Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Написать эксперту!
    Айрат Мустафин
    13 марта 2018
    Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо. ИП

    Совет соискателю: как выбрать и подготовить «рекомендателей» к звонку работодателя

    Резюме – это главное оружие соискателя. С этим никто уже не поспорит. Именно резюме пробивает стены непонимания, является железным аргументом «За» или «Против» приглашения на интервью.

    Но вот позиция приблизительно половины рекрутеров или тех, кто осуществляет поиск – это само наличие рекомендателей.  Далеко не всегда доходит дело до реального звонка рекомендателям, но плюсы тому, у кого есть они могут быть решающими, если оба кандидата равные. Предпочтут, скорее всего того, у кого есть рекомендатели.
    Однако, если при звонке рекомендателю, тот ни сном, ни духом, да ещё и никак не может вспомнить о каком таком Иванове идёт речь, у него таких Ивановых за всю жизнь столько было, что и не упомнишь, то рекрутер однозначно трактует это как основание, причём тяжелое и веское как 15 пудовая гиря, Вас не приглашать, а резюме Ваше навеки бросить в корзину неудачников.

    Что важно предусмотреть, чтобы этап сбора рекомендаций о вас не стал причиной краха?

    1. Настройтесь на то, что рекомендации – это важно и необходимо.

    Такой внутренний настрой очень сильно помогает делать правильные шаги и с правильным выражением лица и без дрожи в голосе и в коленках. 

    Итак, первый барьер – это само наличие рекомендателей. Как-то нам не хочется никого посвящать в свои сложности с поиском работы. Безработный в глазах окружающих по доброй русской традиции – это неудачник. Неудачниками мы не хотим быть ни под каким соусом.

    2. Готовьте рекомендательные письма загодя, уже переходя с места работы или учёбы.

    Поэтому готовьте сани летом, переходите на другую работу, возьмите рекомендательное письмо, которое сами заготовьте, чтобы человек не мучился. Не все у нас умеют стройно излагать свои мысли на бумаге.

    3. Если бумаги и письма среди Ваших потенциальных рекомендателей – это точно не Ваша история, то найдите эрзац/заменитель – устное добро.

    Как минимум, на отвальной или при прощании спросите, если вдруг нужно будет назвать рекомендателей, то можете ли Вы назвать имя Вашего коллеги, непосредственного начальника, а если уж Вы уговорили кого-то из высшего эшелона руководства, то честь Вам и хвала. Ваши шансы резко увеличиваются.

    Итак, либо письмо, которое Вы набираете и предлагаете подписать или на его основе написать что-то доброе и позитивное о Вас. Либо устное добро на упоминание имени сотрудника/руководителя в качестве рекомендателя.

    Теперь Вы с чистой совестью можете указывать Ваших рекомендателей и давать их координаты.

    И даже прикладывать рекомендательные письма.

    Но этого мало.

    4. Приступая к активному поиску, освежите память и настрой Ваших рекомендателей. Позвоните им.

    Помимо того, что Вы получали разрешения на использование имен в качестве рекомендателей, память рекомендателей подводит. А ещё того хуже, когда Вы рассчитываете, что о Вас будет хороший отзыв, а рекомендатель несет правду матку, которая не всегда хороша для Вас.

    Рекомендателей надо готовить.

    Если Вы приступили к активному поиску работы, то позвоните к Вашим рекомендателям и освежите его разрешение, а заодно удостоверьтесь, что рекомендатель по-прежнему неплохо о Вас отзывается.

    5. Трижды подумайте об альтернативных вариантах указания рекомендателей (указание неправильных контактов). Неправда и лукавство далеко не всеми ценится как добродетель.

    Некоторые хитрецы указывают правильных рекомендателей, но дают их неправильные контакты. Эта тактика – палка о двух концах.

    Не получив реальный разговор с рекомендателями рекрутер делает выбор в пользу того, у кого рекомендатели оказались доступными.

    Поэтому лучше готовить рекомендателей. Ведь у Вас с ними хорошие отношения. Предупредите их о том, что будут, возможно, спрашивать какой Вы специалист, какой товарищ, какой толк от Вас был в компании. Пусть он скажет Вам, что он на это ответит.

    6. Учитывайте статус Вашего рекомендателя, когда Вы запланировали его подготовить.

    Далеко не всем рекомендателям можно диктовать, что лучше осветить в разговоре с предполагаемым рекрутером. Статус может быть высоким, например.

    Вот здесь можно сочетать тактику доступности и недоступности.

    Статусного рекомендателя Вы указываете, но даёте контакты телефона секретаря, который вряд ли соединит с рекрутером. А вот надёжного коллегу и/или непосредственного начальника можно подготовить + дать его реальные телефоны мобильных операторов связи.

    7. Если рекомендатель Ваш коллега и равный по статусу, то дайте ему больше информации.

    Если у Вас действительно, доверительные отношения с бывшим коллегой, то можете переслать описание позиции, на которую Вы претендуете, и попросить дать комментарий по деловым и личностным качествам с учетом этих требований.

    Лучше самому подсказать формулировки.

    Ваши предостережения: чего точно не нужно делать 

    Во-первых, думаю, что отсутствие пула рекомендателей – это не выигрышный вариант для соискателя. Это показатель неуживчивости, некоего камня за пазухой.

    Во-вторых, помните, что рекомендатели нужны.

    В-третьих, я думаю, что не стоит указывать в качестве рекомендателей спорных товарищей, мнение которых Вы не можете со 100% гарантией предсказать, с кем у Вас была конкуренция или были конфликтные эпизоды.

    Они не преминут возможностью Вам насолить ещё раз за Ваш же счёт.

    Думаю, что всё будет хорошо, и Вы получите заветное место работы и достойную должность.

    Комментарии 0 Мне нравится 4 В закладки 0 Просмотры 546

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1190
    Вопросы и ответы 357
    Учебные программы 1284
    Школа соискателей 216
    Тесты и кейсы для оценки 188
    Шаблоны документов 147
    Рекомендуем материалы 114
    Мероприятия 236
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1098 19 12
    14 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
    Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании...
    764 15 6
    9 ноября 2014, 18:48
    Как составлять резюме? 5 золотых правил
    Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
    4377 14 18
    29 января 2018, 10:19
    Совет соискателю: как определить, в какой профессии Вы будете работать с удовольствием
    Данные рекомендации оптимальны для тех, кто уже прошел некоторый профессиональный путь и обнаружил, что работа не приносит радости. Для поиска работы этот этап крайне важен, потому что внимание к себе, к своим ценностям - необходимо для того, чтобы...
    1499 11 11
    27 ноября 2015, 18:33
    Назовите Ваши минусы?
    Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
    2146 9 8
    16 марта 2018, 09:58
    Сборник вредных советов соискателю
    В данной статье собран как собственный негативный опыт прохождения собеседований, так и собранный в процессе общения с соискателями. Формулировку в виде "Вредных советов" делаю впервые. Буду благодарна за обратную связь, насколько такая подача информации...
    744 9 5
    14 марта 2018, 17:43
    Совет соискателю: как правильно пользоваться сайтом HeadHunter для поиска работы
    Я и мои коллеги - рекрутеры в основном пользуемся базовой российской торговой площадкой на рынке труда, — Head Hunter (далее — ХХ). Дорогие соискатели, посмотрите, как ваши объявления смотрятся "с другой стороны экрана". Эти советы помогут...
    1150 8 6
    Понравилось 4 пользователям