Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Айрат Мустафин
    14 марта 2018
    Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо. ИП

    Совет соискателю: аккуратность, пунктуальность и дисциплина - важные метрики для рекрутера

    Для работодателя важно то, как Вы управляете временем, знаком ли Вам тайм-менеджмент и как на практике Вы это используете.
    Причём для некоторых работодателей или людей, которые занимаются наймом в организации, сроки, время – это огромный пунктик, который очень важно учесть.

    Всё будет отлично, а вот с точки зрения Временного фактора – всё можно бросить в корзину. Здесь Ваше фривольное отношение к часам, минутам и срокам  сыграет с Вами злую шутку- перекроет дорогу к заветному месту работы.
    Как быть?

    1. Не забывайте ставить точки в предложениях в Вашем резюме. 

    Если всё так строго, то важны будут не только само время, но и наличие точек в конце предложений в Вашем резюме. Это тоже важно для таких педантов. Точка может поставить точку, вернее, её отсутствие на законном месте в конце предложения поставит крест. Крест на Вашем трудоустройстве в эту компанию. 

    2. Помните, что аккуратность нужна во всём: чистая обувь и аккуратный документ.

    Аккуратность во всём – это то, что обычно сопровождает такого педанта. Аккуратно оформленный документ. Начищенные ботинки, приход на собеседование загодя. 

    3. Включите в своё поведение и речь атрибуты хорошего тайм-менеджера.

    Приветствуется наличие планинга. Указание в речи слов «сроки-срок».

    Он особенно пристально обращает внимание на реализацию Вами функции «Планирование». 

    4. Подробнее изучите теорию по функцию «Планирование».

    Обычно он и задает вопрос либо про отношение к дисциплине, либо что-то про планы.

    Здесь Ваша подкованность пойдёт Вам на пользу.

    Вспомните и про распорядок для, резервные подушки времени, расписания, «Дорожные карты» (алгоритмы конкретных действий для разрешения конкретной проблемы), краткосрочные общие планы, среднесрочные общие планы. Вспомните о планах на ден, неделю и месяц. Упомяните про таблицу Кови, которую Вы заполняете время от времени.

    Запрос на информацию о компании в привязке к срокам, это тоже позитивно обычно принимается таким сотрудником.

    Когда Вы будете рассказывать о реализации какого-то проекта или события в Вашей практике (опыте), то не забудьте подробнее описать процесс планирования. Расскажите КАК именно это происходило. Обязательно скажите, что Вы составили список в виде таблицы, где в графах указали само намечаемое действие, потом сроки или даты проведения намеченного действия, исполнителя (того, кто конкретно это будет делать), кто будет осуществлять контроль исполнения.

    5. Структурируйте информацию Задавайте списки: первое. Второе, третье.

    Такие лица любят и структуру: 1, 2 , 3. Помните об этом. Это будет добавлять белых шаров в Вашу пользу. 

    6. Выучите несколько определений слова «Дисциплина». 

    На вопрос об отношении к дисциплине, заготовьте несколько универсальных шаблонов.

    - Дисциплина – это цемент любой организации. Он дает возможность реализовать задуманное.

    - Дисциплина позволяет организации быть управляемой. Без дисциплины всё рассыпается.

    Дисциплина начинается в умах.

    Дисциплина проявляется в опозданиях на работу и нечищеной обуви, а продолжается в невыполненных заданиях и планах.

    Такой ответ обычно удовлетворяет.

    7. Будьте готовы к кейсу на Ваши действия в связи с нарушением дисциплины, опозданием, неопрятным видом подчиненных. 

    Если Вы претендуете на позицию, связанную с управлением, то есть у Вас будут в подчинении работники. То Вам следует ожидать вопрос или кейс о том, что Вы будете делать если.

    Здесь как раз неподчинение, опоздание, нечищеные ботинки и неопрятный внешний вид – лидеры по фабуле кейса. Далее идёт вопрос, что Вы будете делать?

    - Всегда нужно запросить объяснительную. Без нее по ТК РФ наказывать нельзя. Наказать нужно, если примете решение о целесообразности наказания в течение 1 месяца. Затем уже проступок не считается.

    Обязательно нужно поговорить. Чем ВЫ наполните эту беседу – дело Ваше, но сообщите рекрутеру, что Вы хотите выслушать версию причины произошедшего, позволяете покаятся и посыпать голову пеплом. Это полезно для профилактики повтора.

    Если же нарушитель не осознает поступка, то я ему это объясняю.

    Этот случай заставляет меня обратиться к правилам внутреннего распорядка и его адекватности. Возможно, я намечу его подкорректировать.

    Выбираю адекватное и соразмерное наказание. Если будет пытать какое именно, то укажите, что диапазон большой. Выбираете то, к чему чувствителен нарушитель.

    Например, рублем – депремирование, так как штраф у нас запрещен законодательно.

    8. Будьте готовы написать план.

    По поводу реализации функции планирования, как наиболее тесной привязанной функции к тайм-менеджменту, Вам могут предложить написать какой-то план.

    Помните о том, что я написал выше.

    Действие, сроки, исполнитель, контролирующий. 

    Чего точно делать не стоит?

    Думаю, что точно нужно приходить на собеседование загодя.

    Не нужно с прохладцей относиться к этому фактору, который имеет значение  при принятии решения о Вашей кандидатуре.

    Уверен, что у Вас всё получится.

    Комментарии 2 Мне нравится 6 В закладки 0 Просмотры 489
    Да, если руководитель дисциплинированный педант - он обязательно спросит то же с подчинённого. Хуже, когда - нет..
    tatyana.daybova, 21 марта 2018, 19:45
    Согласна! Убедительный ответ на вопрос, почему надо быть аккуратным)
    Ольга Левшова, 18 марта 2018, 11:43

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1121
    Вопросы и ответы 331
    Учебные программы 1236
    Школа соискателей 208
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 78
    Рекомендуем материалы 98
    Мероприятия 232
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    802 19 12
    9 ноября 2014, 18:48
    Как составлять резюме? 5 золотых правил
    Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
    4150 14 18
    14 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
    Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании...
    575 13 5
    29 января 2018, 10:19
    Совет соискателю: как определить, в какой профессии Вы будете работать с удовольствием
    Данные рекомендации оптимальны для тех, кто уже прошел некоторый профессиональный путь и обнаружил, что работа не приносит радости. Для поиска работы этот этап крайне важен, потому что внимание к себе, к своим ценностям - необходимо для того, чтобы...
    1285 10 11
    27 ноября 2015, 18:33
    Назовите Ваши минусы?
    Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
    1889 9 8
    2 марта 2018, 16:34
    Совет соискателю: как продать себя дороже
    Да простят меня мои коллеги! Соискателю трудно составить адекватное представление о своей стоимости на рынке труда. Я бы даже рискнула сказать, что это сделать невозможно. Соискатель ограничен в инструментах поэтому не может "выставить" себе адекватную...
    491 8 1
    14 марта 2018, 17:43
    Совет соискателю: как правильно пользоваться сайтом HeadHunter для поиска работы
    Я и мои коллеги - рекрутеры в основном пользуемся базовой российской торговой площадкой на рынке труда, — Head Hunter (далее — ХХ). Дорогие соискатели, посмотрите, как ваши объявления смотрятся "с другой стороны экрана". Эти советы помогут...
    622 8 6
    Понравилось 6 пользователям