Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Написать эксперту!
    Анна
    27 января 2018
    Частный рекрутер.

    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью

    Написать эксперту!

    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и  выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов:

    1. Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций, ключевых способов реагирования и приемлемых по ценностям способов достижения результата.
    2. Свою карьеру с точки зрения определения возможных мест в дальнейшем.
    3. Ситуацию на рынке труда – спрос на вашу специальность / компетенции, их стоимость.
    4. Свои притязания по уровню дохода, сопоставив их с рыночными реалиями.
    5. Свою готовность искать работу (психологический момент, понимание источников поиска и правил поведения на рынке труда в общем и собеседовании в частности).

    В этой статье я хочу разобрать только первый пункт.  Он – самый главный. И важен соискателю не только потому, что это поможет чисто технически подготовиться к построению эффективного резюме, наполнит его правильной достигательной энергетикой большого города, и позволит подготовиться и блестяще ответить на вопросы связанные с достижениями (ведь сейчас только про это и говорят на собеседовании).

     В целом, это позволяет подвести некие содержательные итоги своей работы, да и чего уж скромничать – жизни в целом, ведь работа – это 2/3 нашей жизни.

    И прежде чем сдавать себя в найм куда-то еще, важно пройти петлю определенной внутренней работы и обратной связи, чтобы  правильно рассчитать свои силы на дистанцию, внимательно подумать, лучше понять себя и то, куда следует двигаться дальше. Итак, как же правильно оценить свои достижения и описать их в резюме?

    1. Вспомните и опишите основные задачи, которые вы сделали успешно – не менее пяти, по предложенной схеме:

    Задача (что удалось сделать)

    Ваша роль в решении задачи (лидер, администратор, партнер, контролер, критик, исполнитель, помощник)

    Результат (опишите полученный результат, в чем его ценность,  на что повлиял)

    Какие возникали трудности и как преодолели?

    Почему  у вас получилось? Опишите в разрезе трех факторов: внешних условий, команды, ваших качеств

    1.

     

     

     

     

    2.

     

     

     

     

    3.

     

     

     

     

    4.

     

     

     

     

    5.

     

     

     

     

    6.

     

     

     

     

    2. Вспомните и опишите основные провалы или неуспешные проекты / начинания по той же схеме:

    Задача (что НЕ удалось сделать)

    Ваша роль (лидер, администратор, партнер, контролер, критик, исполнитель, помощник)

    Результат (опишите полученный результат,  к чему вы пришли)

    Какие возникали трудности ? Какие были  предприняты попытки  решения?

    Почему  у вас НЕ получилось? Опишите в разрезе трех факторов: внешних условий, команды, ваших качеств

    1.

     

     

     

     

    2.

     

     

     

     

    3.

     

     

     

     

    4.

     

     

     

     

    5.

     

     

     

     

    6.

     

     

     

     

     3.  Выделите закономерности, ответив на общие вопросы:

    • Что у меня получается лучше всего? Почему?
    • Что не получается? Почему?
    • Какая роль мне ближе?
    • Какие трудности меня не пугают?
    • С какими трудностями по факту работать не получается?
    • Кто виноват в моих неудачах?  Если не вы, то все-таки потратьте время и опишите по каждой ситуации, в чем была именно ваша ошибка (хотя бы минимальная).
    • Что было самое интересное из задач для вас и почему? 

