Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Екатерина Глебовская
    12 марта 2018
    HR-эксперт, есть ИП. HR-эксперт

    Совет соискателю: как успешно пройти собеседование по скайпу

    Собеседования по скайпу  являются полноценным этапом отбора и встречаются все чаще и чаще – и не только с рекрутером, но и с представителями компании.
     
    Чаще всего такое интервью встречается в случае регионального подбора, а также при подборе на все вакансии, предполагающие удаленную работу.
     
    Пять-семь лет назад  скайп-собеседование вызывало настороженность кандидатов и иногда даже отказы от дальнейшего взаимодействия. Сейчас такая реакция – редкость.  
     
    Тем не менее, я до сих  пор встречаю кандидатов, для которых собеседование по скайпу – повод для дополнительной тревоги. Это происходит по нескольким причинам:

    • Нет значительного опыта общения по скайпу
    • Есть сомнения в технической стороне процесса (а что будет, если связь прервется, как решить возможные проблемы с камерой/микрофоном и т.п.)
    • В домашней обстановке сложнее сосредоточиться и настроиться на деловую коммуникацию
    • Есть сомнения в том, что серьезный работодатель будет проводить отбор таким способом.

    Для тех соискателей, которые имеют подобные сомнения, я и написала эти рекомендации, реализация которых, поможет чувствовать себя спокойнее перед собеседованием, а значит, и пройти его успешнее. 

    Итак, что важно учитывать, чтобы пройти интервью по скайпу удачно и увеличить свои шансы на приглашение на очную встречу:

    • Подготовка к онлайн-собеседованию ничем не отличается от  подготовки к очному интервью: узнайте максимум о компании, подготовьте вопросы о вакансии/компании и будьте готовы рассказать о себе, представляя лучшие качества для данной вакансии. Настройтесь позитивно и внимательно слушайте вопросы интервьюера. Старайтесь отвечать лаконично и по существу. Заранее продумайте, чем именно Вы максимально соответствуете данной вакансии.
    • Обеспечьте техническую сторону процесса: заранее проверьте камеру и звук.
    • Обеспечьте тишину в помещении, в котором будете разговаривать, поставьте телефон на беззвучный режим, закройте те вкладки в компьютере, откуда Вам приходят уведомления из соцсетей  – Вас ничего не должно отвлекать. В случае если Вы будете общаться вне помещения или с телефона, а не с компьютера (например, покинув офис на время обеденного перерыва) – предупредите об этом заранее.  
    • Внешний вид должен соответствовать потенциальной должности. (В моем опыте были кандидаты, проходившие собеседование с голым торсом, а также в халате.  В интернете есть немало историй, как на собеседовании по скайпу кандидаты заботились только о том, чтобы верхняя часть тела была одета соответственно, а нижняя – нет. Курьезность подобных ситуаций легко представить. Требования быть обязательно в костюме – нет, но здравый смысл должен присутствовать).
    • Фон за вашей спиной должен быть нейтральным.  (Негативное впечатление производит беспорядок на заднем плане, неубранная постель и т.п.)
    • Держите перед глазами свое резюме, чтобы не теряться в основных аспектах и хронологии и иметь возможность быстро ответить на возникающие вопросы.
    • Если Вы никогда не проходили собеседование по скайпу или редко им пользуетесь и волнуетесь, что что-то может пойти не так: потренируйтесь  с кем-то из знакомых, пусть Вам зададут вопросы по резюме, по вашим навыкам.  Можно заказать услугу «пробное интервью» с профессиональным рекрутером (это отличная возможность потренировать навык прохождения собеседований, способность презентовать свои сильные стороны и снизить тревожность)
    • Будьте готовы к тому, что проводить собеседование по скайпу могут  несколько человек одновременно (в режиме видео-конференции, например). Кроме менеджера по персоналу, может собеседовать и потенциальный руководитель.

    Подготовившись заранее, Вы сможете показать себя с наилучшей стороны и в полной мере оценить главный плюс  скайп-интервью для Вас: возможность сэкономить время (и деньги) на проезд до офиса. 

    Я провожу до 20 интервью по скайпу в неделю и вижу, как эта практика становится все более и более распространенной. 

    Помните, первичные собеседования по скайпу проводят и крупные, стабильные компании, в которых престижно и интересно работать. 

    Желаю вам успешных собеседований: как очных, так и онлайн!

    Комментарии 2 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 343
    Анна, спасибо за высокую оценку!
    Екатерина Глебовская, 13 марта 2018, 14:11
    Екатерина, добрый день!
    Очень интересная и полезная статья. Спасибо!
    Анна Желобанова , 13 марта 2018, 13:21

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1090
    Вопросы и ответы 321
    Учебные программы 1235
    Школа соискателей 206
    Тесты и кейсы для оценки 182
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 95
    Мероприятия 221
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    645 18 12
    9 ноября 2014, 18:48
    Как составлять резюме? 5 золотых правил
    Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
    4042 14 18
    29 января 2018, 10:19
    Совет соискателю: как определить, в какой профессии Вы будете работать с удовольствием
    Данные рекомендации оптимальны для тех, кто уже прошел некоторый профессиональный путь и обнаружил, что работа не приносит радости. Для поиска работы этот этап крайне важен, потому что внимание к себе, к своим ценностям - необходимо для того, чтобы...
    1154 10 11
    27 ноября 2015, 18:33
    Назовите Ваши минусы?
    Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
    1768 9 8
    25 января 2018, 17:17
    Совет соискателю: как новичку успешно адаптироваться в компании? Советы бывалого рекрутера
    Почему пишут, как пройти собеседование, но не пишут, как адаптироваться к новой компании и успешно применить навыки для достижения результата? Зачастую успех на новом месте работы складывается множества факторов. И успешная адаптация зависит не только...
    497 8 4
    1 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: как наши установки мешают найти работу, или 7 причин неуспеха в поиске работы
    Грустно звучит, но большинство соискателей мыслят категориями, которые привычны и знакомы, как разношенные домашние тапочки. «Работать надо с 9 до 18», «работать надо на одной работе», «работа и удовольствие, радость, счастье...
    449 8 4
    14 марта 2018, 17:43
    Совет соискателю: как правильно пользоваться сайтом HeadHunter для поиска работы
    Я и мои коллеги - рекрутеры в основном пользуемся базовой российской торговой площадкой на рынке труда, — Head Hunter (далее — ХХ). Дорогие соискатели, посмотрите, как ваши объявления смотрятся "с другой стороны экрана". Эти советы помогут...
    480 8 5
    Понравилось 2 пользователям