыт и способен построить процессы. Это все индивидуально и зависит от компании, её стратегии развития, целей, корпоративной культуры, а также уровня должности.
    Александр, добрый день.
    На чем основан вывод, что работники с опытом перестают развиваться и уж, тем более, перестает развиваться компания?
    Как уже высказались коллеги, действительно, опыт необходим для того, чтобы претендовать на некоторые должности. И это Закон.
    К врачу без опыта, согласна с Ольгой, не каждый готов пойти.
    При изучении профессиональных стандартов также увидите требования к опыту работы.
    Например, "бухгалтер" - "при специальной подготовке по учету и контролю не менее трех лет", "главный бухгалтер" - ".....при наличии высшего образования - не менее трех лет из последних пяти календарных лет".
    Нежелание обучаться, постоянно развиваться, это на мой взгляд, обусловлено особенностями кандидата, а не опытом. На собеседовании специалист проверяет данную компетенцию.
    Ольга Купава, 30 мая 2018, 16:02
    3
    Добрый день. Я за опыт, если это хороший опыт. А-то ведь бывает опыт просиживания брюк в госструктурах, который не очень понятно как монетизировать.
    Мошкина Елена, 29 мая 2018, 11:47
    2
    Опыт однозначно Важен. Но надо смотреть на каждую ситуацию индивидуально. Есть специфика такая как медицина, и если это врач, то однозначно нужен опыт, если это продажник для продажи услуг/оборудования и т.д., то здесь есть возможность обучения сотрудника (если кто-то готов обучать из сотрудников компании).
    Я как правило, всегда подхожу индивидуально к ситуации, например в строительную компанию продажник или тот же РОП имеют опыт в предыдущих компаниях строительных, но они имеют опыт общий и знают много чего из строительной сферы, но придя в новую компанию в этот же сегмент, ему всеровно придется учиться чему-то новому, элементарные стандарты, структура и т.д., просто от каждого индивидуально зависит как быстро он обучается. Как-то так )
    Александра HR, 23 мая 2018, 22:29
    3
    Не согласна с черно-белой парадигмой, которую навязывает вопрос. Опыт - добро или зло, нужен всегда или не нужен никогда. Я за индивидуальный подход к ситуации. Например, к врачу без опыта работы на операционный стол ложиться опасно и страшно, а вот менеджера по продажам вполне можно сделать ценным и нужным работником в короткие сроки без релевантного опыта.
    Полина Храмцова , 22 мая 2018, 19:02
    Александр, добрый день! Для меня как рекрутера - если кандидатов много - выбираем с заказчиком лучшего из тех, кто уже эффективно решал задачи, подобные нашим. Если кандидатов мало - буду обсуждать с руководителем смещение фокуса на потенциал(=сможет справиться) соискателя. В обоих случаях важным фактором остается мотивация человека, так как могу не равно хочу.
    Также при получении заявки на подбор необходимо критично выделять необходимые и желательные требования. Любимый пример - с уровнем английского языка(когда он практически не используется, а требуется).
    Имаева Александра, 22 мая 2018, 09:46
    1
    Александр, добрый день! Не согласна. Если только речь не одет о сотрудниках "старой закалки", которых сложно переучить и научить новому. Хотя этот вопрос тоже спорный.
    Я считаю, чтобы претендовать на большинство должностей кандидаты должны обладать опытом. Компания может развивать имеющиеся навыки, знания и опыт. И хуже от этого не будет ни сотруднику, ни компании.
    Гузенко Анастасия, 20 мая 2018, 22:19
    Александр, не очень ясна проблема, которую Вы хотели бы решить, ответив на вопрос. Руководитель без опыта работы, как и хирург - опасно! Слишком много рисков. Но с точки зрения опыта, который " был когда- то, с кем-то" и априори не актуален в ситуации "здесь и сейчас" согласна, ОПЫТ НУЖНО ДОПОЛНЯТЬ ВИДЕНЬЕМ: способность преломить опыт под реальную ситуацию. Для этого нужно определённым образом настроенная аналитико-синтетическая деятельность мозга, НО - БЕЗ ОПЫТА ЭТО НЕВОЗМОЖНО!
