Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Veve
    11 мая 2012
    Инспектор по кадрам. Flotenk

    Разные оклады экономистов

    В июле месяце в штат введена должность Экономиста с окладом 18000 руб. Принят сотрудник на полную ставку соответственно.
    Через месяц приходят два новых экономиста, и что-то не понятное произашло с и их окладом - 16500. Заметили ошибку недавно, уже как год расчитывали одного экономиста на 18000, а остальных на 16500.
     

    Подскажите пожалуйста, что можно придумать, как исправить подобную ошибку.

    Можно ли внести изменения в штатное, с изменением оклада и новых, вроде как, мы уже приняли на меньший оклад. Или повышать первого?

    Сейчас идет увеличение окладов, а я не знаю, как это оформить, что у одного оклад столько то, у других другая сумма, а по закону так нельзя же, один и тот же специалист и разные зарплаты. 

    Комментарии 6 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 2936
    Согласна с Ланой, мы в аналогичной ситуации изменили должностные инструкции, прописав немного другой уровень обязанностей, в связи с чем и разница в окладах. Аудит прошел в этом вопросе без замечаний.
    Филатова Елена, 24 апреля 2018, 15:43
    Слишком бумаго- и времязатратные способы...
    "ст. 22 ТК РФ в пункте Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности"-поэтому предлагаю сделать "труд РАЗНОЙ ценности", а именно, не трогая ШР, не делая переводы и положения об отделе (что за бумагомарательство?) просто сделать ДИ экономиста с бОльшим окладом чуть значимее по функционалу, например, добавть строчку (прошлой датой) о контроле работы других экономистов (или что-то подобное).
    Лана, 8 июля 2014, 16:01
    Согласно ст. 22 ТК РФ в пункте Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
    Задним числом делаете положение об отделе ( где у вас будет экономист, старший экономист, ведущий экономист и например начальник подразделения).
    Простые экономисты у вас будут с окладом по 16500 руб., а ведущий 18000 руб., перевод первого можете сделать при приеме двоих по 16500руб.(так как до этого Вас не с кем было сравнивать) делаете новое штатное расписание и готовите должностные инструкции (на каждого отдельную), где будет разный круг обязанностей, разная квалификация и разная ответственность. Делаете допник к трудовому договору, того, кого перевели, и делаете запись в трудовую.
    Кроме всего вы даете надежду роста.
    Юлия, 16 мая 2012, 17:35
    Согласен с Анной.
    Задним числом пишется положение об отделе, в котором числятся экономисты. Вводится система должностей: экономист, ведущий экономист и старший экономист (градация должна быть в идеале с такими прилагательными).
    Сотрудники с 18.000 переводятся на должность ведущих экономистов с записью в трудовой книжке и соответствующим приказом по кадрам.
    А теоретически перед ними всеми может маячить карьерный рост до старшего экономиста.
    Дмитрий Димитриев, 15 мая 2012, 17:33
    Мы в свое время в аналогичной ситуации сделали сотруднику с меньшей зарплатой неполную ставку.
    Чутчева Елена, 11 мая 2012, 12:45
    Назовите должности (придется изменить штатное расписание), например ведущий (старший) экономист, а у которых меньше просто экономисты.
    Анна, 11 мая 2012, 12:34

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1121
    Вопросы и ответы 331
    Учебные программы 1236
    Школа соискателей 208
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 78
    Рекомендуем материалы 98
    Мероприятия 232
    Дмитрий Димитриев
    243
    Мошкина Елена 213
    Юрий Шадрин 147
    Гузенко Анастасия 141
    Анна 90
    MEGAREKRUTER 57
    Ирина Корнилова 57
    Айрат Мустафин
    54
    Воронина Алена 49
    tatyana.daybova 48
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    3 июля 2014, 17:38
    Каков оптимальный план проведения кадрового аудита?
    Недавно первый раз проводила аудит в сторонней организации и поняла, что без наличия четкого отработанного алгоритма тратится очень много времени и сил. Хотелось бы в следующий раз выполнить такую задачу, зная схему действий. Есть ли какие-то шаблоны,...
    4981 0 15
    28 марта 2018, 17:37
    Возможно ли уволить сотрудницу с маленьким ребенком?
    Сотрудница работает у нас уже давно, но как стала мамой, а это уже почти 2 года, постоянно отправшивается, бывают опоздания на работу, больничные и.т.д. На качество работы это конечно сильно отражается, я как владелец бизнеса сильно этим обеспокоена,...
    475 0 11
    2 декабря 2011, 09:11
    Приоритетность подписи на заявлении об отпуске
    Дорогие коллеги! Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Надеюсь получить веский аргумент, способный поставить точку в конфликте двух руководителей.Работаем в рамках Управляющей компании во главе с генеральным директором. Текущее руководство...
    2409 1 10
    16 февраля 2017, 16:21
    Надбавка за квалификацию. Как внедрить без нарушений ТК РФ?
    Компания планирует переход на новую систему оплаты труда рабочих. Теперь за многофункциональность рабочего планируется введение надбавок. Работник, освоивший от 2 до 6 рабочих операций будет иметь надбавку к окладу (тарифной ставке). Планируется введение...
    929 1 9
    26 октября 2015, 17:27
    Работник не выходит на связь - как вы решаете вопрос коммуникации?
    Друзья, подскажите, пользуетесь ли вы услугой телеграфа в ситуации, когда вашего сотрудника необходимо официально проинформировать о чем-либо? Например, если работник долгое время отсутствует, не сообщает о своем местонахождении, не отвечает на телефонные...
    1256 0 7
    3 февраля 2015, 12:48
    Утеряна трудовая книжка
    Предшествующий мне кадровик потеряла трудовую книжку сотрудника. При этом она не была уверена, приносил ли ее сотрудник в отдел кадров вообще. Она вела систему заполнения журнала ведении трудовых книжек не по факту, а по необходимости. То есть даже если...
    1223 1 7
    12 февраля 2018, 09:47
    Вопрос по структуре отдела кадров
    Здравствуйте! Нужно сформировать полностью отдел кадров с" О". Пищевое производство, текучесть высокая. Общее число сотрудников 630 чел. Хотелось бы услышать мнение специалистов: сколько инспекторов нужно на ведение 630 человек? Сколько...
    479 0 6
    Нет оценок