Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Связаться с организаторами
    Учебный центр «Финконт» «Учебный центр «Финконт»»
    Бизнес-тренер. Учебный центр «Финконт»

    Семинар «Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?»

    6 июня Москва |участие бесплатное

    Участники семинара не только получат системные знания по процедуре увольнения сотрудников, но и подробно разберут типичные ошибки работодателя в трудных ситуациях, ответственность за нарушение процедуры увольнения и получат практические рекомендации по безопасному увольнению сотрудников за отдельные виды нарушений.

    Время проведения: 6 июня 2018 с 10:00 до 17:30

    Место проведения: г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская.

    Большинство споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работников, а также с незаконным привлечением иностранных граждан к работе. Незаконное увольнение, помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные материальные и репутационные последствия для работодателя. Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией. Соблюдение установленных законодательством норм и процедур прекращения трудового договора минимизирует в дальнейшем риски, связанные с трудовым спором.

    Семинар предназначен для: руководителей и сотрудников кадровых служб, директоров и менеджеров по персоналу, бухгалтеров, юристов, руководителей компаний.

    ПРОГРАММА

    Увольняем сотрудника без проблем.

    • Формирование психологического портрета сотрудника
    • Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться
    • Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать
    • Конфликты при увольнении и борьба компроматов
    • Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника
    • Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками
    • Эффективное разрешение конфликта: стратегия поведения сторон, что ждет работник от работодателя, способы управления конфликтом

    Увольнение по собственному желанию.

    • Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя
    • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника
    • Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда
    • Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись
    • Выдача документов при увольнении
    • Оформление окончательного расчета
    • Исковая давность по спорам об увольнении
    • Отпуск с последующим увольнением
    • Проблемные места всех видов увольнений

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон: на страже интересов работодателя.

    • Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании

    Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

    • Порядок расторжения, новые нюансы оформления с учетом позиции Пленума ВС РФ и судебной практики, ошибки которые нельзя допускать
    • Определение выходного пособия, исходя из интересов компании

    Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

    • Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки, которые нельзя допускать.

    Прекращение трудового договора в порядке перевода работника к другому работодателю.

    • Порядок оформления инициативы работника и его согласия – чем это выгодно работодателю?

    Сокращение штата с учетом интересов и целей компании.

    • Кого нельзя сокращать?
    • Этапы сокращения
    • Особенности сокращения штата для отдельных категорий работников
    • Документальное оформление
    • Выплаты при увольнении: как избежать проблем
    • Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?
    • Алгоритм поведения при сокращении различных категорий работников.

    Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

    • Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению
    • Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе
    • Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия
    • Порядок и сроки принятия решения об увольнении. Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления уволенного на работе

    Увольняем за прогул.

    • Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей. Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски
    • Увольняем сотрудника по причине утраты доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения

    Увольняем за алкогольное опьянение.

    • Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель

    Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

    • Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек

    Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

    Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов.

    Трудовые споры:

    • В связи с истечением срока трудового договора
    • Связанные с увольнением работника по собственному желанию
    • Связанные с увольнением работника за прогул
    • В связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ)
    • Связанные с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного, или наркотического опьянения
    • В связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу
    • В связи c увольнением по соглашению сторон
    • В связи c увольнением по сокращению штата и численности работников

    ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении.

    КРУГЛЫЙ СТОЛ: Закладываем основу успешного решения при возможном споре или судебном разбирательстве о не законном увольнении.

    • Построение схем увольнения по заданным слушателями вопросам с использованием законодательства и особенностей психологии человека
    • Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя

    Ответы на вопросы.

    ПРЕПОДАВАТЕЛЬ

    Зуйков Александр Константинович

    Эксперт в области трудового права и охраны труда.

    Сфера профессиональных интересов:

    Практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности, юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового права, преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

    УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

    Стоимость обучения составляет 11 800 рублей.

    При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка - 7 %.

    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.

    Документ по окончании обучения: сертификат об участии в семинаре.

    Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

    Комментарии 0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 985

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Добавить мероприятиеВсе мероприятия
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1190
    Вопросы и ответы 357
    Учебные программы 1282
    Школа соискателей 215
    Тесты и кейсы для оценки 188
    Шаблоны документов 147
    Рекомендуем материалы 113
    Мероприятия 236
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    16 мая 2018, 17:28
    Методика проведения внутренних расследований (проверок) в отношении сотрудников
    Внутренние проверки и расследования проходят во всех организациях независимо от форм собственности и организационно-правовой структуры. Служебное расследование в отдельно взятой организации регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка и...
    807 1 1
    16 мая 2018, 17:46
    Сложные вопросы учета рабочего времени: гибкий график, сменный режим работы
    В ходе семинара слушатели узнают актуальные изменения трудового законодательства: Федеральный закон от 18.07.2017 №125-ФЗ, изменения статей 93, 101, 108, 152, 153 Трудового Кодекса РФ, получат подробное представление о режимах рабочего времени, отличающихся...
    924 0 1
    16 мая 2018, 17:26
    Оптимизация оргструктуры, численности персонала и затрат
    В результате обучения участники: получат навыки гибкого управления численностью сотрудников, научатся выявлять резервы экономии затрат на персонал и ФОТ, корректировать оргструктуру с целью повышения отдачи от персонала, эффективно планировать ресурсы:...
    881 0 0
    21 сентября 2018, 12:57
    Семинар Особенности регулирования труда с Работниками Крайнего Севера
    На семинаре участники рассмотрят проблемы правового регулирования социально-трудовых отношений с работниками Крайнего Севера. Цели семинара: Рассмотреть сложные и специальные вопросы правового регулирования трудовых отношений в районах Крайнего Севера...
    273 0 0
    19 июля 2016, 16:56
    Кадровое делопроизводство: без ошибок и проверок
    Кадровое делопроизводство – зона особой ответственности специалиста по персоналу. Работа с документами всегда требует внимания и ответственного подхода. Здесь важно все: знание Трудового кодекса, четкое следование букве закона, порядок и своевременное...
    704 0 0
    5 февраля 2018, 16:25
    Семинар + онлайн-трансляция «Защита персональных данных сотрудников»
    №152-ФЗ «О персональных данных» касается всех без исключения организаций, поэтому важно иметь представление об основных требованиях, которые он устанавливает. На семинаре участники получат знания о видах угроз, исходящих от сотрудников и возможные...
    543 0 0
    6 февраля 2018, 11:16
    Курс «Актуальные вопросы кадровой работы в медицинской организации»
    В рамках курса слушатели получат полную информацию по юридическим вопросам организации работы с персоналом, особенностям прохождения проверок ГИТ, актуальным требованиям оформления учетной работы с персоналом и вопросам администрирования работы отдела...
    470 0 0
    Нет оценок