Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Написать эксперту!
    Ангелина
    27 марта 2018
    Рекрутер, HR-эксперт.

    Сценарий корпоратива на 23 февраля

    Размещаю авторский сценарий на 23 февраля.  Устраивали "интелектуальную армию".
    У нас три руковолителя- делили мужчин на 3 команды. Каждый руководитель выбирал себе людей по очереди назвав имя. Подробности в тексте. Все мужчины остались в восторге :-) 
    p.s вот только с шарами громко ))) соседям по бизнес центру не понравилось)))

    Реквизиты :

    • Шары
    • 3 рогатки
    • Погоны(Чем выше звание, тем меньше погон должно быть) звездочки ( распечатать)
    • Слова для «Сочини стих»
    • Слова для «Вспомнить все»
    • Слова для «Военные слова» 

    Дисциплинированность и слаженность действий, сила духа и выносливость, целеустремленность и уверенность в себе и товарищах – все эти качества воспитываются нашей армией.

    Перед праздником готовим погоны- для каждого звания свои. 

    При входе на корпоратив выдаем погоны рядового и поздравляем с поступлением в армию.

    Далее объявляем, что для дембеля нужно заработать баллы, за которые они получат погоны и звания.

    *для рук-ва независимо от накопленных баллов погоны «Маршал России»

    Делим на 3 команды. Команда, заработавшая больше баллов получает выше звания. 

    Конкурсы и игры:

    1)    Нарисовать флаг своей команды и придумать девиз. 

    2)    Найти погоны . Спрятать в офисе погоны. Победит та команда, которая найдет больше погон-чем выше звание у погон, тем больше звезд.

    3)    «Сочини стих»

    Каждой команде выдается лист бумаги с четырьмя написанными словами. Задача придумать четверостишье, употребив в нем эти 4 слова. Стих должен быть затрагивающим тематику этого события. В конкурсе можно придумать несколько номинаций, например, «самое веселое четверостишье», «самое тематическое четверостишье», «самое несуразное четверостишье» и т.д., и по итогам конкурса по каждой из номинации выбрать победителя.

    - Праздник, лестница, баллон, клоун

    - Волна, коллектив, инструкция, ремонт

    - Отказ, лампа, мышь, шапка 

    4)     «Всё серьёзно!»

    Из каждой команды выбирают 2 участника . Каждый участник должен встать таким образом, чтобы видеть остальных. Когда все разместились, можно приступать к самому серьёзному в мире конкурсу. Первый игрок с должным пафосом произносит одно единственное слово: «Ха». Следующий за ним уже говорит два слова: «Ха-ха», третий – произносит слово трижды, четвёртый – четырежды и т. д. Постепенно количество «Ха» достигает большого количества, произносить его всё сложнее, и почему-то хочется смеяться… Но не забываем, что это серьёзный конкурс, поэтому нужно сохранять невозмутимый вид! Строгое выражение лица, важный тон голоса – пафос во всём! Тот, кто захохотал выбывает, и игра продолжается до тех пор, пока не останется самый серьезный участник, который стойко выстоял весь конкурс и не засмеялся.

    5)    С каждого по слову. Участвует по 1 человеку от команды. Каждый участник должен назвать по слову, которое будет начинаться на последнюю букву предыдущего слова из своей профессии. Кто не называет — выбывает, а кто останется до последнего получит балл. Например: квартира-аренда-архитектор. 

    6)    «Вспомнить всё»

    На листах бумаги необходимо написать по одному слову. Каждая из команд выбирает листок со словом-заданием. Им необходимо вспомнить и исполнить песню, содержащую это слово. Побеждает команда, которая споет больше всего песен. 

    7)    «Пришить пуговицу» Каждой команде дается кусок ткани,нить, игла и пуговицы. Каждый участник команды должен пришить пуговицу. Побеждает та команда, которая быстрее пришьет все пуговицы.

    8)    «Военные слова»

    Каждой команде даются слова, равные кол-ву участников. С помощью двухстороннего скотча крепим на спину слово. Человек, который стоит сзади должен объяснить слово, не называя однокоренные слова. Побеждает команда, которая быстрее отгадает все слова.

    9) Повесить надутые шары на двухсторонний скотч в хаотичном порядке. 

    По очереди из команды выходят по одному человеку и кидают дротик в шар. Победит команда, которая больше шаров лопнет. 

    Комментарии 0 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 467

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Добавить материалВсе материалы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1188
    Вопросы и ответы 356
    Учебные программы 1280
    Школа соискателей 215
    Тесты и кейсы для оценки 187
    Шаблоны документов 134
    Рекомендуем материалы 113
    Мероприятия 234
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 июля 2017, 16:45
    НR-бренд компании - с чего начать?
    Многие компании уже начали приходить к пониманию, что hr-бренд это не просто модные слова, а реальный инструмент для построения успешного бизнеса. За модными словами стоят такие сложные конструкты, как имидж компании, корпоративная культура, удовлетворенность...
    790 14 4
    11 декабря 2015, 13:59
    Кому и зачем нужны лояльные сотрудники?
    Преимущества компании, сотрудники которой к ней лояльны бесспорны. Именно они могут обеспечить компании лидерские позиции на рынке. Но для возникновения и укрепления лояльности персонала руководству необходимо приложить массу усилий. Это трудная работа,...
    3092 7 5
    4 февраля 2016, 17:43
    Обращение к работодателям
    Об отношении к подчиненный. О том, что нужно беречь своих сотрудников, особенное в трудное время. Пару слов об оптимизации затрат на персонал. Несколько простых рекомендаций, как поддерживать стабильную атмосферу не смотря ни на что. Призыв уважать...
    837 4 2
    6 апреля 2012, 11:39
    Техника проведения заключительного интервью
    Мы довольно часто обсуждаем темы поиска и найма персонала. Десятки публикаций рассказывают о том, как привлечь людей в организацию и как адаптировать нового сотрудника. А вот вопросы увольнения чаще всего возникают только в беседе с юристами. Вне зависимости...
    2756 3 3
    22 декабря 2016, 17:35
    Как "прокачать" бренд работодателя
    Предположим, вы создали новую компанию и открыли набор опытных продажников. На вакансию на карьерном сайте откликнулись всего пара кандидатов. Но вы им сразу отказываете — не хватает опыта или слишком завышены зарплатные ожидания. По практике, если...
    955 3 0
    22 декабря 2016, 17:41
    Конфликты в организации: как жить дружно
    Квалифицированные сотрудники уходят на другое место не только из-за маленькой зарплаты. Это один из выводов, к которому пришел «Хэдхантер» в своем исследовании. Они сопоставили внешние и внутренние причины для ухода. Конечно, уровень...
    933 3 1
    21 февраля 2018, 17:42
    Деловые мероприятия: как спланировать, профинансировать, провести?
    Совещания, выставки, конференции, ярмарки вакансий, форумы, симпозиумы – это деловые мероприятия. Список можно продолжить. Разумеется, опыт организации таких встреч есть у каждого бюджетного учреждения. Однако, советы о том, как сделать мероприятие...
    674 3 0
    Понравилось 1 пользователям