Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Лебедева Ирина
    2 июля 2014
    Советник по кадровой безопасности. Lebedeva I.V.

    Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?

    Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого подбора. Какие кандидатов искать в социальных сетях проще и быстрее. Какими сетями пользуетесь.

    Достаточно давно работаю в отрасли подбора персонала различного уровня профессиональной подготовки. Зачастую процесс подбора основан на стандарных процессах поиска - специализированные сайты о работе. С некоторых пор профессиональные социальные сети (и не только) стали вводить такую возможность как размещение вакансий и поиск резюме. Вопрос в том, насколько это эффективно? Кто доволен каким-либо сервисом, который дает хорошую отдачу при поиске специалистов. Также интересует вопрос скорости. Как быстро интересующий соискатель откликается на вакансию или личное сообщение? 

    Может кто-то поделится своим успешным опытом.  Заранее спасибо!

    Комментарии 57 Мне нравится 7 В закладки 2 Просмотры 5634
    1
    Конечно, для каждого рекрутера всё индивидуально. Тем не менее, социальные сети – это шаг вперёд по сравнению с «работными» сайтами /хотя мы к ним привыкли/. Дают уникальные возможности в поиске клиентов и закрытии конкретных вакансий.
    На первом месте, на мой взгляд, идёт ФБ /и эта тенденция будет только усиливаться после появления возможности публикации вакансий/. Несколько сдал свои позиции LinkedIn /особенно после блокировки его в России/. Стабильно хорош VK.
    Применяя поисковые технологии с использованием логических операторов вполне успешно можно закрывать вакансии через эти и иные соцсети.
    1
    Конечно, очень эффективен этот ресурс. Мною часто и эффективно используется. Готова поделиться опытом, при заинтересованности.
    Ирина , 17 октября 2018, 11:03
    1
    Пользуюсь при подборе различными методами, в том числе и соцсетями. Через Вконтакте набираю преимущественно линейный персонал. Есть сообщества с вакансиями от реальных работодателей, где администраторы четко отсеивают всякий спам. Есть группы сотрудников по поиску работы вахтовым методом. Размещенные в соцсетях вакансии дают не только отклик, но и возможность оценить профиль человека, определить его интересы, составить предварительный портрет.
    Специалистов можно поискать в тематических сообществах, актуально при подборе фрилансеров.
    Плюс начинает работать сарафанное радио, кто-то поделился вакансией, кто-то переслал другу и т.п.
    Юлия Ушакова, 4 июля 2018, 06:33
    Прежде чем нанимать, на всякий случай проверяйте здесь: [url=http://bl-p.xyz/ ]Черный список сотрудников[/url]
    Margarita, 29 марта 2018, 10:35
    Я активно использую професмиональные группы в FB. Результаты очень хороший.
    Нет для всех вакансий работает. Хорошо ищутся маркетологи, бухгалтера, HR, IT.
    Анастасия, 28 декабря 2017, 20:47
    Мой опыт показывает, что поиск в соцсетях не является особо быстрым или особо эффективным. Это всего лишь один из источников информирования о наличии вакансии. Этот источник может "выстрелить", а может и нет, как и любой другой. Но однозначно лучше использовать и соцсети тоже для размещения вакансий и поиска кандидатов, чтобы повысить шансы на то, что нужный кандидат и искомая им вакансия побыстрее встретятся. Лучше всего в соцсетях искать или узкопрофильных специалистов, которые публикуют информацию о своем опыте, или массовые вакансии, которые не требуют особого опыта и подойдут студентам и людям без специального образования и стажа.
    Ирина Корнилова, 28 ноября 2017, 18:06
    1
    Я всегда использую несколько методов при поиске того или иного специалиста: и прямой поиск, и размещение вакансий (как на платных, так и на бесплатных ресурсах) и др. И также всегда использую соцсети и проф.сообщества (Продажник.ру, Профессионалы.ру, Сообщества маркетологов и т.п.). Даже создала специально для этого отдельные от личных страницы. Присоединяюсь к коллегам, считающим, что соцсети работают. Из опыта имею положительные результаты подбора персонала на FB и в Instagram.
    Ольга Купава, 28 июля 2017, 12:09
    Рекрутер в соц сетях не эффективно и кроме того и негативно с позиции соискателей. Больше подвергается обсуждению, чем готовности трудоустроится на эти позиции размещенные в соц сетях. Реальные работодатели не используют соц сети для подбора персонала, больше используется реклама и сарафанное радио среди соискателей.
    Анна , 19 июля 2017, 15:16
    Вы большой профессионал, я знаю это (это к тому, что если может быть вам что-то показалось в моих словах) Отсюда - делитесь опытом, не жадничайте ;)
    tatyana.daybova, 18 февраля 2017, 14:41
    И зарплата у соискателей на такие вакансии не 50-60 тыс. рублей, что говорит и о статусе и о рыночном сегменте работодателя-заказчика. Я бы так закончила этот разговор. А если не согласны, расскажите, пожалуйста пример (серьёзно, это интересно, без иронии) как вы искали специалиста, которого практически нет в интернете с момента поступления заявки до выхода на работу с помощью всех перечисленных вами инструментов. :)
