Кейс давно использую. Рабочее название: "Конкурсная комиссия кандидатов".
У вас точно на любую интересную вакансию - несколько соискателей, которых вы отобрали для встречи, после телефонного интервью.
Этот кейс-для тех, кто прошёл предварительные стадии отбора. Т.е., у вас уже конкурс между несколькими кандидатами.

Предлагаем кандидату 3-5, или больше резюме его (её) соперников.

Просим:

Отобрать тех, с кем, по его (её) мнению кандидат реально соревнуется за вашу вакансию.
Оценить своих соперников.
Объяснить, почему он(а) лучше других.
Составить рейтинг.

Что получаем в результате?

Оцениваем, насколько кандидат профессионален.
На что обращает внимание? Что считает важным для этой работы?
Насколько мнение кандидата совпадает с вашим (или мнением заказчика вакансии)?
Как себя ведёт (ведь это - стресс)? Пытается бороться с соперниками общими словами, или указывает на реальные достоинства и недостатки?

В конце концов, если вакансия действительно сложная, а может, и не очень понятная для вас, вы получите много полезной информации, а также увидете много интересных качеств кандидатов.

Написать эксперту!

Комментарии

Мне нравится

В закладки

Просмотры

7896

Думаю, такой подход не даст желаемых результатов. Действительно, что можно будет сказать о реальных особенностях человека и его профособенностях?
В сущности, кейс не ориентирован на выявление особенностей человека!

Александр, 24 ноября 2016, 08:37

А самый запомнившийся пример из практики использования данного кейса?

Анжелика Зуева, 22 мая 2016, 13:34

Неадекватных не было. Я их отсекаю на предыдущих стадиях. Неадекватность сразу видна по резюме и проявляется по телефону.

Александр Крымов, 20 мая 2016, 22:14

Александр, а как кандидаты реагируют на ваш тест? Были ли случаи необычной реакции?
Например, неадекватной.
Или наоборот. Была реакция и выполнение, заставившие сразу отдать предпочтение этому кандидату.
Интересно было бы услышать пару примеров из практики)
Больше всего запомнившихся.

Анжелика Зуева, 20 мая 2016, 17:39

Попробуйте. Буду благодарен, если поделитесь результатами :))

Александр Крымов, 20 мая 2015, 14:50

Спасибо! очень интересный кейс!!!

v_b_m_73, 20 мая 2015, 13:45

Спасибо, Ольга! опробуйте, буду рад обменяться результатами. Сегодня проверял по этой методике 3-х директоров по маркетингу, 1 скис сразу. Остальные показали класс, не знаем, кого взять. Пишите мне на info@akrymov.com

Александр Крымов, 13 марта 2015, 20:44

Особенно будет полезен при оценке рекрутеров

Ольга Прилепская, 13 марта 2015, 16:46

Отличное испытание на прочность! Кейс действительно в корне может изменить все предыдущие выводы о кандидате.
Контактная информация в резюме естественно должна быть скрыта

Ольга Прилепская, 13 марта 2015, 16:45

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Добавить кейс Все кейсы

Другие материалы в HR-клубе

Статьи	1188
Вопросы и ответы	356
Учебные программы	1281
Школа соискателей	215
Тесты и кейсы для оценки	187
Шаблоны документов	147
Рекомендуем материалы	113
Мероприятия	235

Помочь с поиском!

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

6 февраля 2015, 08:16

Ирина Владимировна

Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей

Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...

14525 20 24

11 марта 2015, 17:24

Александр Крымов

Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)

Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...

13376 17 9

17 октября 2017, 20:40

Дмитрий Димитриев

Групповая игра "Турпоездка" для оценки навыка выявления потребностей

Данную игру я впервые использовал в конце 90-х, узнав о ней от друггих тренеров. Имя автора мне неизвестно. Игра позволяет развивать или оценивать навыки выявления потребностей. Прекрасно работает как с продавцами, так и с руководителями или специалистами...

4755 15 12

27 июня 2017, 10:06

Мошкина Елена

Деловая игра "Поток". Диагностика личностных и деловых качеств руководителей

Деловая игра «Поток» воспроизводит взаимодействие руководителей предприятий, находящихся во взаимосвязанных, но неравных экономических условиях по поводу использования общего ресурса. Игра помогает оценить умение вырабатывать соглашения,...

4713 13 4

15 октября 2017, 15:11

Ольга Резник

Игра для оценки коммуникации менеджера по продажам "Звонок"

Игра призвана в игровой форме оценить коммуникативную компетенцию менеджера по продажам, совершающим холодные звонки. Под коммуникативной компетенцией понимается навык поддержания длительного и коструктивного диалога с собеседником. Игра применяется...

3382 11 2

29 октября 2017, 20:45

Айрат Мустафин

Кейс для продавцов на ассессменте "Пушкина нету дома", оценка нацеленности на результат

Кейс оценивает в первую очередь нацеленность на результат и навыки аругментирования. Уникальный материал имеет уже одно то преимущество перед другими, что с этим никто никогда не сталкивался. Невозможно подготовиться заранее к тому, с чем ты...

5037 11 1

19 октября 2015, 12:18

Надежда Иванова

Тест на мотивацию персонала

Тест Соловьева С.В. Коллеги! Прекрасный тест на мотивацию персонала! Его легко можно провести устно, в формате беседы (только ответы кандидата надо фиксировать на диктофон или записывать - кому как удобнее). В тесте имеется две группы вопросов....

9380 9 33

Понравилось 13 пользователям