Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Ирина Корнилова
    24 января 2018
    Консультант по управлению персоналом и организационному развитию. коучинг и обучение

    Совет соискателю: как работающей маме найти лучшее место работы

    Последние годы правительство России активно стимулирует повышение рождаемости и поддерживает появление многодетных семей. При этом основная нагрузка по уходу за детьми  традиционно ложится на матерей. Не редко, когда один мужчина содержит всю семью, поэтому женщины так же вынуждены выходить на работу. 

    Согласно исследованиям, например, в Москве более 3 млн женщин и всего лишь 10% москвичек предпочитают исключительно статус домохозяйки. Примерно такое же количество женщин отдают приоритет работе и карьере, отказавшись от рождения детей.  Большинство женщин (около 77%) хотят совмещать работу и материнство. Среди них немалый процент матерей-одиночек. Так непросто, успевать заботиться о детях и строить  карьеру, обеспечивать семью!

    Однако, работодатели часто боятся брать женщин с маленькими детьми, предпочитая работников  менее связанных  бытом и обязательствами перед семьёй.  Кроме того, законы, защищающие материнство и детство, относят матерей с маленькими  детьми в льготную категорию, у которой гораздо больше прав, чем у других сотрудников компании, что снижает их привлекательность в глазах ряда работодателей.    

    Как же найти компанию, где будет возможность совмещать материнство и работу? Существуют ли вообще в России такие компании? 

    Такие компании есть, и их число растет с каждым годом. Надо учесть, что существует много отраслей, где женщины являются основным контингентом работников: розничная торговля, некоторые виды производств, медицинская и педагогическая сфера и др. Выбора у работодателя нет и ему неизбежно приходится сталкиваться со всеми нюансами материнства и законодательства , его защищающего. Здесь основной задачей работодателя становится привлечение и удержание лучших специалистов, которые замотивированы на профессиональное развитие.  Необходимо создавать им такую атмосферу и возможности, чтобы после рождения ребёнка женщины смогли и захотели вернуться именно в его компанию. 

    Поскольку социальная политика РФ ориентирована в последние годы на повышение рождаемости, то вопрос о создании условий для нормальной работы женщинам с детьми тоже стал актуальным. Для этого уже 10 лет проводятся региональные и городские конкурсы «Лучшее предприятие для работающих мам». 

    Информацию  о конкурсах  и компаниях-победителях можно найти на официальных сайтах  правительств  ( мэрии) городов и правительств республик, сайтах городских федераций профсоюзов ( например московской городской федерации, федерации профсоюзов республики Башкортостан) , а также на сайтах самих компаний. 

    В этом конкурсе принимают участие не только государственные и крупные компании, но и малый бизнес. Среди победителей есть производственные компании, сетевые ритейлеры (например, Евросеть и Перекресток), транспортные компании, банки, больницы,  научные предприятия, театры, консалтинговые и кадровые агентства, туристические компании. Так что выбор профессий и сфер занятости довольно широкий и разнообразный.  

    Отбор победителей  происходит довольно жестко. Например, за первые 7 лет из более 1000 участников выбрали всего около 50 победителей – не так уж много, согласитесь?   В первую очередь оцениваются условия труда, наличие социальных программ и поддержки  для работающих  мам, наличие социальной инфраструктуры, и,  конечно же, уровень зарплат. 

    Совет молодым мамам и тем женщинам, которые только строят планы о пополнении семейства:  при поиске работы не поленитесь зайти на сайты мэрий  и получить информацию о тех предприятиях в вашем городе, которые участвовали в конкурсе на лучшее предприятие для работающих мам. Даже,  если они не смогли по какому-то критерию победить в этом году, всё равно они стремятся создавать условия для поддержки работающих родителей.  А это значит,  что  в таких компаниях и на таких предприятиях , к вашим семейным нуждам будут относиться с уважением и  идти вам на встречу. 

    Ну и, конечно же,  обращайте особое внимание на тех работодателей, кто получил звание «Лучшее предприятие для работающих мам».  В них вы сможете реализовать свой профессиональный потенциал  в полной мере без ущерба для ваших детей и семейной  жизни.   

    Ещё один интересный момент , который выявил этот конкурс – статистика показала, что сделать перерыв в работе в связи с рождением малыша решились 136 московских папы. Так что вопрос льгот и привилегий для родителей, воспитывающих малолетних детей, не стоит рассматривать только в ракурсе женского контингента работников.  Если в семье папа активно занимается малышами и по каким-то причинам окажется, что лучше именно отцу  посвятить себя уходу за ребенком,  то на предприятиях, где есть программы поддержки семьи, для папы тоже создадут все необходимые условия.  