    tatyana.daybova, 18 февраля 2017, 14:26
    1
    Татьяна, добрый день!
    Благодарю за вопрос. Никакого лукавства в моем комментарии нет.
    Отвечаю: при поиске того или иного специалиста я использую сразу несколько методов: и прямой поиск, и размещение вакансий (причем, как на платных, так и на бесплатных ресурсах). Зачастую не знаешь, что сработает лучше.
    Кроме того, последнее время многие заказчики самостоятельно прорабатывают базы hh и sj и подключают фрилансера для подбора специалиста, которого нет в данных базах. И поверьте, эти компании и заявки не premium и luxury сегмента. Я считаю, что умение найти нужного специалиста/ мотивировать и заинтересовать его в рассмотрении Вашей вакансии - это показатель работы квалифицированного менеджера по подбору персонала.
    Согласна, что данный подбор стоит не 10 000 рублей, но главное - мои заказчики довольны, результат и качество соответствует. Ко мне обращаются снова и рекомендуют свои знакомым - это показатель.
    Гузенко Анастасия, 18 февраля 2017, 12:04
    Анастасия, здравствуйте. Ну вот смотрите, про соцсети. Если человек открыт поиску - он размещается на работных сайтах или размещался когда-либо. Через соцсети возможность коммуникации увеличивается, но есть ли у потенциальных кандидатов потребность в смене работы, это уже вопрос. Вопрос отпадает сам собой - если у вас суперзаказчики из premium и luxury сегмента, которые просто не считают деньги. Сейчас действительно много таких? Иди всё же это лукавство? :)
    tatyana.daybova, 17 февраля 2017, 19:12
    2
    Согласна с коллегами, что соцсети работают! Особенно сейчас.
    Я активно использую линкедин, закрываю в основном ТОП-позиции, fb помогает найти среднее звено, а вот vk - не очень люблю.
    Гузенко Анастасия, 4 февраля 2017, 13:45
    Был успешный опыт закрытия вакансий через linkedin, Мой круг, так же использую facebook, VK. Cложные вакансий часто закрываются через тематические группы или форумы. Например, вакансия геодезист с оборудованием, легко закрылась через форум и группы VK. Заказчик получил отличный выбор кандидатов.
    Екатерина, 4 февраля 2017, 13:11
    социальные сети работают, но на определенный контингент...
    Olga Agrigoroaei, 11 мая 2016, 09:50
    Плюсы соцсетей + отличия от работных сайтов: релевантные отклики (если попадешь в нужную целевую аудиторию) - их мало, но именно те, кто нужен, нетворкинг, обратная связь по своему предложению. Подскажите,пжста, а кто-нибудь эффективность данного инструмента считал? Я читала где-то, что показатели не очень высокие...
    Имаева Александра, 13 апреля 2016, 06:38
    1
    Использую социальные сети как не основной источник кандидатов. Для мидл и выше linkedin, FB, как профессиональные группы, так и группы по поиску работы. Опять же рекомендательный рекрутинг никто не отменял.
    Шубина Евгения, 28 марта 2016, 15:11
    Если грамотно пользоваться соц сетью то это тоже инструмент
    , 21 марта 2016, 23:41
    ну для поиска контактов, установления связи.. Но не советую вам там искать себе клиентов-заказчиков))
    tatyana.daybova, 12 декабря 2015, 15:12
    Татьяна, соц.сети уже давно рабочий инструмент
    Константин Райкин, 12 декабря 2015, 15:09
    Если такой поиск и работает, то в очень низкой степени. Соцсети ориентированы на коммуникации и закрытие своих вопросов этим способом а не через посредников за деньги.
    tatyana.daybova, 12 декабря 2015, 14:50
    Безусловно, соц.сети сейчас такой же ценный инструмент, как и сами работные сайты.
    Руководители, специалисты среднего и высшего звена и даже массовые позиции с условием, что перосонал молодой
    Svetlana, 28 сентября 2015, 15:40
    Считаю, что все ресурсы нужно задействовать в работе. Для той или иной должности/региона - работает лучше fb vk или lk
    Татьяна, 16 августа 2015, 18:38
    Многие вакансии только через соцсети и закрываются. Даже уже у многих заказчиков пункт появляется в договоре, чтобы человека не было на hh
    Лисин Олег, 6 августа 2015, 16:26
    1
    Имею положительный опыт закрытия вакансий через социальные сети. Для меня фаворитом является linkedin, сервис профессионалы.ру - не нравится, так же использую fb. А для закрытия сложных вакансий часто помогают тематические группы или форумы.
    Гузенко Анастасия, 5 августа 2015, 21:54
    1
    Считаю,что социальный рекрутинг - это отличный бесплатный способ подбора персонала. Разные источники - для разных вакансий. Безусловно - linkedin - для меня фаворит, сайт профессионалы - не очень нравится, так же использую fb.
    Гузенко Анастасия, 5 августа 2015, 21:51
    Считаю,что социальный рекрутинг - это отличный бесплатный способ подбора персонала. Разные источники - для разных вакансий. Безусловно - linkedin - для меня фаворит, сайт профессионалы - не очень нравится, так же использую fb.
    Гузенко Анастасия, 5 августа 2015, 21:50
    2
