Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Владимир Цыглаков
    26 июня 2018

    Сезонная работа (школьникам, студентам и др.)

    Интересно мнение экспертов HRtime относительно сезонной работы для студентов и школьников на лето.
    В частности, интересуют:

    • возрастные ограничения, т.е. с какого возраста школьники могут работать? 
    • если сезонный работник несовершеннолетний, сколько максимум часов он может работать в день/неделю? 
    • как оформляется сезонное трудоустройство? На какой срок заключается контракт? 

    Уважаемые эксперты HR time!

    Интересно Ваше мнение относительно сезонной работы для студентов и школьников на лето (например, промоутерами, продавцами, официантами, или же стажерами в крупных компаниях).

    В частности, интересует:

    • возрастные ограничения, т.е. с какого возраста школьники могут работать? 
    • если сезонный работник несовершеннолетний, сколько максимум часов он может работать в день/неделю? 
    • как оформляется сезонное трудоустройство? На какой срок заключается контракт? 
    • на какую работу (вакансии) чаще всего требуются сезонные работники?  

    Заранее большое спасибо за Ваши ответы!

    Комментарии 4 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 294
    Владимир, добрый день! Ссылки на законодательную базу коллеги вам уже прислали. По поводу трудоустройства: одни знакомые устроили ребенка на подработку через службу занятости(уборка территории), другие через знакомых - курьером.
    Имаева Александра, 10 июля 2018, 07:06
    Добавлю, что: "По правилам, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста.

    Но согласно ч.3 ст. 63 ТК РФ, с согласия одного из родителей (или попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

    Согласно ч.2 ст. 63 трудового законодательства, в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью."
    Запрещается труд несовершеннолетних на работах с вредными и/или опасными условиями труда;
    на подземных работах;
    на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами), запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

    Несовершеннолетних не разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключения составляют случаи, когда подросток относится к категории творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст. 268 ТК РФ).


    Юлия Ушакова, 4 июля 2018, 06:25
    Согласен с предыдущим оратором! =) все прописано в ТКРФ.
    Павел, 3 июля 2018, 21:42
    3
    Добрый день! Вопрос на самом деле не самый короткий для ответа.
    Что касается сезонной работы для студентов и школьников:
    1. Возрастные ограничения. С какого возраста школьники могут работать?
    До 14 лет (ч.4 ст.63) трудовой договор (далее ТД) может быть заключен с ребенком для участия в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства.
    С 14 лет (ч.3 ст.63) ТД заключается для выполнения легко труда, не причиняющего вреда здоровью в свободное от получения образования время без ущерба для учебы
    С 15 лет (ч.2 ст.63) ТД заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда для их здоровья если они являются либо учащимися (в свободное от учебы время, без ущерба для учебы, либо оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения.
    С 16 лет (ч.1 ст.63) заключение ТД допускается за исключением случаев, предусмотренным ТК РФ.

    2. По продолжительности рабочего дня см. ст.92 ТК РФ:
    "для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
    для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
    для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
    для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю"

    3. Сезонное трудоустройство происходит как оформление срочного трудового договора. Сезонные раюоты не превышают как правило полу года (ст.293)

    4. Что касается вакансий, это так называемые "лайт" версии (поливка, уборка территории, промо акции, и т.д.).

    Помните, что несовершеннолетним не устанавливается испытательный срок, обязательно наличие пройденной медкомиссии, а также существуют работы, на которых запрещается применения труда несовершеннолетних. Это вкратце. Каждая ситуация скорее всего потребует индивидуального подхода. Трудовой кодекс Вам в помощь ;-) ну или хорошего кадровика. Спасибо, хорошего дня!
    Яна Ф, 2 июля 2018, 23:00

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1152
    Вопросы и ответы 348
    Учебные программы 1264
    Школа соискателей 215
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 81
    Рекомендуем материалы 113
    Мероприятия 236
    Дмитрий Димитриев
    245
    Мошкина Елена 226
    Гузенко Анастасия 149
    Юрий Шадрин 147
    Анна 96
    Ирина Корнилова 58
    MEGAREKRUTER 57
    Айрат Мустафин 55
    tatyana.daybova 52
    Воронина Алена 50
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    7 ноября 2015, 17:28
    Неадекватность задачи клиента - что делать?
    Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
    4283 2 69
    4 февраля 2016, 17:14
    Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
    Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
    2132 1 58
    2 июля 2014, 15:21
    Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
    Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
    5289 6 55
    24 июля 2014, 14:48
    Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
    Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
    14704 15 54
    10 августа 2015, 14:12
    Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
    Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
    2562 2 47
    1 ноября 2016, 17:00
    Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
    Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
    1418 0 47
    26 октября 2016, 12:35
    Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
    Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-) Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
    1264 0 42
    Нет оценок