Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Николай Антипов
    26 октября 2018
    HR-консультант.

    Существует ли система профориентации для взрослых?

    Коллеги, возник такой вопрос. Существует ли в России услуги по профориентации для взрослых? Я видел несколько запросов, в т.ч. и на HRTime, по помощи в профориентации. Причем речь идет не только о людях, которые хотят поменять сферу деятельности, но и о профессионалах, которые "выгорели" в текущем направлении и хотят попробовать что-то новенькое, но в рамках своей профессии. Скажите, есть специализированные услуги в каких-нибудь консалтингах или может даже в организациях по помощи людям найти подходящее проф. направление?

    И если есть каке-то такие услуги, интересно, какими методами они пользуются - только интервью, или какие-то проф. анкеты? Заранее спасибо!

    Комментарии 16 Мне нравится 1 В закладки 1 Просмотры 700
    Николай, для этой цели для начала хорошо подходит дифференциально-диагностический опросник (ДДО) Алексея Климова на профориентацию (можно найти онлайн в ин-те), также информацию на интересующую Вас тему собрала в данной статье (она о подборе, но и для профориентации также хорошо подойдёт):
    http://hrtime.ru/material/otsenka-kandidatov-dlia-otdela-personala-15403/
    1
    Еще как существует. Занимаюсь этим уже несколько лет. Самое интересное, что мало дать направление. Большинство людей хотят просто узнать свое мифическое призвание и ничего не делать. Ну а если человек дошел до точки "хочу менять", здесь больше вопрос мотивации и работа со страхами изменить свою жизнь. Ну и конечно же ключевой момент адекватности и "стопор систем" (ипотека, семья, коллеги, друзья и др. системы которым не выгодно чтобы Вы меняли что-либо). Важно расписать всю картину реальности, план действий пошаговый и четкие цели.
    Если актуально, буду рада помочь http://hrtime.ru/usluga/proforientatsiia-onlayn-22906/
    profiler_coach, 2 декабря
    Николай, для уже состоявшихся специалистов и взрослых людей с опытом профориентация чаще всего прозодит в виде коучинга. Методы в основном направлены на выяснение того, каким опытом человеку уже обладает, в каких сферах себя провобвал и проявил помимо основной профессии, какие ожидания у него от нового рода занятий (что для него приоритетно - наличие свободного времени или карьерное развитие или свобода вопрлотить свои идеи и тд). Так что обращаться имеет смысл к коучу с таким запросом. Есть коучи, котореы специализируются запросах , относительно профессионального развития и профориентации - "карьерный коучинг"
    Николай, если интересно, в одной из групп FB вот такую информацию встретила по вашей теме: 7 ноября в 13.00 бесплатный вебинар про особенности развития карьеры для тех, кому за 50 https://anna-ivanova-events.timepad.ru/event/846667/
    Ольга Купава, 4 ноября
    Да, Николай, конечно.
    И для меня, как для консультанта, это даже легче, чем профориентация подростка, потому что у человека уже есть представления и опыт от практики.
    Прежде всего, необходимо выявить, не спонтанно ли желание человека "переориентироваться". Не связано ли оно с фрустрациями неудачных выборов и их естественных исходов; не перепуталось ли желание с выгоранием.
    После этого проходим по оценочному квадрату, используя понятные и прозрачные методы бизнес-оценки, ориентированные на личность.
    Оцениваем вектор и просчитываем ресурс и сроки изменений, риски и обременения (матрица изменений).
    Если есть осознанная готовность инициатора менять жизнь, намечаем репперные точки с приоритетами.
    Расписываем целеполагание стратегическое, тактическое и операционное.
    И - вперед.
    Очень помогут отчетные мероприятия раз в месяц. Иногда полезно применять стрессовые методики стимулирования динамики или возврата к намеченному вектору движения. Но этот зависит уже от психотипики.
    Безусловно, делать это нужно не в одиночку. Это - тот случай, когда затраты на консультанта, на самом деле, есть инвестиции в собственное будущее. Выбирать нужно не психолога, а бизнес-наставника. Если он грамотен и честен, то со временем Вы будете переданы отраслевому коучу.
    Расценки не высоки, потому что для опытного специалиста это - не самая трудоёмкая процедура.
    У меня первая консультация всегда бесплатна, потому что в таком взаимодействии должен сложиться не просто доверительный, а результативный психологический контакт.
    Николай, есть еще профориентационный он-лайн тест на hh.ru, стоит 550 рублей, оценка занимает около 1 часа. В основе - разработка Гуманитарных технологий (МГУ). Итог - список из 15 профессий, рекомендации по развитию и отчет, который можно прикреплять к резюме.