    Как человек который занимается подбором временного персонала по всей России, на различные проекты, в таких сферах как Btl, Event, Trade Marketing и HoReCa. Могу сказать что социальные сети это отличный инструмент как в массовом подборе персонала, так и в поиске довольно редких специалистов и артистов. Вот вам два примера https://vk.com/m89671611102 https://vk.com/sputnik_msk
    Очень удобно находить персонал на мероприятие и при этом не переплачивать агентствам посредникам. Например такие позиции были закрыты без труда вконтакте: шпага-глотали, go-go, силуэтисты, флористы, фитотерапевт, фокусники, профессиональные модели и т.д. и т.п. В Социальных сетях все это как минимум дешевле, просто нужно уметь ими пользоваться
    Максим, 27 июля 2015, 19:04
    Активно использую специализированные сообщества ВК и ФБ, вполне нормальные канал генерации соискателей)
    Активно использую социальные сети для поиска персонала, причём лучше всего "работают" не специализированные группы для поиска работы, а так называемые группы "по интересам". Допустим, шеф-поваров ищу только там. Нравится возможность списаться с кандидатом он-лайн, посмотреть портфолио, пообщаться. Так же социальные сети хорошо помогают в подборе молодых специалистов, студентов, на временную работу и т.д. Конечно, за бухгалтером пойду только на Hh.
    Светлана , 5 марта 2015, 15:24
    Мне очень помогла сеть ВКонтакте, когда нужно было найти торгового представителя в небольшом поселке городского типа, где работных сайтов нет по определению. Отправляла кандидатам сообщение с описанием вакансии, либо звонила тем, у кого были открыты номера телефонов. Через пару дней, когда я звонила новым кандидатам, выяснялось что моего звонка ждут, так как информация уже распространилась по поселку) Поэтому достаточно быстро удалось набрать хороший пул кандидатов для ассессмента и закрыть вакансию.
    Алена, 18 февраля 2015, 15:55
    А мне кажется, linkedin облегчил прямой поиск в разы.
    Я даже не знаю, где старшие коллеги находили столько имен до linkedin
    Тамара, 13 февраля 2015, 21:36
    По соц.сетям есть вот такая информация коллеги http://siliconrus.com/2014/10/hr-cemetery/ Практика провалов проектов, которые были построены на соц поиске показывает, что ни у нас, ни в Америке этот вид рекрутинга не стал самодостаточным каналом поиска. Только как доп. к работным сайтам.
    Мария Туровцева (HRTime.ru), 13 февраля 2015, 20:39
    У меня подбирать через соцсети не получалось пока.. Но найти контакты для headhuntingа или прямого поиска узких специалистов всегда можно!
    tatyana.daybova, 11 февраля 2015, 14:50
    Строители часто просматривают доски бпл объявл -АВИТО в основном. Но там много халявщиков или бракоделов. Хороших можно выловить только в несезон. А в контакте -студентов на BTL проекты. Что-то долгосрочное мне не удавалось поймать. А времени затрачиваешь -вагон.
    Размещайте вакансии на Профессионалах, на Экзекьютив и т.п. - ср. звено
    Елена, 20 января 2015, 15:18
    Уверена. что идеально совмещать эти два ресурса.
    На работных сайтах можно быстро понять в каких компаниях водится, что называется, рыба. В социальных сетях удить тех, кто не размещал пока резюме.
    Ирина , 12 января 2015, 19:24
    Из своего личного опыта могу сказать что у мне нравится работать с Linkedin. Там в основном мидо и руководители, но за последние полгода прослеживала появление и другого персонала. Хорошо там работают и рекомендации. В этом ресурсе просто нужно научится "плавать как рыба в воде" и Вы в него влюбитесь)
    Был опыт работы в соц.сетью "Мой Круг". Лучше всего мне там попадались ИТ (в частности программисты, сесадмины, аналитики).
    На сайте Авито у меня волшебным образом откликались и обрывали телефон казначеи и профи по налогообложению в иностранны
    Екатерина Донцова, 22 декабря 2014, 15:30
    Здравствуйте!
    В Контакте есть возможность размещения вакансий, только необходимо писать ключевые слова. В 2014 году уже у каждого 7-го есть своя страничка в соц сети, маил.ру.
    Размещая вакансию в соц сетях она быстрее попадает в поисковик, и её проще найти по словам.
    Алексей, 14 декабря 2014, 03:49
    Один из наших примеров - сформировали штат для сети фотостудий при помощи группы "Работа в сфере искусства" на Facebook. И другие способы, уже отмеченные коллегами - массовый подбор ВКонтакте, подбор мидл и топ-менджмента в LinkedIn также дают эффект.
    Агентство, 24 ноября 2014, 23:21
    много позиций миддл и топ уровня закрыла через linkedin. Рекомендую.
    Оксана, 13 октября 2014, 20:55
    Активно использую социальные сети для закрытия разного рода вакансий (массподбор - в основном VK, среднее и высшее звено - ФБ и Linkedin). Тут главное их правильно использовать, ставить теги и главное свой профиль содержать без ванильно-мыльных фотографий, такое должно быть закрыто для соискателя. Т.к. профиль рекрутера это лицо компании:)
    Марина, 12 октября 2014, 17:15
    Любой инструмент хорош. Вопрос только в навыке его использования.

