Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Написать эксперту!
    Айрат Мустафин
    14 марта 2018
    Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо. ИП

    Совет соискателю: аккуратность, пунктуальность и дисциплина - важные метрики для рекрутера

    Написать эксперту!

    Для работодателя важно то, как Вы управляете временем, знаком ли Вам тайм-менеджмент и как на практике Вы это используете.
    Причём для некоторых работодателей или людей, которые занимаются наймом в организации, сроки, время – это огромный пунктик, который очень важно учесть.

    Всё будет отлично, а вот с точки зрения Временного фактора – всё можно бросить в корзину. Здесь Ваше фривольное отношение к часам, минутам и срокам  сыграет с Вами злую шутку- перекроет дорогу к заветному месту работы.
    Как быть?

    1. Не забывайте ставить точки в предложениях в Вашем резюме. 

    Если всё так строго, то важны будут не только само время, но и наличие точек в конце предложений в Вашем резюме. Это тоже важно для таких педантов. Точка может поставить точку, вернее, её отсутствие на законном месте в конце предложения поставит крест. Крест на Вашем трудоустройстве в эту компанию. 

    2. Помните, что аккуратность нужна во всём: чистая обувь и аккуратный документ.

    Аккуратность во всём – это то, что обычно сопровождает такого педанта. Аккуратно оформленный документ. Начищенные ботинки, приход на собеседование загодя. 

    3. Включите в своё поведение и речь атрибуты хорошего тайм-менеджера.

    Приветствуется наличие планинга. Указание в речи слов «сроки-срок».

    Он особенно пристально обращает внимание на реализацию Вами функции «Планирование». 

    4. Подробнее изучите теорию по функцию «Планирование».

    Обычно он и задает вопрос либо про отношение к дисциплине, либо что-то про планы.

    Здесь Ваша подкованность пойдёт Вам на пользу.

    Вспомните и про распорядок для, резервные подушки времени, расписания, «Дорожные карты» (алгоритмы конкретных действий для разрешения конкретной проблемы), краткосрочные общие планы, среднесрочные общие планы. Вспомните о планах на ден, неделю и месяц. Упомяните про таблицу Кови, которую Вы заполняете время от времени.

    Запрос на информацию о компании в привязке к срокам, это тоже позитивно обычно принимается таким сотрудником.

    Когда Вы будете рассказывать о реализации какого-то проекта или события в Вашей практике (опыте), то не забудьте подробнее описать процесс планирования. Расскажите КАК именно это происходило. Обязательно скажите, что Вы составили список в виде таблицы, где в графах указали само намечаемое действие, потом сроки или даты проведения намеченного действия, исполнителя (того, кто конкретно это будет делать), кто будет осуществлять контроль исполнения.

    5. Структурируйте информацию Задавайте списки: первое. Второе, третье.

    Такие лица любят и структуру: 1, 2 , 3. Помните об этом. Это будет добавлять белых шаров в Вашу пользу. 

    6. Выучите несколько определений слова «Дисциплина». 

    На вопрос об отношении к дисциплине, заготовьте несколько универсальных шаблонов.

    - Дисциплина – это цемент любой организации. Он дает возможность реализовать задуманное.

    - Дисциплина позволяет организации быть управляемой. Без дисциплины всё рассыпается.

    Дисциплина начинается в умах.

    Дисциплина проявляется в опозданиях на работу и нечищеной обуви, а продолжается в невыполненных заданиях и планах.

    Такой ответ обычно удовлетворяет.

    7. Будьте готовы к кейсу на Ваши действия в связи с нарушением дисциплины, опозданием, неопрятным видом подчиненных. 

    Если Вы претендуете на позицию, связанную с управлением, то есть у Вас будут в подчинении работники. То Вам следует ожидать вопрос или кейс о том, что Вы будете делать если.

