Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Орлова Ольга
    24 ноября 2017
    Рекрутер, hr-эксперт. Ориан-Персонал, центр кадрового менеджмента

    Советы соискателям - банальные истины, которые все знают, но почему-то не выполняют

    Истины действительно просты и банальны. Нужна работа? Иди и найди. Никто за руку не отведет, в клюве зарплату не принесет. Когда соискатели поймут, что поиск работы- тоже работа, тогда и наступит счастье! Чтобы получить хорошую работу, надо за это платить, но НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ДЕНЬГАМИ сомнительной компании! В данном случае, ваша плата- это потраченное время  на анализ ситуации на рынке, просмотр и анализ предложений, составление грамотного резюме, постановку цели. Если же вы платите за поиск работы (агентству "по трудоустройству", частному "рекрутеру" и т.д.) будьте готовы к разочарованию  

    Истины действительно просты и банальны. Нужна работа? Иди и найди. Никто за руку не отведет, в клюве зарплату не принесет. Когда соискатели поймут, что поиск работы- тоже работа, тогда и наступит счастье! Чтобы получить хорошую работу, надо за это платить, но НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ДЕНЬГАМИ сомнительной компании! В данном случае, ваша плата - это потраченное время  на анализ ситуации на рынке, просмотр и анализ предложений, составление грамотного резюме, постановку цели. Если же вы платите за поиск работы (агентству "по трудоустройству", частному "рекрутеру" и т.д.) будьте готовы к разочарованию. Плата за трудоустройство- самообман. В лучшем случае, вам дадут бумажку со списком устаревших вакансий. Гораздо больше реальных и нужных вакансий вы найдете сами, купив газету, посмотрев работные сайты интернета, придя на собеседование в серьезные профессиональные кадровые агентства.   

    Давайте разберемся по порядку.

    Какова ваша цель? Просто получить работу?  Человек приходит в кадровый центр или агентство по разным причинам: одних не устраивает зарплата на прежнем месте работы, других заела рутина, скука, обыденность, третьи живут далековато от работы. Парадоксально, но практически каждый точно знает, чего бы он не хотел (заниматься сетевым маркетингом, интим-услугами, получать низкую зарплату и т.д.), приблизительно - чего он хочет (зарплату, побольше, фирму попрестижней, должность повыше), но за редким исключением может критично и честно ответить на вопрос: «А что я могу? И сколько я стою?». Не видя разницы между государственным бюро по трудоустройству и кадровым агентством, человек в графе: «Какую минимальную зарплату хотели бы получать?» с удовольствием выводит «не менее …00000 рублей», а в графе «должность» – «главный бухгалтер», «заместитель директора», «начальник отдела», даже не отдавая отчета в том, что отбор на вакансию на первом этапе проводится по формальным признакам, указанным в заявке фирме. И будьте уверены, Вы никогда не пройдете этот первый этап на должность руководителя, если в графе «образование» у Вас указано «среднее», даже если к нему приложен десяток сертификатов всевозможных краткосрочных «институтов» и «университетов». Высшее, оно и есть высшее. Тем более глупо пытаться ввести в заблуждение специалистов и писать «высшее», выдавая трехмесячные курсы «университетов», коих немеренно развелось на Руси, за полноценное образование. Для таких специалистов все конкурсы заканчиваются уже на первом этапе. Отсюда вывод - включаем максимальный уровень самокритичности, правдивости и реальный подход.  

                Но, предположим, с этим у вас все нормально: все правдиво написано, указана реально существующая зарплата. И образование у Вас соответствует, и опыт работы достаточный, и язык «на месте» (иностранный), но… При составлении резюме Вы допустили пару орфографических ошибок. Кажется «мелочь», но, собеседование с претендентами в офисе вожделенного "Газпроминвестзолотоитдитп" пройдет уже без Вас. Именно по этой причине мы настаиваем, чтобы наши претенденты на вакансии подходили к составлению резюме максимально серьезно, даже если вы самостоятельно идете на собеседование к работодателю, предлагаем прийти к нам и пройти пробное собеседование, составить резюме  с помощью наших квалифицированных специалистов в офисе. Во-первых, профессионалы постараются учесть все мелочи, которые Вам могут показаться несущественными, во-вторых, учтут требования и привычки потенциальных работодателей, сделают Ваше резюме привлекательным для них и конкурентоспособным, и, в-третьих, не допустят досадных орфографических промахов, которые сведут на нет все Ваши достоинства. И вот наступает долгожданный момент, у Вас раздастся телефонный звонок и вам сообщают о том, что Вашей кандидатурой заинтересовалось известное и престижное ОАО "Очень много денег", и вожделенная зарплата «от …00000 рублей» начнет обретать реальные черты. Но не спешите радоваться. Это не конец. Это только начало длинного пути.