    Любая соцсеть изобилует группами по интересам. Там тысячи людей "в теме". Пишем... предлагаем.

    Кроме этого...всегда использую знакомых... репосты помогают иногда пройти в глубину....

    Фильтры соцсетей помогают найти людей нужной Вам категории и в нужных городах... ответят не все... но те кто ответят составят Вам "пищу для размышлений"...

    Контекстная реклама в соцсетях удовольствие недешевое... но тоже способ для поиска... сегментацию максимальная...



    Антон Берсерк, 9 октября 2014, 12:27
    Коллеги, из личного опыта скажу, что социальные сети в IT/High-Tech индустрии, особенно в digital направлении наиболее эффективны. Про общие социальные сети типа linkedin уже много раз упоминали - они действительно один из основных инструментов. Для подбора программистов, специализированные форумы такие как habrahabr и gethub. Креативные специалисты - в таких форумах как behance.net. Ну а вообще, есть такой сервис как amazinghiring - они разработали инструмент для одновременного поиска кандидатов со всех соцсетей (преимущественно для ИТ, но могут и доработать под вас). Услуга не дешевая, но стоит того.
    HR for Start-Ups, 8 октября 2014, 14:09
    Очень активно использую социальную сеть vk.com для массового подбора персонала, работает в любом городе России. Социальные сети - это бесплатный источник поиска персонала. Но он очень затратный по времени, потому что размещение объявлений об открытой вакансии в нескольких сотнях групп действительно занимает от 30 до 90 минут вашего рабочего времени. Но, когда это компенсируется хорошим откликом, лично я продолжаю таким образом искать персонал. Но, повторюсь, лишь когда требуется массовый подбор. Для поиска персонала среднего и топ-уровня vk.com не подходит. Может лишь для дополнения к резюме, чтобы посмотреть, что это за человек на самом деле и как он ведет себя в обычной среде.
    Natali Borova, 3 октября 2014, 14:23
    Линкедин и Профессионалы.ру хорошо зарекомендовали себя для подбора на руководящие позиции (глав. бух, ген. дир., дир. по развитию, руководитель производства, руководитель проектов (производство, строительство). Откликаются не часто, но релевантных больше.
    МойКруг - откликов мало, а из тех, что есть, мало релевантных. Можно найти it'шников (больше на рядовые, исполнительские позиции, например, сисадмин), бухгалтеров (главные редко откликаются, и из откликнувшихся не было ни одного кандидата, подходящего под требования вакансии).
    Авито помог мне закрыть секретаря, делопроизводителя, продавца в розницу (одежда эконом-класса).
    Фейсбук и VK не принесли ни одного релевантного отклика,к сожалению.
    Профессиональные сообщества хороши для поиска бухгалтеров и HR'ов.
    Diana, 27 сентября 2014, 15:14
    в vk удобно студентов искать - размещаю объявления в группах ВУЗа. В основном контингент - молодежь.
    Одноклассники кому за 40, тоже помогало, если преподнести правильно вакансию.


