Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Написать эксперту!
    Светлана
    16 марта 2018
    HR-эксперт . HR.Service

    Совет соискателю: как реагировать на отказ после собеседования?

    Отказ после собеседования - это всего лишь новый опыт и повод для анализа, а не конец света, как часто воспринимается кандидатами!
     
    По очень общей статистике только каждое десятое собеседование бывает успешным и влечет за собой предложение о работе.
    Причем, отказ может исходить как от компании так и от самого кандидата. 
     
    Не всегда рекрутер готов озвучивать причины отказа после собеседования, поэтому возьмусь приоткрыть завесу тайны на основании собственного опыта и опыта моих коллег.
    Итак, что может являться причиной отказа:
    - личностные качества.
    - не те профессиональные навыки или низкий уровень их развития.
    - другая корпоративная культура и несовпадение ценностей кандидита и компании.
    - не тот вид мотивации или ухудшение привычных для кандидата условий.
    - не совпадение с коллективом или стилем руководителя.
     
    Помимо тех причин, что можно озвучивать, могут быть еще и скрытые причины отказа, не зависящие от кандидата и результатов собеседования, например:
    1. Параллельный отбор из среди сотрудников компании. Внутренним кандидатам всегда отдается предпочтение (они лояльны к компании, у них быстрее пройдет адаптация, у них построены коммуникации)
    2. Замораживание вакансии, да, обстоятельства могут измениться по разным причинам. 
    3. Исследование рынка. Иногда компания прежде чем принять решение  прощупывает какие существуют специалисты и сколько они стоят на рынке. 
    4. Иммитация конкурса для приема конкретного кандидата. Редко, но еще встречается.
    5. Отбор по неозвученным требованиям. Некоторые требования могут выглядеть абсурдно или противоречить трудовому законодательству, поэтому рекрутер откажет, но не сможет озвучить истинную причину.

    Итак, чем может быть полезен отказ и что делать дальше:

    1. Понять, почему не взяли: конечно, многие компании опасаются разбирательств с трудовой инспекцией и дают общие нейтральные формулировки причин отказа, но, при желании, выяснить можно.
    2. Устранить причины отказа: например, подтянуть навыки и знания, чтобы в дальнейшем по этим причинам не было отказов. Отказали по причине незнания языка - совершенствуем, пока есть вермя.
    3. Выбирать компании с подходящей вам культурой, масштабом, стилем управления на основании опыта неудачного собеседования!
    4. Подготовиться к следующему собеседованию более тщательно - собрать всю информацию о компании, в которую идете на встречу: кто они, чем занимаются, положение на рынке, каких принципов работы и ценностей придерживаются, что в компании приветсвуется, а что категорически запрещено. У меня был пример, когда в кондитерской компании была запрещена тема фокусов и обмана, по личным причинам собственника (его компания, имеет право). Ничего не подозревающие и очень достойные кандидаты на позицию event менеджера, случайно касавшиеся темы чудес, волшебства и фокусов сразу вылетали из пула рассматриваемых. 
    5. Пройти консультацию у опытного рекрутера, он сможет указать на отклонения и ошибки, которые вы допускаете при поиске работы, причем они могут быть на самых разных этапах: безликое резюме, не правильный выбор вакансий, убеждение, что звезды работу сами не ищут, неумение презентовать себя, неудачные ответы на вопросы и ошибочное позиционирование себя. 
    6. Пересмотреть и расширить каналы поиска работы: У меня кладезь примеров, когда работа приходит через рекомендации\фитнес-клубы\бизнес-мероприятия! Например, ваши бывшие коллеги ушли в другую компанию и там со временем возникла вакансия вашего профиля. Кого они порекомендуют, если увидят внутреннюю вакансию? - Конечно же вас! При условии, что вам удалось сохранить отношения.

    Собеседование - это переговоры на равных. Работодатель нуждается в сотруднике не меньше, чем кандидат в работе. Поэтому не стоит занимать позицию просящего, как и надевать на себя корону.   

    И самое главное: Нет плохих и хороших кандидатов. 
    Есть подходящие на эту конкретную позицию, в эту компанию и в этой ситуации и неподходящие, которые будут успешны в другой компании!!!

    И позднее, с благодарностью и улыбкой будут вспоминать этот отказ! 

    Комментарии 3 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 690
    Уверен, что это полезная информация. Благодарю Светлану за открытость.
    Андрей Матаевский, 20 августа 2018, 07:39
    Рекомендую сохранить позитивное общение с рекрутером, который сообщает об отказе. В моей практике были случаи, когда одобренный кандидат внезапно в день выхода отказывался от предложения, в этом случае рекрутер возобновляет переговоры с кандидатами, которым ранее отказал и первому звонит тому, о ком осталось приятное впечатление. Кроме того, в ближайшее время могут появиться похожие позиции в этой же компании и рекрутеру удобнее вернуться к работе со знакомым кандидатом, чем прорабатывать рынок с 0.
    Ульяна Данилова, 4 июля 2018, 00:46
    Интересно)
    Ангелина, 26 марта 2018, 17:48

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1307
    Вопросы и ответы 366
    Учебные программы 1351
    Школа соискателей 221
    Тесты и кейсы для оценки 190
    Шаблоны документов 288
    Рекомендуем материалы 121
    Мероприятия 242
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1293 19 12
    14 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
    Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании...
    897 15 6
    9 ноября 2014, 18:48
    Как составлять резюме? 5 золотых правил
    Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
    4499 14 18
    29 января 2018, 10:19
    Совет соискателю: как определить, в какой профессии Вы будете работать с удовольствием
    Данные рекомендации оптимальны для тех, кто уже прошел некоторый профессиональный путь и обнаружил, что работа не приносит радости. Для поиска работы этот этап крайне важен, потому что внимание к себе, к своим ценностям - необходимо для того, чтобы...
    1646 11 11
    27 ноября 2015, 18:33
    Назовите Ваши минусы?
    Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
    2299 9 8
    16 марта 2018, 09:58
    Сборник вредных советов соискателю
    В данной статье собран как собственный негативный опыт прохождения собеседований, так и собранный в процессе общения с соискателями. Формулировку в виде "Вредных советов" делаю впервые. Буду благодарна за обратную связь, насколько такая подача информации...
    831 9 5
    14 марта 2018, 17:43
    Совет соискателю: как правильно пользоваться сайтом HeadHunter для поиска работы
    Я и мои коллеги - рекрутеры в основном пользуемся базовой российской торговой площадкой на рынке труда, — Head Hunter (далее — ХХ). Дорогие соискатели, посмотрите, как ваши объявления смотрятся "с другой стороны экрана". Эти советы помогут...
    1510 8 6
    Понравилось 2 пользователям