Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Вероника
    9 февраля 2019
    менеджер по подбору персонала.

    Ресурсы для оптимизации работы рекрутера

    Что упрощает вам жизнь и освобождает время. 21 век - хочется двигаться в сторону технологических изменений, тем более, что они значительно упрощают нашу жизнь.
    Расскажите, что вы используете в работе и что вы считаете открытием для hr. Особенно интересно, нравится ли вам использовать в работе видео интервью для линейных позиций? 

    Коллеги, изучаю ресурсы для организации видео интервью с кандидатами (формата VCV), понимаю, что они платные, но есть ли другие ресурсы с таким функционалом бесплатные?

    Поделитесь, какими ресурсами вы пользуетесь для оптимизации работы? (Желательно с минимальными затратами) 

     

     

          

    Комментарии 10 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 479
    1
    я использую скайп и ватсап-интервью. Был однажды запрос клиента о записи видео-интервью рекрутера и кандидата
    Вероника, добрый день. Недавно задавала вопрос по ведению базы данных кандидатов. Коллеги дали много ценной информации. http://hrtime.ru/material/kollegi-kak-vy-vedete-svoiu-bazu-kandidatov-29095/
    А талантикс от hh позволяет видеть контакты в резюме?
    Вера, 28 февраля
    здравствуйте, пользуюсь талантикс от hh, весь 2019 год он бесплатный, есть возможности загрузки резюме ответов, сортировки кандидатов и т д
    gkamaeva, 28 февраля
    Очень полезная дискуссия! Почерпнула много полезной информации. Всем спасибо.
    Ресурсов множество, например Trello или любой другой планнер. Там же можно организовать совместную работу. Затем применяйте инструменты Google. Все это совершенно бесплатно. Поэтому если вы хотите облегчить свою работу, делайте это. Препятствий нет.
    Иванова Ирена, 21 февраля
    TELEGRAM- the best, на порядок выше качество связи, все бесплатно, далее- Viber, ну и WhataApp- куда же без него?
    Вера, 14 февраля
    Важно правильно распределять время при работе с большим количеством вакансий.
    Мы используем Битрикс24 (имеется бесплатная версия), внутри которого имеется общий календарь, на котором сразу видна нагрузка любого сотрудника, а также запланированные встречи (чтобы при возникновении болезней грамотно подменить Коллегу).
    Также активно используется гугл-диск для доступа к материалам из любого места, а также возможность Заказчику предоставить быстро резюме или иной документ.
    Мессенджеры для оперативного реагирования и получения обратной связи.

    Мне кажется, что этого будет вполне достаточно.
    1
    Вероника, хоть и 21 век и имеется куча всяких помощников и т.п. старую добрую беседу еще никто не отменял. Для масс-рекрутмента эти все помощники как-то помогают (сомнительно, но это ИМХО), а в остальных случаях не очень.

    Начните пока с простого - планирование в аутлуке, скайп или ватсапп видео-собеседования (скайп получше, он на компьютере). Потом уже, если до такого дорастете - то уж и платный сервис.

    Лучше уж как Ирина Царькова заметила ранее - сервисы по поиску кандидатов в интернете (только уж amazing ценник поистине "конский"). Они реально экономят время. А записанные видеоинтервью только время тратят - надо сформировать вопросы, потом разослать приглашения, а потом просмотреть ответы. Если интервью абсолютно стандартно - это еще терпимо, но это ловушка для рекрутера. Стандартизуя собеседования рискуешь не увидеть самого главного, наиболее интересные кандидаты, равно как и наиболее слабые останутся "за бортом". И Вам никогда не раскрыть кандидата, так что делайте выводы сами. Все эти технологии не дают основного - возникающей в процессе разговора с кандидатом эмпатии. Или интуиции - как уж Вам угодно. И еще одно - такого рода автоматизация унифицирует кандидатов, как в свое время hh, стандарт резюме которого стал общепризнанным в России. Резюме стали похоже как близнецы, что уже не есть хорошо, стирается индивидуальность кандидатов.
    5
    Здравствуйте, Вероника! Вы абсолютно правы: за последние годы технологии рекрутеров сделали настоящий прорыв. Их достаточно много на любой "вкус" и "кошелёк". Для меня и моих коллег очень полезным является ресурс AmazingHiring. Вот ссылка на его презентацию - Ссылка на презентацию: http://bit.ly/2BGyi38

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Популярные услуги раздела с ценами:
    Подбор персонала по отраслям
    Подбор специалистов по профессиональным областям
    Подбор логистов
    от 1000 до 150000
    Подбор персонала со знанием иностранных языков
    Языки Европы
    от 5000 до 55000
    Английский язык
    от 10000 до 50000
    Языки СНГ
    от 10000 до 50000
    Подбор IT персонала
    Программисты 1С
    по договоренности
    Мобильные приложения
    по договоренности
    Frontend
    по договоренности
    SAP
    по договоренности
    Backend
    по договоренности

    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1406
    Вопросы и ответы 405
    Учебные программы 1414
    Школа соискателей 234
    Тесты и кейсы для оценки 196
    Шаблоны документов 292
    Рекомендуем материалы 135
    Мероприятия 245
    Дмитрий Димитриев
    248
    Мошкина Елена 234
    Гузенко Анастасия
    185
    Юрий Шадрин 150
    Анна 113
    Айрат Мустафин
    94
    Вера 93
    Ирина Корнилова
    87
    Ольга Купава 86
    Воропаева Ольга
    65
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    7 ноября 2015, 17:28
    Неадекватность задачи клиента - что делать?
    Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
    5020 2 69
    4 февраля 2016, 17:14
    Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
    Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
    2533 1 60
    2 июля 2014, 15:21
    Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
    Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
    6032 7 58
    24 июля 2014, 14:48
    Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
    Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
    18652 15 58
    10 августа 2015, 14:12
    Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
    Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
    2982 2 49
    1 ноября 2016, 17:00
    Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
    Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
    1709 0 47
    26 октября 2016, 12:35
    Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
    Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-) Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
    1634 0 43
    Понравилось 2 пользователям