Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Написать эксперту!
    Мария
    4 января 2019
    рекрутер, hr-эксперт.

    Совет соискателю: как создать эффективное резюме

    Написать эксперту!

    На тему составления эффективного резюме есть масса статей и материалов. Поэтому сегодня разбирать тему подробно не буду, а остановлюсь на нескольких нюансах, которые очень часто портят впечатление даже при самом прекрасном опыте работы его обладателя.
     
    Резюме можно создать в любом формате, кто-то делает в Word, кто-то в Exel, кто-то создает его в виде инфографики.
    Если вы сомневаетесь, какой вариант выбрать, идите на любой крупный job-портал, вроде HH.ru или  Superjоb. Созданное там резюме, во-первых, имеет четкую структуру, во-вторых, формат его будет понятен и узнаваем для HR-а. Кроме того, на сайте всегда есть подсказки, что именно нужно писать в каждом конкретном разделе. Тут точно не запутаетесь.
    Хотя нет, о чем это я? Даже здесь соискатели умудряются все испортить досадными мелочами. 

    Итак, обратите внимание на следующие пункты.

    1. Ваши ФИО.  

    Казалось бы, чего проще? Все знают свое имя и его верное написание. Но не тут то было. Невнимательность играет злую шутку. Опечатки, ошибки и просто халатность встречаются так часто, что хочется плакать.

    Пример:  Александровна Соловьева Инна.  Чем руководствовался кандидат, указывая данные в таком порядке? Ведь на сайте есть отдельная строка для Имени, Отчества и Фамилии. Если поставить все данные в верном порядке такого бардака в первых строках резюме не будет. А ведь ваши ФИО - это первое, что видит рекрутер, даже не открывая еще резюме.

    Еще пример: Терехона Яна. Странная фамилия, подумала я, увидев это резюме. Ну да ладно, в жизни все бывает, и не такие видели. Несколько этапов собеседования прошли успешно, настал момент проверки документов кандидата. Ее фамилия оказалась – Терехина. Сказать, почему на сайте фамилия звучит иначе, Яна не смогла. Элементарная невнимательность.

    Еще пример: Иванова Инна Ивановна. Отклик на вакансию от кандидата. Дозвониться не получилось, отправляю приглашение и смс. Перезванивает, говорит- меня пригласили, когда могу придти.  Выясняю, кто звонит. Представляется- Сидорова Инна. Но у меня в базе приглашенных такого кандидата нет. После потраченных на детективные мероприятия по розыску резюме 30 минут времени, кандидат «вспоминает»- у меня наверно девичья фамилия указана на сайте, а я замуж вышла полгода назад, потому другой фамилией и представилась.

    Дорогие мои! Уважайте себя и других! Указывайте верные данные, обновляйте резюме по мере изменения сведений. В это раз я потратила время на поиски, в другой раз просто откажу кандидату, которого нет в базе приглашенных.

    2. Номер телефона.

    Хорошие мои, ничего сложного нет в том, чтобы указать АКТУАЛЬНЫЙ номер, верно же? Почему тогда примерно у 10% соискателей, указанный в резюме номер все время недоступен? Я не беру во внимание те резюме, которые размещались год-два назад, с тех пор не обновлялись и, возможно, номер действительно утратил актуальность. Но вот поступает отклик на вакансию от Петра Ивановича, мне интересно это резюме, я спешу поговорить с кандидатом. Звонок, три, пять - номер не доступен, не обслуживается и так далее.

    Отправляю приглашение на почту. Идет «бурная» переписка, растянувшись на неделю. Петр Иванович не может/не хочет сам мне позвонить, так как я в другом городе, а тратить деньги  на межгород жалко/нет возможности. Он просит меня перезвонить еще раз. А номер все также не обслуживается. И вдруг, мой милый соискатель, вспоминает, что номер то он поменял. А вот в резюме оставил прежний. Пока мы вели переписку, я параллельно показывала других кандидатов руководителю, и конечно, уже есть финалист. Все, мы выяснили, наконец, верный номер Петра Ивановича, но уже поздно. Вакансия закрыта.

