Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Написать эксперту!
    Александр Крымов
    10 марта 2015
    Бизнес-консультант, бизнес-тренер, публицист (8 книг, более 120 статей). Индивидуальный предприниматель

    Простой кейс для оценки любых специалистов

    Написать эксперту!

    Кейс давно использую. Рабочее название: "Конкурсная комиссия кандидатов".
    У вас точно на любую интересную вакансию - несколько соискателей, которых вы отобрали для встречи, после телефонного интервью.
    Этот кейс-для тех, кто прошёл предварительные стадии отбора. Т.е., у вас уже конкурс между несколькими кандидатами.

    Предлагаем кандидату 3-5, или больше резюме его (её) соперников.

    Просим:

    • Отобрать тех, с кем, по его (её) мнению кандидат реально соревнуется за вашу вакансию.
    • Оценить своих соперников.
    • Объяснить, почему он(а) лучше других.
    • Составить рейтинг.

    Что получаем в результате?

    • Оцениваем, насколько кандидат профессионален.
    • На что обращает внимание? Что считает важным для этой работы?
    • Насколько мнение кандидата совпадает с вашим (или мнением заказчика вакансии)?
    • Как себя ведёт (ведь это - стресс)? Пытается бороться с соперниками общими словами, или указывает на реальные достоинства и недостатки?

    В конце концов, если вакансия действительно сложная, а может, и не очень понятная для вас, вы получите много полезной информации, а также увидете много интересных качеств кандидатов.

    Комментарии 9 Мне нравится 14 В закладки 15 Просмотры 8918
    Думаю, такой подход не даст желаемых результатов. Действительно, что можно будет сказать о реальных особенностях человека и его профособенностях?
    В сущности, кейс не ориентирован на выявление особенностей человека!
    Александр, 24 ноября
    А самый запомнившийся пример из практики использования данного кейса?
    Неадекватных не было. Я их отсекаю на предыдущих стадиях. Неадекватность сразу видна по резюме и проявляется по телефону.
    Александр, а как кандидаты реагируют на ваш тест? Были ли случаи необычной реакции?
    Например, неадекватной.
    Или наоборот. Была реакция и выполнение, заставившие сразу отдать предпочтение этому кандидату.
    Интересно было бы услышать пару примеров из практики)
    Больше всего запомнившихся.
    Попробуйте. Буду благодарен, если поделитесь результатами :))
    Спасибо! очень интересный кейс!!!
    v_b_m_73, 20 мая
    Спасибо, Ольга! опробуйте, буду рад обменяться результатами. Сегодня проверял по этой методике 3-х директоров по маркетингу, 1 скис сразу. Остальные показали класс, не знаем, кого взять. Пишите мне на info@akrymov.com
    Особенно будет полезен при оценке рекрутеров
    Отличное испытание на прочность! Кейс действительно в корне может изменить все предыдущие выводы о кандидате.
    Контактная информация в резюме естественно должна быть скрыта

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Популярные услуги раздела с ценами:
    Тестирование
    Физиогномика
    по договоренности
    Тайный покупатель
    по договоренности
    Опросники
    от 80000 до 80000
    Психодиагностика
    по договоренности
    Тесты способностей
    от 1000 до 150000
    Деловая оценка персонала
    Оценка качества работы
    по договоренности
    Оценка работоспособности
    по договоренности
    Оценка потенциала
    по договоренности
    Добавить кейсВсе кейсы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1351
    Вопросы и ответы 382
    Учебные программы 1363
    Школа соискателей 232
    Тесты и кейсы для оценки 189
    Шаблоны документов 288
    Рекомендуем материалы 131
    Мероприятия 241
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    16607 21 25
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    15363 18 9
    17 октября 2017, 20:40
    Групповая игра "Турпоездка" для оценки навыка выявления потребностей
    Данную игру я впервые использовал в конце 90-х, узнав о ней от друггих тренеров. Имя автора мне неизвестно. Игра позволяет развивать или оценивать навыки выявления потребностей. Прекрасно работает как с продавцами, так и с руководителями или специалистами...
    6868 15 12
    27 июня 2017, 10:06
    Деловая игра "Поток". Диагностика личностных и деловых качеств руководителей
    Деловая игра «Поток» воспроизводит взаимодействие ру­ководителей предприятий, находящихся во взаимосвязанных, но неравных экономических условиях по поводу использования общего ресурса. Игра помогает оценить умение вырабатывать соглашения,...
    6919 14 4
    15 октября 2017, 15:11
    Игра для оценки коммуникации менеджера по продажам "Звонок"
    Игра призвана в игровой форме оценить коммуникативную компетенцию менеджера по продажам, совершающим холодные звонки. Под коммуникативной компетенцией понимается навык поддержания длительного и коструктивного диалога с собеседником. Игра применяется...
    4495 11 2
    29 октября 2017, 20:45
    Кейс для продавцов на ассессменте "Пушкина нету дома", оценка нацеленности на результат
    Кейс оценивает в первую очередь нацеленность на результат и навыки аругментирования. Уникальный материал имеет уже одно то преимущество перед другими, что с этим никто никогда не сталкивался. Невозможно подготовиться заранее к тому, с чем ты...
    7388 11 1
    13 октября 2017, 12:50
    Мини-кейс для оценки руководителей на формирование проектной команды и управления ею
    Данное задание составлено мной для проведения оценки руководителей подразделений. На первый взгляд, оно проверяет навыки отбора персонала для участия в проекте и формирование проектной команды, но по сути затрагивает более глубинные компетенции. ...
    4647 9 3
    Понравилось 14 пользователям