Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Написать эксперту!
    Анна
    27 января 2018
    Частный рекрутер.

    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью

    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и  выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов:

    1. Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций, ключевых способов реагирования и приемлемых по ценностям способов достижения результата.
    2. Свою карьеру с точки зрения определения возможных мест в дальнейшем.
    3. Ситуацию на рынке труда – спрос на вашу специальность / компетенции, их стоимость.
    4. Свои притязания по уровню дохода, сопоставив их с рыночными реалиями.
    5. Свою готовность искать работу (психологический момент, понимание источников поиска и правил поведения на рынке труда в общем и собеседовании в частности).

    В этой статье я хочу разобрать только первый пункт.  Он – самый главный. И важен соискателю не только потому, что это поможет чисто технически подготовиться к построению эффективного резюме, наполнит его правильной достигательной энергетикой большого города, и позволит подготовиться и блестяще ответить на вопросы связанные с достижениями (ведь сейчас только про это и говорят на собеседовании).

     В целом, это позволяет подвести некие содержательные итоги своей работы, да и чего уж скромничать – жизни в целом, ведь работа – это 2/3 нашей жизни.  И прежде чем сдавать себя в найм куда-то еще, важно пройти петлю определенной внутренней работы и обратной связи, чтобы  правильно рассчитать свои силы на дистанцию, внимательно подумать, лучше понять себя и то, куда следует двигаться дальше.   

    1. Вспомните и опишите основные задачи, которые вы сделали успешно – не менее пяти, по предложенной схеме:

    Задача (что удалось сделать)

    Ваша роль в решении задачи (лидер, администратор, партнер, контролер, критик, исполнитель, помощник)

    Результат (опишите полученный результат, в чем его ценность,  на что повлиял)

    Какие возникали трудности и как преодолели?

    Почему  у вас получилось? Опишите в разрезе трех факторов: внешних условий, команды, ваших качеств

    1.

     

     

     

     

    2.

     

     

     

     

    3.

     

     

     

     

    4.

     

     

     

     

    5.

     

     

     

     

    6.

     

     

     

     

    2. Вспомните и опишите основные провалы или неуспешные проекты / начинания по той же схеме:

    Задача (что НЕ удалось сделать)

    Ваша роль (лидер, администратор, партнер, контролер, критик, исполнитель, помощник)

    Результат (опишите полученный результат,  к чему вы пришли)

    Какие возникали трудности ? Какие были  предприняты попытки  решения?

    Почему  у вас НЕ получилось? Опишите в разрезе трех факторов: внешних условий, команды, ваших качеств

    1.

     

     

     

     

    2.

     

     

     

     

    3.

     

     

     

     

    4.

     

     

     

     

    5.

     

     

     

     

    6.

     

     

     

     

     3.  Выделите закономерности, ответив на общие вопросы:

    • Что у меня получается лучше всего? Почему?
    • Что не получается? Почему?
    • Какая роль мне ближе?
    • Какие трудности меня не пугают?
    • С какими трудностями по факту работать не получается?
    • Кто виноват в моих неудачах?  Если не вы, то все-таки потратьте время и опишите по каждой ситуации, в чем была именно ваша ошибка (хотя бы минимальная).
    • Что было самое интересное из задач для вас и почему? 

    4.  Теперь давайте вспомним обратную связь, которую вам доводилось получать:

