Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Инга
    25 февраля 2018
    HR менеджер. Частный рекрутер

    Совет соискателю: как понравиться рекрутеру и пройти на следующий уровень

    Проект по трудоустройству – это цепочка этапов, как в компьютерной игре, где каждый новый этап – это испытание, успешно проходя которое, находя ключи и открывая двери, ты набираешь очки, и попадаешь на следующий уровень лабиринта.

    На этом уровне  вас ждет весьма серьезный, во многих случаях, ключевой страж – рекрутер, у которого есть для вас несколько загадок – вопросов. И от того, как и что вы будете отвечать, зависит успех испытания и всего проекта по трудоустройству в целом.
    Что пройти испытание – нужно понравиться рекрутеру. Как правило, понравиться надо в трех измерениях: личном, корпоративном и профессиональном. Давайте разберем каждое измерение по отдельности.

    Личное измерение:

    Личный уровень предполагает наличие у кандидата общей адекватности: конструктивного настроя, уравновешенности, пунктуальности,  грамотности, деловоuj этикетf, мотивации. Разберем на примерах:

    Составляющие адекватного поведения

    Примеры

    Грамотность

    Резюме без ошибок, речь правильная, без мусора

    Деловой этикет

    Фото в резюме деловое, на встрече в деловой одежде, аккуратный внешний вид

    Пунктуальность

    Все делаетс в назначенное время, если случаются опоздания, то кандидат заблаговременно предупреждает

    Конструктивная коммуникация

    Здоровается, обращается по имени, приятный в общении, уравновешен, не перебивает, отвечает на заданные вопросы, уместно улыбается, принимает стандарты компании (если пришлось подождать интервью - не истерит)

    Уравновешенность

    Демонстрирует ровный эмоциональный фон, без лишнего волнения, эмоций, покраснений, дрожи в голосе, с нормальным контактом глаз и т.д.

    Мотивация

    Проявляет заинтересованность в вакансии, задает уместные вопросы

    Корпоративное измерение – здесь нужно знать информацию о компании и конкретной вакансии, о ценностях культуры.  Общее правило – узнайте о том, куда идете и что важно для руководства, какова миссия компании, каково ее поведение на рынке, что она транслирует и не выпадайте из стандарта, конечно, если он вам хоть немного близок. А если нет – это серьезный повод задуматься и не ходить на собеседование.

    Как правило, на этом оценка рекрутера может и закончится, если например, нет особых требований к опыту или если профессиональные требования находятся за гранью возможностей рекрутера, или просто стандарт компании не включает его оценку профессиональной составляющей. Если они есть, то остается третье измерение.

    Профессиональное измерение – рекрутер должен формально оценить вашу готовность решать поставленные профессиональные задачи. Сделать он это может исходя из профиля позиции и вашего резюме, наложив одно на другое.  Здесь есть две стратегии: рекрутер может идти по функционалу позиции и просить вас привести примеры того, как вы справлялись с похожими задачами (аналог структурированного интервью) или попросить вас рассказать о себе в свободном ключе.  Главное – помимо правильных ответов на профессиональные вопросы демонстрировать определенную деловую гигиену, чтобы понравиться рекрутеру.

    Важно демонстрировать:

    • Зрелую / адекватную  оценку ситуации на работе и своей роли в работе / команде. Очень показателен в плохом смысле этого слова бывает разбор негативного опыта, когда кандидат все победы приписывает себе, а все проблемы сваливает на руководство и коллег.
    • Нужную (и искомую) профессиональную деформацию. В бухгалтере ценят дотошность, в продавцах энергию и коммуникативную гибкость, настойчивость, а что ценят в представителях вашей профессии?
    • Интерес к деятельности и стремление развиваться в ней. Очевидно, что лучшим кандидатом всегда будет тот, кто заинтересован в конкретной работе, в силу технологий, сферы, места компании на рынке или еще чего-то и покажет это в общении.
    • Соответствующую позиции меру амбиций. Рекрутеру не нравится, когда офис-менеджер в явном виде говорит о своих амбициях стать руководителем отдела или вообще заняться какой-то другой работой. Возвращаясь к предыдущему пункту, хорошо, когда кандидату подходит по его карьерному пути в резюме и нравится именно то место и та позиция, которая предлагается.
    • Толерантность к коллегам, руководству, культуре. Если кандидат открыто говорит о том, что ему не нравились коллеги, руководство – это может говорить о многом, вопрос в том, как именно и в каком контексте это происходит. Тотальное неприятие  большого количества факторов точно не может нравиться, ведь на лицо тот факт, что у кандидата высокие требования, тяжелый характер и где вероятность, что на новом месте все это не повторится , просто с чем-то другим? Рекрутеру нравятся кандидаты, которые хорошо адаптируются в новом коллективе, и легко мирятся с некоторыми шероховатостями, которые есть в любой работе и в любом коллективе.

    Комментарии 0 Мне нравится 7 В закладки 0 Просмотры 427

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1121
    Вопросы и ответы 331
    Учебные программы 1236
    Школа соискателей 208
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 78
    Рекомендуем материалы 98
    Мероприятия 232
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    802 19 12
    9 ноября 2014, 18:48
    Как составлять резюме? 5 золотых правил
    Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
    4150 14 18
    14 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
    Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании...
    574 13 5
    29 января 2018, 10:19
    Совет соискателю: как определить, в какой профессии Вы будете работать с удовольствием
    Данные рекомендации оптимальны для тех, кто уже прошел некоторый профессиональный путь и обнаружил, что работа не приносит радости. Для поиска работы этот этап крайне важен, потому что внимание к себе, к своим ценностям - необходимо для того, чтобы...
    1285 10 11
    27 ноября 2015, 18:33
    Назовите Ваши минусы?
    Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
    1889 9 8
    25 января 2018, 17:17
    Совет соискателю: как новичку успешно адаптироваться в компании? Советы бывалого рекрутера
    Почему пишут, как пройти собеседование, но не пишут, как адаптироваться к новой компании и успешно применить навыки для достижения результата? Зачастую успех на новом месте работы складывается множества факторов. И успешная адаптация зависит не только...
    592 8 4
    14 марта 2018, 17:43
    Совет соискателю: как правильно пользоваться сайтом HeadHunter для поиска работы
    Я и мои коллеги - рекрутеры в основном пользуемся базовой российской торговой площадкой на рынке труда, — Head Hunter (далее — ХХ). Дорогие соискатели, посмотрите, как ваши объявления смотрятся "с другой стороны экрана". Эти советы помогут...
    621 8 6
    Понравилось 7 пользователям