    Комментарии 1 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 517
    Вот список некоторых предприятий, победивших в конкурсе:
    Московский Метрополитен,
    ФГУП «Росгеолфонд»
    "Мосводоканал",
    ГУП «МОСГАЗ»,
    "Москоллектор"
    ОАО «Ангстрем»
    НПО «Алмаз» им. А.А.Расплетина,
    Государственное конструкторское машиностроительное бюро "Вымпел"
    НПО «Сатурн» «Научно-технический центр»
    Научно-исследовательский институт стали.
    компания "Кунцево-Электро",
    НПО «Пульсар»;
    НИИ молекулярной электроники и завод «Микрон»;
    ОАО «Мастер ОК»
    ЗАО «3 М Россия»
    НПО «Лианозовский электромеханический завод»;
    Высоковольтные кабельные сети – филиал ОАО «МОЭСК»
    ОАО «Концерн „МонАрх“» (строительство)
    Домостроительный комбинат N 3
    16-й автобусный парк (Филиал ГУП «Мосгортранс»).

    МХАТ имени А.П.Чехова,
    Театр Содружества актеров Таганки

    Центр медико-социальной реабилитации инвалидов им. Швецовой
    Городская клиническая больница им. С. П. Боткина;
    Городская клиническая больница № 1 им. Н. И. Пирогова.
    Городские клинические больницы № 60 и № 67.
    Родильный дом N 17
    Детский сад № 45 ОАО "РЖД"

    Газпромбанк
    Московский индустриальный банк
    ЗАО "GE Money Bank"
    Евросеть-Ритейл
    торговый дом «Перекресток»
    Кадровое консалтинговое агентство KellyServices

    Центр ремесел ВАО «Русское подворье»
    Туристическая Компания «ТАРИ ТУР»

    Башкортостан:
    ООО «Газпром трансгаз Уфа»
    АО «Транснефть – Урал»
    ОАО «Стерлитамакский нефтехимический завод».
    АО «Башкирская содовая компания»
    ПАО «Башинсформсвязь»
    АО «Кумертауское авиационное производственное предприятие».
    ОАО «Белебеевский ордена Знак Почёта» молочный комбинат»
    МУП «Уфаводоканал»
    МУП Дюртюлинские электрические и тепловые сети
    ФГУП «НПО «Микроген» Минздрава России в г. Уфа «Иммунопрепарат»
    ГБСУ Бирский психоневрологический интернат
    ГБУЗ РБ ГКБ №21 г. Уфы
    АНО Центр социального обслуживания «Ветеран» из Стерлитамака.

    Ирина Корнилова, 24 января 2018, 16:41

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1129
    Вопросы и ответы 338
    Учебные программы 1239
    Школа соискателей 209
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 78
    Рекомендуем материалы 112
    Мероприятия 236
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    871 19 12
    9 ноября 2014, 18:48
    Как составлять резюме? 5 золотых правил
    Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
    4197 14 18
    14 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
    Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании...
    617 13 5
    29 января 2018, 10:19
    Совет соискателю: как определить, в какой профессии Вы будете работать с удовольствием
    Данные рекомендации оптимальны для тех, кто уже прошел некоторый профессиональный путь и обнаружил, что работа не приносит радости. Для поиска работы этот этап крайне важен, потому что внимание к себе, к своим ценностям - необходимо для того, чтобы...
    1348 10 11
    27 ноября 2015, 18:33
    Назовите Ваши минусы?
    Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
    1941 9 8
    14 марта 2018, 17:43
    Совет соискателю: как правильно пользоваться сайтом HeadHunter для поиска работы
    Я и мои коллеги - рекрутеры в основном пользуемся базовой российской торговой площадкой на рынке труда, — Head Hunter (далее — ХХ). Дорогие соискатели, посмотрите, как ваши объявления смотрятся "с другой стороны экрана". Эти советы помогут...
    709 8 6
    2 марта 2018, 16:34
    Совет соискателю: как продать себя дороже
    Да простят меня мои коллеги! Соискателю трудно составить адекватное представление о своей стоимости на рынке труда. Я бы даже рискнула сказать, что это сделать невозможно. Соискатель ограничен в инструментах поэтому не может "выставить" себе адекватную...
    523 8 1
    Понравилось 2 пользователям