    Ольга Смирнова, 24 сентября 2014, 15:44
    Ирина, добрый день.
    По поводу социальных сетей - соглашусь для массовых вакансий хорошо работает VK, но правда качество страдает есть ли у Вас все-таки есть какие то требования к кандидатам, также неплохо показал себя avito, что меня удивило. Но в основном сработал для регионов ( подбирала персонал не только для СПб). Но в любом случае оба этих ресурса больше работают на массовку, типа продавцов, курьеров и тп. Ну и отклик не всегда бывает качественный, я бы сказала что в моей практике по качеству 50 на 50. Ну и соглашусь, конечно, что www.linkedin.com больше для поиска специалистов и работает неплохо. Также знаю по опыту коллеги, что она использует в работе Мой круг - ей нравится.


    Удачи в работе
    Екатерина, 25 августа 2014, 17:20
    Ряд моих клиентов создает на уровне низовых подразделений страницы в социальных сетях, размещая там интересную информацию о команде, ее жизни. Постепенно на эти страницы начинают подписывать не только клиенты, но и будущие сотрудники. В одной из компаний членство в такой странице являет условием последующего приема на работу.
    Дмитрий Димитриев, 17 августа 2014, 15:12
    Я для продажников использовала профильный сайт продажник. ру, Вакансию опубликовала бесплатно, просмотров было порядка 150, один отклик кандидата, но мы его взяли на работу))). Там есть и платные ресурсы. Возможно эффективность размещения будет выше. Также там много полезной информации для самих продажников.
    Ирина Владимировна , 16 августа 2014, 10:54
    1
    У меня был опыт поиска кандидата в соцсетях. Я искала менеджера по подбору персонала для компании, которая располагается в Московской области. На работных сайтах было очень мало нужных резюме и я обратилась в соцсети, нашла девушку, которая проживает совсем рядом - написала ей. Она очень быстро ответила, что переехала в Москву, но вакансия ей очень интересна.
    Проект SBC Space, 19 июля 2014, 21:32
    Мне кажется, что пока социальные сети можно использовать только как дополнительный источник привлечения соискателей. Или как дополнительный источник информации о кандидате, его взглядах, его связях, интересах , т.е. косвенно - о профессионализме. Основной контингент ищущих работу по-прежнему на профильных "работных" сайтах, где основная концентрация и вакансий, и резюме. Там в разы больше соискателей, которые целенаправленно и серьезно ищут работу, а не просто "рассматривают предложения" по случаю.
    Ирина Корнилова, 15 июля 2014, 11:48
    В своей работе использовала vk для подбора офис-менеджеров, мастеров маникюра, парикмахеров, откликов было достаточно и были подходящие кандидаты, для более сложных позиций www.linkedin.com, правда ожиданий он не оправдал, откликов было мало.
    Яна, 10 июля 2014, 18:40
    Согласна с Алексеем, www.linkedin.com не раз выручал + специализированные форумы IT-специалистов. Группы в vk.com районные пару раз помогали закрыть срочные массовые вакансии в определенном округе города. Часто просматриваю фото в соц. сетях соискателей на позицию секретарей на reception, здорово экономит время.
    Ольга Прилепская, 8 июля 2014, 15:08
    Могу сказать, что в случае массового подбора неплохо работает ВК. Рекомендую пользоваться многочисленными сайтами раскрутки вКонтакте. Например, на подобных сайтах можно заказать репост информации о вакансии. Линкедин, действительно, удобен тем, что профиль пользователя - это, фактически, резюме. Но, на мой взгляд, активных пользователей там пока крайне мало, поэтому лучше использовать Facebook.
    Вообще, социальные сети - это отличная возможность для нас вылавливать специалистов, которые не находятся в активном поиске.
    Екатерина, 3 июля 2014, 17:06
    1
    Ирина, добрый день!
    Я имею опыт подбора персонала в 3-х сетях: уже упомянутый здесь Линкедин, Фейсбук и Вконтакте. Аудитория на них разная, поэтому и вакансии имеет смысл публиковать тоже различные.
    На Линкедине в основном профессионалы и руководители, сайт удобен тем, что профиль кандидата аналогичен его резюме. А в процессе знакомства с его комментариями в обсуждениях очень хорошо прослеживаются личные качества и мотивация человека. Я согласна с Тамарой в том, что Линк эффективнее работных сайтов в плане рекрутинга. Как карьерный консультант рекомендую своим клиентам в первую очередь искать работу на этом ресурсе.
    На Фейсбуке можно бросить клич в статусе о поиске сотрудника, друзья по цепочке разнесут информацию. Это работает. Аудитория здесь довольно взрослая и состоявшаяся, много творческих людей, IT-специалистов, проектных сотрудников. Вполне можно найти ценного специалиста, который акивно не ищет работу и на job-сайтах не присутствует.
    Вконтакте - здесь в основном молодежь, я искала персонал на начальные позиции - продавец в розницу, промоутер и т.п. Отклик быстрый, но не очень качественный - многие не доходят до собеседования, а из тех, кто пришел, высок процент потерь в первые же дни обучения или работы. Амбиций у ребят - через край, а умений и ответственности - мизер. Там хорошо искать временных сотрудников, на разовые работы. Для этого на сайте есть специальные группы (работа, промоутеры, подработка и т.п.).
    Галина Бобкова, 2 июля 2014, 16:58
    Ирина, добрый день!

