Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Елена
    14 марта 2018
    рекрутер.

    Стоимость подбора сотрудника на склад

    Коллеги, посоветуйте, какую бы сумму вы озвучили заказчику за поиск сотрудника на склад? Каких-либо замысловатых требований к кандидату нет, все просто - отбор по территориальному признаку, готовность выполнять не хитрые задачи на складе - перемещать, грузить товар, без вредных привычек, физ.крепкий. 

    Речь идет не о массовом наборе, а именно о подборе на постоянной основе местного сотрудника, на 8-ми часовой день, при графике 5/2. Завышать не охота, но стоимость, я считаю, все же должна отличаться от обычной рыночной стоимости при массовом наборе сотрудников на вахту. Буду благодарна за ваши комментарии.

    Комментарии 12 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 714
    15-20 тыс. за несложную вакансию - нормально.
    tatyana.daybova, 22 июня 2018, 15:23
    Как правило такой подбор стоит от 10 000 до 20 000 тыс., нужно расчитывать трудозатраты собственные, ресурсы, репутацию компании, и требования к кандидату, если например, хотя с опытом 10 лет но возраст до 35 лет, то надо думать, что будут сложности, да еще и без вредных привычек для такого персонала то ))
    Александра HR, 25 мая 2018, 13:55
    Зависит от требований к кандидату и условий. Стандартная стоимость - оклад специалиста.
    Екатерина Глебовская, 28 марта 2018, 17:16
    Думаю 15 000 будет актуально
    Ангелина, 26 марта 2018, 15:50
    Коллеги, благодарю всех за комментарии!
    Елена, 20 марта 2018, 18:03
    Елена, коллеги, в данном случае стоимость услуг сильно зависит от опыта исполнителя. Я, например, стараюсь делать уклон в сторону проектов на более высокие позиции, где обычно меньше кандидатов, но и гонорар больше. На мой взгляд это гораздо интереснее.
    Однако начинающие рекрутеры или специализирующиеся на массовом подборе готовы закрыть нескоько таких проектов в течение месяца.
    В целом я думаю, что тут зависит от договорённостей, но нормальный исполнитель, вероятнее всего, не возьмётся за сумму меньшую, чем 30 000 рублей. Всё вышенаписанное является моим частым мнением.
    Удачи!
    MEGAREKRUTER, 20 марта 2018, 17:55
    2
    Добрый день. Елена, из своего опыта, недавно была подобная вакансия в работе - с Заказчиком договорились о стоимости 15 000, т.к. каких-то особых требований не было к кандидату, позиция простая.
    Ольга Купава, 20 марта 2018, 13:17
    3
    Серьезно? Один-два оклада за поиск кладовщика?)
    Друзья, мы с вами профильных специалистов за 20-40 тр порой беремся искать! а здесь речь о подборе неквалифицированного персонала. Вы мастера маркетинга, ребят, если договариваетесь искать сотрудника склада за 30-60 тр)! , могу только поапплодировать, я за 4-8 тр закрываю, от требований, условий, сроков и объемов зависит финальная стоимость
    Ольга Прилепская, 19 марта 2018, 10:49
    1
    Обычно заказчик по таким простым вакансиям не ждет сумму более одного оклада, по моим наблюдениям :-)
    Ольга Левшова, 18 марта 2018, 11:41
    3
    Елена, здравствуйте!
    Для закрытия текущей вакансии посчитайте сколько Вам потребуется ресурсов (материальные и временные затраты) . Проанализируйте свой прошлый опыт в подборе персонала. И сообщайте цену.
    Стоимость каждой вакансии зависит от:
    1) Текущей ситуации на рынке труда в городе, где Вы ищете кандидата (дефицит специалистов и т.д...)
    2) Требований к кандидату (завышены либо занижены).
    3) Условия найма (ниже среднего, средние на рынке, либо выше среднего).
    4) Репутация компании на рынке.

    Когда сообщаешь Заказчику стоимость своей работы опираясь на эти параметры, то легче управлять ситуацией.
    Надежда Латыпова, 17 марта 2018, 17:04
    Александр, на З/пл 35 000 руб/мес
    Елена, 15 марта 2018, 11:33
    На какую зарплату подбираете? Для частного подборщика нормально 150-200% месячного оклада.
    Александр Крымов, 14 марта 2018, 22:02

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1267
    Вопросы и ответы 363
    Учебные программы 1342
    Школа соискателей 219
    Тесты и кейсы для оценки 189
    Шаблоны документов 194
    Рекомендуем материалы 119
    Мероприятия 238
    Дмитрий Димитриев
    246
    Мошкина Елена 226
    Гузенко Анастасия
    159
    Юрий Шадрин 149
    Анна
    102
    Айрат Мустафин 63
    Ирина Корнилова 60
    MEGAREKRUTER 57
    Ольга Купава 57
    tatyana.daybova 52
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    7 ноября 2015, 17:28
    Неадекватность задачи клиента - что делать?
    Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
    4519 2 69
    4 февраля 2016, 17:14
    Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
    Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
    2273 1 59
    2 июля 2014, 15:21
    Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
    Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
    5552 7 57
    24 июля 2014, 14:48
    Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
    Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
    15399 15 55
    10 августа 2015, 14:12
    Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
    Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
    2711 2 47
    1 ноября 2016, 17:00
    Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
    Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
    1529 0 47
    26 октября 2016, 12:35
    Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
    Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-) Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
    1385 0 42
    Нет оценок