    Итог: есть список должностей, на которые, какой бы мощный учебный центр не был на предприятии, Вы не сможете передать "базу данных" человека, в виде опыта. Берем с опытом.
    Ну и логично, что есть должности: операторы ПК, узкопрофильные бухгалтера, менеджеры по персоналу и др., которых лучше брать без опыта и учить самому чему надо. НО, базовые компетенции, естественно, быть должны (коммуникативность, знание с ПК) и.... именно эти вопросы может решать описанный в резюме опыт. Скрининг резюме по предыдущему опыту даст понимание, что соискатель, например, с компьютером "на ты".
    Ну и третий случай: работодатель хочет взять соискателя с опытом, чтобы ОН НАУЧИЛ РАБОТОДАТЕЛЯ.


    Круглова Анна, 20 мая 2018, 22:08
    Потерялась в логике - почему опыт мешает? Есть ряд профессий, где без него никуда. Вот врачи, например- готовы вы как клиент прийти к врачу без опыта? И далее по списку.
    Ольга Левшова, 20 мая 2018, 18:03

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1118
    Вопросы и ответы 331
    Учебные программы 1236
    Школа соискателей 208
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 78
    Рекомендуем материалы 98
    Мероприятия 232
    Дмитрий Димитриев
    243
    Мошкина Елена 213
    Юрий Шадрин 147
    Гузенко Анастасия 141
    Анна 90
    MEGAREKRUTER 57
    Ирина Корнилова 57
    Айрат Мустафин
    54
    Воронина Алена 49
    tatyana.daybova 48
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    11 декабря 2015, 15:36
    Вопрос HR-специалистам про feedback
    Здравствуйте! Пишу статью по наболевшей среди соискателей теме. Кандидаты часто возмущаются, что рекрутеры не отвечают на письма и резюме. Понятно, что нет времени ответить всем, но кандидата мучает вопрос, что он сделал не так, и почему рекрутер считает,...
    2147 0 20
    22 апреля 2015, 13:55
    Кадровое агентство! Вред или польза?
    Сотрудники кадровых, настоящих кадровых агентств меня поймут. На данный момент мы мучаемся от грубости наших соискателей, которые бросают трубки, грубят, и не цензурно выражаются в адрес наших менеджеров по персоналу на фразу:" МЫ кадровое агентство...."...
    1471 0 20
    7 ноября 2015, 12:16
    Может ли агентство гарантировать кандидату трудоустройство?
    В последнее время, ко мне часто обращаются люди с просьбой устроить их на работу, естественно не бесплатно. Много таких объявлений и на сайте hrtime.ru. И наверно, чем глубже кризис, тем больше будет таких запросов. Когда я объясняю людям, что мы не занимаемся...
    1358 0 18
    5 октября 2016, 18:11
    Критерии для выбора работодателя - какие они?
    При поиске работы соискатели ищут лучшего работодателя, основываясь на своём предыдущем опыте работы и мотивируя свой выбор основными критериями: месторасположение работодателя; уровень зарплаты; соответсвие ТК РФ; комфортные условия для работы...
    1981 0 15
    29 января 2018, 13:30
    Хотят ли соискатели учиться? Оцените идею создания школы для соискателей
    Коллеги, добрый день! Хочу узнать Ваше мнение по поводу проекта для соискателей. Часто слышу от рукрутеров, менеджеров по персоналу и руководителей о том, что соискатель нынче пошел "не айс". Вот и хочется экспертного мнения, насколько жизнеспособна подобная...
    514 1 13
    30 апреля 2015, 11:28
    Платная услуга по трудоустройству соискателей - ваше мнение, коллеги?
    Новое направление заработка в персонале - трудоустройство кандидатов. Что это - трудоустройство ленивых за гонорар или ноу-хау в деятельности? Почему все чаще обращаются за трудоустройством к фрилансерам и КА? Откуда взялась эта услуга и каковы могут...
    3219 0 11
    18 декабря 2017, 15:13
    Как стать карьерным консультантом? С чего начать?
    Добрый день, коллеги! Сходила на семинар по карьерному консультированию, и поняла, что мне эта тема очень интересна. Хотела бы развиваться в этом направлении. Подскажите, пожалуйста, с чего начать, какую литературу можно почитать) Подскажите, пожалуйста,...
    841 0 11
    Нет оценок