Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Написать эксперту!
    Гузенко Анастасия
    2 апреля 2018
    Эксперт в сфере подбора персонала среднего и высшего звена (найду лучших!). ИП Гузенко Анастасия Сергеевна

    Совет соискателю: как правильно откликаться на вакансии

    Уважаемые соискатели, в сегодняшней статье хотела бы написать Вам  несколько советов, на которые стоит обратить внимание при отклике на вакансию. По долгу профессии я 15 лет занимаюсь подбором персонала и, соответственно, размещаю вакансии. И на протяжении 15 лет не перестаю удивляться почему соискатели, откликаясь на вакансию, не читают требования?
    Причем, требования не читают как среднее звено - в силу своей невнимательности, так и ТОП-соискатели - в силу своей самоуверенности.

    Из полезных советов на данную тему хотелось бы отметить:

    1. Внимательно читайте текст вакансии: требования/условия и функционал. Размещая вакасию, я как специалист по подбору персонала, всегда отмечаю наиболее важные моменты: требования (т.е. именно те, которые являются принципиальными), условия (уровень зарплаты, территориальное расположение места работы), должностные обязанности.

    2. Поэтому, при отклике на вакансию советую писать сопроводительное письмо:

    1. оно может быть как стандартным - прошу Вас рассмотреть мое резюме...
    2. так и с акцентом и уточнением тех моментов, которые не видны явно из резюме:
    • сфера деятельности компании, в которой Вы работали ранее;
    • продукт, который продавали;
    • зона ответственности/ территория, на которой работали;
    • знание специализированных программ и т.п.).

    3. С уважением относитесь к требованиям работодателя. Руководителю виднее кто именно требуется в его компанию. Не осуждайте, не высмеивайте данные требования - ситуацию это не изменит, а настроение испортите себе и рекрутеру. К тому же, сейчас закон запрещает прописывать требования, которые являются дискриминирующими (пол, возраст, образование и т.п.). Но данные требования не исчезли с рынка труда и имеют место быть практически в каждой вакансии.

    4Не пишите шаблонные сопроводительные письма, пишите своими словами. Если Вас заинтересовала определенная вакансия, но анализируя требования,понимаете, что не на 100% соответствуете, то обязательно данный момент пропишите в сопроводительном письме.

    5. Не откликайтесь на вакансию "в никуда". Мне на почту часто приходят письма с резюме, но без темы и без сопроводительных писем. Я отправляю письмо с вопросом "на какую вакансию отправлен отклик?", на которое приходят ответы: "на имеющуюся у Вас", буду благодарен, если сами решите, на что я подхожу" и т.п. Надеюсь, что многие из Вас понимают, что отклики такого рода идут "в топку". 

    6. Запомните, пожалуйста, и используйте при отклике атрибуты адекватного соискателя. Помните, что:

    • специалист всегда знает, на какую вакансию он откликается,
    • он знает, какую работу ищет и какой должности соответствует.

    Конечно, Америку я не открыла...Но каждый день соискатели совершают одни и те же ошибки:

    • Фото, не соответствующее должности (из недавних - кандидат на должность технического директора на фото - на пляже, в плавках и с бокалом в руках. Задумайтесь).
    • Сопроводительные письма с текстом - приглашайте, я именно тот, кого вы ищите. Задумайтесь.
    • Отклик мальчика-девочки на топ-вакансию, где трубется опытный специалист. Задумайтесь.
    • Отклик с почты, которая совсем не подходит для отправки резюме (из недавних -  Иван-да-Марья, Дуся Кулакова, Светка-конфетка - это имена соискателей в  подписи в почте, причем это не рабочий персонал).

    Мелочи, а из всего этого складывается картине о Вас, как о профессионале или наоборот.

    Никого обидеть не хотела, но делайте выводы, господа. И всем успехов в поисках достойной работы.

    Комментарии 2 Мне нравится 4 В закладки 0 Просмотры 702
    Андрей, спасибо за отзыв. Обращайтесь)
    Гузенко Анастасия, 20 августа 2018, 08:36
    Выводы сделаны. Благодарю, Анастасия, за ценные советы.
    Андрей Матаевский, 20 августа 2018, 07:13

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1310
    Вопросы и ответы 367
    Учебные программы 1355
    Школа соискателей 221
    Тесты и кейсы для оценки 189
    Шаблоны документов 288
    Рекомендуем материалы 121
    Мероприятия 242
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1306 19 12
    14 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
    Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании...
    900 15 6
    9 ноября 2014, 18:48
    Как составлять резюме? 5 золотых правил
    Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
    4504 14 18
    29 января 2018, 10:19
    Совет соискателю: как определить, в какой профессии Вы будете работать с удовольствием
    Данные рекомендации оптимальны для тех, кто уже прошел некоторый профессиональный путь и обнаружил, что работа не приносит радости. Для поиска работы этот этап крайне важен, потому что внимание к себе, к своим ценностям - необходимо для того, чтобы...
    1655 11 11
    27 ноября 2015, 18:33
    Назовите Ваши минусы?
    Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
    2307 9 8
    16 марта 2018, 09:58
    Сборник вредных советов соискателю
    В данной статье собран как собственный негативный опыт прохождения собеседований, так и собранный в процессе общения с соискателями. Формулировку в виде "Вредных советов" делаю впервые. Буду благодарна за обратную связь, насколько такая подача информации...
    833 9 5
    14 марта 2018, 17:43
    Совет соискателю: как правильно пользоваться сайтом HeadHunter для поиска работы
    Я и мои коллеги - рекрутеры в основном пользуемся базовой российской торговой площадкой на рынке труда, — Head Hunter (далее — ХХ). Дорогие соискатели, посмотрите, как ваши объявления смотрятся "с другой стороны экрана". Эти советы помогут...
    1521 8 6
    Понравилось 4 пользователям