Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Анна
    29 ноября 2017
    Частный рекрутер.

    Сезонность в подборе персонала и активность клиентов в течение года

    Добрый день! Опытные коллеги по цеху подбора персонала, обращаюсь к вам, в первую очередь ) Не обращали ли вы внимание на активность ваших клиентов в течение года? У меня получается забавная картинка, беру свой опыт в агентстве и свой, как частника, в целом динамика совпадает:

    1. Прямо в новогодние праздники, где-то с пятых чисел начинают изо всех мест сыпаться заказы :-) Активный период продолжается до середины апреля. Твердая пятерка из пяти.
    2. Где-то апрель-май - в спокойном режиме. Троечка-четверочка.
    3. Июнь-сентябрь - самя жаркая пора! Рог изобилия фактически. Пятерка!
    4. Октябрь - поток резко уменьшается до минимума. Двоечка-троечка. В декабре вырубается совсем. Единица.
    У кого не так? Интересует, есть ли тененция, или это только мой частный опыт. 

    Коллеги из развития персонала, а как это бывает у вас?  Спасибо!                                                                    

    Комментарии 18 Мне нравится 3 В закладки 0 Просмотры 636
    Работаю в инхаусе. Могу оценить только с внутренней стороны процессов подбора персонала. Да, сезонность есть, осенью падение по причине подготовки годовых отчётов и планирования на следующий календарный год.
    Палагута Елена , 8 января 2018, 23:29
    1
    Стандартно обычно. Середина января - конец марта, и с начало сентября - середина ноября работодатели и соискатели активны. В кризисные годы рынок соискателя хаотичен и бессистемен, он же тянет за собой и рынок спроса (работодателя)
    tatyana.daybova, 22 декабря 2017, 14:02
    1
    Традиционный сезон вакансий в рекрутинге с середины января по конец марта, и с начала сентября по середину ноября. Ярмарки вакансии устраиваются именно в эти периоды. А так, каждый год несет свои коррективы.О некоторых я писала в предыдущем посте. Фазы кризиса тоже влияют.Бывают моменты прям массовых сокращений. Есть отраслевые осложнения- каждая отрасль переживает кризис по-своему. И тут важно не ограничиваться какой то одной как наиболее изученной в подборе.
    Елена, 15 декабря 2017, 19:31
    1
    Всем привет!
    Согласна с сезонностью. Активность нон-стоп, как у дорожников,летом.
    Остальной год- волнами. Уменьшение заказов с середины декабря до февраля, точно!
    Так что всем желаю работы, несмотря на сезонный отлив!
    Вера, 15 декабря 2017, 16:47
    1
    Анна, в целом согласен. Но однако из каждого правила бывают исключения. Я в данном случае имею ввиду и то, что надо учитывать года. То есть год на год не приходится. На моей памяти (с 1996 года так или иначе в рекрутменте) бывали странные года, очень активные, когда практически весь год нет снижения. Такими были 2000 и 2010 года, например (посткризисные). Но празднично-отпускная тема присутствует. Это могу сказать однозначно.
    По лету всё-таки я бы поставил меньшие оценки активности, по моему мнению эти месяцы соответствуют: 3, как максимум 4.
    MEGAREKRUTER, 11 декабря 2017, 17:38
    4
    Сезонность так же отмечаю.
    С середины декабря по середину января-тишина,
    с февраля-март-середину апреля-заказы есть,но не аврал.
    С апреля по ноябрь-аврал,больше пик работы- лето.
    Это ежегодно,наблюдения и статистика за 7 лет фри-ланса.
    Так же строительные компании дают много заказов с весны (весна,лето и осень)-пик активности у строителей.
    Иностран.компании выводят людей и перед НГ праздниками на работу,Российские компании уже сейчас говорят-"Вы ищите,но выведем их на работу после НГ праздников,зачем нам оплачивать эти дни?!")))
    Воронина Алена, 4 декабря 2017, 11:22
    2
    Сезонность в заказах относительна, они есть всегда, вопрос только о приостановке работы, потому что "не выгодно" клиенту. Это:
    1. За неделю-полторы до НГ. Клиенту новому сотруднику невыгодно оплачивать праздники, а кандидаты неохотно ходят по собеседованиям (все в праздниках).
    2. Майские праздники - клиентам нужны люди, кандидаты отдыхают. Либо ЛПРы отдыхают и закрыть вакансию в этот период в их отсутствие невозможно.
    3. Иногда в апреле - перед оплатой годовых налогов и закрытием года - но тут отсрочка в принятии новых сотрудников, чтобы мочь оплатить гонорар за него.
    Дина , 3 декабря 2017, 21:16
    1
    Также есть прямая зависимость от изменений в законодательстве. Они происходят как правило с начала года и компании работают с документами до марта-мая. Так было пару лет назад с аутсорсинговыми компаниями в массовом подборе. Люди приезжали и ехали назад, т.к набор был приостановлен в связи с перерегистрацией . Спрос превышал предложения. Во второй половине года ситуация ровно наоборот.
    Елена, 1 декабря 2017, 18:47
    1
    По моим наблюдениям компании активизируются с заявками на подбор в декабре - январе, когда утверждают планы на будущий год и планируют новые рабочие места. Сотрудники тоже обычно дожидаются подведения тогов года и получения годовых бонусов перед тем, как уволиться. А вторая волна вакансий после майских праздников, когда тоже многие увольняются, чтобы летом отдохнуть и с осени начать искать работу.
    Ирина Корнилова, 1 декабря 2017, 15:53
    2
    Еще хотела добавить, что активность клиента часто связана с сезонностью бизнеса самого клиента.
    Например, работая с производственными предприятиями столкнулась именно с этим, на летний период некоторые приостанавливают выпуск продукции, уходят в отпуск всем заводом (продолжают работать только ремонтные службы).
    Ольга Купава, 1 декабря 2017, 15:24
    Добрый день, Анна. Присоединяюсь к уже высказанному мнению коллег о сезонности.
    В целом, у меня совпадает с обозначенными Вами периодами. Из моего опыта:
    - начало января, еще в период новогодних праздников начинают поступать заявки;
    - февраль - май - обычный режим (дают о себе знать 23.02, 08.03 и майские праздники);
    - в июне - сентябре - у меня бывает по разному, в этом году этот период был очень активным на заказы, но в основном трудности с кандидатами, почему-то все уверены, что работодатель в это время никого не ищет и можно уехать на дачу/огород;
    - конец сентября - ноябрь - пик активности;
    - декабрь - активность замирает - видимо это будут Клиенты января, звонящие на новогодние праздники.
    Ольга Купава, 1 декабря 2017, 14:47
    1
    У меня иначе - падение в январе, мае. Чуть меньше падение - август и февраль. Пик роста обычно в марте, ноябре и июле.
    Говорят, что это связано с "положением моего Меркурия" :)
    Дмитрий Димитриев, 1 декабря 2017, 00:29
    1
    Приветствую, коллеги!
    Согласна, есть сезонность в подборе. Работала и в компаниях и в кадровом агенстве и вела проекты и соответственно частно.
    По моим наблюдениям:
    1. Спад идет с декабря месяца и по середину января, при чем и в отношении заказчиков и кандидатов, все на медленном старте к праздникам ))
    2. С февраля идет уже активность и примерно по апрель, т.к. май, это майские праздники, дачи, огороды и т.д.
    3. С июня активизируются заказчики, но идет спад с кандидатами по сентябрь (отдых, огороды, просто потому-что лето ))) заказчики с бешеными глазами и с вопросом "Где кандидаты?!"
    4. Примерно активность хорошая идет по октябрь, середину ноября.
    А вообще год на год не приходится, у меня как-то был год, что кандидаты с начала января атаковывали меня звонками, а заказчики медленно думали)) А по осени да, заказчики становятся какими-то не особо решительными, много думают, а надо ли, а может еще посмотрим? ))
    По моему опыту, как-то так )
    Александра HR, 30 ноября 2017, 00:51
    Добрый день, коллеги.
    Согласна с Анной полностью.
    Екатерина, 29 ноября 2017, 16:54
    1
    Добрый день, Коллеги!
    Сезонность действительно существует. По моим наблюдениям спад начинается в середине декабря. И продолжается до второй половины февраля. В феврале начинается движение. Летом по разному, но в основном спад. С конца августа по ноябрь - активность.
    И год на год не приходится. В отдельные годы активность клиентов может приходиться на лето или наоборот на январские праздники.
    На мой взгляд все зависит от внутренних тенденций бизнеса, потребностей Владельцев, Топ-ов и позиций кандидатов.
    Юрий Шадрин, 29 ноября 2017, 15:16