    Упущено время, упущен шанс на трудоустройство, потрачено время рекрутера, и в следующий раз, получив ваше резюме, он сто раз подумает- а связаться ли с вами снова?  Вы правда такого результата хотели?

    3. Адрес электронной почты.  

    Как давно создана ваша почта? В подростковом возрасте, когда казалоcь, что narkoman2003@mail.ru – это весело? Или madam_pomidorka@bk.ru –это мило, а  sexy_lady@yandex.ru – гламурно?

    У меня плохая новость – это ужасно. Сама я, возможно, и не придала бы этому значения, но вот руководители и собственники бизнеса регулярно задают мне вопросы- а этот человек адекватен? Я точно ничем не рискую, рассматривая на позицию менеджера по продажам  человека с почтой «narkoman»?  Мне нечем крыть, потому что это и правда смотрится как минимум странно.

    Создайте уже новый почтовый ящик, хотя бы для переписки с потенциальными работодателями. Пусть «помидорка» существует для рассылок и общения с друзьями, но для работодателя- деловой стиль. Идеально, если почта содержит ваши фамилию, имя или инициалы –vorobevamv@mail.ru , vorobeva.marija@yandex.ru,  vmv@bk.ru - будут выглядеть достойно и не вызовут лишних сомнений в вашей адекватности. А ведь при таких сомнениях до ваших компетенций и навыков дело может вовсе не дойти. 

    Уверена, что все это вы уже знали и без меня, но почему-то были не внимательны.

    Давайте искать работу эффективно, создавая себе деловой имидж на будущее.

    Готова ответить на ваши вопросы. 

     

    Комментарии 1 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 332
    Статья - в яблочко. Очень много резюме с детскими ошибками. Поэтому совет соискателю: найдите в своём окружении грамотного человека, в идеале специалиста по персоналу, и попросите его прочитать Ваше резюме. Вам это очень поможет выиграть в конкурсе на замещение интересной для Вас вакансии.

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Популярные услуги раздела с ценами:
    Создание резюме
    Оценка резюме кандидата
    по договоренности
    Корректировка резюме
    по договоренности
    Услуги по составлению резюме
    по договоренности

    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1462
    Вопросы и ответы 416
    Учебные программы 1441
    Школа соискателей 235
    Тесты и кейсы для оценки 203
    Шаблоны документов 294
    Рекомендуем материалы 155
    Мероприятия 248
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1777 19 12
    14 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
    Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании...
    1276 15 7
    9 ноября 2014, 18:48
    Как составлять резюме? 5 золотых правил
    Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
    4910 14 18
    29 января 2018, 10:19
    Совет соискателю: как определить, в какой профессии Вы будете работать с удовольствием
    Данные рекомендации оптимальны для тех, кто уже прошел некоторый профессиональный путь и обнаружил, что работа не приносит радости. Для тех, кто хочет найти работу своей мечты, ответить на вопрос, в какой профессии вы будете работать с удовольствием....
    2025 12 15
    16 марта 2018, 09:58
    Сборник вредных советов соискателю
    В данной статье собран как собственный негативный опыт прохождения собеседований, так и собранный в процессе общения с соискателями. Формулировку в виде "Вредных советов" делаю впервые. Буду благодарна за обратную связь, насколько такая подача информации...
    1101 9 5
    27 ноября 2015, 18:33
    Назовите Ваши минусы?
    Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
    2824 9 8
    14 марта 2018, 17:43
    Совет соискателю: как правильно пользоваться сайтом HeadHunter для поиска работы
    Я и мои коллеги - рекрутеры в основном пользуемся базовой российской торговой площадкой на рынке труда, — Head Hunter (далее — ХХ). Дорогие соискатели, посмотрите, как ваши объявления смотрятся "с другой стороны экрана". Эти советы помогут...
    2967 8 6
    Понравилось 1 пользователям