Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Написать эксперту!
    Екатерина Глебовская
    12 марта 2018
    Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант. HR-эксперт

    Совет соискателю: как успешно пройти собеседование по скайпу

    Написать эксперту!

    Собеседования по скайпу являются полноценным этапом отбора и встречаются все чаще и чаще – и не только с рекрутером, но и с представителями компании.
     
    Чаще всего такое интервью встречается в случае регионального подбора, а также при подборе на все вакансии, предполагающие удаленную работу.
     
    Пять-семь лет назад  скайп-собеседование вызывало настороженность кандидатов и иногда даже отказы от дальнейшего взаимодействия. Сейчас такая реакция – редкость.  
     
    Тем не менее, я до сих  пор встречаю кандидатов, для которых собеседование по скайпу – повод для дополнительной тревоги. Это происходит по нескольким причинам:

    • Нет значительного опыта общения по скайпу
    • Есть сомнения в технической стороне процесса (а что будет, если связь прервется, как решить возможные проблемы с камерой/микрофоном и т.п.)
    • В домашней обстановке сложнее сосредоточиться и настроиться на деловую коммуникацию
    • Есть сомнения в том, что серьезный работодатель будет проводить отбор таким способом.

    Для тех соискателей, которые имеют подобные сомнения, я и написала эти рекомендации, реализация которых, поможет чувствовать себя спокойнее перед собеседованием по скайпу, а значит, и пройти его успешнее. 

    Итак, что важно учитывать, чтобы пройти собеседование по скайпу удачно и увеличить свои шансы на приглашение на очную встречу:

    • Подготовка к онлайн-собеседованию ничем не отличается от  подготовки к очному интервью: узнайте максимум о компании, подготовьте вопросы о вакансии/компании и будьте готовы рассказать о себе, представляя лучшие качества для данной вакансии. Настройтесь позитивно и внимательно слушайте вопросы интервьюера. Старайтесь отвечать лаконично и по существу. Заранее продумайте, чем именно Вы максимально соответствуете данной вакансии.
    • Обеспечьте техническую сторону процесса: заранее проверьте камеру и звук.
    • Обеспечьте тишину в помещении, в котором будете разговаривать, поставьте телефон на беззвучный режим, закройте те вкладки в компьютере, откуда Вам приходят уведомления из соцсетей  – Вас ничего не должно отвлекать. В случае если Вы будете общаться вне помещения или с телефона, а не с компьютера (например, покинув офис на время обеденного перерыва) – предупредите об этом заранее.  
    • Внешний вид должен соответствовать потенциальной должности. (В моем опыте были кандидаты, проходившие собеседование с голым торсом, а также в халате.  В интернете есть немало историй, как на собеседовании по скайпу кандидаты заботились только о том, чтобы верхняя часть тела была одета соответственно, а нижняя – нет. Курьезность подобных ситуаций легко представить. Требования быть обязательно в костюме – нет, но здравый смысл должен присутствовать).
    • Фон за вашей спиной должен быть нейтральным.  (Негативное впечатление производит беспорядок на заднем плане, неубранная постель и т.п.)
    • Держите перед глазами свое резюме, чтобы не теряться в основных аспектах и хронологии и иметь возможность быстро ответить на возникающие вопросы.
    • Если Вы никогда не проходили собеседование по скайпу или редко им пользуетесь и волнуетесь, что что-то может пойти не так: потренируйтесь  с кем-то из знакомых, пусть Вам зададут вопросы по резюме, по вашим навыкам.  Можно заказать услугу «пробное интервью» с профессиональным рекрутером (это отличная возможность потренировать навык прохождения собеседований, способность презентовать свои сильные стороны и снизить тревожность)
    • Будьте готовы к тому, что проводить собеседование по скайпу могут  несколько человек одновременно (в режиме видео-конференции, например). Кроме менеджера по персоналу, может собеседовать и потенциальный руководитель.

    Подготовившись заранее, Вы сможете показать себя с наилучшей стороны и в полной мере оценить главный плюс  скайп-интервью для Вас: возможность сэкономить время (и деньги) на проезд до офиса. 

    Я провожу до 20 интервью по скайпу в неделю и вижу, как эта практика становится все более и более распространенной. 

    Помните, первичные собеседования по скайпу проводят и крупные, стабильные компании, в которых престижно и интересно работать. 

    Желаю вам успешных собеседований: как очных, так и онлайн!

    Комментарии 2 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 700
    Анна, спасибо за высокую оценку!
    Екатерина, добрый день!
    Очень интересная и полезная статья. Спасибо!

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Популярные услуги раздела с ценами:
    Карьерное консультирование
    Карьерный коучинг
    от 1000 до 30000
    Профориентация
    по договоренности
    Создание резюме
    Корректировка резюме
    по договоренности
    Услуги по составлению резюме
    по договоренности
    Оценка резюме кандидата
    по договоренности

    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1386
    Вопросы и ответы 398
    Учебные программы 1394
    Школа соискателей 233
    Тесты и кейсы для оценки 193
    Шаблоны документов 287
    Рекомендуем материалы 134
    Мероприятия 243
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1583 19 12
    14 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
    Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании...
    1106 15 7
    9 ноября 2014, 18:48
    Как составлять резюме? 5 золотых правил
    Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
    4728 14 18
    29 января 2018, 10:19
    Совет соискателю: как определить, в какой профессии Вы будете работать с удовольствием
    Данные рекомендации оптимальны для тех, кто уже прошел некоторый профессиональный путь и обнаружил, что работа не приносит радости. Для тех, кто хочет найти работу своей мечты, ответить на вопрос, в какой профессии вы будете работать с удовольствием....
    1864 12 15
    16 марта 2018, 09:58
    Сборник вредных советов соискателю
    В данной статье собран как собственный негативный опыт прохождения собеседований, так и собранный в процессе общения с соискателями. Формулировку в виде "Вредных советов" делаю впервые. Буду благодарна за обратную связь, насколько такая подача информации...
    1002 9 5
    27 ноября 2015, 18:33
    Назовите Ваши минусы?
    Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
    2582 9 8
    25 января 2018, 17:17
    Совет соискателю: как новичку успешно адаптироваться в компании? Советы бывалого рекрутера
    Почему пишут, как пройти собеседование, но не пишут, как новичку адаптироваться к новой компании и успешно применить навыки для достижения результата? Зачастую успех на новом месте работы складывается множества факторов. И успешная адаптация зависит не...
    1035 8 4
    Понравилось 2 пользователям