Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Написать эксперту!
    Екатерина
    4 февраля 2018
    Рекрутер профессиональный (региональный подбор), hr эксперт. Быстрый подбор персонала любого уровня сложности

    Совет соискателю студенту: как выпускнику пройти собеседование и устроиться на работу

    Поиск работы после получения диплома - вещь непростая. Хорошо, если студент проходил практику в организации, и затем его пригласили туда работать. Ежегодно ВУЗы выпускают огромное количество бывших студентов. Каждый из них нуждается в работе, и желательно с хорошей зарплатой (зря что ли 5 лет "грызли гранит науки" и платили за обучение?). Однако работодатели не спешат брать на работу вчерашних студентов. Почему? Вчерашние студенты не имеют самого главного- практических навыков и опыта работы. Фактически их нужно всему обучать с нуля - на это затрачивается значительная часть времени, и не факт, что после этого работник будет справляться и останется в компании.

    Не всякая организация готова затрачивать свое время и ресурсы на соискателя без опыта. Но ситуация не так критична, и часто в вакансиях достойных организаций в требованиях мы можем увидеть следующее: "Готовы рассматривать кандидатов без опыта, но обучаемых и с огромным желанием работать" Так это же про меня! - подумаете вы. Если вы грамотно составили резюме и получили приглашение - это хороший знак!

    ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ЦЕННЫМ для большинства работодателей при рассмотрении выпускника?

    1. Хорошее экономическое образование(желательно в Государственном ВУЗе)
    2. Знание иностранного языка.
    3. Уверенный пользователь ПК (отличное знание EXCEL- обязательно!)
    4. Умение самостоятельно добывать знания и находить нужную информацию.Теория и практика - разные вещи, поэтому при освоении практических навыков более ценен тот работник, который сам может найти нужную информацию.
    5. Умение анализировать и логически мыслить.
    6. Обучаемость.

    Т.к. опыта работы у вас пока нет, то будьте готовы к таким вопросам:

    1. " Почему вы выбрали данный ВУЗ, профессию?" - плюсом будет, если покажете, что это ВАШ осознанный выбор, а не желание родителей.
    2. " Расскажите о себе, что считаете нужным"
    3. Начните рассказа о том, какой ВУЗ закончили, почему выбрали данное направление. 
    4. Далее рассказывайте о том, что вам интересно в профессиональном плане, какая работа нравится - эти интересы должны перекликаться с теми, что указаны в описании вакансии.
    5. Расскажите о тех проектах, в которых вам приходилось участвовать в институте или на практике, подчеркните вашу активность и вовлеченность в процесс.
    6. "Какое самое большое достижение можете назвать?" - "Успешно закончил обучение", " Был старостой группы на протяжении всего обучения", " Сам пишу программы", "Я волонтер, помогаю детям сиротам", "Увлекаюсь музыкой, создал свою рок группу" и т.д.

    Работодателя всегда заинтересует активный, самостоятельный сотрудник, который грамотно рассуждает, проявляет скромность и терпение. Обучаемость очень важный момент. Расскажите на собеседовании о том, как вы самостоятельно освоили новые программы, знания, сколько у вас ушло на это времени и как вы это применили в жизни.

    На вопрос, "Какие у вас сильные качества? можно ответить, например " В институте преподаватели ценили меня за такие качества как обязательность, работоспособность, творческий подход. Я часто готовил доклады, участвовал в дополнительных занятиях, организовывал игры в КВН на факультете."

    Ну и конечно, перед собеседованием внимательно изучите информацию о компании,продукт, с которым придется работать, описание вакансии, корпоративную культуру и ценности. Ведь вас непременно спросят, "Почему вы выбрали нашу организацию?" Можно сказать что вам нравится кадровая политика компании, отношение к коллективу, создание достойных условий для работы и возможность использовать свой потенциал по максимуму.

    Комментарии 1 Мне нравится 4 В закладки 0 Просмотры 600
    Екатерина, по моему опыту, востребованы и выпускники других направлений, не только экономического :) Для работодателя выпускник интересен прежде всего замотивированностью, поэтому выпускнику нужно продемонстрировать желание зарабатывать и готовность прилагать к этому усилия.
    Выпускник ВУЗа может продемонстрировать свой активный и целенаправленный подход к решению задач, рассказывая о своей дипломной работе. Эта тема свежа в памяти и понятна выпускнику, по сути, это самостоятельный проект, который уже выполнен. Поэтому смело можно использовать его для демонстрации своих способностей и личностных качеств.
    Если в течение обучения были какие-то подработки, например, на летний период, или студент помогал кому-то в написании курсовых работ, также нужно об этом рассказать, сделав акцент на том, каких итогов достигли, что ценного вынесли из этого опыта, чему полезному научились, какие качества в себе выработали.
    Ульяна Данилова, 7 февраля 2018, 09:49

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1190
    Вопросы и ответы 357
    Учебные программы 1282
    Школа соискателей 215
    Тесты и кейсы для оценки 188
    Шаблоны документов 147
    Рекомендуем материалы 113
    Мероприятия 236
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1094 19 12
    14 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
    Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании...
    761 15 6
    9 ноября 2014, 18:48
    Как составлять резюме? 5 золотых правил
    Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
    4375 14 18
    29 января 2018, 10:19
    Совет соискателю: как определить, в какой профессии Вы будете работать с удовольствием
    Данные рекомендации оптимальны для тех, кто уже прошел некоторый профессиональный путь и обнаружил, что работа не приносит радости. Для поиска работы этот этап крайне важен, потому что внимание к себе, к своим ценностям - необходимо для того, чтобы...
    1496 11 11
    16 марта 2018, 09:58
    Сборник вредных советов соискателю
    В данной статье собран как собственный негативный опыт прохождения собеседований, так и собранный в процессе общения с соискателями. Формулировку в виде "Вредных советов" делаю впервые. Буду благодарна за обратную связь, насколько такая подача информации...
    743 9 5
    27 ноября 2015, 18:33
    Назовите Ваши минусы?
    Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
    2142 9 8
    14 марта 2018, 17:43
    Совет соискателю: как правильно пользоваться сайтом HeadHunter для поиска работы
    Я и мои коллеги - рекрутеры в основном пользуемся базовой российской торговой площадкой на рынке труда, — Head Hunter (далее — ХХ). Дорогие соискатели, посмотрите, как ваши объявления смотрятся "с другой стороны экрана". Эти советы помогут...
    1147 8 6
    Понравилось 4 пользователям