Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Дмитрий Димитриев
    2 июля 2018
    Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант. ИП Димитриев Д.В.

    Теория поколений: а как на самом деле?

    Многие авторы предлагают свое видение теории поколений. И если в фактах и описаниях большинство сходится, то о сути явления большинство как зарубежных, так и отечественных авторов имеют карйне смутное представление. 
    То и дело появляются новые описания новых поколений, которых "никогда раньше не было", выдумываются буквы из раличных алфавитов - в общем, лишь навести тень на плетень.
    Так что же на самом деле отражают многочисленные теории поколений. Давайте вкратце рассмотрим на пальцах (мозгах).

    Всем известно, что у человека есть мозг. Но, увы, не всем понятно зачем и какой :)

    До конца 17го века официальная версия европейской медицины в отношении мозга заключалась в следующем. В мозгу много кровеносных сосудов. Голова практически всегда на ветру. Следовательно, основная функция мозга - охлаждать перегретую кровь.

    Сейчас это выглядит смешно. Не правда, ли?

    Не менее смешно выглядят и попытки выдумывать каждые 20-25 лет новое поколение, которое якобы не имеет прообраза в прошлом.

    Итак. У человека есть мозг. Мозг человека повторяет в своем зародышевом развитии основные этапы того, что в науке называют эволюцией, а в религии - многообразием божественного творения.

    То есть, в мозгу человека есть нижние разделы, такие же как у пресмыкающихся, средние разделы - как у млекопитающих, верхние разделы - как у приматов и дельфинов. 

    Каждый обобщенный раздел мозга "говорит" на своем языке. У него своя "элементная база", своя структура нервных клеток и своя система передачи данных между ними.

    По каким-то причинам у одних людей более активны средние разделы, у других нижние, у третьих верхние. Подробности различий можете прочитать в интернете по теме "Структограмма".

    Так вот природа пошутила дважды. Мало того, что отличаются сами по себе отдельные индивиды, так еще и  в поколениях проявляются социально-культурные различия. И это идет циклически по схеме сверху вниз.

    В одном поколении главенствуют особенности, типичные верхним разделам человеческого мозга. И такое поколение принято маркировать буквой Х.

    В следующем поколении распространены ценности и образцы поведения, характерные для средних разделов мозга. И это поколение мы называем поколением Y.

    А после них идет поколение нижнего раздела мозга - Z.

    И затем снова приходит поколение Х. И так по кругу. И так уже несколько тысячелетий.

    Именно с этим и связана борьба "отцов и детей", а также "любовь дедов и внуков".

    Если в шутливой форме характеризовать этот процесс, то получается следующая картинка:

    1. Поколение Х, забыв об отдыхе и славе, зарабатывает деньги и формирует активы, создает профессии и инструменты.

    2. Поколение Y транжирит заработанное "предками" состояние, умеет красиво пожить и адекватно развлечься, достигать быстрых и кратких целей с помощью эффектных презентаций и грамотного "пиара".

    3. Поколение Z наследует остатки от заработанного "иксами", строит светлое будущее и живет свободой и мечтами, нередко отказывая себе во многом.

    У них рождаются новые иксы, которым не нравится "маниловщина" родителей, и они начинают зарабатывать новые деньги и формировать новые активы.

    И так по кругу. По долгому бесконечному кругу.

    Все поколения по-своему прекрасны. И многим повезет встретиться на склоне лет с теми, кто их по-настоящему понимает.

     

