Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Айрат Мустафин
    11 марта 2018
    Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо. ИП

    Совет соискателю: ваш профиль и активность в социальных сетях при поиске работы

    Соискатель обычно видит в Интернете возможность поиска вакансий и вывешивания информации о себе, о поиске работы.

    Поэтому соискатель концентрируется именно на резюме на работных сайтах, поиск там же вакансий. Кто-то вспоминает, что любые профессиональные и популярные социальные сети тоже могут быть источником информации для Вас. Но чаще всего соискатели забывают, что рекрутер/ HR-специалист/ работодатель перепроверяет кандидата в социальных сетях.
    И здесь многие кандидаты (по практике именно претендующие на высокие и хорошо оплачиваемые позиции) просто валятся.

    На консультировании по карьерному продвижению или трудоустройству я просто прошу их открыть свою страничку на фейсбуке, вКонтакте, одноклассниках. И этого начала бывает уже достаточно, чтобы охладить претензии на высокое и начать действовать правильно и грамотно. Как? Читайте дальше.
    -
     

    Соискатель обычно отделяет себя в социальных сетях и себя в поисках работы. Это для него два разных человека. А вот для рекрутера – это один человек. И степень совпадения – это критерий приглашения или неприглашения на интервью.

    Совет 1. Приступая к поискам работы, особенно на руководящие, ответственные позиции, оцените свой профиль в соцсетях.

    Вот, к примеру, обращается ко мне бывший исполнительный директор завода. Хочет много и гарантированно. Уже полгода ходит либо ждёт предложений. Причём часть приглашений отвергает по телефону.

    Открываю его страничку в фейсбуке, где собраны целые фотоальбомы с разгульного отдыха во всех частях света с алкоголем и в плавках.

    В постах указаны скабрезные шутки на грани ниже пояса.

    А на аватарке обозначен персонаж из анимэ.

    Недоумевающий горе-кандидат с начальствующим прошлым искренне удивляется:

    - Неужели это смотрит рекрутер?

    После осознания идёт активное исправления того, что успел наследить кандидат. Но далеко не все можно удалить. Приходится сдвигать, наполняя умным контентом.

    Приходится производить эту работу по всем социальным сетям, где наш герой обозначился как разудалый ухарь.

    Совет 2. Выбирайте во время выборов.

    Если Вы планируете трудоустраиваться, то не стоит в социальных сетях высказывать Вашу точку зрения о политических событиях. Делитесь этим со своими домашними, друзьями, устно. А вот посты в соцсетях – это мало исправимый штамп, который кому-то нравится, а кому-то нет. При всей гражданской позиции работодатель принимает на работу работника, а не политического деятеля, не адепта или приверженца конкретной партии. Выбирайте во время выборов.

    Где гарантия, что Ваш работодатель придерживается тех же взглядов, что и Вы? Нет такой гарантии.

    Совет 3. Оцените свои предпочтения и группы, на которые вы подписаны.

    Посмотрите, в какие группы в социальных сетях Вы подписаны. Что может подумать о Ваших предпочтениях, о Ваших интересах работодатель? Может быть выйти на время или на совсем из каких-то групп, которые могут бросить тень на Вашу репутацию или по-разному быть интерпретированы рекрутером.

    Перестрахуйтесь.

    Социальные сети использует рекрутер (а чаще хедхантер) для прокачивания через друзей в подписке у кандидата какой Вы человек. Бывает, что принимается во внимание и то, кто у Вас в друзьях. Есть ли одиозные и неоднозначные фигуры. Думайте, прежде, чем прикреплять. А уж если прикрепили, то может быть, вычеркнуть на момент поиска работы.

    Чем выше позиция, тем больше внимания рекрутер может позволить на анализ Вашего присутствия в соцсетях. Чем стандартнее позиция, тем реже заглядывает туда наниматель. Но тенденция такова, что первые страницы и фото стараются смотреть все чаще и чаще.

    Совет 4. Используйте возможность экспертного позиционирования в социальных сетях.

    Социальные сети – это и дополнительная возможность и сформировать мнение о себе, получить работу в проектах, на удаленке. Знаю одну хантинговую компанию, где собственник провоцирует на диалог на профессиональную тему, чтобы выловить «золотую рыбку» по текущему проекту поиска или переманивания.

    Форумы, диспуты в сети – это не только площадка для высказывания. Это иногда и возможность проявить себя.

    Пользуйтесь этим.

    Социальные сети, особенно профессиональные – это возможность подать товар лицом, создать статью на профессиональную тему, дабы добавить крутизны и оттенить Вас как специалиста. На контрасте автора удачной статьи Вы будете смотреться выигрышно по сравнению с другими. Вы будете экспертны.

    Что делать не стоит?

    Думаю, что точно не нужно не учитывать значение фото и первых страниц в социальных сетях. Не стоит отделять себя реального и того, что в социальных сетях. Работодатель давно уже Вас объединил. Уверен, что у Вас всё получится, успехов в поиске!

    Комментарии 1 Мне нравится 4 В закладки 0 Просмотры 337
    Да, это больше, чем резюме
    tatyana.daybova, 21 марта 2018, 20:13

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1129
    Вопросы и ответы 338
    Учебные программы 1239
    Школа соискателей 209
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 78
    Рекомендуем материалы 112
    Мероприятия 236
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    871 19 12
    9 ноября 2014, 18:48
    Как составлять резюме? 5 золотых правил
    Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
    4197 14 18
    14 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
    Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании...
    617 13 5
    29 января 2018, 10:19
    Совет соискателю: как определить, в какой профессии Вы будете работать с удовольствием
    Данные рекомендации оптимальны для тех, кто уже прошел некоторый профессиональный путь и обнаружил, что работа не приносит радости. Для поиска работы этот этап крайне важен, потому что внимание к себе, к своим ценностям - необходимо для того, чтобы...
    1348 10 11
    27 ноября 2015, 18:33
    Назовите Ваши минусы?
    Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
    1941 9 8
    2 марта 2018, 16:34
    Совет соискателю: как продать себя дороже
    Да простят меня мои коллеги! Соискателю трудно составить адекватное представление о своей стоимости на рынке труда. Я бы даже рискнула сказать, что это сделать невозможно. Соискатель ограничен в инструментах поэтому не может "выставить" себе адекватную...
    523 8 1
    1 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: как наши установки мешают найти работу, или 7 причин неуспеха в поиске работы
    Грустно звучит, но большинство соискателей мыслят категориями, которые привычны и знакомы, как разношенные домашние тапочки. «Работать надо с 9 до 18», «работать надо на одной работе», «работа и удовольствие, радость, счастье...
    579 8 4
    Понравилось 4 пользователям