    Юлия, тут несколько иное. Найти работу - это про активность кандидатов :-) Это зеркальная штука в чем-то, а в чем то и нет. Летом все кандидаты думают, что не сезон и идут отдыхать, на огороды, и заказчики сходят с ума в поисках, нанимают агентства - тут зеркально. Декабрь-январь иначе, в декабре и заказчикам не нужен уже никто, впереди праздники, кормить лишние рты нет желания и работники все уже режут оливье и отдыхают - созвучная картинка.

    Анна, 29 ноября 2017, 14:51
    Добрый день, Анна!

    Сезонность есть всегда, согласна с вами )

    Для наглядности можно вбить запрос "найти работу" на wordstat.yandex.ru - сразу видны тенденции по году
    Кривная Юлия, 29 ноября 2017, 13:53
    2
    Анна, добрый день.
    Сезонность в нашем бизнесе тоже отслеживается, но год на год не приходится и иногда периоды сдвигаются. Из моей практики что-то совпадает с Ваши графиком, а что-то нет:
    1. с новогодних праздников действительно начинают звонить заказчики, обычно это вакансии из разряда "нужен еще вчера".
    2. Апрель-май у меня бывает спокойным (все-таки в большей степени), но в прошлом году май был аномальным на заказы и закрытия.
    3. Июнь-сентябрь - согласна полностью. Приходится работать в отпуске))
    4. Октябрь - декабрь - тут тоже под вопросом, т.к. заказы есть, но вот заказчики становятся тяжелыми на принятие решений.
    Как-то так))
    Гузенко Анастасия, 29 ноября 2017, 13:43

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1108
    Вопросы и ответы 326
    Учебные программы 1236
    Школа соискателей 208
    Тесты и кейсы для оценки 183
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 98
    Мероприятия 231
    Дмитрий Димитриев
    243
    Мошкина Елена 202
    Юрий Шадрин 147
    Гузенко Анастасия 134
    Анна 86
    MEGAREKRUTER 57
    Ирина Корнилова 57
    Айрат Мустафин
    52
    Воронина Алена 49
    tatyana.daybova 48
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    7 ноября 2015, 17:28
    Неадекватность задачи клиента - что делать?
    Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
    3868 2 69
    4 февраля 2016, 17:14
    Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
    Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
    1963 1 58
    24 июля 2014, 14:48
    Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
    Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
    13418 15 54
    2 июля 2014, 15:21
    Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
    Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
    4915 6 54
    1 ноября 2016, 17:00
    Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
    Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
    1322 0 47
    10 августа 2015, 14:12
    Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
    Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
    2324 2 46
    26 октября 2016, 12:35
    Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
    Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-) Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
    1116 0 42
    Понравилось 3 пользователям