    Комментарии 4 Мне нравится 3 В закладки 0 Просмотры 319
    Согласна,что работает скорее "спиралевидная" структура развития общества. Общество потребления заточено на то,чтобы потреблять (масло масленое ). Все просто,ничего лишнего. Если предыдущие поколения создали переизбыток товаров, услуг,денег,то это все нужно употребить,правильно?
    Иначе мир превратится в один огромный "секонд хенд".
    Еще теория: нужно экономно,по-хозяйски все употребить,чтобы не пропало, ведь мы сейчас живем в веке технологий. Дизайн, техника и т.д. стремительно обновляется,куда еще вчерашний телефон девать?
    И еще: зачем зарабатывать деньги,если может не хватить жизни,чтобы потратить те, что заработал или остались в наследство?
    Вера, 13 июля 2018, 07:59
    По сути, получается теория поколений - это про влияние окружающей среды, которая еще связана и с мотивацией.
    Моя бабушка из репрессированных, маленькими жили в очень благополучной богатой семье, их раскулачили в 30-х годах 20 века. В 5 лет она осталась на поселении круглой сиротой (из родни: старшие брат с сестрой и младший брат). Она рассказывала, как в 5 лет собирали они хлебные колоски на колхозных полях, а есть их голодным детям было нельзя. Потом - война. Работала на военном заводе. Потом после войны пошла в учительницы, вернулась из города в деревню, чтобы дождаться родных. Из деревни, когда детям пора было пойти в 4 класс поехала одна с тремя детьми в город - в никуда (в деревне была школа - трехлетка, а детей нужно учить). Дед работал на северах. В город приехала, пошла в школу - взяли, жили в землянке первое время, пока сами не построили себе дом... Бабушку знал весь город, как заслуженного учителя. А в городе много было школ. Она выучила всех своих детей (в том числе, мою маму). Старший сын - получил высшее юридическое образование, стал потом начальником уголовного розыска, полковником. Мама моя - учитель математики. Заслуженный учитель. Младший сын - военный. Служил на Дальнем Востоке долго. Полковник.
    Т.е. дети ее тоже все приучены и к учебе, и к работе... Возможно, это связано с тем, что условия жизни были сложные.
    Мои родители и меня приучили учиться и работать. Постоянно учиться и работать. Хотя мы-то уже жили достаточно хорошо и благополучно. Но тут, возможно, повлияли все эти кризисы перехода от социализмов к капитализмам... и дальнейшие.
    Если "игреки" - это поколение, не знающее проблем, потому не имеющее мотивации к труду и достижениям, то, по-моему, это очень быстро лечится в нашей стране... Мы можем каждое поколение сделать уверенными и сильными "иксами":))
    Мошкина Елена, 8 июля 2018, 09:58
    Дмитрий! Очень интересная тема!
    В некоторых культурах есть даже поговорки по теории четырех поколений:
    Американская: «Каждое четвертое поколение ходит в одной рубашке»;
    Китайская: «Участь каждого четвёртого поколения – труд на рисовом поле»;
    Ирландская: «Каждое четвёртое поколение ходит в деревянных башмаках».
    Как же сохранить и приумножить богатство семьи во всех поколениях? Мне нравится подход: осознанно воспитывать каждое поколение, как первое.
    Александр Шведов, 6 июля 2018, 12:57
    Хотелось бы, чтобы повезло - большинству :) Очень оптимистично, благодарю
    tatyana.daybova, 4 июля 2018, 12:03

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Добавить материалВсе материалы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1129
    Вопросы и ответы 338
    Учебные программы 1239
    Школа соискателей 209
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 78
    Рекомендуем материалы 112
    Мероприятия 236
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    19 января 2012, 15:02
    Как тактично сделать выговор сотруднику
    Уметь делать выговор сотруднику - это, можно сказать, целая наука. Ведь сколько неприятных конфликтов, скрытых и явных, может спровоцировать некорректно сделанное замечание или пожелание. Представим, что выговор сотруднику вы сделали, скажем так, неграмотно,...
    4511 11 9
    22 января 2018, 14:22
    Использование Scram на примере кейса по подбору персонала, когда клиент отказывается платить
    Многие специалисты и HR агентства, занимающиеся подбором персонала, сталкивались с ситуацией, когда по запросу клиента подбираешь кандидатов, предлагаешь их клиенту, а клиент отказывается оплачивать оказанные услуги под разными предлогами. Или пост-фактум...
    783 7 38
    30 ноября 2011, 09:29
    Эффективное использование власти
    Часто под понятием "власть" мы подразумеваем давление на сотрудников, принуждение их к чему либо. Неужели это единственный способ воздействия на сотрудников, или есть и другие варианты реализации власти в рамках компании? Hачнем с азов.
    2174 5 3
    19 декабря 2017, 22:00
    Информационные системы для автоматизации деятельности HR
    Изучая материалы сайта, я обратил внимание на не поддельный интерес к данному вопросу. На сайте много статей и обсуждений по этой теме, но они скорее говорят о том, что тема актуальна. Отвечая на вопросы, я понял, что в комментариях много не опишешь....
    830 4 11
    25 октября 2011, 13:15
    Любимые лекарства для бизнеса
    Если вы когда-нибудь лечили ребенка от простуды, или помните, как болели в детстве сами, то наверняка знаете, что представляет из себя лучший курс лечения для больного. Он состоит из сладкой на вкус микстуры, любимых блюд на обед, мультиков без...
    1670 4 0
    30 сентября 2015, 09:22
    Управление персоналом – иллюзия или работа?
    Реально ли научить руководителей управлять персоналом? Про какие теории нужно рассказывать участникам, чтобы они смогли применить полученные знания на работе? Каждый ли руководитель способен управлять персоналом? В статье обсуждается два подхода к обучению...
    1109 3 5
    17 июля 2018, 09:38
    Сила убеждений или как мы программируем себя
    Задумывались ли вы, как жизнь буквально на глазах может менять свои краски? Только что все было хорошо и вдруг это «все» испортилось. А спустя полчаса опять расцвело и засияло. И мы каждый такой раз почти на сто процентов уверены в правдивости...
    210 3 3
    Понравилось 3 пользователям