    Вера, наверное не очень корректно отвечать на ваш вопрос в ветке вопроса Николая. Расценки на услуги есть в моем профиле. Про длительность поддержки и гарантии - все сильно зависит от ситуации, приходите в личку - расскажу подробнее по телефону.
    Александра, сколько времени длится Ваша поддержка соискателя до трудоустройства обычно? Сколько Вы "ведете" клиент-соискателя? И что является результатом по договору- трудоустройство или есть промежуточные ваианты?
    Вера, 31 октября
    1
    Николай, добрый день! По запросу профориентации мы обычно с клиентом идем по следующему плану:
    1. определяем в каком направлении хотели бы работать(интервью+тест)
    2. определяем в какой специализации хотели бы работать (самоанализ, анализ рынка)
    3. формируем список навыков, необходимый для выполнения работы (аналитика вакансий)
    4. определяем разрыв с текущими навыками(самоанализ, интервью)
    5. находим учебные материалы/курсы/книги для получения необходимых навыков(поиск информации в интернет, интервью с экспертом)
    6. прохождение обучения
    7. приобретение навыков
    8. вход в профессию (стажировки, проекты, стартовые позиции, продвижение себя в новом качестве и т.д.)
    Николай, да, такие программы существуют на рынке. В них есть спрос, т.к. рынок меняется очень быстро и нередка ситуация, когда благодаря техническому прогрессу и глобальной автоматизации, навыки специалиста очень быстро устраивают и есть потребность и даже необходимость смены профобласти. У меня много таких клиентов, с которыми мы ищем новое применение старых навыков, разрабатываем план апгрейда устаревших компетенций, планируем плавный переход. Такая вот профориентация для взрослых:)
    Анастасия, 30 октября
    https://antirabstvo.ru/ самый яркий пример:)
    Евгения, 29 октября
    Конечно есть профориентация для взрослых, у меня целая программа разработана и клиентов прилично в нее...
    1
    Существует и существовала. В сложные времена мы предоставляли данную услугу в кадровом агентстве. По исполнению эта услуга трудоемкая и сложная, по прибыльности- низкооплачиваемая. Когда портфель заказов от заказчиков - работодателей не наполнялся в должном обьеме, включали опцию профориентации.
    Вера, 29 октября
    1
    Николай, здравствуйте.
    Да, такие услуги существуют: кадровые агентства, карьерные коучи, HR-эксперты предлагают свою помощь кандидатам. Например, у Алены Владимирской - онлайн-проект "Антирабство" - есть курс "Профориентация для взрослых" - курс длится 21 день, включает индивидуальные скайп-консультации с куратором, с экспертами, при переходе в другую отрасль (если это цель кандидата) составляется карьерная карта перехода в выбранную отрасль. У коллег также часто вижу данную услугу в линейке оказываемых услуг.
    Ольга Купава, 28 октября
    1
    Добрый вечер! Есть неплохой сайт https://www.profguide.ru/
    Он содержит огромное количество тестов на профориентацию, но ключевой момент это личная консультация. Лично я ее не использовала, но успела попасть на рубрику бесплатных вопросов, где мне уже дали направление для смены профессии. Поэтому да, ресурсы подобные есть.
    Колотова Мария, 28 октября
    1
    Доброго дня, уважаемые Николай и читатели данной публикации!
    - Существуют ли в России услуги по профориентации для взрослых?
    - Да, существуют, и я очень рад, что в свое время заинтересовался данной темой. Сегодня она становится еще более актуальной, в связи с пенсионной реформой и ростом перечня "вымирающих" профессий. Практически все наслышаны о том, что во многих ВУЗах готовят специалистов по тем профессиям, которых уже через 5 - 10 лет просто не будет! И что делать людям предпенсионного возраста и выпускникам? Обращаться к карьерным консультантам, конечно, или, как минимум, читать статьи на данную тему.
    Запросы, в т.ч. и на HRTime, по помощи в профориентации пока немногочисленны, и осознание потребности именно в этой услуге у респондентов растет медленно, так что и профессионалов в данной сфере немного. А многие вообще не готовы признать, что нуждаются в помощи.
    "О профессионалах, которые "выгорели" в текущем направлении и хотят попробовать что-то новенькое, но в рамках своей профессии" - отдельный разговор. Иногда, неподготовленная смена направления деятельности приводит к печальным последствиям, но быть морально готовым к смене - наша обязанность!
    Да, существуют специализированные услуги помощи людям "найти подходящее профнаправление". Могу рекомендовать экспертов, или собственные услуги, как карьерного коуча.
    Обращайтесь, помогу обязательно!
    С уважением, Владимир Миков
    Владимир Миков, 28 октября