    • За что вас обычно хвалили? Какие вы получали устные и письменные благодарности  / отзывы от коллег. 
    • Если бы спросили у ваших руководителей о вас, чтобы они сказали? В чем ваши сильные и слабые стороны? Что получается лучше всего и лучше других?
    • А если бы спросили у ваших подчиненных, они бы как оценили вас в этом ключе?
    • А если бы спросили у ваших друзей, в чем вы ас?
    • Теперь позвоните им выборочно, тем, кому удобно, хотя бы 2-3-м и запишите их версию ответов на данные вопросы. В чем разница? Запишите ее, так как она очень важна. Есть ли общее? Как формулируют ваши преимущества они и как их видите вы? В чем разница?
    • Чего я НЕ могу НЕ делать? Внимание! Это очень важный вопрос и он шире работы, он про жизнь в целом. Попытайтесь вспомнить, к какой вашей деятельности / функции / склонности  можно применить данное высказывание. Ищите сквозную функцию или процесс, основанный на вашем сильном качестве. Возможно, вы не можете не контролировать других и умеете это делать изощренно и так что все на виду, или вы не можете не пытаться оптимизировать чью-то деятельность, потому что видите, как можно сделать лучше, или вы не можете не общаться или это связано с поиском информации. Этот момент должно быть хорошо видно в ваших достижениях.

    5.   И наконец, если бы вас попросили описать вашу формулу «Проблема-Действие-Результат», то что бы это было?

    Проблема

    Действие

    Результат

    Какого типа проблемы вы умеете решать лучше всего?

    Какое действие / качество, компетенция / способ реагирования на обстоятельства является вашим конкурентным преимуществом? Помогающим эффективно справляться с трудностями?

    Какого типа результат я умею получать? Что для меня результат?

    1.

     

     

    2.

     

     

    3.

     

     

    Посмотрите на это задание шире. Ведь все, что мы делаем на работе – это решаем проблемы. И от того, насколько эффективно мы это делаем, зависит наш успех, наши достижения, наша карьера и наш доход. При поиске работы мы должны идти в такую деятельность, где встретим интересные нам задачи, проблемы, которые мы умеет решать и где корпоративно приняты способы решения этих проблем, которые нам особенно близки и ценен тот результат, который важен для нас. Именно там нас ждет счастье :-)

    Любой рекрутер и руководитель ждет, что вы на собеседовании будете общаться по вакансии именно в этих терминах: задачи, проблемы, решения, результат.

    После такой письменной работы – отложите ее в стол на несколько дней и вернитесь позже. Перечитайте  и переформулируйте еще раз моменты, которые вы не «дожали» сначала. Теперь вы понимаете про себя чуть больше, знаете, как писать о ваших достижениях и окаких именно в резюме и как о них говорить на интервью! 