    я в своей практике (подбор для западных FMCG компаний) использую сайт linkedin. Он, признаться честно, полезнее специализированных работных сайтов. Эффективнее находить нужных людей по поиску (название позиции, компания..), чем просто размещать вакансии. По скорости ответа на личные сообщения - тут все индивидуально, кто-то каждый день заходит, кто-то раз в месяц, а кто-то и не отвечает вовсе. Так же этот сайт удобно использовать для выстраивания структуры и холодных звонков через ресепшен.

    Спасибо, Тамара
    Тамара, 2 июля 2014, 15:49
    Имею положительные результаты подбора персонала на топовые позиции в сети www.linkedin.com
    На рабочие специальности в социальных сетях найти сложно, вряд ли есть профессиональные сообщества токарей, или группы по интересам плотников-бетонщиков
    Алексей Викторович, 2 июля 2014, 15:48

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1307
    Вопросы и ответы 366
    Учебные программы 1351
    Школа соискателей 221
    Тесты и кейсы для оценки 190
    Шаблоны документов 288
    Рекомендуем материалы 121
    Мероприятия 242
    Дмитрий Димитриев
    247
    Мошкина Елена 226
    Гузенко Анастасия
    162
    Юрий Шадрин 149
    Анна
    104
    Айрат Мустафин 80
    Ирина Корнилова 60
    Ольга Купава 59
    MEGAREKRUTER 58
    tatyana.daybova 53
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    7 ноября 2015, 17:28
    Неадекватность задачи клиента - что делать?
    Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
    4583 2 69
    4 февраля 2016, 17:14
    Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
    Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
    2309 1 59
    24 июля 2014, 14:48
    Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
    Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
    15791 15 55
    10 августа 2015, 14:12
    Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
    Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
    2748 2 47
    1 ноября 2016, 17:00
    Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
    Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
    1552 0 47
    26 октября 2016, 12:35
    Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
    Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-) Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
    1418 0 42
    11 июня 2015, 12:45
    Странные вопросы на собеседовании
    Я всего лишь год работаю в сфере подбора персонала, однако искренне не понимаю некоторых анкетных пунктов или традиционных вопросов на собеседовании, которыми так славится матерый HR.
    2796 4 40
    Понравилось 7 пользователям
     
     
    поиск персонала в социальных сетях