Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    profiler_coach
    24 июля 2018
    тренер, специалист по оценке персонала.

    Профессии будущего: какие вакансии на Ваш взгляд уже актуальны?

    С 2014 года на просторах интерент появился атлас профессий будущего. 
    (https://www.skolkovo.ru/public/media/documents/research/sedec/SKOLKOVO_SEDeC_Atlas.pdf). Эксперты уверяют, что  большинство из них будет актуальны уже в 2020 году. Как Вы реально оцениваете перспективы их появления на рынке. 

    Пример из сектора менеджмент:
    1. Тайм-брокер.
     Специалист, «продающий» рабочее время специалистов, находящихся в режиме свободной занятости, то есть управляющий чужой занятостью на открытом рынке. Эта специальность на дальнем горизонте пропадает ввиду появления автоматизированных решений;

    2. Координатор производств в распределенных сообществах
    Профессионал, который консолидирует заказ и организует работу независимых команд, работающих внутри отраслевого сообщества, по разработке, производству и сборке продукта под требования клиента. По сути, это директор по производству для сообщества, состоящего из нескольких независимых производителей;

    3. Трендвотчер/форсайтер
    Cпециалист, отслеживающий появление новых тенденций в разных отраслях экономики, общественной жизни, политике и культуре, составляющий отчеты о влиянии новых тенденций на клиентские потребности. На дальнем горизонте умение работать с образами будущего станет универсальной компетенцией любых управленцев.

    Фантастика ли уже реальность? 

    Комментарии 8 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 301
    Все профессии которые можно реализовать на удаленной основе. Думаю, лет через 5, большинство компаний переведут своих специалистов на фриланс.
    Молодняк Светлана, 8 августа 2018, 14:21
    На мой взгляд, в будущем, которое в принципе началось уже сейчас, главным навыком будет грамотная коммуникация, умение общаться с разными людьми, умение донести, отстоять свою точку зрения продать свою идею.

    Умение грамотно работать с информацией.
    Смирнова Мария , 6 августа 2018, 14:05
    Ну тайм-брокер совсем не профессия будущего. Это давно существует в узких кругах и называется по-разному. Если брать в самом широком смысле, то на текущий момент функцию тайм-брокера выполняют различные фриланс-биржи, и постепенно они заменят людей. А координатор и трендвотчер - весьма перспективно, хотя тоже не ново: все это было еще во времена СССР, только называлось по-другому. Но профессии подобного плана никогда не потеряют актуальность, поскольку требуют высокой квалификации и определенных способностей, а значит будут всегда в дефиците и востребованы.
    kotyara2272, 1 августа 2018, 15:02
    Согласна с Викторией, базовые профессии "делают" рынок. Например, сейчас САМАЯ востребованная профессия по статистике - менеджер по продажам. Их называю разными формулировками, они востребованы в разных сферах и направлениях, но суть остается сутью: нужны всем, везде и непременно квалифицированные. Это лишь единичный пример.
    Дина , 1 августа 2018, 14:03
    Подросток, пришедший на профориентацию, рассказал мне, что хочет быть Дизайнером эмоций, он сам нашел этот вариант, очень увлекся идеей ))) Я думаю, в ритейле - это может найти в будущем своей место, чтобы формировать поведение потребителей при покупках в заданном направлении.
    Ольга Полднер, 29 июля 2018, 21:37
    Будущее, как и настоящее, держится на профессиях созидающих. То, что делается руками. Повар, строитель, врач и т.д. Остальное приложение.
    Виктория, 26 июля 2018, 15:13
    Просмотрела данный альманах. Есть весьма интересные профессии, например в области медицины, робототехники. Встречаются и откровенно устаревшие, ввиду изменений законодательства, такая профессия как "Разработчик персональных пенсионных планов."
    Некоторые профессии уже имеют место быть, и довольно востребованы - "Персональный бренд-менеджер". Некоторые коучеры занимаются помощью в развитии персонального бренда. Сюда же включу "Менеджера по управлению онлайн продажами" (SMM-маркетолог), "Модератора сообществ пользователей" (Администратора групп в соцсетях) , "Ментор стартаптов" (те же спикеры "Бизнес Молодости").
    Некоторые специальности, если и придут на рынок к 2020 году, то, возможно, в штучном варианте. В частности отнесла бы сюда профессии из раздела "Медицина", "Биотехнологии".
    Юлия Ушакова, 25 июля 2018, 12:48
    Это все маркетинг, никому это не нужно.
    Каролина Ставицкая, 24 июля 2018, 20:43