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Популярные услуги раздела с ценами:
    Карьерное консультирование
    Карьерный коучинг
    от 1000 до 30000
    Профориентация
    по договоренности
    Создание резюме
    Корректировка резюме
    по договоренности
    Услуги по составлению резюме
    по договоренности
    Оценка резюме кандидата
    по договоренности

    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1381
    Вопросы и ответы 395
    Учебные программы 1389
    Школа соискателей 233
    Тесты и кейсы для оценки 193
    Шаблоны документов 287
    Рекомендуем материалы 134
    Мероприятия 243
    Дмитрий Димитриев
    247
    Мошкина Елена 234
    Гузенко Анастасия
    181
    Юрий Шадрин 149
    Анна 108
    Айрат Мустафин
    91
    Ольга Купава 79
    Вера 72
    Ирина Корнилова
    71
    MEGAREKRUTER 58
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    12 февраля 2019, 10:36
    Трудоустройство соискателя при множественных отказах
    Коллеги, такой вопрос. Есть ли сложности с трудоустройством соискателя, если он уже получал отказы в кадровых агентствах? Какова тактика ведения таких соискателей? При отсутствии явного негатива и отрицательного опыта работы. В каком...
    447 0 27
    21 января 2019, 19:39
    Почему соискатели говорят одно, а делают другое?
    В последнее время все чаще встречаются кандидаты, с которыми договариваешься провести телефонное или личное интервью, а они пропадают. Интересно, с чем это связано? Безответственность самого соискателя? Или рынок настолько богат предложениями, что соискатель...
    516 6 22
    22 апреля 2015, 13:55
    Кадровое агентство! Вред или польза?
    Сотрудники кадровых, настоящих кадровых агентств меня поймут. На данный момент мы мучаемся от грубости наших соискателей, которые бросают трубки, грубят, и не цензурно выражаются в адрес наших менеджеров по персоналу на фразу:" МЫ кадровое агентство...."...
    1859 0 21
    11 декабря 2015, 15:36
    Вопрос HR-специалистам про feedback
    Здравствуйте! Пишу статью по наболевшей среди соискателей теме. Кандидаты часто возмущаются, что рекрутеры не отвечают на письма и резюме. Понятно, что нет времени ответить всем, но кандидата мучает вопрос, что он сделал не так, и почему рекрутер считает,...
    3077 0 20
    7 ноября 2015, 12:16
    Может ли агентство гарантировать кандидату трудоустройство?
    В последнее время, ко мне часто обращаются люди с просьбой устроить их на работу, естественно не бесплатно. Много таких объявлений и на сайте hrtime.ru. И наверно, чем глубже кризис, тем больше будет таких запросов. Когда я объясняю людям, что мы не занимаемся...
    1663 0 20
    2 июня 2018, 19:49
    Требования к опыту работы - польза и вред
    Задумывались ли Вы, уважаемые коллеги, почему и зачем в требованиях к персоналу указывают требования к опыту работы? Откуда есть пошла такая традиция? В чём польза и в чём негативная составляющая требований к опыту? История, вероятно, известна не многим....
    783 0 18
    5 октября 2016, 18:11
    Критерии для выбора работодателя - какие они?
    При поиске работы соискатели ищут лучшего работодателя, основываясь на своём предыдущем опыте работы и мотивируя свой выбор основными критериями: месторасположение работодателя; уровень зарплаты; соответсвие ТК РФ; комфортные условия для работы...
    3068 0 15
    Понравилось 1 пользователям