    Здесь как раз неподчинение, опоздание, нечищеные ботинки и неопрятный внешний вид – лидеры по фабуле кейса. Далее идёт вопрос, что Вы будете делать?

    - Всегда нужно запросить объяснительную. Без нее по ТК РФ наказывать нельзя. Наказать нужно, если примете решение о целесообразности наказания в течение 1 месяца. Затем уже проступок не считается.

    Обязательно нужно поговорить. Чем ВЫ наполните эту беседу – дело Ваше, но сообщите рекрутеру, что Вы хотите выслушать версию причины произошедшего, позволяете покаятся и посыпать голову пеплом. Это полезно для профилактики повтора.

    Если же нарушитель не осознает поступка, то я ему это объясняю.

    Этот случай заставляет меня обратиться к правилам внутреннего распорядка и его адекватности. Возможно, я намечу его подкорректировать.

    Выбираю адекватное и соразмерное наказание. Если будет пытать какое именно, то укажите, что диапазон большой. Выбираете то, к чему чувствителен нарушитель.

    Например, рублем – депремирование, так как штраф у нас запрещен законодательно.

    8. Будьте готовы написать план.

    По поводу реализации функции планирования, как наиболее тесной привязанной функции к тайм-менеджменту, Вам могут предложить написать какой-то план.

    Помните о том, что я написал выше.

    Действие, сроки, исполнитель, контролирующий. 

    Чего точно делать не стоит?

    Думаю, что точно нужно приходить на собеседование загодя.

    Не нужно с прохладцей относиться к этому фактору, который имеет значение  при принятии решения о Вашей кандидатуре.

    Уверен, что у Вас всё получится.

    Комментарии 2 Мне нравится 6 В закладки 0 Просмотры 898
    Да, если руководитель дисциплинированный педант - он обязательно спросит то же с подчинённого. Хуже, когда - нет..
    tatyana.daybova, 21 марта
    Согласна! Убедительный ответ на вопрос, почему надо быть аккуратным)

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Популярные услуги раздела с ценами:
    Карьерное консультирование
    Профориентация
    по договоренности
    Карьерный коучинг
    от 1000 до 30000
    Создание резюме
    Корректировка резюме
    по договоренности
    Оценка резюме кандидата
    по договоренности
    Услуги по составлению резюме
    по договоренности

    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1351
    Вопросы и ответы 382
    Учебные программы 1363
    Школа соискателей 232
    Тесты и кейсы для оценки 189
    Шаблоны документов 288
    Рекомендуем материалы 131
    Мероприятия 241
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1493 19 12
    14 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
    Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании...
    1036 15 7
    9 ноября 2014, 18:48
    Как составлять резюме? 5 золотых правил
    Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
    4651 14 18
    29 января 2018, 10:19
    Совет соискателю: как определить, в какой профессии Вы будете работать с удовольствием
    Данные рекомендации оптимальны для тех, кто уже прошел некоторый профессиональный путь и обнаружил, что работа не приносит радости. Для тех, кто хочет найти работу своей мечты, ответить на вопрос, в какой профессии вы будете работать с удовольствием....
    1810 12 15
    16 марта 2018, 09:58
    Сборник вредных советов соискателю
    В данной статье собран как собственный негативный опыт прохождения собеседований, так и собранный в процессе общения с соискателями. Формулировку в виде "Вредных советов" делаю впервые. Буду благодарна за обратную связь, насколько такая подача информации...
    952 9 5
    27 ноября 2015, 18:33
    Назовите Ваши минусы?
    Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
    2477 9 8
    25 января 2018, 17:17
    Совет соискателю: как новичку успешно адаптироваться в компании? Советы бывалого рекрутера
    Почему пишут, как пройти собеседование, но не пишут, как новичку адаптироваться к новой компании и успешно применить навыки для достижения результата? Зачастую успех на новом месте работы складывается множества факторов. И успешная адаптация зависит не...
    978 8 4
    Понравилось 6 пользователям