Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Написать эксперту!
    Айрат Мустафин
    12 марта 2018
    Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо. ИП

    Совет соискателю: как рассказать о своих плюсах на собеседовании

    Как не перехвалить себя? Трудная задача. Эту задачу Вам обязательно поставит грамотный рекрутер. Это и подсказка ему в том. Что Вы видите своими плюсами, но и в умении себя похвалить. Ведь, если Вы не умеете нахваливать разумно себя, то и товар не сможете похвалить, преподнести, разукрасить словами во время презентации.

    Чего уж точно нельзя – так это отказываться сформулировать три положительных качества.
    Как задают этот вопрос? По-разному, но чаще напрямую:
    - Назовите три положительных качества, свойства Вашего характера.

    Конечно, можно предвосхитить обезоруживающей фразой, что конечно, это непривычное для Вас занятие, и другим со стороны виднее, но человек должен уметь отмечать в себе и плюсы и минусы. Это важно для его развития. То, что ценно и важно полезно уметь сохранять и развивать, а то, что негативное – нужно запланировать изменить и избавиться от него. Итак, как сформулировать корректный ответ?

    Подумайте прежде, что именно ценно и важно на той позиции, на которую Вы претендуете? Именно этому в первую очередь отдайте предпочтение в похвальбе.

    Например, на позиции продажника важны коммуникативные качества, умение достигать ощутимого нынешнего результата, быть обаятельным.

    Для руководителя полезно вспомнить, что ему придётся реализовывать функции менеджмента. Именно это нужно похвалить в себе. Три кита (планирование, организация и контроль) + китёнок «Мотивация» помогут Вам грамотно расставить акценты.

    Ещё одна подсказка – это корпоративные ценности той компании, в которую Вы устраиваетесь. Они или заметны в диалоге. В обстановке или того проще, вынесены в корпоративные плакаты или записаны на корпоративном сайте. Соотнесите Ваши плюсы с значимыми и признаваемыми компанией добродетелями.

    Например, компания декларирует на сайте, что приветствует инициативных работников. Инициатива – это двигатель развития компании.

    Вот и подсказка, Вы инициативный человек. Вы стремитесь найти полезные для компании изменения и выходите с инициативой на своего  непосредственного руководителя. Обсуждаете с ним правильность и своевременность моих предложений. И если он говорит «Да», то составляет план «Дорожную карту».

    Вы прекрасно ведете переговоры. Отмечайте ваши переговорщитские компетенции как плюс,

    Хвалите себя красиво.

    Вы умеете всё доводить до конца? Расскажите об этом. Как Вам это удаётся. Только ли за счёт того, что Вы такой распрекрасный сотрудник, или благодаря тому, что умеете организовать, поручить, проконтролировать.

    Знаете струны каждого своего подчиненного. Умеете привлечь в команду соратников самые лучшие силы и их вдохновить. Бывает, что не считаетесь со временем. Умеете сконцентрироваться на самом главном.

    Можете подать в выгодном свете Ваше умение управлять временем.

    • Вы всегда отталкиваетесь от целеполагания. Вашего и компании.
    • Вы прекрасно увязываете свои планы с планами компании.
    • Вы работаете, аккумулируя ресурсы не только свои, но и привлекаемых в команду людей. Это экономит время.
    • Вы задаете в планах резервные подушки, что позволяет управлять тем, что запланировано и вводить в свои планы без ущерба то. Что нужно, но что не было запланировано.
    • Вы умеете отказываться от того, что не соответствует целям компании и её профилю работы.
    • Вы избавляетесь от пожирателей времени и принимаете помощников тайм-менеджмента, в том числе и гаджеты.
    • Вы усиливаете свои компетенции коммуникаций по телефону, что сокращает расходы времени.
    • Вы умеете структурировать информацию, пользуетесь таблицей Кови («Важное-срочное»).
    • Вы умеете грамотно сочетать режим труда и отдыха, что позволяет Вам быть более эффективным.

    Что делать не рекомендуется при ответе на этот вопрос?

    Думаю, что точно нельзя говорить, что со стороны видней и не продолжить плосле паузы, но …  Но если Вы настаиваете, то я неплохо умею… Я знаю… Я результативный, эффективный. Например…. 

    Нельзя говорить, что у Вас нет позитивных качеств. 

    Верьте в себя, вкусно подавайте свои преимущества, но не переусердствуйте.

    Комментарии 0 Мне нравится 3 В закладки 0 Просмотры 491

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1310
    Вопросы и ответы 367
    Учебные программы 1355
    Школа соискателей 221
    Тесты и кейсы для оценки 189
    Шаблоны документов 288
    Рекомендуем материалы 121
    Мероприятия 242
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1306 19 12
    14 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
    Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании...
    900 15 6
    9 ноября 2014, 18:48
    Как составлять резюме? 5 золотых правил
    Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
    4504 14 18
    29 января 2018, 10:19
    Совет соискателю: как определить, в какой профессии Вы будете работать с удовольствием
    Данные рекомендации оптимальны для тех, кто уже прошел некоторый профессиональный путь и обнаружил, что работа не приносит радости. Для поиска работы этот этап крайне важен, потому что внимание к себе, к своим ценностям - необходимо для того, чтобы...
    1655 11 11
    16 марта 2018, 09:58
    Сборник вредных советов соискателю
    В данной статье собран как собственный негативный опыт прохождения собеседований, так и собранный в процессе общения с соискателями. Формулировку в виде "Вредных советов" делаю впервые. Буду благодарна за обратную связь, насколько такая подача информации...
    833 9 5
    27 ноября 2015, 18:33
    Назовите Ваши минусы?
    Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
    2307 9 8
    25 января 2018, 17:17
    Совет соискателю: как новичку успешно адаптироваться в компании? Советы бывалого рекрутера
    Почему пишут, как пройти собеседование, но не пишут, как адаптироваться к новой компании и успешно применить навыки для достижения результата? Зачастую успех на новом месте работы складывается множества факторов. И успешная адаптация зависит не только...
    864 8 4
    Понравилось 3 пользователям