    4.  Теперь давайте вспомним обратную связь, которую вам доводилось получать:

    • За что вас обычно хвалили? Какие вы получали устные и письменные благодарности  / отзывы от коллег. 
    • Если бы спросили у ваших руководителей о вас, чтобы они сказали? В чем ваши сильные и слабые стороны? Что получается лучше всего и лучше других?
    • А если бы спросили у ваших подчиненных, они бы как оценили вас в этом ключе?
    • А если бы спросили у ваших друзей, в чем вы ас?
    • Теперь позвоните им выборочно, тем, кому удобно, хотя бы 2-3-м и запишите их версию ответов на данные вопросы. В чем разница? Запишите ее, так как она очень важна. Есть ли общее? Как формулируют ваши преимущества они и как их видите вы? В чем разница?
    • Чего я НЕ могу НЕ делать? Внимание! Это очень важный вопрос и он шире работы, он про жизнь в целом. Попытайтесь вспомнить, к какой вашей деятельности / функции / склонности  можно применить данное высказывание. Ищите сквозную функцию или процесс, основанный на вашем сильном качестве. Возможно, вы не можете не контролировать других и умеете это делать изощренно и так что все на виду, или вы не можете не пытаться оптимизировать чью-то деятельность, потому что видите, как можно сделать лучше, или вы не можете не общаться или это связано с поиском информации. Этот момент должно быть хорошо видно в ваших достижениях.

    5.   И наконец, если бы вас попросили описать вашу формулу «Проблема-Действие-Результат», то что бы это было?

    Проблема

    Действие

    Результат

    Какого типа проблемы вы умеете решать лучше всего?

    Какое действие / качество, компетенция / способ реагирования на обстоятельства является вашим конкурентным преимуществом? Помогающим эффективно справляться с трудностями?

    Какого типа результат я умею получать? Что для меня результат?

    1.

     

     

    2.

     

     

    3.

     

     

    Посмотрите на это задание шире. Ведь все, что мы делаем на работе – это решаем проблемы. И от того, насколько эффективно мы это делаем, зависит наш успех, наши достижения, наша карьера и наш доход. При поиске работы мы должны идти в такую деятельность, где встретим интересные нам задачи, проблемы, которые мы умеет решать и где корпоративно приняты способы решения этих проблем, которые нам особенно близки и ценен тот результат, который важен для нас. Именно там нас ждет счастье :-)

    Любой рекрутер и руководитель ждет, что вы на собеседовании будете общаться по вакансии именно в этих терминах: задачи, проблемы, решения, результат.

    После такой письменной работы – отложите ее в стол на несколько дней и вернитесь позже. Перечитайте  и переформулируйте еще раз моменты, которые вы не «дожали» сначала. Теперь вы понимаете про себя чуть больше, знаете, как писать о ваших достижениях и окаких именно в резюме и как о них говорить на интервью! 

    Комментарии 12 Мне нравится 19 В закладки 2 Просмотры 1759
    Хороший материал
    Ангелина, 26 марта
    Анна, а можно пример резюме, составленного по вашей методике? Безумно интересен аспект соц.-психологической самоидентификации, без которой кандидата не пригласят ни на одну встречу
    tatyana.daybova, 21 марта
    Критериев с стереотипным (не значит реальным и действительным) знаком минус - недостаточно. "Критик" - да, а сколько кроме него - не счесть! Скептик, суперкоммуникатор (действительно эффективный коммуникатор без результата по собственной специальности), выскочка, патологический лжец, сплетник, лентяй и прочее. Понятно, что это утрированно. Результативных и эффективных априори меньше - тогда бы не было конкуренции. Качества нужно учитывать пропорционально, не уверена в эффективности методики, если честно. Но работа проведена большая и есть к чему стремиться, респект!
    tatyana.daybova, 21 марта
    Лилия, спасибо за вашу оценку! Технология выстрадана, надеюсь, будет полезна вам и вашим соискателям.
    Анна, 20 марта
    Анна, благодарю за то, что приподнесли такой сложный материал так просто и понятно) Я сама ещё никогда на собеседованиях не сталкивалась с такими вопросами, поэтому и сама буду готовиться по ним! А также постараюсь применить их на соискателях, что, однозначно, поможет отобрать наилучшего из них!
    Интересная тема! Нам как рекрутёрам надо воспитывать соискателей и обучать их, это будет на пользу обеим Сторонам.
    Интересная тема! Нам как рекрутёрам надо воспитывать соискателей и обучать их, это будет на пользу обеим Сторонам.
    Александр, спасибо за высокую оценку! Жмите лайк, хочу выиграть в конкурсе!
    Анна, 14 марта
    Отличный материал, спасибо с точки зрения рекрутера! Если ко мне будут приходить люди, предварительно подготовленные по вашей методике, работать станет намного легче!
    Больше всего ваша работа пока понравилась, думала тоже на эту тему написать. Хорошо изложена технологическая сторона вопроса.
    Инга, 2 февраля
    Интересный подход, Сейчас и правда никого не интересует просто информация. Только главное, только то, что относится к делу, к результату. Кандидатов, которые способны так сфокусироваться - редкость и их ждет большое будущее. Но мне кажется, научить этому можно не всех, только людей с определенной готовностью и складом ума.
    Елена, 29 января
    Анна, очень приятно видеть прикладной, живой и осмысленный материал! Если бы на заре моей карьеры у меня был такой компактный и ёмкий алгоритм для подготовки к собеседованию, то я бы точно чувствовала себя увереннее на собеседованиях! Единственное, что я бы немного изменила, это порядок факторов (5 столбец). Лучше начать с качеств кандидата, т.к. многие рекрутеры обращают внимание на последовательность в рассказе кандидата. Если начать с внешних условий, могут сделать поспешный вывод о том, что кандидат перекладывает ответственность на внешние обстоятельства, а не берет ее на себя. Соответственно, если начать с качеств кандидата, последовательность ответа будет работать в плюс.

