Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Екатерина
    24 февраля 2018
    Рекрутер профессиональный (региональный подбор), hr эксперт. Быстрый подбор персонала любого уровня сложности

    Совет соискателю: как просить повышения зарплаты

    Отработав достаточное количество времени на определенном месте работник начинает задумываться о повышении ЗП. Почему бы и нет? Ведь он хорошо справляется с обязанностями, периодически вносит рекомедации по улучшению бизнес процессов.

    Не часто повышение оплаты происходит по инициативе начальника.

    Чаще сам работник должен инициировать этот процесс и добиться прибавки к жалованью.

    Когда и кому повышают зарплату? 

    По правилам, пересмотр оклада работника обычно происходит тогда, когда он имеет выслугу, когда переводится на другую должность, повышает квалификацию. Добиться повышения вне этих условий может работник, который является очень ценным и полезным для компании.

    Поэтому перед тем, как начать разговор о повышении, оцените сам свою работу:

    • делаете ли вы больше, чем от вас требуют в организации
    • устраивает ли начальство качество вашей работы
    • можете ли вы расширить свою зону ответственности, готовы ли взяться за решение более сложных задач
    • на самом деле вы вносите вклад в развитие вашей организации?

    При трудоустройстве в организацию всегда уточняйте, есть ли перспективы роста ЗП и что для этого нужно сделать. С первого дня старайтесь работать продуктивно. Делитесь результатами своей работы с руководством, обсуждайте идеи. Результативного работника обычно замечают, в дальнейшем это поможет обсуждению повышения ЗП. 

    Как правильно просить повышения ЗП? 

    1. Грамотно обосновать свою просьбу.

    Заранее выпишите все ваши успешные проекты, подробно опишите какие именно ваши действия внесли вклад в развитие организации. Продумайте пример для каждого случая.

    Рассказывая о проектах подчеркните, что вам нравится работа которой вы занимаетесь, и вы дальше планируете расти и развиваться в рамках данной организации. 

    2. Вы должны точно знать на какую сумму ваша ЗП должна быть увеличена. Подумайте над этим заранее и имейте при себе веские аргументы. 

    3. Правильно выбрать время.

    Руководитель должен быть в хорошем расположении духа, лучше после обеда.Хорошо подходить, когда происходит планирование бюджета на следующий год. 

    4. План действий перед переговорами о повышении: 

    • Планируете встречу с начальником, делая упор на то, когда удобно ему
    • В самом начале беседы уточняете мнение о качестве своей работы
    • Рассказываете о своем вкладе в общее дело, достижениях, осторожно говоря о том, что вам бы хотелось получать более высокую оплату за свой труд
    • Приводите аргументы, почему вам стоит увеличить жалованье — они должны быть веские и объективные. Приготовьте отчет, который можете оставить на рассмотрение руководителю. 

    Чего не стоит делать: 

    1. Эмоционально требовать повышения. Разговор должен протекать в деловом, конструктивном русле.

    2. Ссылаться на других коллег - «почему ему повысили, а мне нет?» Когда подчиненный начинает кивать на других, ничего кроме раздражения у начальника он не вызовет. Вы должны говорить исключительно о своей зоне ответственности, о своих достижениях и пожеланиях.

    3. Рассказывать о своих материальных затруднениях — они никого не интересуют, это ваши проблемы. Пытаясь надавить на жалость, вы не получите нужного результата, но в дальнейшем останется неприятный осадок у обоих участников разговора. 

    4. Подчеркивать, что вам часто приходится задерживаться. Этот фактор может говорить о том, что вы не укладываетесь в рабочий график. 

    5. Шантажировать уходом. Начальник после такого вам сам предложит написать заявление об уходе. 

    Еще стоит сказать о том, что не стоит бояться этого разговора. Ведь денежный вопрос один из самых насущных. И если вы на самом деле профессионал своего дела, грамотно подготовитесь к разговору, и изложите все с уважительной доброжелательной форме — есть все шансы на успех. 

    Комментарии 2 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 480
    Анна, хороший вопрос. Когда разговор заходит о вашем повышении ЗП, главный аргумент. это ваше качество работы и вклад в развитие компании, рыночная ситуация веский аргумент, но он вторичен. Мы ведь все знаем, что достаточное кол-во кандидатов хорошо трудится на своих местах, несмотря на то, что их ЗП немного ниже рыночной.
    Екатерина, 27 февраля 2018, 12:03
    На мой взгляд, маловато деталей, а тема очень вкусная и благодатная на глубину погружения ... Вот, например, как быть в ситуации, когда вы понимаете по рынку, что у вас зарплата ниже процентов на 20 и вам предложили оффер из другой компании на этих самых условиях (плюс 20%), но уходить вы не хотите? Имеет ли смысл по-вашему аргументировать повышение руководителю не личными заслугами, а рыночной ситуацией? Ведь мы, рекрутеры, всегда именно об этом говорим руководителю в первую очередь, если его вакансия не в рынке. Если этот аргумент уместен, как именно его стоит преподнести?
    Анна, 27 февраля 2018, 10:05

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1129
    Вопросы и ответы 338
    Учебные программы 1239
    Школа соискателей 209
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 78
    Рекомендуем материалы 112
    Мероприятия 236
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    871 19 12
    9 ноября 2014, 18:48
    Как составлять резюме? 5 золотых правил
    Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
    4197 14 18
    14 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
    Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании...
    617 13 5
    29 января 2018, 10:19
    Совет соискателю: как определить, в какой профессии Вы будете работать с удовольствием
    Данные рекомендации оптимальны для тех, кто уже прошел некоторый профессиональный путь и обнаружил, что работа не приносит радости. Для поиска работы этот этап крайне важен, потому что внимание к себе, к своим ценностям - необходимо для того, чтобы...
    1348 10 11
    27 ноября 2015, 18:33
    Назовите Ваши минусы?
    Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
    1941 9 8
    14 марта 2018, 17:43
    Совет соискателю: как правильно пользоваться сайтом HeadHunter для поиска работы
    Я и мои коллеги - рекрутеры в основном пользуемся базовой российской торговой площадкой на рынке труда, — Head Hunter (далее — ХХ). Дорогие соискатели, посмотрите, как ваши объявления смотрятся "с другой стороны экрана". Эти советы помогут...
    709 8 6
    1 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: как наши установки мешают найти работу, или 7 причин неуспеха в поиске работы
    Грустно звучит, но большинство соискателей мыслят категориями, которые привычны и знакомы, как разношенные домашние тапочки. «Работать надо с 9 до 18», «работать надо на одной работе», «работа и удовольствие, радость, счастье...
    579 8 4
    Понравилось 1 пользователям