Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Написать эксперту!
    profiler_coach
    23 марта 2018
    тренер, специалист по оценке персонала.

    Проклятие вечного неудачника

    Написать эксперту!

    Всем известно, что наш опыт в детстве оказывает влияние на то, как мы живём сегодня. ☝До 7-8 лет в нашем подсознании формируются различные фильтры, через которые мы оцениваем происходящее. Расскажу реальную историю одного клиента: поздно вечером два подростка поджигали петарды на улице. По близости шла женщина с собакой, которой под ноги и прилетел очередной взрыв. В порыве ярости она крикнула им ... 

    Давно известно, что наш опыт в детстве оказывает влияние на то, как мы живём сегодня. До 7-8 лет в нашем подсознании формируются различные фильтры, через которые мы оцениваем происходящее.

    Расскажу реальную историю одного клиента: поздно вечером два подростка поджигали петарды на улице. По близости шла женщина с собакой, которой под ноги и прилетел очередной взрыв.  В порыве ярости она крикнула им: Паразиты, никогда вам в жизни счастья не будет. И вот ему уже почти 30, есть семья, но любое дело, которое он начинает "прогорает", и так было уже более 7 раз. Партнёры кидают, сделки срываются, деньги в руках не держатся. Сплошная чёрная полоса, денег нет. Это проклятие? Нет, это программа, которая попала в мозг и теперь успешно реализуется.

    В нашем подсознании сотни тысяч различных программ, и результат "потологического невезения" - успешная реализация программы, которая была случайно или специально заложена кем-то из вне.

    Нами управляет то, что мы не осознаем. Поэтому очень важно отловить и осознать программы, которые нами управляют. Программа "вечного неудачника" встречается у многих людей, которые не могут найти хорошую работу, либо их постоянно увольняют, сокращают. 

    Первым и главным этапом отслеживания подобных программ будет простое упражнение. Возьмите ручку и бумагу и выпишите все фразы, мысли, убеждения, которые приходят Вам в голову на тему "я и работа". Написать нужно не менее 100 пунктов. Мозг будет хитрить и в начале Вы будете выдавать общепопулярные позитивные установки. Затем может быть стадия саботажа, когда захочется бросить начатое. Мозг будет усердно твердить что Вы занимаетесь ерундой и есть более важные дела, которые требуют Вашего участия. Не поддавайтесь. Суть этого упражнения - сделать все до конца и докопаться до истины. Примерно на 50-м пункте Ваш мозг начнет выдавать интересные установки. Важно быть честным с собой и подробно выписать все свои убеждения. 

    После того как список будет готов, нужно внимательно проанализировать все Ваши установки и найти среди них те, что Вас ограничивают. Самостоятельно это сделать конечно сложно, но возможно. После того как мы нашли ограничивающие убеждения, их необходимо проработать. Допустим Вы нашли 10 установок, к примеру «мне всегда мало платят» или «хорошей работы в этом городе нет». Напротив каждой установки напишите противоположные позитивные  примеры. Важно собрать как можно больше подтверждений того, что Ваша установка не является истиной и бывает по-другому. Ответьте себе на вопросы: всегда ли Вам мало платили? Как Вы понимаете сколько за Вашу работу мало, а сколько много? Хорошая работа для Вас какая? Есть ли она в другом городе?

    Ваша главная  задача тщательно прорабатывать 1-2 убеждения в неделю, не больше. Мозг будет активно сопротивляться, ведь эти установки он считает истинными.

    С помощью техник НЛП можно изменить это, и это не фантастика. Гадалки и экстрасенсы могут называть это порчей и хорошо зарабатывают "снимая" её. На индивидуальной консультации всегда можно разобрать любую проблему, перезаписать воспоминание и поставить новую программу на везение. С помощью техник НЛП убираются разные блоки, которые создают проблемы в жизни. А какие истории произошли с вами в детстве? Возможно вы даже не осознаете как они влияют на вашу жизнь...

