Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Написать эксперту!
    Alla
    12 апреля 2019
    Бизнес-консультант. HR-эксперт: по подбору, системам мотивации, оценке.

    Профессиональный тест для юристов строительных генподрядных, подрядных организаций

    Написать эксперту!

    Уважаемые коллеги и посетители сайта предлагаю вашему вниманию тест по профессиональным знаниям юристов строительных организаций. Данный тест применим к оценке юристов как компаний осуществляющих генеральный подряд, так и субподрядные работы. В тесте 10 закрытых вопросов и два открытых.
    Использовать лучше в составе комплексных методик и учётом специфики вашей организации.

    Профессиональный тест  для юристов генподрядных, субподрядных строительных организаций

    1.  Договор строительного подряда:

    а) двусторонний (взаимный), консенсуальный, возмездный;

    б) реальный, односторонний, возмездный;

    в) консенсуальный, односторонний, возмездный;

    г)  реальный, двусторонний, возмездный;

    д) консенсуальный, двусторонний, безвозмездный.

     

    2.Риск случайной гибели или случайного повреждения объекта строительства, составляющего предмет договора строительного подряда, несет:

    а) заказчик;

    б) подрядчик – до приемки результата работы заказчиком;

    в) подрядчик и заказчик солидарно;

    г) подрядчик и заказчик субсидиарно;

    д) подрядчик и заказчик в долевом соотношении.

     

    3.  Договор строительного подряда заключается в:

    а) нотариальной форме;

    б) письменной форме с последующей государственной регистрацией;

    в) устной форме;

    г) простой письменной форме;

    д) нотариальной форме с последующей государственной регистрацией.

     

    4.  Существенными условиями договора строительного подряда являются:

    а) предмет, срок и цена;

    б) предмет;

    в) предмет и срок;

    г) срок;

    д) предмет и цена.

     

    5.При просрочке передачи или приемки результата работы риск случайной гибели или случайного повреждения результата работы несет:

    а) подрядчик и заказчик солидарно;

    б) подрядчик и заказчик субсидиарно;

    в) подрядчик;

    г) заказчик;

    д) сторона, допустившая просрочку.

     

    6.Иск по поводу ненадлежащего качества работ, выполненных по договору подряда, может быть предъявлен со дня принятия работы в течение:

    а) трех месяцев;

    б) одного месяца;

    в) шести месяцев;

    г) одного года;

    д) трех лет.

     

    7.Субподрядчик в договоре подряда – это:

    а) подрядчик, привлекший для выполнения отдельных своих обязательств других лиц по договору субподряда;

    б) лицо, имеющее лицензию на выполнение отдельных работ и заключившее с генеральным подрядчиком договор субподряда на выполнение этих видов работ;

    в) лицо, имеющее лицензию на выполнение соответствующих видов строительных работ и заключившее договор подряда с заказчиком;

    г) лицо, привлекающее подрядчика для реализации инвестиционного проекта путем заключения договора подряда;

    д) лицо, изъявившее желание участвовать в выполнении работ по договору подряда.

     

    8.Генеральный подрядчик в договоре подряда – это:

    а) подрядчик, привлекший для выполнения отдельных своих обязательств других лиц по договору субподряда;

    б) лицо, имеющее лицензию на выполнение отдельных работ и заключившее с генеральным подрядчиком договор субподряда на выполнение этих видов работ;

    в) лицо, имеющее лицензию на выполнение соответствующих видов строительных работ и заключившее договор подряда с заказчиком;

    г) лицо, привлекающее подрядчика для реализации инвестиционного проекта путем заключения договора подряда;

    д) лицо, изъявившее желание участвовать в выполнении работ по договору подряда.

     

    9.Какие сроки выполнения работы являются существенными условиями для договора подряда?

    а) начальный;

    б) конечный;

    в) промежуточные;

    г) начальный и конечный;

    д) начальный, конечный и промежуточные.

