Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Айрат Мустафин
    15 марта 2018
    Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо. ИП

    Совет соискателю: как рассказать о своих достижениях при приёме на работу

    Работодатель ищет лучшего. Он делает ставку на того, кто может быть результативным, кто может представить свой ощутимый опыт.

    Соискатель же из ложной скромности или просто по незнанию или по неумению рассказать вкусно, правильно, захватывающе о своих достижениях проигрывает в конкурентной борьбе за заветное место.  

    Очень редко какой рекрутер не спросит о том, а Какие достижения Вы считаете значимыми?

    • Какими Вашими успехами (проектами, достижениями, результатами) Вы можете гордиться?
    • Что Вы отмечаете в Вашей биографии как несомненный (неопровержимый, безоговорочный) успех?

    Как правильно отвечать на такие вопросы?

    1. Не возводите пирамиду достижений. Выберите один или два примера.

    Не надо описывать всю Вашу биографию, не нужно перечислять все Ваши достижения. Это утомительно, это не впечатляет, это вызывает сомнения.

    Выберите один, два самых ярких и показательных проекта, которыми Вы действительно можете гордиться по-настоящему.

    Именно на описании их и сконцентрируйтесь.

    2. Помните, что сейчас модна концепция SMART. Подавайте измеримый результат.

    Напомню, что концепция помимо прямого перевода с английского «умный» имеет аббравиатурную природу.

    • конкретный (specific);
    • измеримый (measurable);
    • достижимый (attainable);
    • актуальный (relevant);
    • ограниченный во времени (time-bounded).

     

    Результат тоже в головах привязывается к целеполаганию, где на первый план выходит «измеримый».

    Что именно в сухом остатке получилось при воплощении в жизнь проекта. Сколько добавилось новых клиентов. На сколько конкретно увеличилась прибыльность.

    Сколько вешать в граммах?

    Как говорилось в известной юмореске.

    3. Научитесь описывать словами,  как это делалось.

    Когда мы говорим «Что», то мы декларируем. Когда мы рассказывает «Как», то нам верят. Расскажите, как это всё происходило. Описывайте последовательность действий. Используйте глаголы.

    Вы заметите, что у опрашиваемых появятся уточняющие вопросы или удовлетворенное выражение лица.

    Им понятно, что это делали именно Вы или именно Вы принимали в этом непосредственное участие.

    4. Отмечайте не только Ваше участие.

    Когда соискатель всё время говорит «Я», когда в описании достижений он подымается на трон, то это смазывает положительное впечатление.

    Да, Вы делали это. Да, Вы, возможно, всё это организовали. Но где были другие люди? Вы могли собрать работоспособную команду, Вы подобрали нужную рабочую группу, Вы заразили своей идеей коллег.

    Вы демонстрируете не только конкретный и измеримый результат, а умение организовать других, «зажечь их», увлечь, быть убедительным. Умение сотрудничать и объединять усилия, ресурсы.

    Разве стоит отказываться от такой возможности вкусно подать себя?

    5. Составьте спектр удачных проектов и один пример из списка осветите подробнее.

    Чтобы у работодателя не сложилось впечатление, что у Вас всего один или два успешных проекта, нужно широкими мазками перечислить кратко, но ёмко спектр удачно закончившихся проектов, в которых было Ваше участие.

    Например.

    «Многие мои проекты вполне успешные, а некоторыми я могу гордиться. Это и объединение в единую компанию ОАО дочерних организаций. В своё время они убежали, а я выступил собирателем земель своеобразным. Это и восстановление поставок сырья на предприятие. Это и положительное закрытие вопроса с текучестью кадров. Это и модернизация цеха. Давайте я более подробно остановлюсь на модернизации цеха. Это очень сложный и многоуровневый проект, который потребовал знания и как инженера и как менеджера.

    Чего точно не стоит делать? 

    • Во-первых, обязательно нужно что-то представить.
    • Во-вторых, нельзя говорить, что достижений особых нет. Или со стороны виднее. Или «Я об этом промолчу». Или «За меня  пусть расскажут другие». Или «А Вы спросите у моих рекомендателей».
    • В-третьих, Ваши достижения лучше брать из недалекого прошлого, а не из преданий старины глубокой.

    Комментарии 2 Мне нравится 3 В закладки 0 Просмотры 378
    Нет, уважаемая Ангелина. Это аутентичный текст, написанный для конкурса, который проводил ресурс HRTIME.
    С уважением, Айрат Мустафин
    Айрат Мустафин, 26 марта 2018, 15:58
    Статья с сайта HR партнер?
    Ангелина, 26 марта 2018, 15:53

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1129
    Вопросы и ответы 338
    Учебные программы 1239
    Школа соискателей 209
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 78
    Рекомендуем материалы 112
    Мероприятия 236
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    871 19 12
    9 ноября 2014, 18:48
    Как составлять резюме? 5 золотых правил
    Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
    4197 14 18
    14 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
    Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании...
    617 13 5
    29 января 2018, 10:19
    Совет соискателю: как определить, в какой профессии Вы будете работать с удовольствием
    Данные рекомендации оптимальны для тех, кто уже прошел некоторый профессиональный путь и обнаружил, что работа не приносит радости. Для поиска работы этот этап крайне важен, потому что внимание к себе, к своим ценностям - необходимо для того, чтобы...
    1348 10 11
    27 ноября 2015, 18:33
    Назовите Ваши минусы?
    Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
    1941 9 8
    14 марта 2018, 17:43
    Совет соискателю: как правильно пользоваться сайтом HeadHunter для поиска работы
    Я и мои коллеги - рекрутеры в основном пользуемся базовой российской торговой площадкой на рынке труда, — Head Hunter (далее — ХХ). Дорогие соискатели, посмотрите, как ваши объявления смотрятся "с другой стороны экрана". Эти советы помогут...
    709 8 6
    1 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: как наши установки мешают найти работу, или 7 причин неуспеха в поиске работы
    Грустно звучит, но большинство соискателей мыслят категориями, которые привычны и знакомы, как разношенные домашние тапочки. «Работать надо с 9 до 18», «работать надо на одной работе», «работа и удовольствие, радость, счастье...
    579 8 4
    Понравилось 3 пользователям