Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Написать эксперту!
    profiler_coach
    23 марта 2018
    тренер, специалист по оценке персонала.

    Проклятие вечного неудачника

    Всем известно, что наш опыт в детстве оказывает влияние на то, как мы живём сегодня. ☝До 7-8 лет в нашем подсознании формируются различные фильтры, через которые мы оцениваем происходящее. Расскажу реальную историю одного клиента: поздно вечером два подростка поджигали петарды на улице. По близости шла женщина с собакой, которой под ноги и прилетел очередной взрыв. В порыве ярости она крикнула им ... 

    Давно известно, что наш опыт в детстве оказывает влияние на то, как мы живём сегодня. До 7-8 лет в нашем подсознании формируются различные фильтры, через которые мы оцениваем происходящее.

    Расскажу реальную историю одного клиента: поздно вечером два подростка поджигали петарды на улице. По близости шла женщина с собакой, которой под ноги и прилетел очередной взрыв.  В порыве ярости она крикнула им: Паразиты, никогда вам в жизни счастья не будет. И вот ему уже почти 30, есть семья, но любое дело, которое он начинает "прогорает", и так было уже более 7 раз. Партнёры кидают, сделки срываются, деньги в руках не держатся. Сплошная чёрная полоса, денег нет. Это проклятие? Нет, это программа, которая попала в мозг и теперь успешно реализуется.

    В нашем подсознании сотни тысяч различных программ, и результат "потологического невезения" - успешная реализация программы, которая была случайно или специально заложена кем-то из вне.

    Нами управляет то, что мы не осознаем. Поэтому очень важно отловить и осознать программы, которые нами управляют. Программа "вечного неудачника" встречается у многих людей, которые не могут найти хорошую работу, либо их постоянно увольняют, сокращают. 

    Первым и главным этапом отслеживания подобных программ будет простое упражнение. Возьмите ручку и бумагу и выпишите все фразы, мысли, убеждения, которые приходят Вам в голову на тему "я и работа". Написать нужно не менее 100 пунктов. Мозг будет хитрить и в начале Вы будете выдавать общепопулярные позитивные установки. Затем может быть стадия саботажа, когда захочется бросить начатое. Мозг будет усердно твердить что Вы занимаетесь ерундой и есть более важные дела, которые требуют Вашего участия. Не поддавайтесь. Суть этого упражнения - сделать все до конца и докопаться до истины. Примерно на 50-м пункте Ваш мозг начнет выдавать интересные установки. Важно быть честным с собой и подробно выписать все свои убеждения. 

    После того как список будет готов, нужно внимательно проанализировать все Ваши установки и найти среди них те, что Вас ограничивают. Самостоятельно это сделать конечно сложно, но возможно. После того как мы нашли ограничивающие убеждения, их необходимо проработать. Допустим Вы нашли 10 установок, к примеру «мне всегда мало платят» или «хорошей работы в этом городе нет». Напротив каждой установки напишите противоположные позитивные  примеры. Важно собрать как можно больше подтверждений того, что Ваша установка не является истиной и бывает по-другому. Ответьте себе на вопросы: всегда ли Вам мало платили? Как Вы понимаете сколько за Вашу работу мало, а сколько много? Хорошая работа для Вас какая? Есть ли она в другом городе?

    Ваша главная  задача тщательно прорабатывать 1-2 убеждения в неделю, не больше. Мозг будет активно сопротивляться, ведь эти установки он считает истинными.

    С помощью техник НЛП можно изменить это, и это не фантастика. Гадалки и экстрасенсы могут называть это порчей и хорошо зарабатывают "снимая" её. На индивидуальной консультации всегда можно разобрать любую проблему, перезаписать воспоминание и поставить новую программу на везение. С помощью техник НЛП убираются разные блоки, которые создают проблемы в жизни. А какие истории произошли с вами в детстве? Возможно вы даже не осознаете как они влияют на вашу жизнь...

     

    Комментарии 3 Мне нравится 4 В закладки 1 Просмотры 447
    НЛП - шикарная штука в умелых руках. Гадалки и "экстрасенсы" этой техникой вовсю пользуются для выколачивания денежек. Поэтому, двигаем науку в массы и используем себе на благо.
    Спасибо, Юлия ))
    kotyara2272, 28 июля 2018, 20:07
    да в детстве много закладывается)
    Каролина Ставицкая, 13 июля 2018, 11:05
    Интересно
    Ангелина, 27 марта 2018, 10:05

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Добавить материалВсе материалы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1189
    Вопросы и ответы 357
    Учебные программы 1281
    Школа соискателей 215
    Тесты и кейсы для оценки 188
    Шаблоны документов 147
    Рекомендуем материалы 113
    Мероприятия 235
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    28 июля 2011, 12:04
    Оценка компетенций менеджера по продажам в переговорах
    Для оценки навыков и компетенций менеджеров по продажам хорошо подходят кейсы и разбор конкретных ситуаций в бизнесе. Мы часто используем кейс "Двойные переговоры", где мастерство и навыки переговоров менеджеров по продажам проверяется с двух сторон,...
    2207 7 2
    21 апреля 2015, 07:18
    Что такое психотип? Какие бывают психотипы
    HR, в особенности не обременённые психологическим образованием, любят слово «психотип». «Этот кандидат не подходит нам по психотипу!». Когда спрашиваешь, что это такое, и какие психотипы бывают, обычно слышишь в ответ что-то...
    2776 6 9
    16 января 2017, 08:32
    Оценка кандидатов для отдела персонала
    При подборе сотрудников на вакантные должности отдела персонала я обычно использую нижеприведенные методики отбора кандидатов. В первую очередь необходимо учесть, на какие конкретно должности мне нужно найти сотрудников, обычно в отделах персонала они...
    1207 6 4
    10 апреля 2015, 13:04
    Лидерские качества руководителя
    На данный момент тема лидерства и развитие лидерских качеств руководителей является очень популярной. Интернет-пространство кишит всевозможной информацией по этому вопросу. Предлагаются вебинары, тренинги и курсы по развитию лидерских качеств. Я обожаю...
    1686 4 8
    29 июня 2015, 14:48
    5 признаков того, что вы прирожденный HR
    Карьера в сфере подбора сотрудников невероятно интересна. Вы работаете с удивительными, вдохновляющими людьми, обсуждаете с ними вещи космического масштаба, каждый человек не похож на предыдущего. Однако это работа подходит далеко не всем - встречаются...
    1396 4 3
    1 марта 2012, 10:43
    Оценка эмоционального интеллекта лидеров методом 360 градусов и его развитие
    Статья посвящена описанию многолетнего проекта развития эмоционального интеллекта руководителей в известной финансовой группе. В финансовой группе построена система ежегодной диагностики уровня развития эмоционального интеллекта методом 360 градусов.При...
    2476 3 4
    20 февраля 2017, 16:43
    Вопрос на собеседовании: ваши слабые стороны. Вопросы о недостатках кандидата
    Мы решили подготовить свой вариант разбора вопроса на интервью в общую копилку, возможно кому-то из коллег-рекрутеров пригодится не только в качестве примера, как можно оформить работу на конкурс, но и в работе. И тема - один из наших любимых - вопрос...
    11264 3 3
    Понравилось 4 пользователям