     

    10.Если на стороне подрядчика выступают два лица или более, при неделимости предмета обязательства по договору подряда они признаются по отношению к заказчику:

    а) солидарными должниками и солидарными кредиторами;

    б) долевыми должниками и долевыми кредиторами;

    в) субсидиарными должниками и субсидиарными кредиторами;

    г) субсидиарными должниками и солидарными кредиторами;

    д) солидарными должниками и субсидиарными кредиторами.

     

    Два открытых вопроса

    11.Процессуальными строками являются

    _____________________________________________________________________

    12. Следствием несоблюдения установленной формы искового заявления является:
    _____________________________________________________________________

     

    Ключ правильных ответов

    № вопроса

    Вариант правильного ответа

    1

    а

    2

    б

    3

    г

    4

    в

    5

    д

    6

    г

    7

    б

    8

    а

    9

    г

    10

    а

     

    11.Срок для подачи апелляционной и кассационной жалобы

    12.Возвращение искового заявления без рассмотрения

    Комментарии 3 Мне нравится 1 В закладки 1 Просмотры 311
    Спасибо за тест, очень полезный материал. Беру на заметку.
    Обычно еще жестко проверял кандидата на знание АПК РФ. Такой тест тоже не помешает работодателям - знание процесса, умение мгновенно ориентироваться и правильно действовать в изменяющейся ситуации, полагаю, не менее важно, чем знание материального права.
    Отличный тест. Большое спасибо.

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Популярные услуги раздела с ценами:
    Оценка персонала по категориям
    Оценка продавцов
    по договоренности
    Оценка руководителей
    по договоренности
    Добавить кейсВсе кейсы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1462
    Вопросы и ответы 416
    Учебные программы 1438
    Школа соискателей 235
    Тесты и кейсы для оценки 202
    Шаблоны документов 294
    Рекомендуем материалы 147
    Мероприятия 248
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    19045 21 25
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    17529 18 9
    27 июня 2017, 10:06
    Деловая игра "Поток". Диагностика личностных и деловых качеств руководителей
    Деловая игра «Поток» воспроизводит взаимодействие ру­ководителей предприятий, находящихся во взаимосвязанных, но неравных экономических условиях по поводу использования общего ресурса. Игра помогает оценить умение вырабатывать соглашения,...
    9217 15 4
    17 октября 2017, 20:40
    Групповая игра "Турпоездка" для оценки навыка выявления потребностей
    Данную игру я впервые использовал в конце 90-х, узнав о ней от друггих тренеров. Имя автора мне неизвестно. Игра позволяет развивать или оценивать навыки выявления потребностей. Прекрасно работает как с продавцами, так и с руководителями или специалистами...
    9439 15 12
    10 марта 2015, 10:04
    Простой кейс для оценки любых специалистов
    Кейс давно использую. Рабочее название: "Конкурсная комиссия кандидатов". У вас точно на любую интересную вакансию - несколько соискателей, которых вы отобрали для встречи, после телефонного интервью. Этот кейс-для тех, кто прошёл предварительные стадии...
    9821 14 9
    29 октября 2017, 20:45
    Кейс для продавцов на ассессменте "Пушкина нету дома", оценка нацеленности на результат
    Кейс оценивает в первую очередь нацеленность на результат и навыки аругментирования. Уникальный материал имеет уже одно то преимущество перед другими, что с этим никто никогда не сталкивался. Невозможно подготовиться заранее к тому, с чем ты...
    9742 13 1
    15 октября 2017, 15:11
    Игра для оценки коммуникации менеджера по продажам "Звонок"
    Игра призвана в игровой форме оценить коммуникативную компетенцию менеджера по продажам, совершающим холодные звонки. Под коммуникативной компетенцией понимается навык поддержания длительного и коструктивного диалога с собеседником. Игра применяется...
    5746 11 3
    Понравилось 1 пользователям