                И что же делать, чтобы дорога закончилась в отделе кадров выбранной компании? Совсем простые вещи. 

    1. Оцените себя реально. Время таково, что при любом раскладе Вы будете участвовать в конкурсе. Ваша задача победить в нем. Главный приз- РАБОТА. И негоже перворазряднику сразу же садиться за стол с гроссмейстером. Попробуйте сыграть с равными (по должности, по уровню образования и т.д.). Не замахивайтесь на высокие должности, даже если Вы почему и «привыкли быть начальником". Иногда выгоднее сделать небольшой шажок назад "для разбега".
    2. Указанная Вами минимально приемлемая  зарплата должна быть действительно минимально приемлемой. Иначе Вашу кандидатуру отсеют на первом этапе только потому, что Вы написали 100000, а фирма предлагает 35000 рублей. Позже Вы скорректируете эту сумму, но это может стоить Вам должности.
    3. Найдите время для психологического и профессионального тестирования. Никогда не отказывайтесь от тестирования в компании. Да, формально вам не могут отказать по причине "непрохождения тестов". Вам от этого будет легче? Наверняка будет много других причин для отказа. А согласившишь на тестирование, обязательно подготовьтесь к нему. Это многократно увеличивает Ваши шансы, помогает Вам реальнее оценить свои возможности. 
    4. Запаситесь рекомендациями с прежних мест работы.    
    5. Будьте предельно честными, сообщая данные о себе. Маленькая ложь может обернуться большими неприятностями, а то и вовсе оставить Вас «за бортом». Лучше промолчать, чем исказить факты и испортить свою репутацию.
    6. И самое главное – никогда не отчаивайтесь, будьте настойчивы и верьте в успех.  Ваша задача- постараться показать все лучшее, что у Вас есть для достижения поставленной цели. Не жалейте для этого сил, и вы будете вознаграждены!

    Комментарии 1 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 439
    Спасибо за полезную статью!
    Мельникова Оксана, 18 февраля 2018, 14:14

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить материалВсе материалы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1085
    Вопросы и ответы 321
    Учебные программы 1235
    Школа соискателей 206
    Тесты и кейсы для оценки 182
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 95
    Мероприятия 221
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    26 февраля 2015, 07:30
    Как составить профессиональное резюме
    Составление резюме – первый шаг в поиске работы. Ваше резюме – это ваша визитная карточка, это тот документ, в котором лаконично представлен опыт работы, знания, умения и навыки, которыми вы обладаете. Как написать профессиональное резюме,...
    1235 4 1
    24 ноября 2015, 17:17
    Вредные советы соискателю: как отличиться на собеседовании
    Обычно собеседований боятся соискатели, но не будьте как все! Сделайте так, чтобы именно HR запомнил встречу с Вами на всю жизнь! Мы уходим от банальных рекомендаций, которыми пестрит интернет и публикуем для Вас вредные советы (но, что самое удивительное,...
    1096 4 3
    27 июля 2014, 10:10
    Как правильно отправить резюме так, чтобы его получили (как послать резюме работодателю)
    Как лучше откликнуться на найденную в сети вакансию и как послать резюме работодателю? Написать письмо на указанный адрес электронной почты, опубликовать резюме на специализированном сайте или найти сайт компании - работодателя и отправить резюме с помощью...
    2741 3 2
    26 февраля 2015, 13:25
    Собеседование - как избежать ошибки?
    Собеседования являются неотъемлемой частью поиска работы и, рано или поздно, с этой задачей приходится сталкиваться всем. Для чего проводятся собеседования? Обычно, цель работодателя - оценить, насколько кандидат подходит для работы в данной компании...
    1285 3 2
    23 марта 2015, 11:49
    Кризис 2015: возможные сценарии для кандидатов
    В последние месяцы значительно изменилась политическая и экономичеcкая ситуация в РФ. Многие компании оптимизируют свои структуры и затраты на персонал. Какие специалисты востребованы в кризис? В каких случаях стоит воздержаться от смены работы?...
    978 1 0
    9 марта 2016, 13:02
    Еще раз про резюме
    Тема оценки резюме освещалась неоднократно. Тем не менее, она остается актуальной. Резюме – это первое знакомство с потенциальным работником, его визитная карточка. И оно вполне достойно внимания. В статье предлагается систематизированнный...
    839 1 3
    1 июня 2016, 18:13
    Собеседование HR. Ожидание - Реальность.
    Экономическая ситуация в России, постоянно меняющиеся курсы валют, сокращение (оптимизация) персонала, да и множество других причин вынуждают россиян искать работу. Это очень нелегкая работа - найти работу... Найти работу HR. Мне бы хотелось развернуть...
    799 1 2
    Понравилось 1 пользователям