    Комментарии 12 Мне нравится 19 В закладки 1 Просмотры 1185
    Хороший материал
    Ангелина, 26 марта 2018, 16:46
    Анна, а можно пример резюме, составленного по вашей методике? Безумно интересен аспект соц.-психологической самоидентификации, без которой кандидата не пригласят ни на одну встречу
    tatyana.daybova, 21 марта 2018, 20:21
    Критериев с стереотипным (не значит реальным и действительным) знаком минус - недостаточно. "Критик" - да, а сколько кроме него - не счесть! Скептик, суперкоммуникатор (действительно эффективный коммуникатор без результата по собственной специальности), выскочка, патологический лжец, сплетник, лентяй и прочее. Понятно, что это утрированно. Результативных и эффективных априори меньше - тогда бы не было конкуренции. Качества нужно учитывать пропорционально, не уверена в эффективности методики, если честно. Но работа проведена большая и есть к чему стремиться, респект!
    tatyana.daybova, 21 марта 2018, 19:29
    Лилия, спасибо за вашу оценку! Технология выстрадана, надеюсь, будет полезна вам и вашим соискателям.
    Анна, 20 марта 2018, 12:27
    Анна, благодарю за то, что приподнесли такой сложный материал так просто и понятно) Я сама ещё никогда на собеседованиях не сталкивалась с такими вопросами, поэтому и сама буду готовиться по ним! А также постараюсь применить их на соискателях, что, однозначно, поможет отобрать наилучшего из них!
    Шакирова Лилия , 19 марта 2018, 23:54
    Интересная тема! Нам как рекрутёрам надо воспитывать соискателей и обучать их, это будет на пользу обеим Сторонам.
    Александр Крымов, 14 марта 2018, 21:03
    Интересная тема! Нам как рекрутёрам надо воспитывать соискателей и обучать их, это будет на пользу обеим Сторонам.
    Александр Крымов, 14 марта 2018, 21:02
    Александр, спасибо за высокую оценку! Жмите лайк, хочу выиграть в конкурсе!
    Анна, 14 марта 2018, 20:20
    Отличный материал, спасибо с точки зрения рекрутера! Если ко мне будут приходить люди, предварительно подготовленные по вашей методике, работать станет намного легче!
    Александр Крымов, 14 марта 2018, 19:11
    Больше всего ваша работа пока понравилась, думала тоже на эту тему написать. Хорошо изложена технологическая сторона вопроса.
    Инга, 2 февраля 2018, 11:21
    Интересный подход, Сейчас и правда никого не интересует просто информация. Только главное, только то, что относится к делу, к результату. Кандидатов, которые способны так сфокусироваться - редкость и их ждет большое будущее. Но мне кажется, научить этому можно не всех, только людей с определенной готовностью и складом ума.
    Елена, 29 января 2018, 18:44
    Анна, очень приятно видеть прикладной, живой и осмысленный материал! Если бы на заре моей карьеры у меня был такой компактный и ёмкий алгоритм для подготовки к собеседованию, то я бы точно чувствовала себя увереннее на собеседованиях! Единственное, что я бы немного изменила, это порядок факторов (5 столбец). Лучше начать с качеств кандидата, т.к. многие рекрутеры обращают внимание на последовательность в рассказе кандидата. Если начать с внешних условий, могут сделать поспешный вывод о том, что кандидат перекладывает ответственность на внешние обстоятельства, а не берет ее на себя. Соответственно, если начать с качеств кандидата, последовательность ответа будет работать в плюс.
    Ульяна Данилова, 27 января 2018, 21:48

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1260
    Вопросы и ответы 363
    Учебные программы 1341
    Школа соискателей 219
    Тесты и кейсы для оценки 189
    Шаблоны документов 186
    Рекомендуем материалы 119
    Мероприятия 238
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    14 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
    Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании...
    836 15 6
    9 ноября 2014, 18:48
    Как составлять резюме? 5 золотых правил
    Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
    4446 14 18
    29 января 2018, 10:19
    Совет соискателю: как определить, в какой профессии Вы будете работать с удовольствием
    Данные рекомендации оптимальны для тех, кто уже прошел некоторый профессиональный путь и обнаружил, что работа не приносит радости. Для поиска работы этот этап крайне важен, потому что внимание к себе, к своим ценностям - необходимо для того, чтобы...
    1559 11 11
    16 марта 2018, 09:58
    Сборник вредных советов соискателю
    В данной статье собран как собственный негативный опыт прохождения собеседований, так и собранный в процессе общения с соискателями. Формулировку в виде "Вредных советов" делаю впервые. Буду благодарна за обратную связь, насколько такая подача информации...
    800 9 5
    27 ноября 2015, 18:33
    Назовите Ваши минусы?
    Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
    2232 9 8
    2 марта 2018, 16:34
    Совет соискателю: как продать себя дороже
    Да простят меня мои коллеги! Соискателю трудно составить адекватное представление о своей стоимости на рынке труда. Я бы даже рискнула сказать, что это сделать невозможно. Соискатель ограничен в инструментах поэтому не может "выставить" себе адекватную...
    675 8 2
    25 января 2018, 17:17
    Совет соискателю: как новичку успешно адаптироваться в компании? Советы бывалого рекрутера
    Почему пишут, как пройти собеседование, но не пишут, как адаптироваться к новой компании и успешно применить навыки для достижения результата? Зачастую успех на новом месте работы складывается множества факторов. И успешная адаптация зависит не только...
    813 8 4
    Понравилось 19 пользователям