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1141
    Вопросы и ответы 340
    Учебные программы 1244
    Школа соискателей 211
    Тесты и кейсы для оценки 184
    Шаблоны документов 79
    Рекомендуем материалы 113
    Мероприятия 236
    Дмитрий Димитриев
    245
    Мошкина Елена 226
    Юрий Шадрин 147
    Гузенко Анастасия 147
    Анна 92
    Ирина Корнилова 58
    MEGAREKRUTER 57
    Айрат Мустафин
    54
    tatyana.daybova 52
    Воронина Алена 50
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    11 декабря 2015, 15:36
    Вопрос HR-специалистам про feedback
    Здравствуйте! Пишу статью по наболевшей среди соискателей теме. Кандидаты часто возмущаются, что рекрутеры не отвечают на письма и резюме. Понятно, что нет времени ответить всем, но кандидата мучает вопрос, что он сделал не так, и почему рекрутер считает,...
    2311 0 20
    22 апреля 2015, 13:55
    Кадровое агентство! Вред или польза?
    Сотрудники кадровых, настоящих кадровых агентств меня поймут. На данный момент мы мучаемся от грубости наших соискателей, которые бросают трубки, грубят, и не цензурно выражаются в адрес наших менеджеров по персоналу на фразу:" МЫ кадровое агентство...."...
    1547 0 20
    7 ноября 2015, 12:16
    Может ли агентство гарантировать кандидату трудоустройство?
    В последнее время, ко мне часто обращаются люди с просьбой устроить их на работу, естественно не бесплатно. Много таких объявлений и на сайте hrtime.ru. И наверно, чем глубже кризис, тем больше будет таких запросов. Когда я объясняю людям, что мы не занимаемся...
    1402 0 18
    2 июня 2018, 19:49
    Требования к опыту работы - польза и вред
    Задумывались ли Вы, уважаемые коллеги, почему и зачем в требованиях к персоналу указывают требования к опыту работы? Откуда есть пошла такая традиция? В чём польза и в чём негативная составляющая требований к опыту? История, вероятно, известна не многим....
    529 0 17
    5 октября 2016, 18:11
    Критерии для выбора работодателя - какие они?
    При поиске работы соискатели ищут лучшего работодателя, основываясь на своём предыдущем опыте работы и мотивируя свой выбор основными критериями: месторасположение работодателя; уровень зарплаты; соответсвие ТК РФ; комфортные условия для работы...
    2153 0 15
    29 января 2018, 13:30
    Хотят ли соискатели учиться? Оцените идею создания школы для соискателей
    Коллеги, добрый день! Хочу узнать Ваше мнение по поводу проекта для соискателей. Часто слышу от рукрутеров, менеджеров по персоналу и руководителей о том, что соискатель нынче пошел "не айс". Вот и хочется экспертного мнения, насколько жизнеспособна подобная...
    566 1 13
    18 июня 2018, 15:44
    Трудоустройство тех, кому за 60
    Добрый день всем HR профессионалам! Работаю над материалом для ведущей российской газеты на тему "Трудоустройство в пожилом возрасте (60+)". Буду очень благодарен, если Вы прокомментируете следующие вопросы:
    555 3 12
    Понравилось 2 пользователям