Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Написать эксперту!
    Александр Крымов
    10 марта 2015
    Бизнес-консультант, бизнес-тренер, публицист (8 книг, более 120 статей). Индивидуальный предприниматель

    Простой кейс для оценки любых специалистов

    Кейс давно использую. Рабочее название: "Конкурсная комиссия кандидатов".
    У вас точно на любую интересную вакансию - несколько соискателей, которых вы отобрали для встречи, после телефонного интервью.
    Этот кейс-для тех, кто прошёл предварительные стадии отбора. Т.е., у вас уже конкурс между несколькими кандидатами.

    Предлагаем кандидату 3-5, или больше резюме его (её) соперников.

    Просим:

    • Отобрать тех, с кем, по его (её) мнению кандидат реально соревнуется за вашу вакансию.
    • Оценить своих соперников.
    • Объяснить, почему он(а) лучше других.
    • Составить рейтинг.

    Что получаем в результате?

    • Оцениваем, насколько кандидат профессионален.
    • На что обращает внимание? Что считает важным для этой работы?
    • Насколько мнение кандидата совпадает с вашим (или мнением заказчика вакансии)?
    • Как себя ведёт (ведь это - стресс)? Пытается бороться с соперниками общими словами, или указывает на реальные достоинства и недостатки?

    В конце концов, если вакансия действительно сложная, а может, и не очень понятная для вас, вы получите много полезной информации, а также увидете много интересных качеств кандидатов.

    Комментарии 9 Мне нравится 13 В закладки 14 Просмотры 8401
    Думаю, такой подход не даст желаемых результатов. Действительно, что можно будет сказать о реальных особенностях человека и его профособенностях?
    В сущности, кейс не ориентирован на выявление особенностей человека!
    Александр, 24 ноября 2016, 08:37
    А самый запомнившийся пример из практики использования данного кейса?
    Анжелика Зуева, 22 мая 2016, 13:34
    Неадекватных не было. Я их отсекаю на предыдущих стадиях. Неадекватность сразу видна по резюме и проявляется по телефону.
    Александр Крымов, 20 мая 2016, 22:14
    Александр, а как кандидаты реагируют на ваш тест? Были ли случаи необычной реакции?
    Например, неадекватной.
    Или наоборот. Была реакция и выполнение, заставившие сразу отдать предпочтение этому кандидату.
    Интересно было бы услышать пару примеров из практики)
    Больше всего запомнившихся.
    Анжелика Зуева, 20 мая 2016, 17:39
    Попробуйте. Буду благодарен, если поделитесь результатами :))
    Александр Крымов, 20 мая 2015, 14:50
    Спасибо! очень интересный кейс!!!
    v_b_m_73, 20 мая 2015, 13:45
    Спасибо, Ольга! опробуйте, буду рад обменяться результатами. Сегодня проверял по этой методике 3-х директоров по маркетингу, 1 скис сразу. Остальные показали класс, не знаем, кого взять. Пишите мне на info@akrymov.com
    Александр Крымов, 13 марта 2015, 20:44
    Особенно будет полезен при оценке рекрутеров
    Ольга Прилепская, 13 марта 2015, 16:46
    Отличное испытание на прочность! Кейс действительно в корне может изменить все предыдущие выводы о кандидате.
    Контактная информация в резюме естественно должна быть скрыта
    Ольга Прилепская, 13 марта 2015, 16:45

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Добавить кейсВсе кейсы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1307
    Вопросы и ответы 366
    Учебные программы 1351
    Школа соискателей 221
    Тесты и кейсы для оценки 190
    Шаблоны документов 288
    Рекомендуем материалы 121
    Мероприятия 242
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    15532 21 24
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    14419 17 9
    17 октября 2017, 20:40
    Групповая игра "Турпоездка" для оценки навыка выявления потребностей
    Данную игру я впервые использовал в конце 90-х, узнав о ней от друггих тренеров. Имя автора мне неизвестно. Игра позволяет развивать или оценивать навыки выявления потребностей. Прекрасно работает как с продавцами, так и с руководителями или специалистами...
    5755 15 12
    27 июня 2017, 10:06
    Деловая игра "Поток". Диагностика личностных и деловых качеств руководителей
    Деловая игра «Поток» воспроизводит взаимодействие ру­ководителей предприятий, находящихся во взаимосвязанных, но неравных экономических условиях по поводу использования общего ресурса. Игра помогает оценить умение вырабатывать соглашения,...
    5802 13 4
    29 октября 2017, 20:45
    Кейс для продавцов на ассессменте "Пушкина нету дома", оценка нацеленности на результат
    Кейс оценивает в первую очередь нацеленность на результат и навыки аругментирования. Уникальный материал имеет уже одно то преимущество перед другими, что с этим никто никогда не сталкивался. Невозможно подготовиться заранее к тому, с чем ты...
    6141 11 1
    15 октября 2017, 15:11
    Игра для оценки коммуникации менеджера по продажам "Звонок"
    Игра призвана в игровой форме оценить коммуникативную компетенцию менеджера по продажам, совершающим холодные звонки. Под коммуникативной компетенцией понимается навык поддержания длительного и коструктивного диалога с собеседником. Игра применяется...
    3937 11 2
    13 октября 2017, 12:50
    Мини-кейс для оценки руководителей на формирование проектной команды и управления ею
    Данное задание составлено мной для проведения оценки руководителей подразделений. На первый взгляд, оно проверяет навыки отбора персонала для участия в проекте и формирование проектной команды, но по сути затрагивает более глубинные компетенции. ...
    3825 9 3
    Понравилось 13 пользователям
     
     
    Простой кейс для оценки кандидата