Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Написать эксперту!
    Айрат Мустафин
    12 марта 2018
    Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо. ИП

    Совет соискателю: отвечать на каверзный вопрос о Ваших негативных качествах

    Тот, кто принимает на работу – всегда провокатор. Он провоцирует на то, чтобы Вы проявились. Он натренирован не верить резюме. Он пытается смоделировать ситуацию, в которой Вы сами проявитесь.  Например, у него самый широкий спектр каверзных вопросов, ответы на которые должны быть у Вас заготовлены. Иначе Вы поплывёте мимо желанного берега с табличкой «МОЯ БУДУЩАЯ РАБОТА».

    Зачастую вопрос именно так и формулируется работодателем или рекрутером:
    - Назовите три Ваших самых негативных черт характера (качества).
    Как быть? Что ожидает услышать от соискателя принимающая сторона?

    На что важно обратить внимание при ответе на такой вопрос?

    Неправильным будет утверждение, что у меня таковых нет. Я весь положительный как оранжевый апельсин, ещё не съеденный.

    Даже на апельсин бывает аллергия, он может испортиться, он меняет кислотность желудка, он может забрызгать одежду, он требует аккуратности при очистке цедры и т.д.

    Так и у Вас не может не быть негативного. Просто рекрутер трактует Вашу способность быть самокритичным, правильно взвешивать свои плюсы и минусы, уметь намечать планы по самоменеджменту и самовоспитаниюи их реализовывать.

    Важно давать баланс, то есть обозначать качество и сразу его комментировать.

    Универсальным является введение частотности:

    • Иногда.
    • Редко, но бывает.
    • Пару раз у меня случалось.
    • В моей жизни было, хотя и крайне редко, когда я …

    Опираться лучше на то, что реально имеется. Вообще всегда лучше опираться на правду. Но красиво уметь её комментировать, намечая планы на развитие и полное искоренение.

    Например, Вы опаздываете.

    - Бывает, что я опаздываю на работу. Это бывает крайне редко, но Вы же сказали, чтобы я назвал свои негативные качества. Это трудно назвать отличным качеством. Я вообще сам на себя зол из-за этого случая. В общем-то я просидел почти до самого утра над подготовкой бизнес-плана для своего подразделения, сделал почти все расчёты, устал чертовски. И не услышал будильника. Даже ума не приложу, как такое могло со мной произойти. До сих пор сам себе этого простить не могу. Ведь я именно дисциплину и отсутствие опозданий требую со своих подчиненных. Но я буду работать над собой. Надеюсь, что такого больше не повториться.

    Или к свои негативным качествам относите не идеальное умение формулировать коммерческие предложения. Бывает, что забываете поставить запятую, где её обязательно нужно поставить. Это, конечно, никуда не годно. Причём, Вы ведь знаете, что она там должна быть. Посылаете коммерческое предложение, а потом видите этот недочёт.

    Теперь будете трижды внимательными, будете делать паузу, чтобы выслать предложение. И после паузы по второму разу перечитаете документ.

    Есть и другая хитрая тактика, которую я сам не очень люблю предлагать своим заказчикам.

    Она сводится к заметной другой стороне хитрости восхваления себя.

    -Я задерживаюсь на работе. Это явно плохо. Нужно успевать, всё делать во время рабочего дня.

    В нашей традиции задерживаться на работе – это хорошо. А про вовремя все делать во время рабочего дня – это из американских книжек. Именно так это и воспринимается работодателем и трактуется в пользу изворотливости кандидата, и только.

    - Я по несколько раз стараюсь переделать документ, чтобы он был идеальным.

    Кандидат стремится показать, что он стремится к идеальному результату, но рекрутером или работодателем это может быть интерпретировано как хитрость либо как неумелость. (Не может с первого раза сделать все наилучшим образом – неумеха).

    Можно предложить в качестве примера ещё один вариант, когда соискатель отмечает:

    - Я, к глубокому моему сожалению, хоть и достаточно хорошо знаю практику и теорию по моей специальности, но есть всё-таки ряд вопросов, которые мне стоит изучить более глубоко.

    Я даже наметил план по ликвидации условной недостаточной грамотности. Литература уже подобрана, жду предстоящих выходных.

    Что не нужно делать?

    • Думаю, что точно нельзя говорить, что Вы – идеал. За редким исключением. Если это женщина, это сказано с явной иронией, которая поддержана работодателем.
    • Нельзя говорить, что Ваши недостатки – это продолжение Ваших достоинств. Эта фраза не для этого случая. 

    Отмечайте свои слабости, но не посыпайте голову пеплом!

    Верьте в себя.

    Комментарии 0 Мне нравится 3 В закладки 0 Просмотры 508

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1256
    Вопросы и ответы 363
    Учебные программы 1341
    Школа соискателей 219
    Тесты и кейсы для оценки 189
    Шаблоны документов 179
    Рекомендуем материалы 119
    Мероприятия 238
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1181 19 12
    14 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
    Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании...
    832 15 6
    9 ноября 2014, 18:48
    Как составлять резюме? 5 золотых правил
    Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
    4440 14 18
    29 января 2018, 10:19
    Совет соискателю: как определить, в какой профессии Вы будете работать с удовольствием
    Данные рекомендации оптимальны для тех, кто уже прошел некоторый профессиональный путь и обнаружил, что работа не приносит радости. Для поиска работы этот этап крайне важен, потому что внимание к себе, к своим ценностям - необходимо для того, чтобы...
    1556 11 11
    16 марта 2018, 09:58
    Сборник вредных советов соискателю
    В данной статье собран как собственный негативный опыт прохождения собеседований, так и собранный в процессе общения с соискателями. Формулировку в виде "Вредных советов" делаю впервые. Буду благодарна за обратную связь, насколько такая подача информации...
    797 9 5
    27 ноября 2015, 18:33
    Назовите Ваши минусы?
    Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
    2230 9 8
    14 марта 2018, 17:43
    Совет соискателю: как правильно пользоваться сайтом HeadHunter для поиска работы
    Я и мои коллеги - рекрутеры в основном пользуемся базовой российской торговой площадкой на рынке труда, — Head Hunter (далее — ХХ). Дорогие соискатели, посмотрите, как ваши объявления смотрятся "с другой стороны экрана". Эти советы помогут...
    1333 8 6
    Понравилось 3 пользователям