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Популярные услуги раздела с ценами:
    Карьерное консультирование
    Карьерный коучинг
    от 1000 до 30000
    Профориентация
    по договоренности
    Создание резюме
    Корректировка резюме
    по договоренности
    Оценка резюме кандидата
    по договоренности
    Услуги по составлению резюме
    по договоренности

    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1450
    Вопросы и ответы 417
    Учебные программы 1434
    Школа соискателей 235
    Тесты и кейсы для оценки 202
    Шаблоны документов 294
    Рекомендуем материалы 147
    Мероприятия 247
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    14 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
    Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании...
    1262 15 7
    9 ноября 2014, 18:48
    Как составлять резюме? 5 золотых правил
    Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
    4890 14 18
    29 января 2018, 10:19
    Совет соискателю: как определить, в какой профессии Вы будете работать с удовольствием
    Данные рекомендации оптимальны для тех, кто уже прошел некоторый профессиональный путь и обнаружил, что работа не приносит радости. Для тех, кто хочет найти работу своей мечты, ответить на вопрос, в какой профессии вы будете работать с удовольствием....
    2009 12 15
    27 ноября 2015, 18:33
    Назовите Ваши минусы?
    Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
    2798 9 8
    16 марта 2018, 09:58
    Сборник вредных советов соискателю
    В данной статье собран как собственный негативный опыт прохождения собеседований, так и собранный в процессе общения с соискателями. Формулировку в виде "Вредных советов" делаю впервые. Буду благодарна за обратную связь, насколько такая подача информации...
    1098 9 5
    14 марта 2018, 17:43
    Совет соискателю: как правильно пользоваться сайтом HeadHunter для поиска работы
    Я и мои коллеги - рекрутеры в основном пользуемся базовой российской торговой площадкой на рынке труда, — Head Hunter (далее — ХХ). Дорогие соискатели, посмотрите, как ваши объявления смотрятся "с другой стороны экрана". Эти советы помогут...
    2886 8 6
    25 января 2018, 17:17
    Совет соискателю: как новичку успешно адаптироваться в компании? Советы бывалого рекрутера
    Почему пишут, как пройти собеседование, но не пишут, как новичку адаптироваться к новой компании и успешно применить навыки для достижения результата? Зачастую успех на новом месте работы складывается множества факторов. И успешная адаптация зависит не...
    1132 8 4
    Понравилось 19 пользователям