Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Айрат Мустафин
    13 марта 2018
    Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо. ИП

    Совет соискателю: как написать эссе при устройстве на работу

    Всё чаще работодатель устраивает кандидатам испытания на входе. В перечне таких испытаний и ассессмент-центры, и оценочные интервью, и проективные тесты, и опросники, и анкетирование, и пробные задания и теперь ещё и эссе.

    Прежде всего, кандидат никак не может понять, что от него требуется, но и переспросить не может. Поэтому просто не выполняет задание. В другом случае, он имеет некоторое представление, но не имея практических навыков в написании эссе задание заваливает, хотя имел бы все шансы занять указанную позицию. 

    Что делать?  Как быстро научиться писать эссе и не упустить представившийся шанс.
    Данная статья об этом.

    Когда Заказчик услуги по трудоустройству просит меня быстро научить писать эссе, то мы сначала обращаемся к его опыту. Если он узнает, что страшное слово эссе по сути обозначает сочинение, то всё становится на свои места. Худо-бедно про сочинения уже многие слышали. Есть небольшое количество кандидатов, которым не посчастливилось в школьные годы научиться писать сочинения. Им придётся сложнее.

    А дальше говорим о том, на какую тему эссе хотел бы увидеть работодатель?

    Хорошо, если он сам это сформулировал. Тогда вектор задан. А если нет?

    Тогда нам нужно самим придумать эту тему и выдать в виде заголовка эссе.

    Цель задания.

    Работодатель не хочет оценивать Ваши писательские таланты. За исключением тех позиций, где умение писать и письменно формулировать мысли и позиции – это главная компетенция. PR-директор, пресс-атташе, корпоративный блогер, спичрайтер и др.

    А для других нужно работодатель хочет измерить умение излагать мысли и вообще наличие этих мыслей. Количество ошибок, общую грамотность. Широту кругозора. Логичность, умение делать выводы, умение анализировать и умение заглядывать в будущее, то есть на основе проведенного анализа делать прогнозы развития событий.

    Эссе очень хороший инструмент. Для рекрутера/HR-специалиста в области оценки  кандидата, а для оцениваемого соискателя проявить себя, показать себя в более выгодном свете.

    Даже оформление эссе уже многое может рассказать о кандидате: один принесет эссе на вырванном из блокнота листочке с рваными краями, а другой распечатает (если не было сказано, что от руки надо написать), с титульным листом, подшитый в скоросшиватель или в файле и пробитый скрепочкой. Демонстрирует и аккуратность и так называемую штабную культуру. Умение работать с документами.

    Внутри документ поделен на абзацы, есть выделение главных тезисов.

    Что лучше писать, есть не обозначена тема?

    Вариантов много.

    • Как использовать резервы развития в компании.
    • Как развивать корпоративную культуру.
    • Какой бы я хотел видеть свою компанию через 5 лет.

    Везде нужно продемонстрировать умение анализировать, с учётом развития рынка в целом и показателей в компании в частности.

    Пусть одной строкой.

    Например,

    «Я внимательно изучил ситуацию на рынке автомобильных транспортных грузоперевозок и пришёл к следующему раскладу. За последний год количество игроков выросло с 500 до 850. Это говорит о нарастании конкурентной борьбы за заказчика.

    Просто быть как все – это заведомо произгать. Нужен комплекс мероприятий, с опорой на ключевые факторы успеха в этом виде бизнеса – хорошая техника, связи в тех структурах, которые способны обеспечить беспрепятственно грузы через территории субъектов Федерации и государственные границы – таможня и ГИБДД…»

    И т.д.

    Покажите, что Вы видите ещё не усовершенствованным, что используется пока ещё не до конца. Предложите Ваши решения. Чаще отвечайте не ЧТО, а КАК.

    Тогда Вы продемонстрируете себя вдумчивым, конструктивным работником.

    Старайтесь избегать прямой критики, сводите к формулировкам «Не полностью», «Не в полной мере», «НЕ до конца».

    Обязательно напишите выводную часть. Умение делать выводы – это ценится работодателями.

    Обозначьте три первых шага. Что в первую очередь нужно сделать. Продемонстрируйте Ваше умение намечать реалистичный план на ближайшее будущее.

    Сообщите свой позитивный настрой и веру в себя, в компанию и лучшее.

    Это ценится. 

    Чего точно делать не стоит?

    Думаю, что точно не нужно становится и переквалифицироваться в писателя или учителя русского и литературы.

    Не нужно уделять много времени художественности создаваемого текста.

    Обратитесь к тому, зачем Вас просят написать некий текст.

    Тогда Вам проще будет выполнить это задание.

    Знаю, что у Вас всё получится.

    Комментарии 0 Мне нравится 3 В закладки 0 Просмотры 300

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1108
    Вопросы и ответы 327
    Учебные программы 1236
    Школа соискателей 208
    Тесты и кейсы для оценки 183
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 98
    Мероприятия 231
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    745 19 12
    9 ноября 2014, 18:48
    Как составлять резюме? 5 золотых правил
    Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
    4106 14 18
    14 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
    Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании...
    518 13 5
    29 января 2018, 10:19
    Совет соискателю: как определить, в какой профессии Вы будете работать с удовольствием
    Данные рекомендации оптимальны для тех, кто уже прошел некоторый профессиональный путь и обнаружил, что работа не приносит радости. Для поиска работы этот этап крайне важен, потому что внимание к себе, к своим ценностям - необходимо для того, чтобы...
    1221 10 11
    27 ноября 2015, 18:33
    Назовите Ваши минусы?
    Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
    1837 9 8
    2 марта 2018, 16:34
    Совет соискателю: как продать себя дороже
    Да простят меня мои коллеги! Соискателю трудно составить адекватное представление о своей стоимости на рынке труда. Я бы даже рискнула сказать, что это сделать невозможно. Соискатель ограничен в инструментах поэтому не может "выставить" себе адекватную...
    452 8 1
    25 января 2018, 17:17
    Совет соискателю: как новичку успешно адаптироваться в компании? Советы бывалого рекрутера
    Почему пишут, как пройти собеседование, но не пишут, как адаптироваться к новой компании и успешно применить навыки для достижения результата? Зачастую успех на новом месте работы складывается множества факторов. И успешная адаптация зависит не только...
    556 8 4
    Понравилось 3 пользователям