     

    Комментарии 4 Мне нравится 5 В закладки 1 Просмотры 646
    Интересно! Обязательно сделаю это упражнение )
    НЛП - шикарная штука в умелых руках. Гадалки и "экстрасенсы" этой техникой вовсю пользуются для выколачивания денежек. Поэтому, двигаем науку в массы и используем себе на благо.
    Спасибо, Юлия ))
    kotyara2272, 28 июля
    да в детстве много закладывается)
    Интересно
    Ангелина, 27 марта

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Популярные услуги раздела с ценами:
    Создание модели компетенций
    Игры, кейсы, упражнения, бизнес-симуляции
    Кейсы
    от 1000 до 50000
    Бизнес-симуляции
    от 15000 до 15000
    Деловая игра
    от 15000 до 15000
    Деловая оценка персонала
    Оценка работоспособности
    по договоренности
    Оценка команд
    по договоренности
    Оценка потенциала
    по договоренности
    Оценка качества работы
    по договоренности
    Добавить материалВсе материалы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1438
    Вопросы и ответы 408
    Учебные программы 1415
    Школа соискателей 235
    Тесты и кейсы для оценки 199
    Шаблоны документов 292
    Рекомендуем материалы 135
    Мероприятия 247
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    16 января 2017, 08:32
    Оценка кандидатов для отдела персонала
    При подборе сотрудников на вакантные должности отдела персонала я обычно использую нижеприведенные методики отбора кандидатов. В первую очередь необходимо учесть, на какие конкретно должности мне нужно найти сотрудников, обычно в отделах персонала они...
    1570 7 4
    28 июля 2011, 12:04
    Оценка компетенций менеджера по продажам в переговорах
    Для оценки навыков и компетенций менеджеров по продажам хорошо подходят кейсы и разбор конкретных ситуаций в бизнесе. Мы часто используем кейс "Двойные переговоры", где мастерство и навыки переговоров менеджеров по продажам проверяется с двух сторон,...
    2515 7 2
    21 апреля 2015, 07:18
    Что такое психотип? Какие бывают психотипы
    HR, в особенности не обременённые психологическим образованием, любят слово «психотип». «Этот кандидат не подходит нам по психотипу!». Когда спрашиваешь, что это такое, и какие психотипы бывают, обычно слышишь в ответ что-то...
    3642 6 9
    29 июня 2015, 14:48
    5 признаков того, что вы прирожденный HR
    Карьера в сфере подбора сотрудников невероятно интересна. Вы работаете с удивительными, вдохновляющими людьми, обсуждаете с ними вещи космического масштаба, каждый человек не похож на предыдущего. Однако это работа подходит далеко не всем - встречаются...
    1662 5 3
    10 апреля 2015, 13:04
    Лидерские качества руководителя
    На данный момент тема лидерства и развитие лидерских качеств руководителей является очень популярной. Интернет-пространство кишит всевозможной информацией по этому вопросу. Предлагаются вебинары, тренинги и курсы по развитию лидерских качеств. Я обожаю...
    1938 5 8
    20 февраля 2017, 16:43
    Вопрос на собеседовании: ваши слабые стороны. Вопросы о недостатках кандидата
    Мы решили подготовить свой вариант разбора вопроса на интервью в общую копилку, возможно кому-то из коллег-рекрутеров пригодится не только в качестве примера, как можно оформить работу на конкурс, но и в работе. И тема - один из наших любимых - вопрос...
    21416 3 3
    1 марта 2012, 10:43
    Оценка эмоционального интеллекта лидеров методом 360 градусов и его развитие
    Статья посвящена описанию многолетнего проекта развития эмоционального интеллекта руководителей в известной финансовой группе. В финансовой группе построена система ежегодной диагностики уровня развития эмоционального интеллекта методом 360 градусов.При...
    2856 3 4
    Понравилось 5 пользователям