Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Айрат Мустафин
    10 марта 2018
    Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо. ИП

    Совет соискателю: как быть, если все работы у вас в резюме по году

    Вот такой Вы особенный кандидат, который в детстве менял кружки и секции в течение учебного года по три раза, а во время трудовой деятельности уделял каждому месту работы год и три дня.
    Что поделаешь. У одних это возможность уйти в отпуск именно летом, потому что новый работодатель норовит отправить на отдых только через год ровно, да ещё и приурочить к холодному или дождливым сезонам, а Вы птица вольная и хотите наслаждаться жизнью, пока есть возможность.
    А если такой возможности нет, то Вы её себе организуете.
    Или характер у Вас вспыльчивый, да обостренное чувство справедливости, которое и заставляет Вас менять места работы так часто.

    То, что в Советском Союзе называлось чётко – «Летун», сейчас уже не столь однозначно, особенно, если соискатель может всё объяснить.

    А его слова подтверждаются словами его коллег с предыдущих мест работы.

    Только помните, что попасть на рабочее место – это одно, а вот удержаться на нем – это уже совсем другое. Если Вы и усыпите бдительность рекрутеров или HR, то жизнь расставит всё на свои места.

    Нужно начать меняться к лучшему. Вопрос об отпуске решать иными путями, выстраивая отношения с тем, кто определяет график отпусков, а вспыльчивость воспитывать методами психосаморегуляции, а кроме того, неплохо проверить функцию щитовидной железы и  пообщаться с психологом.

    В резюме не стоит указывать сроки работы на тех или иных предприятиях. Это одна тактика.

    Второй вариант – это часть работ опустить, а за счёт них несколько раздвинуть границы работы на других, более профильных предприятиях или на профильных позициях. Лукавство? Нет, возможность дойти до интервью, где формальный признак частотность смены места работы не является определяющим.

    Я всё-таки настраиваю своих кандидатов, попавших в сложную жизненную ситуацию, прямо в резюме (если указаны явные короткие сроки работы) указывать причину перехода.

    Так, например, у одного из кандидатов выстроилась более привлекательная картина, когда мы проделали эту работу. В двух случаях переход был в аффилированную компанию у одного и того же собственника, один случай, когда была реорганизация компании и она просто поменяла название, а третий пункт, где мы объяснили красиво причину – это переезд в другой город.

    Теперь один год работы на одном из предприятий выглядел не так уж угрожающе – это уже не привычка, а исключение из правил.

    Иными словами, нужно красиво объяснить факт перехода.

    Обязательно нужно сдобрить факт перехода тем, каких ощутимых и измеримых результатов Вы достигли на том или ином месте работы, то есть нужна перефокусировка на достижения.

    Тогда цифры пребывания будут опущены.

    Еще есть момент неправильного подсчёта. Человек ориентируется именно на записи в трудовой книжке, хотя фактически он по Договору в течение полугода оказывал услуги, потом ему предложили занять позицию на условиях постоянной работы.

    В резюме нужно эти сроки суммировать.

    Кроме того, часто увольняются и срок окончания трудовых отношений считают по факту ухода, а не по факту, что + дни отпуска, за которые, кстати, начисляли компенсацию (отпускные). Там и сям уже 6-7 месяцев и набегает. А если один был в одном году, а другой в другом, то можно создать иллюзию 2-х лет, а не одного года за счёт указания месяцев и лет.

    Также нужно поступать и с числами, когда по дням Вы работали месяц, а по месяцам – два. 

    Ваши предостережения: чего точно не стоит делать.

    Думаю, что точно нельзя бояться объяснять причину. Иначе рекрутер объяснит этот переход сам, почти в 99% случаев это объяснение будет не в Вашу пользу.

    Не стоит самому проговаривать то, что сменили много работ, нигде не задерживаясь больше года.

    Лучше сконцентрируйтесь на описании профильного опыта и достижениях, примерах успешных проектов.

    В любом случае, чувствуйте себя не летуном, а имеющим богатый опыт специалистов, который знает как обстоят дела в совершенно разных компаниях. И этот опыт Вы всегда можете использовать во благо нового работодателя. А он об этом точно не пожалеет. Верно?

    Комментарии 1 Мне нравится 4 В закладки 0 Просмотры 336
    Да, современный продавец на точках продаж сезонных товаров вполне может позволить себе такое "удовольствие" как регулярная смена работы
    tatyana.daybova, 21 марта 2018, 20:11

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1129
    Вопросы и ответы 338
    Учебные программы 1239
    Школа соискателей 209
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 78
    Рекомендуем материалы 112
    Мероприятия 236
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    871 19 12
    9 ноября 2014, 18:48
    Как составлять резюме? 5 золотых правил
    Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
    4197 14 18
    14 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
    Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании...
    617 13 5
    29 января 2018, 10:19
    Совет соискателю: как определить, в какой профессии Вы будете работать с удовольствием
    Данные рекомендации оптимальны для тех, кто уже прошел некоторый профессиональный путь и обнаружил, что работа не приносит радости. Для поиска работы этот этап крайне важен, потому что внимание к себе, к своим ценностям - необходимо для того, чтобы...
    1348 10 11
    27 ноября 2015, 18:33
    Назовите Ваши минусы?
    Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
    1941 9 8
    2 марта 2018, 16:34
    Совет соискателю: как продать себя дороже
    Да простят меня мои коллеги! Соискателю трудно составить адекватное представление о своей стоимости на рынке труда. Я бы даже рискнула сказать, что это сделать невозможно. Соискатель ограничен в инструментах поэтому не может "выставить" себе адекватную...
    523 8 1
    14 марта 2018, 17:43
    Совет соискателю: как правильно пользоваться сайтом HeadHunter для поиска работы
    Я и мои коллеги - рекрутеры в основном пользуемся базовой российской торговой площадкой на рынке труда, — Head Hunter (далее — ХХ). Дорогие соискатели, посмотрите, как ваши объявления смотрятся "с другой стороны экрана". Эти советы помогут...
    709 8 6
    Понравилось 4 пользователям